Ано дпо «Сибирский Центр образования и повышения квалификации «просвещение» проводит

Скачать 195.58 Kb.

Название	Ано дпо «Сибирский Центр образования и повышения квалификации «просвещение» проводит
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

Лицензия № 9662 от 13.04.2016 Для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу, секретарей, руководителей, экономистов и юристов
АНО ДПО «Сибирский Центр образования и повышения квалификации «ПРОСВЕЩЕНИЕ»
проводит

курс повышения квалификации\семинар в г. НОВОКУЗНЕЦКЕ

В конференц-зале Бизнес-центра «Меридиан» (г. Новокузнецк, ул. Сеченова, 28 А)

11-12 Декабря 2017г с 11-00 – 18-00\8-30 -15-30

в программе:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Курс повышения квалификации по программе:

«Специалист по управлению персоналом»

Данная программа повышения квалификации разработана с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

По окончании обучения выдается УДОСТОВЕРЕНИЕ о повышении квалификации

(72 ак.часа –очно-заочно) В соответствии с законом об Образовании в РФ о повышении квалификации в соответствии с требованиями профстандарта

«правовое регулирование трудовых отношений:

трудовые новации 2017-2020гг. проверки гит. аудит кадровых документов. охрана труда. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ. персональные данные. НОРМИРОВАНИЕ труда. РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ. ОТПУСК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.Увольнение по инициативе работодателя и другие основания расторжения трудового договора»

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11 Декабря 2017г

«НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – 2017-2020гг. ПРОВЕРКИ ГИТ. АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ»

В 2017 году произошли изменения в проверках ГИТ. Теперь, при проведении проверок инспекторы используют проверочные листы. Этот инструмент позволяет инспекторам эффективнее выявлять нарушения, допущенные работодателями в сфере трудового права. Все проверки проводятся с учетом новаций трудового законодательства. В августе 2017 года вступили в силу изменения в КоАП РФ в части незаконной обработки персональных данных. Проверяющие будут применять мультиштрафы. На курсе проводится детальный анализ изменений трудового законодательства, будут даны комментарии и рекомендации по кадровым процедурам, которые на практике необходимо организовать в соответствии с установленными новыми требованиями.

«Новации трудового законодательства»

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016.

- Новый ГОСТ распространяется на электронные документы, и это теперь нормативно закреплено.

- Новый ГОСТ распространяется на уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки

- Новый ГОСТ регламентирует как заверять копию трудовой книжки с 1 июля 2017 года, какие новые реквизиты нужно ставить на приказе, где и как правильно проставлять оттиски печати на документе

НОВОЕ Постановление Правительства РФ от 19.04.2017 N 470, вступившие в силу со 2 мая 2017 года - ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ вводный инструктаж по гражданской обороне (Инструкция для слушателей в раздаточном материале)

КоАП. Новые основания для штрафов, размер штрафа в сфере трудовых отношений, вступившие в силу с 09.01.2017.
НОВАЯ (типовая) ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Договор гражданско-правового характера и бывшие государственные и муниципальные служащие – НОВАЦИИ.
КОРРУПЦИЯ: нормативная база, обязательные документы организации, категории работников, ответственность.
Законопроект № 27110-7 – ЭЛЕКТРОННЫЙ «БОЛЬНИЧНЫЙ»
НОВЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ Трудового кодекса: предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, независимая оценка квалификаций.
Создание ИНТЕРНЕТ – СПРАВОЧНИКА профессий с 2017 года.
Новое регулирование оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера с 01.01.2017 года (ст. 145 ТК РФ, ФЗ РФ от 03.07.3016г. № 347-ФЗ). Расчет предельного соотношения заработной платы руководителей и работников организации (Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339)
НОВАЦИИ: особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"
Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Расширение полномочий Минтруда России по принятию нормативно-правовых актов. Постановление Правительства РФ от 18 октября 2016 г. N 1060 "О внесении изменений в Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"
НОВАЦИИ в заключении трудовых договоров. Дополнительные документы при заключении трудового договора. Постановление Правительства РФ от 3 августа 2016 г. N 755 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. N 797"
НОВАЦИИ: Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
НОВАЦИИ: утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)
РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА и МИНТРУДА: о СПЕЦОЦЕНКЕ офисов, снятии отпечатков пальцев работников, о болезни ребенка, как основании для продления отпуска, об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ применении ПЕЧАТИ РАБОТОДАТЕЛЯ в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, о производственном плане в трудовом договоре, о согласии работодателя на увольнении работника по собственному желанию и другим вопросам применения трудового законодательства.
Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих новые нормы трудового права 2015 - 2020 г.г.» ( УТВЕРЖДЕНО ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
Другие изменения Трудового законодательства, актуальные на дату проведения обучения.

«Проверки ГИТ: готовимся к проверке и внутренний аудит кадровых документов с учетом новаций ТК РФ»

Новации в трудовом законодательстве, относящиеся к проверкам юридических лиц»

- Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда). Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства

- Изменения в регламенте проверок юридических лиц – 2017. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 277-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и Федеральный закон "О стратегическом планировании в Российской Федерации", Проект Федерального закона "Об основах государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации"

НОВЫЙ вид ПРОВЕРОК Работодателя!!!

ПРАКТИКУМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОВЕРОК ПО «ПРОВЕРОЧНЫМ ЛИСТАМ»

Понятие проверочного листа, кейс по прохождению проверки.
Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля. Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране
Нарушения требований законодательства при приеме на работу. Нарушения, связанные с оформлением трудовых договоров.

- Основания возникновения трудовых отношений. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Запрет заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

- Понятие и стороны трудового договора. Проверка предоставляемых соискателем документов и сведений, оформление согласия на передачу и обработку персональных данных. Оформление приема на работу, аннулирование трудового договора. Основные права и обязанности работника и работодателя. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срок трудового договора. Основания заключения трудового договора на определенный срок. Совместительство и совмещение. Вступление трудового договора в силу. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Аннулирование трудового договора.

- Испытание при приеме на работу и его результат. Перевод и перемещение. Изменение условий трудового договора с согласия и без согласия работника. Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Основания временного перевода на другую работу. Основания и порядок отстранения от работы.

- Реквизиты и условия трудового договора (основные и дополнительные).

Нарушения по оплате труда.

- Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Понятие заработной платы (оплаты труда работника), тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Формы оплаты труда. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме.

- Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Установление работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

- Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время.

Нарушения по режиму работы.

- Учет рабочего времени работодателем: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

- Работа в специальном режиме: работа в ночное время, привлечение к сверхурочным работам, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.

Нарушения, связанные с предоставлением отпуска.

- Ежегодные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.

ВНИМАНИЕ!!! Почему НЕЛЬЗЯ писать заявление на отпуск.

Нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора.

- Общий порядок оформления прекращения трудового договора: документы, основания, сроки. Особенности документирования прекращения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Нарушения требований законодательства к работе с кадровой документацией.

- Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация). Хранение кадровой документации, архивы организаций.

Аудит кадровых документов

- Состав кадровых документов, необходимых в каждой организации. Процедура приема-передачи дел кадровой службы. Порядок документирования ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы. Определение соответствия кадровой документации по формам и содержанию нормативно-методическим требованиям. Как исправлять ошибки в трудовых книжках, личных карточках работников (форма № Т-2), в регистрационных (учетных) формах и пр. Как исправлять ошибки, допущенные при создании, учете и хранении кадровой документации.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

12 Декабря 2017г
«охрана труда.ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ. персональные данные. НОРМИРОВАНИЕ труда.

РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ. ОТПУСК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.Увольнение по инициативе работодателя и другие основания расторжения трудового договора.
«Охрана труда. чТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РУКОВОДИТЕЛЬ И КАЖДЫй РАбОТНИК»

Правовые и организационные вопросы охраны труда.

- Основные положения трудового права, Правовые основы охраны труда. Государственное управление , надзор и контроль в сфере охраны труда. ШТРАФЫ.

- Основы управления охраной труда в организации

- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

- Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка

Организация системы управления охраной труда. Документация и отчетность по охране труда Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны. Инструктирование работников
Специальная оценка условий труда

- Порядок проведения специальной оценки условий труда. Подготовка организации к проведению специальной оценки условий труда. Оформление результатов специальной оценки условий труда. Современные системы менеджмента безопасности.

Управление профессиональными рисками

- Безопасность труда как объект производственного менеджмента

- Основы предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

- Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Социальная защита пострадавших на производстве

- Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда

- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

- Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
«Профессиональные стандарты.

Применение ПРОФСТАНДАРТОВ работодателями»

Закон об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ применении ПРОФСТАНДАРТОВ

- Разработка и применение профессиональных стандартов: нормативная и методическая база по разработке профессиональных стандартов. Макет профессионального стандарта. Разработка отраслевой рамки квалификации; обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов; практические вопросы применения профессиональных стандартов.

- Обязательность применения профессиональных стандартов. Для кого обязательны профессиональные стандарты (коммерческие организации, бюджетники, «автономки», НКО, государственные)? Анализ законодательной базы. Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.

- Изменения в кадровых процедурах, зависящие от введения профстандартов в соответствии с новыми требованиями законодательства. Порядок приведения в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессии работников. Особенности перевода работника на другие должности (профессии). Изменения в локальных нормативных актах, трудовых договорах. Изменение штатного расписания. Корректировка должностных инструкций под введенные профстандарты. Системы оплаты труда работников организаций с учетом введения профстандартов. Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) в организациях.

- Формирование локальной нормативной базы, регламентация, нормирование и оплата труда на основе применения профессиональных стандартов. Связь профстандартов с эффективным контрактом, системой оплаты труда и нормированием организации. Единая система мероприятий по применению.

- ПРОФСТАНДАРТЫ и независимая оценка квалификаций. Новый закон о независимой оценке квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации")

- Оценка квалификации персонала предприятия. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профстандартами. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки работодателем степени соответствия квалификации работника требованиям профстандарта. Процедура подтверждения квалификации. Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций.

- Организация обучения, повышение квалификации, профессиональной переподготовки. Требования к образованию в профстандартах. Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов. Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации

- Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профстандарту. Использование профстандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.

- Профстандарт и специальная оценка условий труда. Соответствие должностей по ПРОФСТАНДАРТУ, штатному расписанию и спецоценке.

- Профстандарт и аттестация. Возможность проведения аттестации, особенности процедур, правовые последствия

- Расторжение трудового договора при несоответствии квалификации работника утвержденному профстандарту. Алгоритм увольнения по инициативе работодателя.

- Алгоритм действий работодателя по применению профстандартов.
«НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ».

Гарантии и компенсации

- Случаи предоставления гарантий и компенсаций за счет работодателя:

при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с получением образования, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, предоставлении отпуска, прекращения трудового договора, в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Правовые основы нормирования труда. Нормирование – ГАРАНТИЯ, установленная Трудовым кодексом.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. Ответственность за нарушение режима труда и отдыха.

- Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

- Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Время отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
ОТПУСКА. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.

-Неисполнение графика отпусков, нарушение правил продления и перенесения отпусков. Нарушения в сроках и видах уведомления работника.
«ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ»

Нормативно-правовое законодательство, регламентирующие вопросы использования персональных данных в компании.

- Законодательство Российской Федерации по раскрытию понятия персональные данные:

- Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных»;

- Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. N 687 «Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных осуществляемых без использования средств автоматизации»;

- Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»

- Международные конвенции по защите персональных данных физических лиц;

Ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных с 2017 года.

- Ответственные должностные лица за соблюдение законодательства. Порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность персональных данных.

- Разграничение должностных лиц по полному и ограниченному допуску.

- Виды ответственности за разглашение конфиденциальной информации (включая персональные данные), а также за ее незаконное получение. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности компании.

Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных

- Полномочия инспекционного органа.

- Порядок прохождения проверок.

- Порядок предоставления документов для проверки. Порядок подтверждения соблюдения процедуры их хранения и передачи как третьим лицам, так и работникам организации допущенным и недопущенным к персональным данным.

Организация работы с персональными данными работников.

- Понятие персональных данных.

- Оператор персональных данных, его права и обязанности, порядок регистрации. Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных;

- Формирование правового режима ограничения доступа и защиты персональных данных;

- Порядок получения, формирования и обработки персональных данных;

- Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных;

- Обязательный для разработки локальный нормативный акт о работе с персональными данными, порядок его утверждения и содержания.

Порядок оформления согласия на использование персональных данных.

- Определение целей получения персональных данных и способа их обработки.

- Получение согласия с соискателя. Проверка соискателя на дисквалификацию.

- Получение согласия при оформлении кадровых документов.

- Получение согласия с лиц, попадающих на территорию организации.

Обработка персональных данных без использования средств автоматизации: карточек Т-2, анкет, личных дел, кадровых приказов и др. кадровых и бухгалтерских документов.

- Порядок допуска должностных лиц работодателя к персональным данным хранящихся в бумажном виде. Ведение журнала допуска.

- Порядок обеспечения сохранности таких данных и подтверждение его соблюдения: организация рабочих мест работников обрабатывающих персональные данные, организация мест хранения, исключение несанкционированного допуска и т.д.

- Организационные способы защиты персональных данных;

- Организация конфиденциального делопроизводства по обработке персональных данных;

- Типовые формы документов (реестры, журналы, книги), применяемых для накопления и обработки персональных данных;

- Порядок оформления инструкций по использованию унифицированных форм.

- Порядок проведения кадровых мероприятий по защите персональных данных.

Порядок передачи персональных данных работникам третьим лицам

- Получение согласия на передачу персональных данных.

- Проверка соответствия соблюдения законодательства о защите персональных данных третьими лицами.

- Кто может получать персональные данные без каких-либо ограничений.

- Порядок передачи данных работника в страховые компании, банки.

- Порядок публичного разглашения данных работника внутри организации

- И др. практические вопросы: оформление пропусков и т.д.

Особенности организации кадровых процедур с учетом требований законодательства по персональным данным.

«Дисциплина труда. Увольнение по инициативе работодателя и другие основания расторжения трудового договора»

Заключаем трудовой договор: необходимые документы, порядок заключения, установление испытательного срока, установление срока трудового договора.
Дисциплина труда. Права работодателя. Виды взысканий. Нарушение дисциплины и оплата труда.
Общие принципы грамотного увольнения работников: алгоритм проведения процедуры увольнения по разным основаниям, выдача трудовой книжки, ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
Наиболее распространенные основания расторжения трудовых отношений с работниками.

Увольнение по инициативе работника: алгоритм увольнения, анализ типичных ошибок.

Увольнение по соглашению сторон: алгоритм проведения процедуры увольнения, комментарии ГИТ.

Увольнение работников в случаях сокращения численности или штата работников организации: критерии массового высвобождения; соблюдение права на преимущественное оставление на работе; письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении; предложение работникам имеющихся вакансий; гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Увольнения по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка (прогул, появление в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.): процедура, основные документы, сложности оформления, судебная практика.

Увольнение по независящим от сторон причинам (призыв в армию, смерть работника, окончание срочного трудового договора и т.д.): документы-основания, алгоритм проведения

Ответы на вопросы слушателей.

Читает: Боярина Марина Владимировна (г. Новосибирск - г. Москва) - Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Все вопросы рассматриваются на конкретных примерах, с демонстрацией визуальных материалов на экране.

Стоимость участия за одного слушателя: 6800руб за курс (2 дня-удостоверение 72 ч-о\з),

3400 руб (один день-сертификат, с последующей выдачей удостоверения о повышении квалификации). (Расчет наличный и безналичный (гарант. письма)

В стоимость входят: Трудовой кодекс 2017 – с комментариями ГИТ, книги (авторские), информационный материал в электронном виде, кофе-брейк, обед, письменные принадлежности.

По окончании КУРСА выдается удостоверение о повышении квалификации (очно-заочное), соответствующее требованиям профстандарта о повышении квалификации.
Реквизиты для оплаты: АНО ДПО «СЦОиПК «Просвещение», г. Новосибирск, ул. Кирова, 113, Деловой центр «Северянка», корп. «Спойлер», оф.37, ИНН 5405479510, КПП 540501001, р/с 40703810527000000011 в Филиал Муниципальный ПАО Банка «ФК Открытие», к\с 30101810250040000867 БИК 045004867.

Назначение платежа: повышение квалиф,, без НДС.

предварительная регистрация:

(указать ФИО, дата обучения, реквизиты)

8(383)–209-26-61, 209-26-68, 89139364490, 89139442664 или на сайте

	Программа повышения квалификации «Бухгалтерский учет, отчетность... Ано дпо «Сибирский Центр образования и повышения квалификации «просвещение» Лицензия №9662 от 13. 04. 2016г		Инструкция загрузки видео на youtube com Ано дпо «Инновационный образовательный центр повышения квалификации и переподготовки «Мой университет»
	Ано дпо «Институт контрактных управляющих»; ано дпо «Институ профессиональных... Ано дпо «Институ профессиональных контрактных управляющих» приглашает специалистов контрактной службы пройти профессиональную переподготовку...		Ано «Центр повышения квалификации» Прайс-лист на 2016 г Формы обучения : очная (лекции), дистанционная (самоподготовка по предоставленному учебному материалу)
	Дополнительного профессионального образования «межрегиональный институт... Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации составлена в соответствии с требованиями к "Квалификационным характеристиками...		Извещение о проведении закупки ...
	Программа кадетского казачьего отряда «Сокол» Курганской области; гоу дпо «Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»; гоу дод «Курганский областной...		Методические рекомендации по организации дистанционного обучения... Гаоу дпо «саратовский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»
	Практическая работа по формированию лексико-грамматического строя... Гбоу дпо «челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования»		Воспитательные системы инновационных образовательных учреждений Саратовской... Гаоу дпо «Саратовский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»
	Программа повышения квалификации «Реализация модели инклюзивного... Тамбовское областное государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт...		Техническое задание на размещение заказа Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)...
	Техническое задание на размещение заказа Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)...		Документация запроса котировок Наименование предоставляемой услуги Наименование предоставляемой услуги: Оказание услуг на принципах аутсорсинга по эксплуатации, содержанию и техническому обслуживанию...
	Документация запроса котировок Наименование предоставляемой услуги Наименование предоставляемой услуги: Оказание услуг на принципах аутсорсинга по эксплуатации, содержанию и техническому обслуживанию...		Тесты по информатике и информационным технологиям Центр образования «Юниор» Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования

Ано дпо «Сибирский Центр образования и повышения квалификации «просвещение» проводит

Похожие: