Закон №122-фз федеральный закон от 02. 05. 2015 №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”»

Скачать 0.66 Mb.

Название	Закон №122-фз федеральный закон от 02. 05. 2015 №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”»
страница	2/6
Тип	Закон

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Закон

1 2 3 4 5 6

ЧЕМ РИСКУЕТЕ. Оштрафуют плюс претензии работника, на каком основании повышаете требования обязательного профстандарта.

ЧТО ДОЛЖНЫ СДЕЛАТЬ.

1. Выяснить, есть ли стандарты, требования которых вы обязаны учитывать.

2. Привести требования к образованию в соответствие с обязательным профстандартом.

3. Подготовить аргументы, почему повысили требования к образованию по сравнению с рекомендательным профстандартом.

Если профстандарт обязателен, вы должны устанавливать образовательный ценз в соответствии с ним.

Если завысите требования, велика вероятность трудового спора и претензий со стороны ГИТ. Такое несоответствие могут расценить как нарушение трудового законодательства.

Если профстандарт имеет рекомендательный характер, вы свободны в своих действиях.

В локальных актах можете устанавливать любые требования к уровню образования по должности. Но будьте готовы обосновать такое решение в случае спора.

Правовое регулирование профстандартов только формируется. Практики их внедрения нет. Зато есть 15 вопросов по профстандартам, на которые каждый кадровик уже сейчас должен знать ответ. Попробуйте на них ответить и проверьте себя. Удачи :)

15 вопросов по профстандартам. Проверь себя

Квалификация работника – это:

- А Уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
- Б Его образование и стаж.
- В Оба ответа верны.
2

Профессиональный стандарт – это:

А Подробное описание трудовой функции.
Б Характеристика квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции.
В Характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в т. ч. выполнения определенной трудовой функции.
Г Описание видов работ и трудовых действий по определенной функции.
Д Описание обобщенных функций, видов работ и трудовых действий для определенного вида профессиональной деятельности.

Выберите правильное утверждение:

А Главное в профстандарте – это квалификационные характеристики, необходимые для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Б Главное в профстандарте – это характеристики профессиональной деятельности и перечисление видов работ и трудовых действий.4

Выберите правильное утверждение:

А С 1 июля 2016 г. вступили в силу профстандарты, которые отменили ЕТКС и ЕКС.
Б С 1 июля 2016 г. вступили в силу профстандарты, которые действуют наряду с ЕТКС и ЕКС.

Какой документ вы должны использовать, если квалификационный справочник и профстандарт предъявляют разные требования к квалификации?

А Профстандарт.
Б Квалификационный справочник.
В Или профстандарт, или квалификационный справочник – выбор за вами.

С 1 июля 2016 г. профстандарты обязательны для применения:

А Всеми работодателями без исключения.
Б Всеми работодателями в случаях, прямо предусмотренных законом.
В Только в бюджетных организациях.
Г В бюджетных организациях, но только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Д Только на вредных производствах.

Вы обязаны применять профстандарты в части:

А Требований к квалификации, необходимой для выполнения определенной работы.
Б Обобщенной трудовой функции.
В Наименования должности и описания видов работ, трудовых действий.
Г Все ответы верны.

Вы обязаны применять профстандарты, если:

А Нормативными правовыми актами, в т. ч. самими профстандартами, установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции.
Б Нормативными правовыми актами, но не самими профстандартами установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции.
В Нормативными правовыми актами, в т. ч. самими профстандартами, установлены требования к выполнению определенной трудовой функции.
Г Нормативными правовыми актами, но не самими профстандартами установлены требования к выполнению определенной трудовой функции.

Требования профстандарта обязательны, если:

А ТК РФ, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт установили требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
Б ТК РФ, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт гарантируют компенсации и льготы за выполнение определенной работы.
В ТК РФ, другой федеральный закон, иной нормативный правовой акт налагают ограничения, связанные с выполнением определенной работы.
Г ТК РФ, другой федеральный закон гарантируют компенсации и льготы за выполнение определенной работы.
Д ТК РФ, другой федеральный закон налагают ограничения в связи с выполнением работы.

Если с выполнением работы связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то:

А Наименования должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах.
Б Наименования должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в профстандартах.
В Квалификационные требования к этим должностям, профессиям или специальностям должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах.
Г Квалификационные требования к этим должностям, профессиям или специальностям должны соответствовать требованиям, указанным в профстандартах.

Если требования профстандарта необязательны, вы можете:

А Не применять профстандарт.
Б Использовать положения профстандарта для определения требований к квалификации работников в неизменном виде.
В Взять положения профстандарта за основу для определения требований к квалификации и изменить их по своему усмотрению.
Г Все ответы верны.2

Вы можете применять профстандарты для:

А Выявления потребности в сотрудниках с определенным уровнем квалификации.
Б Правильного подбора и расстановки кадров.
В Грамотной организации труда.
Г Разграничения функций, полномочий и ответственности между сотрудниками.
Д Определения трудовых обязанностей работников.
Е Организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
Ж Установления систем оплаты труда.
З Все ответы верны.

Профстандарт обязателен. Если образование работника не соответствует требованиям профстандарта, вы можете:

А Направить сотрудника на обучение.
Б Перевести на другую работу без его согласия.
В Перевести на другую работу с письменного согласия.
Г Провести внеочередную аттестацию.
Д Уволить в связи с несоответствием обязательным требованиям профстандарта.

Должны ли работники привести свою квалификацию в соответствие с требованиями профессиональных стандартов?

А Да
Б Нет5

Можно ли уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта?

А Да.
Б Нет.

15 ответов на вопросы по профстандартам. Вы должны это знать

Вопрос 1.

Почему, когда говорят о квалификации работника, упоминают образование? В определении квалификации в Трудовом кодексе ссылки на образование нет.

Правильный ответ: В.

Квалификация работника – уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ). Иными словами, это образование (знания, умения, навыки) и стаж (опыт работы).

Работник, чтобы подтвердить свою квалификацию, представляет документы об образовании и стаже.

Вопрос 2.

Что такое профессиональный стандарт?

Правильный ответ: В.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Иными словами, это комплексный документ, который раскрывает необходимые для выполнения трудовых функций знания и умения.

Вопрос 3.

Правильно ли мы понимаем, что профессиональные стандарты нужны для того, чтобы подробно описать трудовые функции, виды работ и трудовые действия по отдельным должностям, профессиям и специальностям?

Правильный ответ: А.

Нет, профстандарт – это характеристика квалификации, а не описание трудовой функции или видов работ.

В профстандартах действительно перечислены обобщенные и конкретные трудовые функции, трудовые действия. Без этого невозможно показать уровни квалификации, сравнить эти уровни и требования с теми, что были установлены до принятия профстандартов. Но как только речь заходит об уровне квалификации, сразу возникает вопрос: для каких видов работ он требуется?

Поэтому в профстандарте перечисляются виды трудовых действий, однако главное в нем – квалификационные характеристики.

Вопрос 4.

Правильно ли мы понимаем, что после 1 июля должны применять профстандарты, а ЕТКС и ЕКС будут отменены?

Правильный ответ: Б.

Нет, профстандарты не отменяют действие:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Вы можете и дальше применять эти документы. Если для определенной должности, профессии, специальности профстандарт не разработан, вы должны это делать (ст. 57, 143ТК РФ). Наименования должностей, квалификационные характеристики и тарификация работ могут соответствовать как справочникам, так и профстандартам.

Вопрос 5.

Для определения квалификационных требований по отдельным профессиям и тарификации работ мы применяем выпуски ЕТКС. Выяснили, что иногда справочник и профстандарт содержат различные требования к квалификации по аналогичным профессиям. На какие требования ориентироваться нам?

Правильный ответ: В.

Если справочники и профстандарты предъявляют разные требования к квалификации для выполнения аналогичной работы, выбор документа за вами.

Вы можете использовать как справочники, так и профстандарты (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Вопрос 6.

Я работаю кадровиком в коммерческой компании. Производства нет, вредных условий тоже. Должны ли мы применять профстандарты?

Правильный ответ: Б.

Обязательность профстандартов не зависит от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя и особенностей производства.

Требования профстандартов обязательны в случаях, предусмотренных законом (ст. 57 и195.3 ТК РФ).

Коммерческие компании сами принимают кадровые решения и несут ответственность за них. Профстандарты задают планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

Бюджетные организации должны проанализировать профессиональные компетенции работников на соответствие профстандартам, составить план подготовки и дополнительного профобразования персонала.

Вопрос 7.

В каком объеме мы должны применять профстандарты?

Правильный ответ: А.

Если требования к квалификации носят обязательный характер, профстандарт необходимо применять только в этой части.

В остальном можете его использовать по своему усмотрению.

Рекомендательные профстандарты, которые вы добровольно внедряете в компании, можно применять в любом объеме, в т. ч. снижать или повышать квалификационные требования по отдельным должностям, профессиям и специальностям.

Вопрос 8.

Какие документы содержат обязательные требования к квалификации работников? Что относится к «иным нормативным правовым актам»?

Правильный ответ: Б.

Вы обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации работников установлены:

Трудовым кодексом РФ;
другими федеральными законами;
иными нормативными правовыми актами:
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ;
приказами федеральных органов исполнительной власти.

Приказы Минтруда России, которыми утверждены профстандарты, к таким нормативным актам не относятся.

ПРИМЕР

Квалификационные требования к педагогам – образовательный ценз – предъявляет ч. 1 ст. 331 ТК РФ.

Право заниматься педагогической деятельностью имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профстандартах (ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

ПРИМЕР

Квалификационные требования к должностям гражданской службы предъявляет ст. 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Это требования к:

• уровню профессионального образования;

• стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности;

• направлению подготовки;

• профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

ПРИМЕР

Квалификационные требования к лицам, которые непосредственно заняты работами по монтажу (демонтажу), наладке либо ремонту, реконструкции или модернизации в процессе эксплуатации устанавливает п. 20 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (утв.приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533).

1 2 3 4 5 6

	Программа: Кадровый учёт на предприятии Федеральный закон от 02 мая 2015 г. №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального...		Статья 195 Порядок применения профессиональных стандартов Если настоящим Кодексом Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального...
	Практика внедрения профессиональных стандартов. Опыт ведущих коммерческих... Июля 2016 года в силу вступает Федеральный закон от 02. 05. 2015 n 122-фз "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11...		Кодекс Российской Федерации от 29. 12. 2004 №190-фз 1 3 Санитарные... Федеральный закон «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской...
	Руководств о по заполнению сопроводительного документа на транспортировку древесины ...		Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменений... Проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее законопроект)...
	Рабочая программа по английскому языку для 11 класса составлена на... Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-фз		Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральный... Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...
	Закон РФ от 11 марта 1992 года n 2490 «О коллективных договорах и соглашениях» Федеральный закон «Трудовой кодекс Российской Федерации» Утвержден 30 12. 2001 г №197-фз		Информационный бюллетень изменений законодательства Российской Федерации... Федеральный закон от 3 апреля 2017 г. №64-фз «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях...
	Приказ от 9 февраля 2010 года о совершенствовании организации медицинского... В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Российской Федерации от 13 января 1996 года n 12-фз имеет название...		И программа курса Федеральный закон от 05. 02. 2007 г. №12 фз "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской...
	Конституционный строй О внесении изменений в Федеральный закон "О порядке формирования Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации"		Пояснительная записка Нормативно-правовые документы, на основании... Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-фз
	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.... Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности ок 034-2007		1. Общие положения Ленинградской области «Всеволожский агропромышленный техникум» (далее Положение) разработано на основе Федерального закона от 29....

Похожие: