Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год
|
Скачать 0.74 Mb.
|
|
Уважаемые работодатели! В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия социальной напряжённости в трудовых коллективах проводится акция «Заключи коллективный договор!». Просим изучить проект коллективного договора и принять участие в акции. Работает горячая линия по вопросам разработки, заключения коллективного договора, а также внесения в него изменений и дополнений, осуществления контроля за выполнением работодателем условий коллективного договора ( тел. 2-23-74).
НА 2015 ГОД 2015 ГОД 1. __________________________________________________________________ (полное наименование организации с указанием сокращённого наименования при его наличии) 2. ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (полностью), телефон, электронный адрес работодателя (представителя работодателя), индивидуального предпринимателя) __________________________________________________________________________ (фамилия, имя отчество (полностью), телефон, электронный адрес председателя первичной профсоюзной организации) 3. _______________________________________________________________________ (реквизиты, почтовый индекс, адрес организации, индивидуального предпринимателя) 4. _______________________________________________________________________ (отрасль народного хозяйства) 5. _______________________________________________________________________ (организационно-правовая форма организации) 6. _______________________________________________________________________ (основные виды деятельности) 7. _______________________________________________________________________ (дата, номер и место выдачи свидетельства о государственной регистрации, свидетельства индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________ (полное наименование организации) на ____________________ год/годы Представитель Работодателя: Представитель Работников:
__________________ 20___г. (город, район) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор_________________________________ __________________________________________________________________________ полное наименование организации (далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключённым между Работниками_____________________________________________(далее – Работники) полное наименование организации и____________________________________________________ (далее – Работодатель) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - трудовое законодательство). 1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель______________________________________________________________, (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя) в лице ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________, (должность, Ф.И.0. руководителя организации, работодателя - индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами организации ) действующий на основании Устава (доверенности, иных учредительных документов и локальных нормативных актов) (далее - Работодатель) и Работники, представленные первичной профсоюзной организацией, __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (полное наименование ППО и профсоюза) действующей на основании Устава (положения, общего положения) (далее – ППО), в лице её выборных органов - Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет) и председателя ______________________ (Ф. И. О.) 1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: регулирования социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующих её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации; установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями; повышения уровня жизни Работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной ответственности сторон. 1.4. Работодатель и Работники признают ППО ____________________________ __________________________________________________________________________ (полное наименование ППО с указанием принадлежности к профсоюзу) и её Профсоюзный комитет единственным представителем интересов Работников - членов профсоюза, а при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях, установленых трудовым законодательством, интересы всех Работников. Работодатель по письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, ежемесячно перечисляет бесплатно на счёт ППО (через бухгалтерию организации) денежные средства в размерах, установленных Профсоюзным комитетом, одновременно с выплатой заработной платы. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации, включая работников ППО. Отдельные социальные льготы и гарантии (п.п. 2.40; 4.28; 8.3.7; 8.3.8; 10.10. и др.), не предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами, распространяются только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены настоящим коллективным договором (Приложение №__). 1.5. Настоящий коллективный договор разработан с учётом положений Соглашения между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области на 2013-2015 годы от 24.12. 2012г. № 280-ДП, Дополнительного Соглашения от 20.02. 2015г. № 11-ДП к вышеуказанному Соглашению и Регионального Соглашения между Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 10.06. 2015г. № 75-ДП (далее Региональное Соглашение № 75-ДП), отраслевого соглашения__________________________________________________________________________________________________________________________________________ (перечислить другие соглашения, распространяющиеся на работодателя) территориального соглашения, _______________________________________________ (привести полные наименования соглашений, распространяющихся на работодателя и работников с указанием сроков их действия) 1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (вариант: после обсуждения на собрании (конференции) работников). 1.7. Работодатель обязуется информировать Работников, их представителей о результатах финансово-экономической деятельности работодателя и о выполнении коллективного договора по итогам работы не реже двух раз в год: за полугодие и год. 1.8. Работодатель обязуется, в течение 3-х дней после подписания, ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменений и (или) дополнений к нему всех Работников организации, а также всех вновь поступающих Работников при их приёме на работу до подписания трудового договора, обеспечивать доступность и гласность содержания, выполнения условий коллективного договора (путём проведения собраний, конференций, отчётов должностных лиц, через информационные стенды, многотиражную газету и др.) (ст. 68 ТК РФ). Если вступление в силу коллективного договора (изменений и (или) дополнений к нему, его отдельных положений) способно повлечь изменение определённых сторонами условий трудовых договоров с работниками (работником), работодатель обязан ознакомить работников с такими изменениями не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иные сроки не установлены трудовым законодательством. 1.9. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению, дополнению и (или) изменению коллективного договора и контроля за его выполнением образуется комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с положениями “О Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора” и “О порядке ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и (или) дополнений)” (Приложения №№___). В состав комиссии со стороны Работников могут включаться представители вышестоящей профсоюзной организации. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества оказываемых услуг населению, выпускаемой продукции и снижение её себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда. В этих целях: Работодатель обязуется: 2.1. Добиваться стабильной деятельности организации, повышения культуры производства, дисциплины труда, уровня оплаты труда Работников, их профессионализма, не допускать случаев снижения размера оплаты труда, тарифных ставок (окладов) и расценок ниже установленных. 2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 2.3. Обеспечивать Работников необходимыми материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, надлежащего качества. 2.4. Создавать условия для роста производительности труда и освоения передового опыта, достижений науки и техники. 2.5. Создавать условия для обеспечения полной занятости Работников. 2.6. Обеспечить подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование работников. 2.7. В случае ухудшения финансового состояния предприятия, подачи кредитором (кредиторами) в суд заявления о признании предприятия банкротом, немедленно извещать Профсоюзный комитет в целях принятия совместных мер по стабилизации ситуации и минимизации негативных последствий для работников. 2.8. Представлять Профсоюзному комитету бесплатно необходимую информацию: для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса Профсоюзного комитета; для контроля за выполнением коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса Профсоюзного комитета; по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; о предстоящей реорганизации, ликвидации, изменении подведомственности организации, изменении ее структуры, передачи организации, её подразделений, имущества в аренду, доверительное управление и т.д. не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, если иной срок не установлен трудовым законодательством; о введении технологических изменений, которые повлекут за собой изменение условий труда работников, в срок не позднее чем за два месяца; о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников; об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; о результатах производственно - хозяйственной деятельности, инвестиционной политики; об изменении показателей развития производства, норм и нормативов, технологий и т.п.; о назначении (заключении трудовых договоров) и прекращении трудовых договоров с руководителями и заместителями руководителя организации, её подразделений; о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца; о введении технологических изменений производства; о предстоящем высвобождении Работников не позднее, чем за 2 месяца, а при массовом высвобождении Работников, не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами работодателя, настоящим коллективным договором, соглашениями. 2.9. Содействовать инициативе работников в части создания первичных профсоюзных организаций, создавать условия, обеспечивающие деятельность ППО и Профсоюзного комитета в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.10. Учитывать мнение Профсоюзного комитета или согласовывать с ним проекты текущих и перспективных планов и программ Работодателя. 2.11. Своевременно выполнять предписания органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, представления соответствующих правовых и технических инспекций (инспекторов) труда профсоюзов по устранению нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией, в формах: учёта мнения Профсоюзного комитета или согласования с Профсоюзным комитетом локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором (ч. 2, 3 ст. 8 ТК РФ); обязательного участия Профсоюзного комитета в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя и высвобождением работников; проведения с Профсоюзным комитетом консультаций по вопросам принятия локальных нормативных актов; предоставления информации по вопросам, непосредственно затрагивающим права и законные интересы работников, в том числе о средней и минимальной заработной плате работников, ее индексации и т.д. (привести перечень); обсуждения с Профсоюзным комитетом вопросов о работе организации, внесения предложений по её совершенствованию; обсуждения с Профсоюзным комитетом планов социально-экономического развития организации; участия Работников (их уполномоченных представителей) в ведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора, его принятии и изменении и (или) дополнении, в том числе посредством участия в принятии коллективного договора (изменений и (или) дополнений к нему) на общем собрании (конференции) работников; в иных формах, определённых трудовым законодательством, учредительными документами Работодателя, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе: (перечислить дополнительные формы, например: участие председателя Профсоюзного комитета в оперативных совещаниях, распределении премий, согласовании назначения на должность руководителей, и т.д.); 2.13. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права работников. |
Похожие:
 |
Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в комитете экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности... |
|
Доклад 2015 год в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» «Наша новая школа» и на основании анализа работы школы за предыдущий учебный год педагогический коллектив определил на 2014-2015... |
 |
Отчет об исполнении бюджета Томского района за 2015 год представлен... Счетной палаты муниципального образования «Томский район» на 2016 год, утвержденного распоряжением Счетной палаты от 28. 12. 2015г.... |
|
Информационно-аналитический отчет за 2014 год по учреждениям культуры... Чагодощенского района на 2014 год. Кроме того, в рамках 2014 года был совершен задел на 2015 год – юбилейный год Победы в Великой... |
|
Доклад главы муниципального образования Пролетарский сельсовет Красногвардейского... На повестке нашего собрания отчет главы сельсовета о деятельности администрации за 2015 год и о задачах на 2016 год |
|
Анализ деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного... «Тополек» г Николаевска-на-Амуре за 2014-2015 учебный год, задачи на 2015-2016 учебный год |
|
По английскому языку в 8 классе 2 четверть 2015-2016 учебный год Учитель К. М. Баранова, Д. Дули, В. В. Копылова, Р. П. Мильруд, В. Эванс «Звездный английский» 8 класс, учебник для общеобразовательных организаций... |
|
Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным... |
|
Предыдущее самообследование проводилось в апреле 2015 г за период предыдущий год ... |
|
Информация о результатах камеральной внешней проверки бюджетной отчетности... Нарушений в оформлении годовой бюджетной отчетности габс за 2015 год не установлено |
|
Календарно-тематическое планирование по английскому языку в 8 классе (ах) 2015-2016 учебный год К. М. Баранова, Д. Дули, В. В. Копылова, Р. П. Мильруд, В. Эванс «Звездный английский» 8 класс, учебник для общеобразовательных организаций... |
|
Паспорт План развития кабинета на 2015/2016 уч год. Перспективное планирование материально-технического обеспечения кабинета на 2015/2016... |
|
Проект пояснительная записка к отчету об исполнении районного бюджета за 2015 год Решением районного Совета народных депутатов от 26. 12. 2014 №5-35 «О бюджете Погарского района на 2015 год и на плановый период... |
|
2015-2016 учебный год Учитель: Володина Л. Л., Макарова О. В., Лелетко... К. М. Баранова, Д. Дули, В. В. Копылова, Р. П. Мильруд, В. Эванс «Звездный английский» 8 класс, учебник для общеобразовательных организаций... |
|
9. видеоматериалы 22 Задайте свои вопросы: kisi Особенно повезло малому бизнесу. Количество проверок только за 2015 год снизилось сразу на 30%. По подсчетам налоговиков за 2015... |
|
Анализ работы за 2015-2016 учебный год Сохраняя традиции учреждения и решая новые и перспективные задачи деятельности, определившиеся в результате анализа деятельности... |