Муниципальное бюджетное учреждение «Управление дошкольного образования» исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района
|
Скачать 220.87 Kb.
|
|
Муниципальное бюджетное учреждение «Управление дошкольного образования» исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель профкома МБДОУ №9: Заведующий МБДОУ №9: _______________Г.Л.Назипова ____________Е.А.Анастасьева «____»______________20___г. «____»______________20___г ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №9» Республика Татарстан г.Нижнекамск
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.
Педагогические и медицинские работники и другие специалисты обязаны предъявить соответствующий документ об образовании. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. О расторжении трудового договора работник предупреждает об этом администрацию за 2 недели, согласно Трудового кодекса РФ. По истечению данного срока работник имеет право прекратить работу, а администрация МБДОУ обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работниками и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение по инициативе администрации трудового договора не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета МБУ «УДО», за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника МБУ «УДО» по представлению заведующего МБДОУ.
III. Основные обязанности работников. 3.1. Работать честно и добросовестно, добиваясь высоких качественных показателей в работе. 3.2. Блюсти дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка; вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня, производственной работы, не занимаясь посторонними делами и разговорами и не отвлекая от работы других работников. 3.3. Своевременно и точно, тщательно исполнять распоряжения администрации. 3.4. Беречь собственность: оборудование, пособия и другое имущество дошкольного образовательного учреждения. 3.5. Поддерживать чистоту в дошкольном образовательном учреждении, соблюдать правила санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями: уметь пользоваться огнетушителем. 3.6. Быть всегда внимательным к детям, вежливым с членами коллектива и родителями. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту, общественных местах. 3.7. Сотрудники МБДОУ систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, методических объединений, курсов усовершенствования и других мероприятий. Персонал МБДОУ обязан систематически проходить медицинский осмотр. 3.8. Работники МБДОУ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время нахождения в дошкольном образовательном учреждении. О всех случаях травматизма детей немедленно сообщать администрации. 3.9. В установленном порядке приказом заведующего МБДОУ в дополнении к основным обязанностям по работе на работника может быть возложена дополнительная обязанность, исполнение которой обязательно. IV. Основные обязанности администрации 4.1. Администрация МБДОУ №9 обязана правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы, укреплять трудовую дисциплину. 4.2. Администрация МБДОУ №9 обязана закреплять за каждым работником определенное место работы, оборудование, создавать необходимые условия для персонала. 4.3. Соблюдать законы и правила по охране труда, строго придерживаться установленного рабочего времени, отдыха, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. 4.4. Создать условия для широкого распространения и внедрения опыта лучших работников МБДОУ №9, оказывать помощь начинающим работникам, заботиться о повышении их квалификации и культурно-политического уровня, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую активность работников МБДОУ №9, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. 4.5. Администрация МБДОУ №9 несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. О всех случаях травматизма сообщить в МБУ «УДО» в установленном порядке. 4.6. Администрация МБДОУ №9 осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях или по согласованию с профсоюзным комитетом, а так же с учетом полномочий коллектива. V. Рабочее время и его использование. 5.1. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается начальником МБУ «УДО» по согласованию с профсоюзным комитетом. Обеденный перерыв, согласно графика рабочего времени. 5.2. В МБДОУ №9 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы МБДОУ №9 06.00 часов, время окончания работы 18.00 часов. Администрация МБДОУ №9 обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. 5.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. 5.4. Администрация МБДОУ №9 привлекает работника к дежурству по МБДОУ №9. График дежурства составляется на месяц и утверждается заведующим МБДОУ №9, председателем профсоюзного комитета. График вывешивается на видное место. 5.5. Общие собрания трудового коллектива проводятся не реже одного раза в квартал. Педагогические советы проводятся один раз в два месяца. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год. Все мероприятия должны продолжаться не более двух часов. Как правило все мероприятия проводятся вне рабочее время. 5.6. Всем работникам МБДОУ №9 запрещается:
5.7. Посторонние лица могут находится в помещении МБДОУ №9 только с разрешения заведующего или лица его заменяющего. 5.8.
VI. Меры воздействия в случаях нарушений трудовой дисциплины. 6.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим МБДОУ №9 или вышестоящим руководителем:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 6.2. Прогулом считается неявка на работу более 4 часов без уважительной причины в течении рабочего дня. 6.3. Педагогические работники МБДОУ №9 могут быть уволены с работы за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. 6.4. За прогул без уважительной причины, совершенный работником МБДОУ №9 применяется одна из следующих мер:
6.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В данном случае составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 6.6. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт. 6.7. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.8. Если же работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий МБДОУ №9 может издать приказ о снятии наложенного дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года. 6.9. За нанесение материального ущерба МБДОУ №9 по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. VII. Меры поощрения. 7.1. Администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу в МБДОУ №9 и другие успехи в работе. 7.2. Устанавливаются следующие меры поощрения:
Поощрения производятся заведующим МБДОУ №9 по согласованию с местным комитетом профсоюза. Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения каждого работника под расписку. Заведующий МБДОУ №9: Е.А.Анастасьева Лист ознакомления сотрудников МБДОУ №9 с правилами внутреннего трудового распорядка на 2012-2013 учебный год
|
Похожие:
 |
Годовой план воспитательно-образовательной работы Методист по дошкольному воспитанию мбу «Управление дошкольного образования» исполнительного комитета Нижнекамского муниципального... |
 |
Рабочая программа дополнительного образования детей «компьютерная грамота» Управление образования исполнительного комитета нижнекамского муниципального района рт |
|
Республики Татарстан Управление образования исполнительного комитета... Несколько лет тому назад французский парламент принял даже специальный закон об употреблении французского языка в торговле с целью... |
|
Отчет o результатах самообследования мбоу «Средняя общеобразовательная... «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» Нижнекамского муниципального района рт утвержден... |
|
Места массового пребывания людей Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования для детей»... |
|
Основная образовательная программа начального общего образования... Начальник му «Управление образования исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района рт» |
|
Образовательная программа муниципального бюджетного образовательного... Начальник мку управление образования Исполнительного комитета Заинского муниципального района рт |
|
Утверждено Муниципальное бюджетное учреждение «Информационно-методический центр Управление образования Администрации Яйского муниципального... |
|
Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения... Руководитель Исполнительного комитета Лаишевского муниципального района Республики Татарстан |
|
Отчет о работе Муниципального бюджетного дошкольного «абвгдейка» открыто 15 сентября 2011 года на основании Постановления №606 от 31. 05. 2011 г. «О создании муниципального дошкольного... |
|
Образовательная программа дополнительного образования объединения «Радиолюбитель» Управление образования муниципального района Туймазинский район муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования |
|
Основная общеобразовательная программа дошкольного образования Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Серебропольская средняя общеобразовательная школа» Азовского немецкого национального... |
|
Пояснительная записка Общие сведения об учреждении Наименование дошкольного... Наименование дошкольного образовательного учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное учреждение «Федоровский детский сад «Теремок»... |
|
Отчёт по самообследованию муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полное наименование доо: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №5» Шатурского муниципального... |
|
Основная образовательная программа дошкольного образования Администрация муниципального образования Плавский район Тульской области Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального... |
|
Должностная инструкция главного специалиста отдела организационно-кадрового... Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан (далее – главный специалист отдела) – должность в исполнительном комитете... |