О материальном поощрении работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7», о порядке

Скачать 47.87 Kb.

Название	О материальном поощрении работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7», о порядке
Тип	Приказ

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Приказ

Утверждаю________ Рассмотрено на заседании

Директор школы Ю.М.Шахов трудового коллектива

Приказ № 15 от 25.03.2011 21.03.2011

Положение

о материальном поощрении работников муниципального

образовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 7», о порядке

установления надбавок и доплат к должностным окладам.

Общая часть.

Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников МОУ «СОШ № 7» в развитии творческой инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления материально-технической базы, повышения качества кадров, материальной поддержки остро нуждающихся работников. Для реализации поставленных целей водятся следующие виды материального поощрения сотрудников:

надбавки;
премирование;
материальная помощь.

Оценка труда работников

При установлении надбавок, определения размера премий работникам школы используются следующие критерии оценки их труда:

1. Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
2. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу;
3. Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, успешное выполнение экспериментальной работы, большой личный вклад в развитие образования, форм и методов обучения и воспитания;
4. Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
5. Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрения ППО в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, курсов, Учебных пособий, учебников;
6. Активное участие в общественной жизни школы;
7. Неукоснительное соблюдение правил ВТР, охраны труда и техники безопасности.
Надбавки и доплаты к должностным окладам работников школы (основные положения).
1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение важных (сложных)работ устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период или за выполнение конкретного объема работ как основным работником, так так и работающим в порядке совместительства.
2. Размер надбавки отменяется или уменьшается приказом директора школы при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении работы, нарушении трудовой дисциплины.
3. На основании Закона РФ «Об образовании», ст. 144 ТК РФ от 30.11.2001г., в МОУ «СОШ № 7» определяется следующий порядок установления доплат и надбавок работникам:

фонд на выплату надбавок и доплат формируется за счет бюджетных ассигнований;
указанные выплаты проводятся в пределах утвержденного на планируемый год фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату надбавок и доплат;
надбавки и доплаты применяются к ставкам и окладам работников;
надбавки и доплаты устанавливаются приказом директора школы на определенный срок или учебный год. В случае ухудшения качества или уменьшения объема выполненных работ надбавки и доплаты отменяются без двухмесячного предупреждения об оплате;
надбавки и доплаты директору школы устанавливаются приказом вышестоящего органа управления образованием;

3.4. Надбавки и доплаты устанавливаются:

педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель» или научную степень - до 50%;
педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Отличник просвещения» или «Почетный работник образования» - 20%;
за проверку тетрадей:

Учителям начальной школы – 10%;
Учителям русского языка – 20%;
Учителям математики – 15%;
Учителям иностранного языка – 8%;
Учителям физики, химии, географии, истории – 5%;

за проведение экспериментальной работы, работы по введению ФГОС до 50%;
за подготовку победителей и призеров городских олимпиад, конкурсов – от 3% за 1 человека или команды;
за подготовку победителей и призеров областных олимпиад и конкурсов – 5% за 1 человека или команды;
за создание учебников – до 50%;
за заведование учебными кабинетами – 10%;
за руководство ШМО – 10%;
за ведение кружков за пределами тарификации – 5% за 1 час;
за классное руководство – 10%;
за оформление больничных листов – 5%;
за выполнение работы по делопроизводству – от 10%;
за работу в классах повышенного профильного уровня – от 10%;
за выполнение обязанностей секретаря педсовета – 10%;
за работу по изданию школьной газеты – от 10%;
за работу с учебниками – от 5%;
за работу, не входящую в должностные обязанности – от 5%;

за текущие ремонтные и строительные работы и высокое качество уборки территории – от 5%;
за инициативность и сложность труда – от 5%;
за работу с электронной почтой – от 10%;
за работу с пенсионным фондом – от 10%;
за доставку и распределение заработной платы – от 10%;
за высокопроизводительный труд по отработке новых технологий, ведение глубокой инновационной опытно-экспериментальной работы – от 10%;
членам школьной аттестационной комиссии – от 5%;
за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни – до 35%;

Доплаты и надбавки могут быть отменены в следующих случаях:

За несвоевременную сдачу документации, отчетов;
За несвоевременную запись проведенных занятий и выставление оценок в журналах;
За отсутствие чистоты, порядка в кабинете;
За перестановку и снятие уроков без ведома администрации;
За низкие результаты (у 50% учащихся-«2») контрольных административных работ;
За отсутствие необходимой документации;
За пропуски семинаров, совещаний (без уважительной причины).

Доплата из фонда не осуществляется полностью в следующих случаях:

- наличие любого административного взыскания, отмеченного в приказе, на срок до одной четверти с последующей проверкой работы и исправления недостатков, послуживших основанием к взысканию, наличие выговора или строгого выговора на срок до конца учебного года;

- совершение дисциплинарного проступка;

- обоснованные претензии родителей, учащихся, плохое проведение уроков, низкое качество обучения;

- многократное неисполнение или неполное исполнение распоряжений и указаний членов администрации, выданных в устной или письменной форме;

- нарушение или неисполнение Устава.

6. Премирование за успешное и качественное выполнение планов, работ, заданий.

А) осуществляется приказом директора школы за успешное и качественное выполнение работы;

Б) премии директору школы назначаются вышестоящим органом образования.

7. Оказание материальной помощи проводится по решению трудового коллектива, при наличии письменного заявления нуждающимся.

Похожие:

	Регламент действий персонала муниципального бюджетного образовательного... «Средняя общеобразовательная школа №121» при угрозе и возникновении чс природного и техногенного характера и выполнение мероприятий...		Отчет №4 о результатах контрольного мероприятия «Проверка финансово-хозяйственной... «Проверка финансово-хозяйственной деятельности Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
	Основная образовательная программа основного общего образования в... «Средняя общеобразовательная школа с. Село-Чура» Кукморского муниципального района Республики Татарстан		Образовательная программа начального общего образования муниципального... «Средняя общеобразовательная школа №8» Левокумского муниципального района Ставропольского края
	Основная образовательная программа основного общего образования организации,... «Средняя общеобразовательная школа №77» (Далее – мбоу «сош №77») обеспечивает реализацию Федерального государственного образовательного...		Основная образовательная программа начального общего образования... «Стремуткинская средняя общеобразовательная школа Псковского района» в соответствии с фгос
	Доклад директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... «Абдрахмановская средняя общеобразовательная школа» Альметьевского муниципального района Республики Татарстан утвержден постановлением...		Доклад директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... «Абдрахмановская средняя общеобразовательная школа» Альметьевского муниципального района Республики Татарстан утвержден постановлением...
	Отчет о результатах самообследования федерального государственного... Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом: федеральное государственное казенное общеобразовательное...		Отчет о результатах обследования муниципального бюджетного общеобразовательного... «Абдрахмановская средняя общеобразовательная школа» Альметьевского муниципального района Республики Татарстан утвержден постановлением...
	Пояснительная записка основная образовательная программа начального... Приказом Министерства образования и науки РФ от 06. 10. 09 №373, на основе анализа деятельности образовательного учреждения и с учетом...		Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников муниципального... Настоящее положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования...
	Образовательная программа начального общего образования (фгос) муниципального... Планируемые результаты освоения обучающимися маоу «Средняя общеобразовательная школа №51» 29		Доклад муниципального общеобразовательного учреждения Куминовская... Муниципального общеобразовательного учреждения – Куминовская средняя общеобразовательная школа
	Инструкция администратора информационных систем персональных данных... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №90"		Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Получение нового качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Макуловская средняя общеобразовательная...

Руководство, инструкция по применению

rykovodstvo.ru