УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики
«30» сентября 2014 года № 01-01/164
Типовое штатное расписание
государственных (муниципальных) музеев
Кабардино-Балкарской Республики
Наименование должности
|
1
|
Административно-управленческий персонал
|
Руководитель учреждения
|
Заместитель руководителя учреждения
|
Директор филиала
|
Главный бухгалтер
|
Главный Инженер
|
Руководитель планово-финансовой (экономической) службы
|
Руководитель кадровой службы
|
Руководитель юридической службы
|
Основной персонал
«Руководители»
|
Главный хранитель музейных предметов
|
Заведующий отделом (сектором)
|
Заведующий передвижной выставкой музея
|
Заведующий реставрационной мастерской
|
Начальник отдела реставрации
|
Ученый секретарь музея
|
«Специалисты»
|
Инженер по обеспечению безопасности музейных предметов
|
Научный сотрудник
|
Организатор экскурсий
|
Специалист по учету музейных предметов
|
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
|
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
|
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
|
Хранитель музейных предметов
|
Художник-реставратор
|
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
|
Экскурсовод
|
«Служащие»
|
Администратор службы смотрителей
|
Контролер билетов
|
Кассир билетный
|
Музейный смотритель
|
|
Младший обслуживающий персонал
|
Водитель
|
Гардеробщик
|
Дворник
|
Истопщик
|
Кочегар
|
Слесарь (слесарь-сантехник)
|
Столяр
|
Сторож (вахтер)
|
Уборщик
|
Электрик
|
|
УТВЕРЖДЕНА
приказом Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики
_____________ 2014 года № ___
МЕТОДИКА
определения численности основного персонала
государственных (муниципальных) музеев
Кабардино-Балкарской Республики
Штатная численность государственных (муниципальных) музеев рассчитывается в рамках действующего в учреждении фонда заработной платы.
Общая штатная численность работников данных учреждений культуры определяется путем суммирования нормативной численности административно-управленческого персонала, нормативной численности основного и младшего обслуживающего персонала (в соответствии с действующими нормативами).
Типовые нормативы предназначены для установления рекомендуемой минимальной штатной численности основного и обслуживающего музейного персонала, которая позволяет осуществлять усредненный набор услуг, закрепленный за музейным учреждением при средних организационно-технических условиях деятельности.
Сверх должностей музейных работников, административно-управленческого, информационно-технического персонала, предусмотренных настоящими нормативами штатной численности музеев муниципальных образований Кабардино-Балкарской Республики, могут вводиться, дополнительные штатные единицы для выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения, в т. ч.:
− для обслуживания особых групп пользователей;
− для работы с определенными видами документов (электронные документы, литература по искусству, на иностранных языках и др.);
− для работы по определенному направлению;
− для внедрения и использования информационных технологий, создания информационных продуктов и услуг.
I. Нормативная потребность в штатных работниках
основного персонала.
1. В штаты музеев вводится должность директора при наличии статуса юридического лица.
2. Главный хранитель осуществляет общее руководство отделом хранения и на ответственном хранении музейных предметов и коллекций не имеет.
3. В штаты музеев вводятся дополнительные должности:
− одна единица заместителя директора по научной работе свыше 10 тыс. единиц фонда музея;
− одна единица заместителя директора по административно-хозяйственной части свыше 10 тыс. единиц основного фонда музея;
− одна единица ученого секретаря музея свыше 5 тыс. единиц фонда музея;
− одна единица научного сотрудника (хранителя) на 5 тыс. единиц фонда музея, но не менее одного хранителя на музей;
− одна единица заведующего отделом (сектором) музея по направлениям или на 5 тыс. единиц фонда музея;
− одна единица экскурсовода на 6 тыс. посетителей;
− одна единица организатора экскурсий от 5 тыс. единиц фонда музея, но не более одного на музей;
− одна единица художника-рестовратора от 1 до 5 тыс. единиц фонда музея, но не более одного на музей;
− одна единица художника от 1 до 5 тыс. единиц фонда музея, но не более одного на музей;
− одна единица специалиста экспозиционно-выставочной деятельности на 1 тыс. единиц фонда музея, но не более 10 ед. на музей при музейном фонде свыше 10 тыс. единиц;
− одна единица методиста при музейном фонде от 1тыс.ед. до 5 тыс. ед., но не более 2 единиц при фонде свыше 10 тыс. ед.;
− одна единица смотрителя на один экспозиционный зал музея;
− одна единица хранителя музейных предметов при музейном фонде от 1тыс.ед. до 5 тыс. ед.;
− одна единица специалиста по учету музейных предметов при музейном фонде от 1тыс.ед. до 5 тыс. ед.;
− одна единица кассира вводится на каждое удаленно стоящее здание, имеющее экспозиционные площади;
− одна единица программиста при наличии Интернет-сайта или программ, используемых для создания электронного каталога;
− одна единица инженера по технической эксплуатации зданий и сооружений в музеях, имеющих здание в оперативном управлении;
− одна единица заведующего хозяйством для музеев, имеющих филиалы или с числом посетителей более 10,0 тыс. чел. и музейным фондом свыше 1,0 тыс. ед. хранения;
− при наличии филиала вводится должность заведующего филиалом.
Нормативная потребность в штатных технических работниках определяется исходя из технических характеристик здания (зданий), которое (которые) занимает музей.
В случае, если критерий расчета единицы специалиста составляет ниже минимального предела, установленного настоящим нормативом, вводится не более 0,5 ставки.
II. Нормативная потребность в штатных работниках
младшего обслуживающего персонала.
1. Уборщик:
− 0,5 штатной единицы – при наличии убираемой площади до 300 кв. метров с центральным водоснабжением;
− 1 штатная единица – при наличии убираемой площади от 300 до 500 кв. метров с центральным водоснабжением, либо до 300 кв. метров без центрального водоснабжения;
− свыше 1штатной единицы – при наличии убираемой площади от 500 кв. метров, по 0,5 штатной единицы на каждые 150 кв. метров с центральным водоснабжением.
2. Истопник:
− 1 штатная единица – при наличии свыше 1печи.
3. Гардеробщик:
− 0,5 штатной единицы на каждые 100 мест в гардеробе при работе в 1 смену (8 часов).
4. Кочегар:
− в музеях, имеющих самостоятельное центральное (водяное, газовое, паровое) отопление, на отопительный сезон устанавливаются должности кочегаров из расчета 1 штатная единица на смену;
− из общего числа кочегаров 1 штатная единица устанавливается на круглый год.
5. Электрик
− 1 штатная единица – на каждые 500 осветительных точек и розеток.
6. Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания:
− 1 штатная единица – на каждые 500 кв. метров площади учреждения при централизованном теплоснабжении и водоснабжении и круглосуточном дежурстве.
7. Норматив численности сторожей (вахтеров), включая старшего.
Норматив численности сторожей (вахтеров), включая старшего, устанавливается в зависимости от количества постов: 1,0 единица в смену на 1 пост.
Для определения численности сторожей (вахтеров), включая старшего, следует установить:
− необходимое и рациональное количество постов в здании, которое зависит от количества корпусов (зданий), изолированных входов и т.п.;
− количество смен работы каждого поста.
По установленному количеству постов и смен их работы определяется явочная численность сторожей (вахтеров), включая старшего, на всех постах во все смены их работы.
Должность старшего сторожа устанавливается при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками в течение одной смены, а также при отсутствии работников в подчинении, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
Исходя из характера, объема и конкретных условий работы и при наличии средств, в штат музеев с разрешения учредителя могут быть введены дополнительные должности специалистов, рабочих, младшего обслуживающего персонала в соответствии с учрежденными должностными обязанностями и размерами должностного оклада (тарифной ставки).
Руководитель музея самостоятельно распределяет количество и тип необходимых специалистов, исходя из характера и объема работы внутри фонда заработной платы учреждения.
|
