Приложение № 9
к коллективному договору
ПАО «ЮГОК»
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, премировании и других выплатах за счет фонда оплаты труда
ПАО "ЮЖНЫЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ"
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Данное "Положение об оплате труда, премировании и других выплатах за счет фонда оплаты труда ПАО "ЮЖНЫЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ" (далее «Положение об оплате труда») разработано в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и вводится в целях договорного регулирования оплаты труда и направлено на обеспечение материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий, повышении производительности труда и эффективности производства.
1.2. «Положение об оплате труда», обязательно для выполнения всеми структурными подразделениями Общества, на его основе разрабатываются «Положения об оплате труда» структурных подразделений, в которых устанавливаются показатели премирования, доплаты и надбавки.
«Положения об оплате труда» структурных подразделений должны быть согласованы: цеховыми комитетами профсоюзов, начальником юридического отдела, начальником ООТ и ЗП комбината и утверждены Директором по персоналу.
Основными задачами «Положения об оплате труда» являются обеспечение:
- заинтересованности каждого работника в выявлении и реализации резервов и возможностей повышение результативности индивидуального и коллективного труда;
- обоснованности соотношений в оплате труда различных групп и категорий работников, исходя из их роли в производственном процессе, квалификационно-профессионального опыта, сложности выполняемых ими работ и функций, уровня ответственности и творческой активности;
- соотношения между размером оплаты труда и трудовыми усилиями работника.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основой организации оплаты труда в Обществе, является многоуровневая система оплаты труда, объединяющая в себе современные методы управления персоналом и оценку влияния должности и работника на конечный результат работы предприятия.
2.2.В основу многоуровневой системы оплаты труда заложен принцип определения стоимости должности в баллах, в зависимости от вклада должности в достижение целей общества.
2.3.Схема (тарификатор) окладов должностей работников Общества включает 21 уровень оплаты труда (Приложение 1.1.).
Минимальный оклад работника первого разряда с нормальными условиями труда, соответствует уровню диапазонов окладов А-2.
2.4.Минимальный месячный оклад работника первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается на уровне, превышающем прожиточной минимум для трудоспособного лица, с соблюдением норм, предусмотренных действующим законодательством.
2.5. Должностные оклады рабочим, руководителям, специалистам и служащим устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному Наблюдательным советом ПАО "ЮГОК".
Должностные оклады вновь принятым работникам или переведенным на другую работу устанавливаются в соответствии с окладом модельной должности, определенным в штатном расписании.
Должностной оклад работнику, переведенному на другую работу высшей квалификации (должности), устанавливается в соответствии с окладом модельной должности, определенным в штатном расписании, но не ниже оклада по предыдущей профессии (должности) с учетом индивидуальной оценки.
ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Плановый фонд оплаты труда формируется на основе базового ФОТ, с учетом изменения численности работников по структурным подразделениям и категориям, бюджета рабочего времени и планируемых объемов производства.
3.2.Плановый фонд оплаты труда включает: фонд основной заработной платы, сумму доплат и надбавок, сумму оплаты всех видов отпуска работников, другие начисления согласно трудовому законодательству и коллективному договору, фонд премирования и сумму поощрительных и компенсационных выплат.
3.2.1. Фонд основной заработной платы рассчитывается на фактическую численность работников на последний день предыдущего месяца по утвержденным окладам.
3.2.2. Сумма доплат, надбавок и выплат рассчитывается на основе положения об оплате труда предприятия с учетом численности работников, размера доплат и надбавок в процентном отношении к окладам и бюджета рабочего времени.
3.2.3. Расчет планового фонда премирования производится исходя из дифференцированного размера производственной премии по структурным подразделениям при 100% выполнении производственной программы отчетного месяца.
3.2.4. Сумма оплаты ежегодных и дополнительных отпусков определяется как произведение среднедневной зарплаты работника на среднюю плановую продолжительность отпуска работников согласно графику предоставления отпусков.
3.2.5. Сумма поощрительных и компенсационных выплат рассчитывается на основании приказов по предприятию или других утвержденных нормативных документов.
3.3. Сформированный таким образом плановый ФОТ комбината распределяется между структурными подразделениями, с учетом установленных плановых показателей для каждого структурного подразделения:
- плановой среднеучетной численности,
- средней заработной платы 1-го работника
- плановых объемов производства по структурному подразделению или по предприятию.
3.4 Фактический ФОТ структурного подразделения за отчетный месяц не должен превышать установленный подразделению плановый ФОТ.
3.5. Каждое структурное подразделение предоставляет в отдел ОТ и ЗП Общества первого числа, следующего за отчетным месяцем, отчет по использованию рабочего времени и до 10 числа месяца, следующего за отчетным - отчет по использованию ФОТ, с учетом всех видов выплат, отчет по средней заработной плате работников подразделения по профессиям, штатную и фактическую расстановку работников по профессиям и должностям.
3.6. В случаях перерасхода ФОТ в целом, по сравнению с соответствующими плановыми показателями, руководителям структурных подразделений и инженерам по организации труда структурных подразделений размер производственной премии за отчетный месяц уменьшается до 100%.
4.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников Общества осуществляется по почасовой форме оплаты труда. В Обществе используется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.
4.2. На отдельные виды работ разрабатываются нормы труда в соответствии с состоянием оборудования, технологии, организации рабочих мест, рассчитанные на нормальные условия труда — исправное оборудование, надлежащее качество и количество материалов, инструмента и своевременное обеспечение ими работников, здоровые и безопасные условия труда.
Необходимость введения новых норм аргументируется и разъясняется работникам. О введении новых норм труда (выработки) работники уведомляются не позже, чем за 2 месяца до их ввода.
Замена, введение, пересмотр норм труда (выработки) производится после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции (услуг), улучшение материально-технического обеспечения.
Установленные нормы не пересматриваются, если они выполняются за счет высокой квалификации, подачи и внедрения рационализаторского предложения.
4.3. Оплата труда работников, привлекаемых временно, по инициативе администрации, к работам, не оговоренным трудовым договором, осуществляется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.
При переводе работника по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу зарплата гарантируется в размере среднего заработка по прежнему месту работы сроком до двух недель.
ПРЕМИРОВАНИЕ И ПООЩРЕНИЯ
Премирование работников осуществляется по результатам выполнения производственной программы месяца в пределах планового фонда премирования.
Производственная премия начисляется на оклады за фактически отработанное в отчетном месяце время.
За работу в праздничные, нерабочие, выходные дни, премия начисляется на одинарную часовую оплату труда.
При невыполнении Обществом месячного плана производства концентрата общего производственная премия не выплачивается всем работникам Общества.
Работникам комбината, к которым применяется поощрение за выполнение ключевых показателей эффективности, ежемесячное премирование не производится.
Всем структурным подразделениям Общества, при 100% выполнении утвержденных для них плановых показателей премирования устанавливается базовый размер производственной премии - 18 % от окладов за отработанное время.
При перевыполнении или невыполнении производственного плана структурного подразделения по количественным показателям, базовый размер производственной премии увеличивается (уменьшается) на 0,5 процентов за каждый процент перевыполнения (невыполнение) этого показателя и устанавливается среднеарифметический процент производственной премии.
Для структурных подразделений, которым данным положением установлены помимо количественных и качественные показатели, при невыполнении качественных показателей размер производственной премии уменьшается на 1%.
Подразделениям социальной сферы премия начисляется по базовому проценту при условии выполнения плана по производству концентрата общего.
При утверждении технико-экономических показателей работы структурных подразделений за отчетный месяц Председателем Правления Общества может приниматься решение об увеличении (уменьшении) размера производственной премии по структурному подразделению. Решение оформляется приказом.
Для премирования работников ниже перечисленных структурных подразделений применяются следующие основные показатели:
Подразделение
|
Основные показатели
|
|
Рудоуправление
|
Выполнение плана по отгрузке руды, тыс.т.
Выполнение плана по производству вскрышных работ, тыс.м3.
Выполнение плана по содержанию Fe магнитного в руде
|
УДТК
|
выполнение плана дробления по горной массе, тыс. м3
выполнение плановых показателей по классу дробления руды.
|
РОФ 1
|
Выполнение плана по производству концентрата, тыс.т.
Выполнение плановых показателей по содержанию железа в концентрате.
Выполнение плановых показателей по содержанию влаги в концентрате.
|
РОФ 2
|
Выполнение плана по производству концентрата, тыс.т.
Выполнение плановых показателей по содержанию железа в концентрате.
Выполнение плановых показателей по содержанию влаги в концентрате.
|
Агломерационный цех
|
Выполнение плана по производству агломерата, тыс.т.
Выполнение плановых показателей по содержанию железа в агломерате.
Выполнение плановых показателей по содержанию мелочи в агломерате.
Выполнение плановых показателей по основности в агломерате.
|
УЖДТ
|
Выполнение плана по грузоперевозкам, тыс.т.км.
|
Цех №3 шламовых и породных систем РОФ
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
ОТК
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
ЦСП
|
Обеспечение электроэнергией, исключающее потери основного производства из-за отсутствия электроэнергии
|
ТСЦ
|
Бесперебойное обеспечение потребителей технической водой
Бесперебойное обеспечение потребителей природным и смешанным газом
|
РСЦ
|
Выполнение плана по текущим и капитальным ремонтам
|
ЦЛ КИП и М
|
Выполнение графика поверок, отсутствие неработающего оборудования и приборов
|
АТЦ
|
Выполнение плана выработка машино-часов по цеху
|
ЦТНП
|
Выполнение плана по выпуску готовых изделий
|
УРТО
|
Выполнение плана по текущему и капитальному ремонту механического и электрического оборудования
|
ЦТД
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
ЦАЛ
РИЛ
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
|
|
СОАСС
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
ЦПП и СХ
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
СПБ ВПЧ -32
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
Управление безопасности
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
Управление
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
Подразделения социальной сферы
|
Выполнение плана по производству концентрата общего
|
Для рабочих, которым до введения настоящего Положения были установлены сдельная и сдельно-премиальная система оплату труда устанавливается дополнительная производственная премия за выполнение сменных заданий в размере до 18 %.
5.8. Порядок и условия начисления производственной премии в структурных подразделениях Общества устанавливаются на основании "Положений об оплате труда ..." структурных подразделений.
5.8.1.При бригадной форме организации труда, для определения вклада работников в общие результаты работы бригады применяется коэффициент трудового участия (КТУ). При помощи КТУ распределяется производственная премия.
Устанавливается диапазон КТУ от 0 до 2,0. Решение о применении КТУ и порядок его установления принимается общим собранием членов бригады (не менее 75% общего числа бригады) и утверждается руководителем структурного подразделения.
КТУ определяет вклад каждого работника в общие результаты труда коллектива.
Размер КТУ за месяц каждого рабочего определяется как итог работы за месяц, по представлению бригадира и с учетом предложений механика (электрика, мастера) участка.
Решение о величине КТУ для бригадира (звеньевого) утверждается на общем собрании бригады по предложению мастера или другого ответственного лица в конце каждого месяца.
Решение о величине КТУ для каждого рабочего оформляется соответствующим протоколом.
Коэффициент, равный единице, устанавливается рабочим, которые работали в течение месяца без замечаний со стороны администрации и бригадира.
Коэффициент ниже единицы устанавливается рабочим, которые:
- работали с меньшей производительностью, чем другие члены бригады;
- допустивших нарушения технологии производств, правил технологической эксплуатации оборудования и другие нарушения.
Повышенные коэффициенты устанавливаются рабочим, которые:
- успешно выполняют производственные задания,
- проявили инициативу в работе, направленную на повышение эффективности работы бригад.
Снижение и повышение КТУ проводится по следующим факторам:
Повышающие факторы
|
Коэффициент
|
Понижающие факторы
|
Коэффициент
|
- проявление инициативы и творческой активности для предотвращения простоя технологической оборудование
|
До + 1,0
|
- несвоевременный и некачественный прием смены, опоздание
|
До - 0,5
|
- проявление профессионального мастерства, которое обеспечило высокую производительность труда
|
До + 1,0
|
- нарушение производственной или технологической дисциплины, невыполнение распоряжений, заданий мастера, бригадира, механика, электрика участка, начальника участка, цеха
|
До -1,0
|
- достижение высоких индивидуальных показателей труда, эффективное использование рабочего времени
|
До + 1,0
|
- невыполнение правил охраны труда, безопасности движения, технической эксплуатации
|
До -1,0
|
Повышающие факторы
|
Коэффициент
|
Понижающие факторы
|
Коэффициент
|
обучение молодых рабочих, наставничество
|
До + 0,5
|
- низкая культура производства, захламленность и загрязненность рабочего места, несоблюдение установленных стандартов, технических условий
|
До - 0,5
|
бережное отношение к оборудованию и инструменту, содержание в образцовом порядке рабочего места
|
До + 0,5
|
- нерациональное использование сырья, материальных, энергетических ресурсов
|
До - 0,5
|
экономия основных и вспомогательных материалов, электроэнергии и газа
|
До + 0,5
|
некачественное выполнение работ, брак по вине работника
|
До - 1,0
|
выполнение работ смежных профессий
|
До + 0,5
|
|
|
При распределении производственной премии, с применением КТУ, размеры премии, отдельным членам бригады с повышенным КТУ, не могут превышать 36% от оклада, и 72% от оклада для работников которым до введения данного Положения были установлены сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.
Распределение премии с помощью КТУ осуществляется в пределах премиального фонда в целом по бригаде.
5.8.2. Руководителям, специалистам и служащим структурных подразделений, а также для рабочих, не входящих в состав бригад, для регулирования размера производственной премии применяется оценка качества труда.
При этом устанавливается следующая система оценок:
Оценка
|
Наличие замечаний
|
Коэффициент к базовой премии
|
5 (отлично)
|
Отсутствие замечаний по работе
|
1
|
4 (хорошо)
|
1-2 замечания по работе
|
0,75
|
3 (удовлетворительно)
|
3-4 замечания по работе
|
0,50
|
2 (не удовлетворительно)
|
5-6 замечаний по работе
|
премия не начисляется
|
Для работников, которые творчески относятся к работе, проявляют инициативу при выполнении своих должностных обязанностей, вносят весомый вклад в конечные результаты работы подразделения, оценка труда может быть повышена до 10 баллов.
Повышение производственной премии по результатам оценки работы за месяц конкретному работнику, по отношению к установленной структурному подразделению базовой премии, может осуществляться в следующих размерах:
Оценка
|
Коэффициент к базовой премии
|
6
|
1,2
|
7
|
1,4
|
8
|
1,6
|
9
|
1,8
|
10
|
2,0
|
Производственная премия может увеличиваться до 100% от установленной по структурному подразделению при наличии экономии фонда оплаты труда по участку, отдела, службе.
Цеховые протоколы об установлении оценки качества труда для руководителей (до уровня начальника участка, отдела, службы) и главных специалистов утверждаются руководителями и главными специалистами управления Общества по функциональному подчинению.
Протоколы оценки качества труда остальных работников структурного подразделения, утверждаются руководителем цеха.
Протоколы об установлении оценки качества работы для работников структурных подразделений являются основанием для увеличения (уменьшения) размера производственной премии.
В случае не предоставления протокола оценки производственная премия начисляется в размере базового процента по конкретному структурному подразделению.
Максимальный размер премии работников не должен превышать 36 % оклада.
В «Положениях об оплате труда …» структурных подразделений могут определяться механизмы ограничения премирования работников участков, служб, бригад при невыполнении ими плановых показателей производства или обслуживания.
5.9. Основанием для начисления производственной премии является приказ по Обществу.
5.10. Работникам, не отработавшим полный месяц, и уволенным по собственному желанию, по соглашению сторон, производственная премия не начисляется
Работникам, уволенным по причинам:
- выхода на пенсию по возрасту или по инвалидности,
- призыва в Вооруженные силы,
- перевода на выборную должность,
- перевода по решению вышестоящих органов или согласованию сторон,
- поступления на учебу в учебные заведения,
- увольнения в связи с изменениями организации производства и труда, в т.ч. ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия,
- сокращения численности или штата работников,
- увольнения в связи с болезнью, длительность которой более 4-х месяцев,
- смерти
производственная премия начисляется за фактически отработанное время.
5.11. Снижение размера или не начисление производственной премии работнику оформляется Приказом по Обществу или распоряжением по структурному подразделению в течение одного месяца со дня совершения проступка (или выявления), не считая времени, когда работник не работал по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.). Снижение размера или не начисление производственной премии осуществляется за месяц, в котором совершен проступок.
5.11.1. Производственная премия не начисляется:
- в случае совершения прогула (в том числе и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочей смены);
- появление на работе или на территории предприятия в рабочее и не рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- в случае установленной попытки хищения собственности Общества;
5.11.2. Производственная премия не начисляется или уменьшается:
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, режимов труда, графиков сменности, трудовой, производственной и технологической дисциплины;
- за невыполнение производственных нарядов, задач, распоряжений, приказов, совместных постановлений, должностных инструкций и других нормативных актов;
- за нарушение правил и норм охраны труда, а также "Положения о СУОТ в ПАО "ЮГОК "
- за некачественное содержание механизмов, оборудования, инструмента, средств автоматики и др.;
- за несвоевременное представление и некачественное состояние проектной документации и отчетов;
- за нанесение материального ущерба предприятию.
5.12. Поощрение работников за эффективную и добросовестную работу осуществляется на основании приказа по Обществу в размерах, определенных Председателем Правления.
5.13. Поощрение работников комбината за выполнение ключевых показателей эффективности осуществляется в соответствии с ««Положением о системе управления эффективностью» в размерах, определенных Председателем Правления.
5.14. Вновь поступившим работникам в период стажировки, а так же работникам принятым или переведенным на другую работу с записью в приказе о приеме (переводе) «без права допуска к самостоятельной работе» производственная премия не начисляется. Исключение составляют работники, переведенные на другую работу по состоянию здоровья, в связи с оптимизацией производственных процессов и численности, а так же молодые специалисты.
5.15. Для всех работников предприятия и работников, находящихся в штате профсоюзных комитетов, дополнительно к базовому размеру поощрения, устанавливается постоянная величина минимального премирования в сумме 250 гривен.
5.15.1. Обязательным показателем для начисления постоянной величины минимального премирования в сумме 250 гривен для всех структурных подразделений выполнение плановых показателей по производству концентрата (общего) с содержанием Fe в концентрате согласно плановым показателям.
5.15.2. Установленная постоянная величина минимального премирования не начисляется следующим работникам:
- принятым на работу на определенный срок (или на период выполнения определенной работы), который не превышает 6 календарных месяцев;
- принятым на работу менее чем на 25 % тарифной ставки
- не имеющим регистрации по месту жительства;
- уволившимся по собственному желанию;
- внутренним и внешним совместителям;
- совершившим прогул (в месяце совершения проступка);
- задержанным во время несанкционированного вывоза (выноса) с территории ПАО «ЮГОК» товарно-материальных ценностей и имущества им не принадлежащих, или присвоения ими такого имущества без факта вывоза (выноса) за территорию ПАО «ЮГОК» при не предоставлении ими в дальнейшем доказательств законности владения и пользования таким имуществом и ТМЦ (в месяце совершения проступка);
- подозреваемым, обвиняемым, подсудимым, осужденным по уголовным делам и в отношении которых применена мера заключения под стражу;
- привлеченным к дисциплинарной ответственности (в месяце наложения взыскания);
- допустившим нарушения производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и экологии, пожарной безопасности.
Решение о не начислении величины минимального премирования перечисленным категориям работников оформляется приказом по предприятию.
5.15.3. Для работников вновь поступивших на предприятие, право на выплату постоянной величины минимального премирования наступает при условии отработки ими полного календарного месяца.
5.15.4. В случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, призывом на военную службу, уволенным по соглашению сторон, по переводу за ним сохраняется право на выплату полной суммы постоянной величины премирования в месяце увольнения.
5.15.5. В случае временного перевода (или стажировки) работника на другую работу в другом подразделении предприятия начисление суммы постоянной величины минимального премирования производится по основному месту работы.
5.15.6. Для всех работников предприятия и работников, находящихся в штате профсоюзных комитетов установлено, что сумма постоянной величину минимального премирования уменьшается на 100% в случае:
- не предоставления ими разрешения на доступ к личной информации о коммунальных платежах в городской системе коммунальных платежей «НОВА-КОМ»;
- при наличии задолженности по всем видам коммунальных платежей (отдельно по: жилищно-коммунальным услугам, холодной воде, горячей воде, газу, водоотведению, отоплению, электроэнергии и т.п.) в размере, превышающем текущую сумму коммунальных платежей.
Исключением являются случаи, когда у работника задолженность по одному или нескольким видам платежей существует, но
- между работником и поставщиком услуг заключен договор погашения (реструктуризации) ранее образовавшейся задолженности;
-работником производится погашение ранее образовавшейся задолженности путем уплаты лично, через пункты приема коммунальных платежей, суммы не менее 100% от суммы постоянной величины премирования в месяц, (в случаях, если по адресу с задолженностью зарегистрировано 2 или более работника комбината, сумма погашения задолженности должна составлять не менее произведения суммы постоянной величины премирования на количество зарегистрированных по данному адресу работников комбината), а также производится своевременная и в полном объеме оплата текущих платежей.
В указанных случаях работникам начисляется сумма постоянной величины премирования. Основанием для начисления премии, в зависимости от случаев указанных выше является:
- в первом случае - копия договора и копия квитанций об уплате текущих платежей и задолженности;
- во втором случае - копия квитанций об уплате текущих платежей и копия квитанции об уплате в счет погашения одной из задолженностей.
Начисление постоянной величины минимального премирования в сумме 250 гривен для всех категорий работников производится в отчетном месяце (в ноябре за ноябрь).
|
