Таблица 2.
Таблица 2
(в редакции постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
|
|
Профессиональная квалификационная группа
|
Должностной оклад, рублей
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
4780
|
2 квалификационный уровень
|
4800
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
5220
|
2 квалификационный уровень
|
5450
|
3 квалификационный уровень
|
5930
|
4 квалификационный уровень
|
6100
|
5 квалификационный уровень
|
6290
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
5120
|
2 квалификационный уровень
|
5750
|
3 квалификационный уровень
|
6050
|
4 квалификационный уровень
|
6340
|
5 квалификационный уровень
|
6780
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
7350
|
2 квалификационный уровень
|
7650
|
3 квалификационный уровень
|
7900
|
12. Утратил силу. - Постановление Правительства УР от 17.03.2014 N 96.
13. Размеры должностных окладов работников сельского хозяйства устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
Таблица 4
|
|
Профессиональная квалификационная группа
|
Должностной оклад, рублей
|
Должности работников сельского хозяйства второго уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
5700
|
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
5750
|
2 квалификационный уровень
|
5910
|
3 квалификационный уровень
|
6200
|
4 квалификационный уровень
|
6480
|
14. Размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Таблица 5
|
|
Профессиональная квалификационная группа
|
Оклад, рублей
|
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
|
6400
|
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
6850
|
2 квалификационный уровень
|
7090
|
3 квалификационный уровень
|
7330
|
4 квалификационный уровень
|
8400
|
15. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Таблица 6.
Таблица 6
(в редакции постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
|
|
Профессиональная квалификационная группа
|
Оклад, рублей
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
4780
|
2 квалификационный уровень
|
4800
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
|
|
1 квалификационный уровень
|
4820
|
2 квалификационный уровень
|
4890
|
3 квалификационный уровень
|
5050
|
4 квалификационный уровень
|
5780
|
Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими учреждений культуры , определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению .
Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.
Решение по установлению оклада рабочим, занятым на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, принимается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры и туризма Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
15.1. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
Таблица 6.1.
Таблица 6.1
|
|
Профессиональная квалификационная группа
|
Должностной оклад, рублей
|
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
|
|
2 квалификационный уровень
|
6300
|
(п. 15.1 введен постановлением Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
16. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:
ведущий мастер сцены - 30 процентов должностного оклада;
высшей категории - 20 процентов должностного оклада;
ведущий - 15 процентов должностного оклада;
первой категории, старший - 10 процентов должностного оклада;
второй категории - 5 процентов должностного оклада.
Работникам культуры по должностям "главный библиотекарь", "главный библиограф", "главный хранитель фондов", "главный администратор", "главный режиссер", "главный дирижер", "главный балетмейстер", "главный художник", "главный хормейстер", а также "художественный руководитель" в культурно-досуговых учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка по должности в размере 25 процентов должностного оклада, "художественный руководитель" в организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия) в размере 35 процентов должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2014 N 96)
2. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах
17. Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам , работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению .
Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.
3. Выплаты компенсационного характера
18. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
ежемесячная надбавка за особые условия труда;
ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
выплата по районному коэффициенту;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
19. Работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда , устанавливается выплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда , устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.
Выплата работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда , начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда , в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
21. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается:
работникам бюджетного учреждения культуры Удмуртской Республики "Музейно-выставочный комплекс стрелкового оружия имени М.Т. Калашникова" за условия, обусловленные особым порядком хранения, коллекционирования, экспонирования музейных предметов (оружия);
работникам бюджетного учреждения культуры Удмуртской Республики "Государственный зоологический парк Удмуртии" за условия, обусловленные содержанием и обслуживанием диких животных, возможным распространением инвазионных болезней, общих для животных и людей.
Перечень работников , которым устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда , определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и утверждается руководителем учреждения.
22. Ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается работникам бюджетного учреждения культуры Удмуртской Республики "Удмуртская республиканская библиотека для слепых", занимающим должности служащих - в размере 10 процентов, рабочих - в размере 5 процентов оклада (должностного оклада).
23. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
24. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
|
