Скачать 220.73 Kb.
|
Методические рекомендации для специалистов с высшим и средним фармацевтическим образованием для подготовки к аттестации на квалификационную категорию. I. Рекомендации для фармацевтических работников при выполнении отчета о профессиональной деятельности. Отчет заявителя (специалиста) – творческая работа, в которой заявитель отражает объем и качество собственной деятельности за последние три года (для специалистов с высшим профессиональным образованием) или один год (для специалистов со средним профессиональным образованием), в соответствии с должностными обязанностями. В отчете могут быть отражены данные о рационализаторских предложениях и патентах, должны быть отражены выводы специалиста о своей профессиональной деятельности, предложения по ее совершенствованию. Текст отчета представляется в аттестационную комиссию в печатном варианте, объемом не менее 20 страниц (рекомендуется 12-14 шрифт с полуторным интервалом). Титульный лист должен быть оформлен в соответствии с образцом. Работа должна состоять из глав, выводов, обозначения перспектив дальнейшего совершенствования своей работы, списка литературы и приложений. На последнем листе отчета ставится подпись лица, подготовившего отчет, расшифровка подписи. Отчет о профессиональной деятельности утверждается руководителем организации на титульном листе. Если в отчетный период специалист работал в нескольких организациях, то должно быть представлено либо несколько отчетов за все организации с утверждением руководителей организаций на всех титульных листах, либо один отчет за работу во всех организациях за отчетный период и с утверждением всех руководителей организаций на одном титульном листе. 1. Рекомендации для фармацевтических работников при выполнении отчета о профессиональной деятельности по специальности «Фармацевтическая технология» Первая глава отчета может быть посвящена краткой характеристике фармацевтической организации, в которой работает провизор-технолог, включая структуру организации, осуществляемые виды деятельности (работ и услуг), состояние материально-технической базы. Рекомендуется назвать отделы аптечной организации (предприятия оптовой торговли), охарактеризовать штат работающих и специалистов организации (соотношение провизоров и фармацевтов, наличие квалификационной категории). В отчет включить анализ финансово-хозяйственных показателей деятельности организации, анализ ассортимента лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента, отразить специфику работы фармацевтической организации. Вторая глава отчета может содержать подробную характеристику подразделения, в котором работает специалист (аптечная организация: отдел готовых лекарственных форм, рецептурно-производственный отдел, отдел запасов, специализированный отдел, отдел отпуска лекарственных препаратов льготным категориям граждан), отдел предприятия оптовой торговли и другое подразделение. В этой главе специалисту предлагается привести результаты следующих видов анализа: товарооборота отдела, ассортимента товаров отдела (в разрезе: товарных групп, фармакологических групп лекарственных средств, соотношения отечественных и импортных лекарственных препаратов, влияние государственных мер по импортозамещению на формирование ассортимента лекарственных препаратов). Отчет должен иметь характеристику системы управления качеством, внедрение новых форм работы, их результативность, информационные технологии, применяемые в работе, информационные ресурсы, используемые аттестуемым в профессиональной деятельности. Осветить вопросы ценообразования на лекарственные препараты, включая жизненно необходимые и важнейшие лекарственные препараты. Результаты мониторинга цен на ЖН ВЛП. Все показатели приводятся в динамике за последние три года в абсолютных цифрах либо в относительных показателях динамики роста (снижения) по отношению к предыдущему году. Результаты анализа желательно изобразить в виде таблиц, графиков, диаграмм с пояснениями показателей. Третья глава содержит характеристику личного вклада провизора-технолога в работу отдела. Подведение итогов проделанной работы за три года, обобщение результатов, отражение проблем и возможных путей их решения, обозначение перспектив совершенствования своей работы. В личной деятельности специалиста желательно отразить участие в конференциях, профессиональных учебах, конкурсах, в работе профессиональных ассоциаций. Для прохождения собеседования аттестуемому предлагается ознакомиться с результатами внутреннего контроля осуществления фармацевтической деятельности в организации, результатами проверки контролирующих и надзорных органов по соблюдению лицензионных требований и условий для осуществления фармацевтической деятельности. Список литературы – перечень законодательных и нормативных документов, которыми руководствуется провизор-технолог в профессиональной деятельности. Приложения – копия должностной инструкции специалиста, материалы, отражающие данные, на которые ссылается специалист при написании отчета о профессиональной деятельности. Это могут быть материалы об участии специалиста в проводимых занятиях по повышению квалификации (план учебы, текст выступления), анализ поступающих рецептов на лекарственные препараты медицинской организации, правильность их оформления, результаты мониторинга цен, ассортимента аптечных товаров и другое. Представленные рекомендации являются примерными и специалист может им следовать, проявляя творческий подход. Однако, учитывая особенности и специфику организации, специалисты могут вносить свои коррективы в содержание основных глав отчета. 2. Рекомендации для фармацевтических работников при выполнении отчета о профессиональной деятельности по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» Первая глава отчета может быть посвящена краткой характеристике организации, в которой работает провизор-аналитик, ее структуры, материально-технической базы фармацевтической организации, осуществляемые виды деятельности (работ и услуг). Рекомендуется назвать отделы аптечной организации (предприятия оптовой торговли), охарактеризовать штат работающих и специалистов организации (соотношение провизоров и фармацевтов, наличие у них квалификационной категории). Таким образом, изучив первую главу отчета, у рецензента должно сложиться общее впечатление об организации, в которой работает аттестуемый специалист. Вторая глава отчета может содержать подробную характеристику рецептурно-производственного отдела либо другого подразделения организации по профилю профессиональной деятельности провизора - аналитика. В этой главе специалист представляет анализ экстемпоральной рецептуры, ее структуры (по рецептам врача, внутриаптечная заготовка и фасовка, детские, взрослые лекарственные формы и другое) динамику роста (снижения) количественных показателей объема изготовления, отдельные показатели экономической деятельности отдела (динамика товарооборота, средней стоимости индивидуально изготовленного лекарственного препарата, рентабельность деятельности отдела и другое). Результаты анализа желательно изобразить в виде таблиц, графиков, диаграмм с пояснениями показателей. Третья глава может отражать кратко общий порядок государственного контроля качества лекарственных препаратов, характеристику системы управления качеством в фармацевтической организации, порядок контроля качества лекарственных препаратов, изготовляемых в аптеке, результативность работы провизора - аналитика за последний год, включая используемые методы анализа качества лекарственных препаратов, нагрузка на провизора-аналитика в динамике за ряд лет, анализ брака по видам лекарственных форм, принятые меры по предупреждению брака лекарственных препаратов. Участие аттестуемого специалиста в исследовательской работе, в научно-практических конференциях, в семинарах по обмену опытом, в обучении студентов фармацевтического факультета, другое. Четвертая глава – отражает личный вклад провизора-аналитика в работу рецептурно-производственного отдела либо другого подразделения организации по профилю профессиональной деятельности провизора – аналитика, контроль качества лекарственных препаратов, подведение итогов проделанной работы за три года, обобщение результатов, отражение проблем и возможностей путей их решения, обозначение перспектив совершенствования своей работы и системы контроля качества лекарственных средств. Для прохождения собеседования аттестуемому предлагается ознакомиться с результатами внутреннего контроля осуществления фармацевтической деятельности в организации, результатами проверки контролирующих и надзорных органов по соблюдению лицензионных требований и условий для осуществления фармацевтической деятельности. Список литературы – перечень законодательных и нормативных документов, которыми руководствуется провизор-аналитик в профессиональной деятельности. Приложения – отражают данные, на которые ссылается специалист при написании отчета о профессиональной деятельности. Это могут быть фотографии, копия должностной инструкции, ассортимент лекарственных форм, план занятий по техучебе, документации и другое. Представленные рекомендации являются примерными и специалист может им следовать, проявляя творческий подход. Однако, учитывая особенности и специфику организации, аттестуемые специалисты могут вносить свои коррективы в содержание основных глав отчета. 3. Рекомендации для фармацевтических работников при выполнении отчета о профессиональной деятельности по специальности «Управление и экономика фармации» Первая глава отчета может быть посвящена характеристике организации, в которой работает специалист на руководящей должности (заведующий аптекой, заместитель заведующего аптекой, заведующий отделом). Специалист может дать историческую справку создания фармацевтической организации, структуру организации, перспективу развития, осуществляемые виды деятельности (работ и услуг) организации, состояние материально-технической базы, ее развития. Рекомендуется назвать отделы аптечной организации (предприятия оптовой торговли), охарактеризовать штат работающих и специалистов организации (соотношение провизоров и фармацевтов, наличие квалификационной категории), формы повышения квалификации работающих специалистов. Дать характеристику основных финансово-экономических показателей деятельности организации либо структурного подразделения организации, ассортимента лекарственных препаратов и других товаров, отразить специфику работы фармацевтической организации или его структурного подразделения, характеристику внешней среды организации (прямого и косвенного воздействия), анализ факторов, влияющих на деятельность фармацевтической организации. Вторая глава отчета может содержать подробную характеристику организации либо структурного подразделения фармацевтической организации, в которой работает аттестуемый специалист. В этой главе специалисту предлагается привести результаты следующих видов анализа: финансово-хозяйственной деятельности организации, ассортимента товаров отдела (в разрезе: товарных групп, фармакологических групп лекарственных средств, соотношения отечественных и импортных лекарственных препаратов, принимаемые меры по импортозамещению), ценовая политика на предприятии, средний уровень применяемой розничной (оптовой) надбавки на ЖН ВЛП, участие в мониторинге цен на лекарственные препараты, его результаты. В отчете можно отразить структуру розничных либо оптовых продаж различных групп товаров аптечного ассортимента, критерии выбора поставщиков (покупателей), систему управления качеством лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента, результаты приемочного контроля в части выявления забракованных и фальсифицированных лекарственных средств, критерии, информационные ресурсы, используемые аттестуемым в обучении и повышении квалификации и другое. В этой главе специалист может провести результаты следующих видов анализа: финансово-хозяйственной деятельности организации, ассортимента товаров в разрезе товарных групп, фармакологических групп лекарственных средств, соотношения отечественных и импортных, принятых мер по импортозамещению, объем продаж различных групп товаров в общем товарообороте отделов, структуры системы управления качеством, основных поставщиков и критериев к их выбору, внедрение новых форм работы, их результативность, информационных технологий и информационных ресурсов, в частности, в обучении специалистов, повышении их профессиональной подготовки. Все показатели проводятся в сравнении с анализом данных за последние три года. После предоставленных результатов анализа (таблицами, графиками, диаграммами, фотографиями) должны следовать пояснения, раскрывающие сущность динамики показателей. Организация внутреннего контроля осуществления фармацевтической деятельности в организации, результаты проверки контролирующих и надзорных органов по соблюдению лицензионных требований и условий для осуществления фармацевтической деятельности. Все показатели приводятся в динамике за последние три года работы и могут быть в абсолютных цифрах либо в относительных показателях динамики роста (снижения) по отношению к предыдущему году. Результаты анализа желательно изобразить в виде таблиц, графиков, диаграмм с пояснениями показателей. Третья глава содержит характеристику личного вклада провизора –организатора в деятельность организации. Итоги проделанной работы за три года, обобщение результатов, отражение проблем и возможных путей их решения, перспектив дальнейшего совершенствования своей работы. В личной деятельности специалиста желательно отразить участие в конференциях, профессиональных учебах, членство в профессиональных ассоциациях, общественной деятельности, выступления в средствах массовой информации, публикация статей в журналах. Список литературы – перечень законодательных и нормативных документов, которыми руководствуется специалист в профессиональной деятельности. Приложения – отражают данные, на которые ссылается специалист при написании отчета о профессиональной деятельности. Представленные рекомендации являются примерными и специалист может им следовать, проявляя творческий подход. Однако, учитывая особенности и специфику организации, специалисты могут вносить свои коррективы в содержание основных глав отчета. 4. Рекомендации для фармацевтических работников при выполнении отчета о профессиональной деятельности по специальности «Фармация» Первая глава отчета может быть посвящена краткой характеристике организации, в которой работает фармацевт. Специалист может дать историческую справку, виды деятельности организации, охарактеризовать материально-техническую базу, назвать выделенные отделы, охарактеризовать штат, дать характеристику аптечной сети, характеристику потребителей оптового или розничного отпуска, анализ основных финансовых показателей, ассортимента по группам товаров, отразить специфику аптеки или отделов, охарактеризовать внешнюю среду аптечной организации. Вторая глава отчета может содержать подробную характеристику отдела, в котором работает специалист (отдел готовых лекарственных форм, рецептурно-производственный отдел, отдел запасов, специализированного отдела, отдела отпуска лекарственных препаратов льготным категориям гражданам). Организация хранения лекарственных препаратов и других групп товаров аптечного ассортимента. В этой главе специалист может провести результаты следующих видов анализа: товарооборота организации (отдела), ассортимента товаров отдела (в разрезе: товарных групп, фармакологических групп лекарственных средств, соотношение отечественных и импортных), критерии отбора поставщиков, средний уровень розничной (оптовой) надбавки на ЖН ВЛП. Показатели приводятся за последний год в сравнении с предыдущим годом. Результаты анализа в виде таблиц, графиков, диаграмм должны сопровождаться краткими пояснениями. Третья глава содержит характеристику личного вклада фармацевта в работу отдела (аптечной организации). Подведение итогов проделанной работы за год, обобщение результатов, отражение проблем и возможных путей их решения, обозначение перспектив дальнейшего совершенствования своей работы. Список литературы – перечень законодательных и нормативных документов, которыми руководствуется специалист в профессиональной деятельности. Приложения – отражают данные, на которые ссылается специалист при написании отчета о профессиональной деятельности. Представленные рекомендации являются примерными и специалист может им следовать, проявляя творческий подход. Однако, учитывая особенности и специфику организации, специалисты могут вносить свои коррективы в содержание основных глав отчета. II. Материалы для подготовки к аттестации на квалификационную категорию. 1. Перечень вопросов, рекомендуемых специалистам для подготовки к собеседованию для получения квалификационной категории:
2. Ситуационные задачи для подготовки к аттестации для получения квалификационной категории.
Разработано: ГБОУ ВПО Тюменский ГМУ Минздрава России, ФПК и ППС, кафедра фармации, «Учебно – методическое пособие для специалистов с высшим и средним фармацевтическим образованием для подготовки к аттестации на квалификационную категорию», 2015г. |
Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности Миссия центра состоит в удовлетворении образовательной потребности в повышении квалификации специалистов со средним медицинским и... |
Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности Миссия центра состоит в удовлетворении образовательной потребности в повышении квалификации специалистов со средним медицинским и... |
||
Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности Миссия центра состоит в удовлетворении образовательной потребности в повышении квалификации специалистов со средним медицинским и... |
Рабочая программа Министерство здравоохранения Российской Федерации... Программа предназначена для обучения специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, деятельность которых связана... |
||
Методическое пособие для слушателей по теме Гоудпо "Оренбургский областной центр повышения квалификации работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием" |
Методические указания подготовлены коллективом сотрудников кафедры... Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
||
Пояснительная записка Уважаемый студент! Методические рекомендации по дисциплине экономические и правовые основы профессиональной деятельности созданы Вам в помощь для выполнения... |
Образованием, курирующим вопросы аттестации педагогических работников Тюменской области направляет инструктивно-методические рекомендации по проведению аттестации педагогических и руководящих работников... |
||
Методические рекомендации для выполнения самостоятельной работы Томск, 2015 Учебное пособие предназначено для студентов средних специальных учебных заведений при выполнении внеаудиторной самостоятельной работы... |
Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы для... Методические рекомендации предназначены для студентов специальности 33. 02. 01 Фармация для организации их деятельности при выполнении... |
||
Инструкция по заполнению листа самооценки профессиональной деятельности... Кировской области (далее – Таблица критериев) на первую квалификационную категорию, разработана с целью стандартизации оценивания... |
Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной... Методические рекомендации предназначены для студентов специальности 40. 02. 02. Правоохранительная деятельность по подготовке и проведению... |
||
Методические рекомендации по дезинфекции, очистке и стерилизации... Методические рекомендации предназначены для работников парикмахерских, косметических кабинетов (салонов), а также для работников... |
Методические рекомендации психологическая подготовка специалистов... Методические рекомендации предназначены для специалистов психологической службы мчс россии |
||
Методические рекомендации по организации противоэпидемических и санитарно-гигиенических... Методические рекомендации предназначены для работников лечебно-профилактических учреждений, кабинетов, оказывающих стоматологическую... |
Образовательный стандарт послевузовской профессиональной подготовки... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
Поиск |