Иркутская область чунский район исполняющий обязанности главы администрации
|
Скачать 2.51 Mb.
|
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений и структурных подразделений культуры, находящихся в ведении муниципального казенного Учреждения «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района» оплата труда, которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки на 2013 год Руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 года № 131-ФЗ (в ред. 16.10.2012 года), Гражданским кодексом Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51- ФЗ, Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 года № 3266-1 (в ред. 10.07.2012 года), ст.ст. 22, 48 Устава Чунского районного муниципального образования, П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2013 года Положение о системе оплаты труда работников учреждений и структурных подразделений культуры, находящихся в ведении муниципального казенного Учреждения «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района» оплата труда которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от Единой Тарифной сетки на 2013 год (прилагается). 2. И.о. начальника финансового управления администрации района Лапиной Г.А. предусмотреть в бюджете района на соответствующий год необходимые на эти цели денежные средства. 3. Признать утратившим силу постановление мэра Чунского района от 01.09.2011 года № 439 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений и структурных подразделений культуры, находящихся в ведении Учреждения «Отдел культуры и молодежной политики администрации Чунского района» оплата труда, которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки» с 31.12.2012 года. 4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета по вопросам социальной политики администрации района Т.А. Ефимову. А.В. Емелин Утверждено постановлением исполняющего обязанности главы администрации Чунского района от _______________ года № _____ ПОЛОЖЕНИЕ О системе оплаты труда работников учреждений и структурных подразделений культуры, находящихся в ведении Учреждения «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района» оплата труда, которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от Единой Тарифной сетки Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений и структурных подразделений культуры, находящихся в ведении учреждения «Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Чунского района» оплата труда, которых осуществляется по системе оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки: Разработано на основании распоряжения Правительства Иркутской области « О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от единой тарифной сетки» от 07.06.2010 года № 110-РП, Федерального закона « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации от 06.10.2003 года № 131-ФЗ ( в ред.25.07.2011 года ), Гражданским кодексом Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51-ФЗ, Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 года № 3266-1 (в ред.18.07.2011 года ) едиными рекомендациями по установлению на местном уровне системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета на 2013г., иными законодательными и нормативными правовыми актами , регулирующими вопросы оплаты труда. На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее – локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителями. 2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее – компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты), включая систему премирования. 3. Должностной оклад (ДО)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и в пределах нормы часов рабочего времени за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, состоящий из минимального оклада с учетом выплат по всем повышающим коэффициентам. 4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; б) от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; в) от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»; г) от 29.05.2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; д) от 12.05.2008 года № 225н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»; 5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения. Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением. Повышающие коэффициенты не устанавливаются: руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих. 6. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения. 7. Минимальные размеры по видам стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения. 8. Не допускается невключение в локальные правовые акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам. 9. При наличии в учреждении работников, исполняющих трудовые функции в одном структурном подразделении учреждения, обеспечивающего исполнение учреждением основной деятельности, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих в учреждении, также предусматривается применение систем оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с разделом IV настоящего Положения. 10. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах. Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, действующими в учреждении. 11. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, и предельными размерами не ограничивается. 12. Бюджетные учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения. Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ Подраздел 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 13. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ. 14. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 15. Заработная плата работников рассчитывается по формуле: ЗП = (ДО + Кв + Св) * Кр, где ЗП – заработная плата, ДО – должностной оклад, Кв - компенсационные выплаты, Св – стимулирующие выплаты, Кр – выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями. 16. Должностной оклад работников рассчитывается по формуле: ДО= МО+МО*ПК+МО*ДПК+МО*ППК, где ДО – должностной оклад, МО – минимальный оклад, ПК – повышающий коэффициент. ДПК – дополнительный повышающий коэффициент; ППК – персональный повышающий коэффициент; Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливается, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 16.1. Сумма выплат с учетом дополнительного повышающего коэффициента рассчитывается по следующей формуле: МО * ДПК = МО * ДПК1 + МО * ДПК2, где МО – размер минимального оклада; ДПК1 – повышающий коэффициент к минимальному окладу за ученую степень; ДПК2 – повышающий коэффициент к минимальному окладу за почетное звание; 16.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности (ПК) устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников. Для работников образования по должностям, не подлежащим аттестации, решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. 16.3. Дополнительный повышающий коэффициент (ДПК) устанавливается в следующих случаях: 16.3.1. Педагогическим и руководящим работникам учреждения (ДПК1): – за ученую степень кандидата наук – 0,25 от минимального оклада; – за ученую степень доктора наук – 0,45 от минимального оклада; 16.3.2. Дополнительный повышающий коэффициент (ДПК2) устанавливается также: - работникам учреждения, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации в наименовании которых имеется словосочетание «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере - 0,3 от минимального оклада; 16.3.3. Дополнительный повышающий коэффициент молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в следующих размерах от минимального оклада (ставки): 20 процентов (до 3 лет работы); 10 процентов (от 3 до 5 лет работы); 5 процентов (от 5 до 7 лет работы). Основаниями установления дополнительного повышающего коэффициента молодым специалистам являются: -наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования; -работа в образовательном учреждении по специальности. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются. 17. Работникам работающим, в поселках городского типа, в целях поддержания стабильности коллектива, сохранения и закрепления кадрового состава, обеспечение конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина, повышая материальное благосостояние граждан, к базовым должностным окладам (тарифным ставкам (окладам)) устанавливается поправочный коэффициент 1,25. Поправочный коэффициент образует новый должностной оклад, на который начисляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 18. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. 19. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу: а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование; б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование. 20. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации. 21. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами учреждений. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством. Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, предусмотренный локальным актом об оплате труда. 22. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам): а) педагогическим работникам: 0,20 – при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 – при наличии первой квалификационной категории; 0,10 – при наличии второй квалификационной категории; б) работникам из числа артистического и художественного персонала: 0,20 – ведущий; 0,15 – высшей категории; 0,10 – первой категории; 0,05 – второй категории; в) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается в размерах от минимального оклада по классам: 0,25 - имеющим 1 класс; 0,15 - имеющим 2 класс. 0,1 – имеющих 3 класс 23. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач. Сложность выполняемой работы определяется как количество трудовых обязанностей работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения. Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия с получателями услуг учреждения, контролирующими осуществление учреждением основной деятельности. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается в размерах от минимального оклада и не может превышать 0,35. Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию. Работникам, осуществляющим преподавательскую деятельность предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается на основании следующих критериев: - уровень образования ( определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующим образовании ): - среднее профессиональное образование; -0,1; - высшее профессиональное образование ( бакалавр )- 0,15; - высшее профессиональное образование (специалист) – 0,2; - высшее профессиональное образование ( магистр ) – 0,25; - стаж работы по специальности ( занимаемой должности ) от 1 года до 5 лет – 0,1 от 5 лет до 10 лет – 0,15 от 10 лет до 15 лет -0,2 от 15 лет до 20 лет -0,25 свыше 20 лет -0,3 - прочие факторы ( критерии и показатели утверждаются локальным актом учреждения ) При наличии у работников , осуществляющих преподавательскую деятельность несколько оснований для установления персонального повышающего коэффициента данные показатели суммируются. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. Работникам ( специалистам ) клубной и библиотечной системы предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается на основании следующих критериев: - уровень образования ( определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующим образовании ): - среднее профессиональное образование; -0,05; - высшее профессиональное образование ( бакалавр )- 0,10; - высшее профессиональное образование (специалист) – 0,11; - высшее профессиональное образование ( магистр ) – 0,12; - стаж работы по специальности ( занимаемой должности ) от 1 года до 5 лет – 0,05 от 5 лет до 10 лет – 0,07 от 10 лет до 15 лет -0,10 от 15 лет до 20 лет -0,12 свыше 20 лет -0,15 - прочие факторы ( критерии и показатели утверждаются локальным актом учреждения ) При наличии у работников несколько оснований для установления персонального повышающего коэффициента данные показатели суммируются. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. Работникам общеотраслевых профессий рабочих: Размер персонального повышающего коэффициента работникам, занимающим должности по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается на основании следующих критериев: - водителям автомобилей – за классность ( при наличии подтверждающих документов ): 1 класс ( категории BCDE. ABCDE.ABCDF) – 0,3; 2 класс ( категории CDE.CDEF.ABCD ) – 0,2; 3 класс ( категории B.C.BC.ABC) – 0,1. - прочие факторы ( критерии и показатели утверждаются локальным актом учреждения ). При наличии у работника нескольких оснований для установления персонального повышающего коэффициента данные показатели суммируются. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 2,0. Подраздел 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ 24. В учреждениях применяются следующие виды компенсационных выплат: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 25. Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области, установленных законодательством; в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором; за работу в ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством. 26. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 27. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316,317 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности устанавливаются в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения. 28. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 29. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника. 30. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьёй 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты составляет за каждый час работы в ночное время – дополнительно 35 процентов к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы. 31. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 32. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Подраздел 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ 33. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к минимальному окладу: а) за интенсивность и высокие результаты работы; б) за качество выполняемых работ; в) премиальные выплаты по итогам работы. Настоящий подраздел применяется к оплате труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений в случаях, предусмотренных настоящим Положением. 34. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся: а) надбавка педагогическим работникам учреждений за дополнительную нагрузку, связанную с образовательным процессом, устанавливается в следующих размерах: за заведование учебными кабинетами - в размере не менее 5 процентов минимального оклада; за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями - в размере не менее 5 процентов минимального оклада; за методическое обеспечение учебного процесса – в размере не менее 5 процентов минимального оклада; б) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за производственную нагрузку, связанную с участием работника в спектаклях, концертах при превышении установленных законодательством норм выработки (выступлений) в течение календарного периода; в) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за участие в создании премьерных постановок, спектаклей, концертов, программ; г) надбавка работникам библиотек и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и муниципальные целевые программы; д) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, непредусмотренных муниципальными заданиями учреждений – за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению муниципальных контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного муниципального задания учреждения(перевыполнение плановых показателей муниципального задания учреждения); Размер надбавок указанных в подпунктах «б» – «е» настоящего пункта – не менее 30 процентов минимального оклада. 35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: а) премии за работу в календарном периоде (квартал, год); б) премии за особые заслуги; в) за многолетний добросовестный труд. 36.Порядок и условия премирования работников за работу в календарном периоде устанавливаются локальными актами об оплате труда соответствующих учреждений. 37. Основанием выплаты премии по итогам работы в квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок. Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения. Степень участия в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник. 38. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом: а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении; б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее – комиссия по определению размеров стимулирующих выплат). 39. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат (далее - перечень), производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением. Перечни являются приложениями к локальным актам об оплате труда соответствующих учреждений. Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты. При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру. 40. Представление в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - представление) направляется: заместителями руководителя учреждения на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений; руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений. Представление составляется лицами, его направляющими, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат. При поступлении на работу в учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником. Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат проводит мониторинг достижения (для лиц, поступающих на работу в учреждение - определения) показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, установленных перечнем, и рассматривает представления в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам не реже одного раза в полгода (в отношении лиц поступающих на работу в учреждение – по мере необходимости). Рекомендации комиссии по определению размеров стимулирующих выплат направляются руководителю учреждения в течение трех дней с момента их принятия. 41. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения при заключении трудового договора с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей. 42. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат должен составлять 25 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета. |
Похожие:
 |
Исполняющий обязанности главы администрации Центрального округа по... |
|
Документации о торгах для проведения торгов в форме открытого конкурса Исполняющий обязанности заместителя главы администрации Красногвардейского района Санкт-Петербурга |
 |
Иркутская область куйтунский район администрация каразейского муниципального образования Утвердить прилагаемые инструкции по охране труда администрации Каразейского сельского поселения |
|
Методические материалы и нормативные документы Москва 2013 Авторский... Мельниченко И. И., исполняющий обязанности директора Центра военно-патриотического и гражданского воспитания |
|
Решение от 24 марта 2016 года №31-02-313 с. Малая Пурга Об отчёте... Об отчёте главы Администрации муниципального образования «Малопургинский район» о его деятельности, деятельности Администрации района... |
|
Исполняющий обязанности заместителя главы администрации г. Югорска Федеральным законом от 21 июля 2005 г. №94-фз «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных... |
|
Оренбургская область постановлени е главы администрации бугурусланского района О создании единой дежурно-диспетчерской службы в муниципальном образовании «Бугурусланский район» |
|
Должностная инструкция ведущего специалиста по муниципальному жилищному... Исполняющий обязанности главы Кропоткинского городского поселения Кавказского района |
|
Иркутская область иркутский район мамонское муниципальное образование Администрации Мамонского мо и подведомственных ей учреждениях, руководствуясь Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 21.... |
|
Отчет о результатах деятельности главы и администрации Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Красногвардейский... |
|
Иркутская область боханский район муниципальное образование «середкино»... ФЗ, от 30. 06. 2003 n 86-фз, от 03. 11. 2006 n 183-фз, от 23. 11. 2009 n 261-фз, от 08. 05. 2010 n 83-фз, от 27. 07. 2010 n 209-фз,... |
|
5. Права и обязанности Исполнителя «Белгородский район» Белгородской области, именуемый в дальнейшем “Заказчик”, в лице главы администрации Кравченко Ивана Григорьевича,... |
|
Российская Федерация Новгородская область администрация мошенского... О распределении должностных обязанностей между Главой муниципального района, первым заместителем Главы администрации муниципального... |
|
Отчет Главы муниципального образования «Малопургинский район» Главы муниципального образования «Малопургинский район» о его деятельности, деятельности Администрации района в рамках реализации... |
|
Место выполнения работ, оказания услуг Курганская область: Каргопольский район. Тюменская область: Исетский район, Тюменский район, Нижнетавдинский район, г. Тюмень |
|
Инструкция ведущего специалиста архивного отдела администрации муниципального... «Алданский район», осуществляющий отдельные госполномочия в области архивного дела, назначается и освобождается от должности распоряжением... |