 СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Организация оплаты труда в РБ
1.1. Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений.
1.2. Формы и системы оплаты труда в отечественной и зарубежной практике учета.
1.3. Оперативный учет персонала и рабочего времени.
2. Аналитический и синтетический учет оплаты труда и расчетов с работниками организации
2.1. Документальное оформление, порядок начисления заработной платы, отдельных доплат и пособий.
2.2. Порядок и методика расчета удержаний из заработной платы.
2.3. Документальное оформление и порядок выплаты заработной платы персоналу организации.
2.4. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Практика учета оплаты труда и расчетов с работниками исследуемой организации.
3.1. Организационные и методические аспекты учетной политики исследуемой организации.
3.2. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на бухгалтерских счетах.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.
ПРИЛОЖЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, которые получают работники за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В настоящее время большое значение имеет размер заработной платы, так как она является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления, вследствие чего предметом данной курсовой работы являются хозяйственные операции по учету заработной платы. Объектом исследования выступает Торгово-производственное частное унитарное предприятие «Настурция», деятельность которого направлена на удовлетворение потребностей населения путем розничной торговли непродовольственными товарами.
В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость продукции (работ, услуг) на рынке товаров. В этом и заключается актуальность темы данной курсовой работы.
В связи с этим целью курсовой работы является: выработка конкретных рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета заработной платы в УП «Настурция» на основе изученных законодательных и нормативно-правовых актов Республики Беларусь, практических данных, исследуемой организации.
Задачами написания курсовой работы является изучение:
- тарифной системы, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений.
- формы и системы оплаты труда в отечественной и зарубежной практике учета.
- оперативного учета персонала и рабочего времени.
- порядка и методики расчета удержаний из заработной платы.
- документации по выплате заработной платы персоналу организации.
- характеристики учетных регистров и синтетического учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения цели курсовой работы и изучения поставленных задач будут использоваться следующие методы:
- общенаучные
- специальные
Основные источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции (работ, услуг), о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия, является рационально организованный бухгалтерский учет.
Оплата труда производиться на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем в зависимости от выполненных работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, квалификационного справочника Должностей руководителей, специалистов и служащих т иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Конкретное содержание, объем, и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях исходя из особенностей организации труда и производства, должностных инструкциях и других служебных документах.
Глава 1 Организация оплаты труда в РБ
1.1.Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений.
Главным фактором производства в любой экономике является «труд»- совокупная трудовая деятельность всех занятых в производстве. Подлинное богатство любой страны - это люди, производящие своим трудом материальные, социальные и духовные ценности.
Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение норм труда. Организация заработной платы включает в себя следующие составные части: нормирование труда; тарифную систему; формы и системы оплаты труда.
Нормирование труда позволяет определить, какой объем затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретно организационно-технических условиях.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности.
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от уровня гарантированной тарифной ставки (оклада) за выполнение нормы труда, индивидуальных и коллективных результатов труда.
Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре фирмы, в зависимости от выполняемых работ. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов предприятия используют республиканскую тарифную систему оплаты труда.
Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда, а тарифная система – это совокупность норм, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества труда, квалификации работника, условий и интенсивности труда, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормативное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).
Способ формирования заработной платы каждое предприятие выбирает самостоятельно. Формирование заработка на основе тарифной системы предполагает использование всех элементов: тарифных ставок I разряда, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС и ТКС), районных коэффициентов.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих. В связи с возможным несовпадение требований разных предприятий, последние имеют право провести тарификацию любого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии.
Тарифная ставка – это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.
Государство определяет минимальную тарифную ставку в виде минимальной заработной платы. Размеры тарифных ставок варьируются в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для конкретного предприятия. Так, на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах устанавливается повышенная оплата. Мы можем рассматривать данную норму как некую гарантию защиты интересов работника, но законом не устанавливается определенная форма реализации этой гарантии – могут быть установлены специальные доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях или повышены размеры тарифных ставок. Размер и форма повышения, порядок его назначения, а так же перечень работ с вредными и тяжелыми условиями, дающими право на повышения заработной платы (закрепляется в коллективном договоре), самостоятельно определяются предприятием. Для этого используются так называемые методики оценки условий труда на рабочих местах.
Тарифные ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут отличаться (данный аспект определяется коллективным или индивидуальным договором).
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
При помощи Единой тарифной сетки производятся не только дифференциация, но и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от следующих факторов:
- сложности труда;
- содержания и специфики труда;
- общих условий труда.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Трудовые и связанные с ними отношения в организациях Республики также регулируются Конституцией Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных и трудовых договорах могут ставиться условия, улучшающие положения работников по сравнению с законодательством.
Взять, например: трудовые отпуска (основные и дополнительные) за первый рабочий год. По законодательству отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. По основаниям, предусмотренным статьей 166 ТК РБ, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника до истечения 6 месяцев работы. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 №1154 от 05.01.2001г. №10 с изменениями и дополнениями утвержден Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков. В соответствии с ним работники, заключившие трудовой договор, имеют право на отпуска.
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, установлены Министерством труда Республики Беларусь от 10.04.2000г. №4.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.09.2007г. М12 об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности про бренности и родам, зарегистрированном в Национальном реестре правовых актов РБ 20.08.2001г. №5/7315 установил упорядочения решения вопросов по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности и обеспечения надлежащей правовой базы.
Постановление Совета Министров РБ от 25.01.1999г. №115 об Утверждении перечня выплат, на которые не начисляются взносы по Государственному социальному Страхованию в Фонд Социальной Защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Утверждает перечень видов выплат, на которое не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Закон Республики Беларусь от 21.12.2001г. г. №1327-ШВ от Подоходном Налоге с физических лиц регулирует взимание подоходного налога и льгот по данному налогу с физических лиц, а также устанавливает ставки.
|
