1. общие положения

Скачать 1.14 Mb.

Название	1. общие положения
страница	1/9
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9

$d:\колледж\положения к уставу\1.jpg$

Содержание

Коллективный договор ……………………………………………… 3

Приложение № 1. Трудовой договор …………………………………. 20

Приложение № 2. Правила внутреннего трудового

распорядка ………………………….............. 24

Приложение № 3. Перечень должностей работников

с ненормированным рабочим днем……………….. 36

Приложение № 4. Продолжительность основных и

дополнительных отпусков работников ……. 37

Приложение № 5. Положение об оплате труда работников

……………………………………………….. 41

Приложение 5.1……………………………………………………….. 52

Приложение 5.2. ……………………………………………………… 53

Приложение 5.3. ……………………………………………………… 54

Приложение 5.4.. ……………………………………………………… 56

Приложение 5.5. ………………………………………………………. 58

Приложение 5.6. ………………………………………………………. 64

Приложение 5.7 ……………………………………………………….. 67

Приложение № 6. Положение о внебюджетной деятельности

……………………………………………….. 70

Приложение № 7. Положение об организации работы

по охране труда и обеспечению безопасности образовательного

процесса ………………………………………………………………… 80

Приложение № 8. Периодичность прохождения медицинских

осмотров работниками ……………………… 91

Приложение № 9. Перечень работников,

работа которых дает право на бесплатное получение

специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты ………………………………………………. 93

Приложение № 10. Положение об административно – общественном

контроле управления охраной труда и безопасности образовательного

процесса в ……………………………………. 96

Приложение № 11. Соглашение по охране труда работодателя

и уполномоченных работников представительных органов

на 2013 – 2015 годы …………………………. 101

Приложение № 12. Аттестация рабочих мест в

…………………………………………………. 105

Выписка из протокола № 1 Общего собрания ………………………… 108

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сторонами настоящего Коллективного договора являются работники краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Региональный технический колледж» (далее – Учреждение) в лице их представителя председателя Совета колледжа и работодатель в лице директора Учреждения Ильченко Александра Григорьевича.

Настоящий Коллективный договор заключен на основе соблюдения:

- норм законодательства;

- полномочности представителей сторон;

- равноправия сторон;

- свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание договора;

- добровольности принятия обязательств;

- реальности обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичности контроля и неотвратимости ответственности.

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, и заключается между работниками КГА ПОУ «РТК» и администрацией этого Учреждения.

Настоящий Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации, Уставе КГА ПОУ «РТК» и иных нормативных правовых актах.

В Коллективном договоре предусмотрены основные положения действующего законодательства, имеющие актуальность для работников, а также дополнительные гарантии и льготы, предоставляемые работодателем для улучшения положения работников.

Стороны подтверждают обязательность соблюдения условий настоящего Коллективного договора.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Работодатель обязуется:

2.1. В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащим образом оформлять прием работника на работу:

- на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора издавать приказ о приеме на работу;

- в трехдневный срок ознакомить работника с приказом о приеме на работу под расписку;

- по требованию работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа;

- ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом Учреждения, условиями действующего Коллективного договора;

- провести инструктаж по технике безопасности и ознакомить работника с нормативными актами по охране труда.

2.2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, заключать трудовые договоры с вновь принимаемыми на работу работниками в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием Учреждения. Изменять условия трудового договора только с согласия работника и в письменной форме (дополнительное соглашение к трудовому договору). Форма трудового договора прилагается к настоящему коллективному договору (Приложение № 1).

2.3. В соответствии со ст. 58 и 59 ТК РФ заключать срочные трудовые договоры только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора по инициативе работодателя (Комментарий к ТК РФ, с. 119).

2.4. При сокращении численности или штата работников при равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства:

- преимущественное право на продолжение трудовых отношений имеют педагогические работники, имеющие стаж педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23 – 24 года, эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию по выслуге лет;

- преимущественное право на продолжение трудовых отношений имеют лица, достигшие возраста 50 лет (женщины) и 55 лет (мужчины) до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту, в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

- увеличения предельной численности контингента обучающихся, установленной Законом РФ «Об образовании» и Типовым положением об учреждении СПО;

- расторжения трудовых договоров с беременными женщинами и другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до 3-х лет;

- расторжения трудовых договоров с одинокими матерями и другими лицами, воспитывающими ребенка без матери в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет);

- в соответствии со ст. 82 ТК РФ, расторжения трудовых договоров с работником - членом Совета колледжа без учета мотивированного мнения всех работников Учреждения.

2.5. При высвобождении работников по пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штатов) соблюдать следующие условия:

- информацию о высвобождающихся работниках письменно доводить до сведения службы занятости (не менее чем за 3 месяца до сокращения численности или штата работников и не менее чем за 6 месяцев до ликвидации организации);

- о проведении мероприятий по сокращению численности или штата не позднее, чем за два месяца письменно сообщить в Совет колледжа;

- не позднее, чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора каждый работник должен быть предупрежден об увольнении под расписку;

- с письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, при этом выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

- принимать меры к трудоустройству высвобождающихся работников, прежде всего, с учетом вакансий, имеющихся в Учреждении, с перечнем которых работник знакомится под расписку;

- при наличии соответствующих вакансий, предлагать педагогическим работникам должности, работа на которых засчитывается в педагогический стаж;

- создавать условия для профессиональной подготовки и переподготовки высвобождающихся работников, в том числе по программам опережающего обучения;

- оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право на заключение трудового договора с администрацией Учреждения в случае возникновения вакансий.

2.6. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора: в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п. 2, ст. 81), выплачивать увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2.7. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в связи:

- с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81);

- с призывом работника на военную службу или направлением его на, заменяющую ее, альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83);

- с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);

- с отказом работника от перевода, связанного с перемещением места работы или от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

- с выходом работника на пенсию;

- с расторжением трудового договора по инициативе работника в случае невыполнения работодателем условий трудового договора.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работодатель обязуется:

3.1. Пролонгировать действующие Правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения (Приложение № 2).

3.2. Комиссионно устанавливать годовую учебную нагрузку преподавателям с их письменного согласия. Соблюдать условие объема учебной нагрузки: не ниже ставки. Объем учебной нагрузки может быть уменьшен только при условии уменьшения контингента обучающихся по специальности.

3.3. Выносить за рамки расписания учебных занятий и оплачивать дополнительно работу преподавателей в качестве классных руководителей, кураторов групп, заведующих кабинетами, руководителей цикловых комиссий и кружков, согласно утвержденному положению, прилагаемому к настоящему коллективному договору (Приложение № 5,4).

3.4. Привлекать к классному руководству молодых педагогов, работающих в Учреждении первый год после окончания высшего профессионального учебного заведения, только с письменного согласия работников.

3.5. Пролонгировать на период действия Коллективного договора перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, составленный в соответствии со ст. 101 ТК РФ (Приложение №3).

3.6. Установить следующую продолжительность рабочего времени:

- 40 часов в неделю для административно-хозяйственного персонала;

- 36 часов в неделю для педагогических работников;

Предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) по просьбе работников, имеющих на это право:

- беременным женщинам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- по рекомендации ВТЭК;

- по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.6. В соответствии со ст. 113 ТК РФ не привлекать педагогических работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. Привлекать работников (за исключением тех в чьи служебные обязанности входит работа в выходные и праздничные дни: сторожа, вахтеры) к работе в выходные и нерабочие дни с их письменного согласия на основании соответствующего приказа, а именно:

- для выполнения работ в рамках внебюджетной деятельности;

- для предотвращения несчастных случаев, производственных аварий, либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия;

- для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

- для дежурства по Учреждению, общежитию при проведении культурно-массовых, спортивных и других мероприятий, а также во время итоговой аттестации обучающихся (экзамены, консультации).

В случае привлечения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивать такую работу в двойном размере или, по желанию работника, предоставлять другой день отдыха.

3.7. В соответствии со ст. 99 ТК РФ не допускать сверхурочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для педагогических работников – 36-часовой рабочей недели. Не планировать общей продолжительности совещаний и заседаний более 2-х часов в неделю.

3.8. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях с получением их письменного согласия и согласованием с Советом колледжа:

- для продолжения работы в случае неявки сменяющего работника при непрерывном характере работы;

- в иных случаях с оформлением соответствующего приказа, согласованного с Советом колледжа.

3.9. В случае привлечения работников к сверхурочным работам производить оплату такой работы в двойном размере или предоставлять дополнительное время отдыха (по желанию работника).

3.10. Коллективные собрания и прочие мероприятия по инициативе работников и общественных объединений проводятся после окончания учебных занятий.

4. ОТПУСК

Работодатель обязуется:

4.1. В соответствии со ст. 123 ТК РФ не позднее 15 декабря текущего года разрабатывать и утверждать согласованный с Советом колледжа график отпусков на очередной календарный год и доводить его до сведения работников.

4.2. Оформлять отпуск приказом (с указанием даты начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления, либо после предупреждения работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

4.3. По желанию работника предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, предоставлять педагогическим работникам, работающим в Учреждении первый год, ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в полном объеме за отработанное время и в летний период, независимо от времени поступления на работу в течение учебного года.

4.5. Предоставлять сотрудникам очередной отпуск во время учебного года при необходимости санаторно-курортного лечения и наличия соответствующей путевки.

4.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников учреждения определяется ст. 115 ТК РФ и Перечнем образовательных учреждений и должностей педагогических работников (постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724), (приложение №4):

- 56 календарных дней – директор, заместители директора, связанные с руководством образовательным, воспитательным процессом и методической работой, старший мастер, преподаватели, мастера производственного обучения, руководитель физического воспитания, педагог – психолог, воспитатели, методист, социальный педагог, педагог – дополнительного образования, педагог – организатор ОБЖ.

- 28 календарных дней – административно-хозяйственные работники.

4.7. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск:

- до 12 календарных дней – заведующему библиотекой на основании Положения о библиотеках образовательных учреждений;

- до 14 календарных дней (но не менее 3-х) за ненормированный рабочий день (Приложение № 4) и за работу с особыми условиями труда на основании аттестации рабочих мест.

- 6 календарных дней кондитерам и поварам, работающим у плиты (приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 г. № 342н г. и постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»);

- 8 календарных дней – всем работникам на основании ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993 г. и ст. 116 ТК РФ;

- работникам, совмещающим работу с учебой в высших профессиональных учебных заведениях продолжительностью, установленной действующим законодательством;

- 5 календарных дней – членам добровольной пожарной дружины или других общественных образований, организованных в Учреждении;

- 3 календарных дня – работникам, не пользовавшимся в течение учебного года больничными листами (листами нетрудоспособности).

4.8. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные оплачиваемые отпуска для решения семейных социальных проблем:

- 5 календарных дней при вступлении в брак работника и его детей;

- до 5 календарных дней отцу в связи с рождением ребенка;

- 5 календарных дней в связи с похоронами родных и близких.

4.9. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, предоставлять по письменному заявлению работника дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по соглашению между работодателем и работником;

- до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет; имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет;

- до 14 календарных дней работающим пенсионерам по возрасту;

- допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения.

4.10. В соответствии со ст. 335 ТК РФ, педагогические работники, имеющие непрерывный педагогический стаж 10 лет, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Работодатель обязуется:

5.1. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату дважды в месяц до 25 и до 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с праздничным нерабочим днем, выплачивать заработную плату накануне этого дня.

5.2. Предварять выплату заработной платы выдачей каждому работнику расчетного листка с указанием в нем составных частей причитающейся заработной платы, произведенного удержания, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (начислению на банковскую карту).

5.3. Выплачивать заработную плату за время отпуска, при обеспечении бюджетным финансированием, не позднее, чем за 3 дня до его начала.

5.4. Своевременно проводить тарификацию работников Учреждения с учетом изменения педагогического стажа, образовательного ценза, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату, в соответствии с тарификацией и принятой системой оплаты труда (приложение №5), производить с момента вынесения аттестационной комиссией департамента образования и науки Приморского края соответствующего решения.

5.5. Регулярно разрабатывать, согласованный с Советом колледжа, график аттестации педагогических работников и своевременно представлять его оператору проведения процедуры аттестации – департаменту образования и науки Приморского края.

5.6. Производить оплату труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников (по болезни и другим причинам) дополнительно по часовым ставкам помесячно (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников образования от 26.10.2004 г. № АФ-947/96).

5.7. Производить оплату труда руководящих и других работников за преподавательскую работу, выполняемую без занятия штатной должности (совместительство), дополнительно, на условиях на основе принятой системы оплаты труда (Приложение №5) и по ставкам, предусмотренным для преподавателей, с годовой нагрузкой: директор – до 240 час; руководитель физвоспитания, другие руководители, педагог – организатор – до 360 час. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

5.8. Осуществлять компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, согласно Положения об оплате труда работников Учреждения (Приложение №5,4), разработанного на основании примерного положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных Приморскому краю, отличной от Единой тарифной сетки с изменениями, в соответствии с приказами Администрации Приморского края.

5.9. Сохранять педагогическим работникам в течение двух лет размер оплаты труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период: длительной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемом после осуществления десяти лет преподавательской деятельности; педагогическим работникам, которым осталось менее двух лет до наступления пенсионного возраста.

5.10. За время работы в период зимних и летних каникул обучающихся, не совпадающих с очередным отпуском, производить оплату труда педагогических работников из расчета полной заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, включая все виды доплат, предусмотренных при тарификации (приложение к письму Минобрнауки РФ и Профсоюза от 26.10.2004 г. № АФ-947/96).

5.11. В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплату труда лицам, работающим в Учреждении по совместительству, производить с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, предусмотренных за работу в местности с особыми климатическими условиями.

5.12. В соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, рассчитывать средний заработок для оплаты отпуска исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, со среднемесячным количеством рабочих дней 29,4.

5.13. Привлекать работников к внебюджетной деятельности Учреждения с составлением отдельного трудового договора, учитывающего все аспекты этой деятельности (Приложение №6).

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Трудовой коллектив в лице Совета колледжа обязуется:

6.1. Представлять и защищать интересы работников Учреждения в органах исполнительной и законодательной власти, судебных органах и административных спорах.

6.2. Принимать участие в переговорах и консультациях с работодателем по всем вопросам социально – трудовых отношений; вносить предложения по совершенствованию работы Учреждения, улучшению организации учебно – воспитательного процесса и условий труда работников; участвовать в подготовке локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов трудового коллектива.

6.3. Осуществлять общественный контроль за:

- соблюдением трудового законодательства и условий настоящего Коллективного договора;

- целевым использованием средств, направляемых на оплату труда работников;

- своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением и изменением должностных окладов и тарифных ставок;

- содействовать разрешению индивидуальных трудовых споров;

- на общественных началах оказывать членам коллектива консультации и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и иным социально-трудовым проблемам.

7. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:

7.1. Пролонгировать действующие согласованные с Советом колледжа программы вводного инструктажа, комплекты инструкций по охране труда на все виды работ, выполняемых в Учреждении; обеспечить все рабочие места инструкциями по охране труда.

7.2. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обеспечить за счет средств Учреждения прохождение обязательных периодических медицинских осмотров работников (Приложение №8).

7.3. В соответствии со ст. 226 ТК РФ ежегодно выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,2% от затрат на производство продукции (работ, услуг).

7.4. Ежегодно, не позднее 25 августа проводить проверку готовности Учреждения к новому учебному году, приемку помещений и оборудования, в том числе повышенной опасности (учебные мастерские, столовую, лаборатории) с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатации помещений и оборудования, не отвечающих требованиям техники безопасности.

7.5. До 1 октября текущего года выполнять все запланированные работы по подготовке Учреждения к отопительному сезону.

7.6. В соответствии с действующими отраслевыми нормами, обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, согласно Перечня (Приложение № 9), прилагаемого к Коллективному договору.

7.7. Обеспечить выплату средней заработной платы работникам в случаях:

- отказа работника от выполнения работы в условиях нарушения требований охраны труда на рабочем месте, создающих угрозу жизни и здоровью работника;

- приостановки работы вследствие возникших нарушений требований охраны труда и техники безопасности, угрожающих жизни и здоровью работника, по решению работодателя или по предписанию представителей органов государственного надзора.

7.8. Обеспечить предоставление необходимых документов, беспрепятственный доступ во все помещения Учреждения для осуществления общественного контроля уполномоченным членам коллектива и членам комиссии по охране труда Совета колледжа.

Работодатель и представители трудового коллектива обязуются:

7.9. Продлить действующее в Учреждении Положения об административно-общественном контроле по охране труда на период действия настоящего Коллективного договора (Приложение № 10).

7.10. Не реже одного раза в течение учебного года на педагогическом совете и один раз в квартал на административном совете заслушивать вопросы состояния условий и охраны труда, выполнения необходимых мероприятий по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.

Трудовой коллектив в лице представителей обязуется:

7.11. Оказывать работодателю и администрации Учреждения практическую помощь в осуществлении административно-общественного контроля обеспечения безопасных условий труда, анализа производственного травматизма и заболеваемости и разработке мер по их предупреждению.

7.12. Принимать участие в подготовке педагогических советов, административных совещаний, собраний трудового коллектива с рассмотрением вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий учебно – воспитательного процесса и охраны труда.

7.13. Принимать участие в работе комиссий по проверке готовности Учреждения к новому учебному году, приемке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности.

7.14. Обеспечивать регулярный сбор предложений от членов трудового коллектива по вопросам улучшения условий и охране труда для внесения их в периодически обновляемое Соглашение по охране труда на очередной год.

8. ИНЫЕ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется:

8.1. Ежемесячно выплачивать инженерно-педагогическим работникам денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодической печати в установленном законодательством размере.

8.2. Полностью и своевременно возмещать расходы, связанные со служебными командировками работников, в размере, предусмотренном законодательством РФ.

8.3. В соответствии со ст. 196 ТК РФ распространять льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, на работников, получающих второе образование соответствующего уровня в рамках профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям по профилю деятельности Учреждения.

8.4. По согласованию с Советом колледжа применять меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих сотрудников, в том числе путем:

- объявления благодарности;

- награждения почетной грамотой;

- награждения ценным подарком;

- премирования, в соответствии Положением об оплате труда (стимулирующие надбавки), прилагаемым к настоящему Коллективному договору (Приложение №5);

- представления к награждению отраслевыми и государственными почетными наградами и званиями.

Работодатель и представители трудового коллектива обязуются:

8.5. Проводить культурно-массовые мероприятия в связи с Днем профтехобразования, Днем образования Учреждения и т.п.

8.6. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования работников о деятельности Совета колледжа по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников государственных образовательных учреждений.

8.7. Организовать платное горячее питание работников Учреждения на базе столовой.

8.8. Организовать оздоровление работников, а также работников с детьми в санаторно – курортных и иных учреждениях при наличии средств в фонде социального страхования.

9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Работодатель:

9.1. Признает Совет колледжа представителями работников Учреждения, уполномоченных Общим собранием работников и представителей обучающихся.

Работодатель обязуется:

9.2. В соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать локальные правовые акты с учетом мнения Совета колледжа.

9.3. В соответствии со ст. 53 ТК РФ предоставлять Совету колледжа необходимую информацию:

- по начислению и выплате заработной платы;

- по ведению табеля учета рабочего времени;

- по выполнению условий настоящего Коллективного договора;

- по другим социально-трудовым вопросам.

9.4. В соответствии со ст. 22 ТК РФ в срок не более 7 рабочих дней рассматривать представления Совета колледжа о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны труда. Принимать меры по их устранению, своевременно сообщать о принятых мерах указанным выборным органам и уполномоченным лицам.

9.5. Предоставлять Совету колледжа и комиссиям:

- помещения, пригодные для проведения заседаний, хранения необходимой документации и т.п.;

- помещения и другие объекты Учрждения для проведения культурно-просветительских, спортивно-оздоровительных и иных массовых мероприятий с работниками Учреждения и членами их семей;

- оргтехнику и средства связи;

- транспорт (по необходимости).

9.6. Соблюдать в отношении членов трудового коллектива порядок предварительного согласования с Советом колледжа вопросов увольнения, перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий.

Совет колледжа обязуется:

9.7. Знакомить каждого вновь принятого на работу с Уставом Учреждения, настоящим Коллективным договором, другими нормативными актами Учреждения.

9.8. Представлять интересы членов трудового коллектива в органах исполнительной и законодательной власти, судебных и иных инстанциях по вопросам защиты социально-экономических прав и других интересов работников.

9.9. В установленном порядке ходатайствовать перед администрацией Учреждения и департаментом образования и науки Приморского края о награждении грамотами, почетными знаками и званиями работников за достигнутые успехи в работе, иной общественной деятельности.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Коллективный договор заключается на срок три года: с 2014 по 2016 гг. и вступает в силу с момента подписания сторонами. Приложения к Коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия Коллективного договора распространяются как на работающих в момент его заключения сотрудников (в том числе совместителей), так и на вновь поступивших на работу в период его действия.

Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения на общем собрании трудового коллектива и представителей обучающихся.

Контроль исполнения Коллективного договора осуществляется всеми сторонами (их представителями). Стороны, подписавшие договор:

- предоставляют друг другу интересующую достоверную информацию, необходимую для осуществления контроля выполнения условий Коллективного договора, а также внесения в него необходимых изменений и дополнений;

- отчитываются о его выполнении на общем собрании коллектива и представителей обучающихся не реже одного раза в год.

Стороны несут равную ответственность за невыполнение условий Коллективного договора в порядке, установленном законодательством РФ.

Администрация обязуется:

В течение 3-х дней довести текст подписанного Коллективного договора до сведения работников; в течение 15 календарных дней со дня подписания коллективного договора направить его для регистрации в Отдел трудовых отношений и управления охраной труда, Управления труда Приморского края.
Директор КГА ПОУ «РТК» Председатель

Совета КГА ПОУ «РТК»

_______________А.Г. Ильченко _____________/___________/
«___»__________ 2014 г. «___»_________ 2014 г.

Приложение № 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______
г. Владивосток «_______»_____________20___г.
Краевое государственно автономное профессиональное образовательное учреждение «Региональный технический колледж», именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице директора Ильченко Александра Григорьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем
1. Учреждение как работодатель принимает

на работу в должности

в соответствии с квалификационными требованиями к должности

и уровнем его (её) квалификации .

2. Вид договора (на неопределенный срок, определенный срок) .

3. Срок действия трудового договора: начало «____»__________ 20__г.

окончание «______»___________________20___г.

Срок испытания с «____»__________20__г. по «____» ____________20__г.

4. Настоящий трудовой договор является:

договором по основной работе (да/нет)__________
договором по совместительству (да/нет)__________

5. Права и обязанности сторон:

Права и обязанности Работника и Учреждения определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации ст.2, ст.21, ст.22, иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

5.1. Обязанности Работника определяются должностной инструкцией с учетом функций по основной должности и по виду работ, не входящих в круг обязанностей, если на них установлены надбавки и доплаты.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда;

- выполнять нормы труда, соблюдать требования федеральных государственных образовательных стандартов;

- соответствовать требованиям тарифно-квалификационной характеристики по занимаемой должности;

- уважительно относиться к правам и свободам обучающихся, их родителям (законным представителям);

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Учреждения, других работников и участников образовательного процесса;

- незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества, нарушения прав и свобод обучающихся.

5.2. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложность. Работы, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами на основании ст.57 ТК РФ.

5.3. Учреждение обязано:

- предоставлять Работнику работу, предусмотренную настоящим договором;

- своевременно и в полном объеме оплачивать предоставленную работу;

- обеспечить безопасность и условия труда Работника в соответствии с требованиями охраны труда, санитарными и иными нормами и нормативами, регулирующими деятельность Учреждения;

- обеспечить конфиденциальность персональных данных Работника;

- осуществлять в отношении Работника иную деятельность, предусмотренную трудовым законодательством.

5.4. Учреждение вправе:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- осуществлять контроль за соблюдением Работником требований законодательства Российской Федерации, Устава учреждения, локальных актов и настоящего трудового договора;

- поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

6. Организация оплаты труда Работника.

6.1. Оплата труда Работника осуществляется на основе Положения об оплате труда работников Учреждения. Работнику устанавливается минимальный оклад (ставка) в размере ________________рублей.

За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а именно _________________________________________________________

__________________________________________________________________

работнику производятся компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения. Размер компенсационных выплат не может быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, определяется Положением об оплате труда и утверждается приказом директора. Размер стимулирующих выплат ежемесячно устанавливает комиссия по распределению стимулирующих выплат (при условии наличия финансовых средств).

7. Режим труда и отдыха Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

8. По настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Все изменения и дополнения трудового договора производятся с письменного согласия сторон.

10. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон

11. Юридические адреса сторон:
УЧРЕЖДЕНИЕ:
КГА ПОУ «РТК»,

690011,

г. Владивосток,

ул. Новожилова, 3

РАБОТНИК:

______________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

Паспорт серия____________номер_________________выдан_____________________

________________________ «_____»__________________20__года

ИНН_____________________________________________________________

№ страхового пенсионного свидетельства ______________________________

Место жительства__________________________________________________

Подписи:
Работник __________________________________________

Работодатель ________________________________________

м.п.

Работник _______________________________________с требованиями тарифно-квалификационной характеристики, Уставом, Коллективным договором и локальными нормативными актами ознакомлен (а)_____________________________________(подпись работника)