ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает требования к формированию и использованию фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций (далее - фонд оплаты труда).
2. Расчет фонда оплаты труда составляется финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала воинских частей и организаций.
3. Фонд оплаты труда определяется отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
4. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно.
II. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданского
персонала воинских частей и организаций
5. При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому):
а) численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами.
При замещении в разрешенных случаях гражданским персоналом воинских должностей в фонде оплаты труда учитывается фактическая численность по замещаемым должностям.
Должности гражданского персонала, исполнение обязанностей (выполнение работы) по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам (договорам), в фонде оплаты труда не учитываются;
б) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):
по замещаемым (укомплектованным) должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих - в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки).
Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по IX группе тарифных ставок, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе по размерам тарифных ставок по выполняемой работе (профессии);
по замещаемым (укомплектованным) должностям педагогических работников - в размере ставок заработной платы, рассчитанных из норм часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы (пункт 72 приложения N 2 к настоящему приказу);
по вакантным должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, - в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;
по вакантным профессиям рабочих - минимальная группа тарифной ставки, предусмотренная для данной профессии.
По должностям (профессиям), исполнение обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и других), а также с тяжелыми работами, во вредных и (или) опасных условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей);
в) выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами - в фактически установленном на 1 октября текущего года размере;
в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приказом (кроме выплачиваемых за счет экономии фонда оплаты труда), - из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года.
Выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) по вакантным должностям (профессиям) в фонде оплаты труда не учитываются;
г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда:
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям;
надбавка за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок);
премия по результатам работы:
по должностям профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования Министерства обороны - в размере 5 должностных окладов;
по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны, - в размере 4,5 тарифных ставок;
по остальным должностям (профессиям) - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и Военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, в размерах, установленных пунктом 81 приложения N 2 к настоящему приказу, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда;
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);
выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда), - в фактически установленном размере.
6. Фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда увеличивается на сумму страховых взносов.
III. Порядок использования и учета фонда оплаты труда
гражданского персонала воинских частей и организаций
7. Расчет фонда оплаты труда до 20 октября года, предшествующего планируемому, представляется воинскими частями и организациями, имеющими лицевые счета получателей (иных получателей) бюджетных средств в органах федерального казначейства (за исключением состоящих на финансовом обеспечении у главного распорядителя бюджетных средств), распорядителю бюджетных средств. Образец расчета фонда оплаты труда приведен в приложении к настоящему Порядку.
Расчет фонда оплаты труда по воинским частям и организациям, не имеющим лицевых счетов в органах федерального казначейства, составляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, у которых они состоят на финансовом обеспечении.
8. Распорядитель бюджетных средств проверяет представленные расчеты фондов оплаты труда и в случае их несоответствия указанным требованиям в течение десяти календарных дней с момента их получения направляет в воинскую часть или организацию заключения с указанием нарушений.
Доработанный расчет фонда оплаты труда повторно направляется распорядителю бюджетных средств не позднее пяти календарных дней со дня получения заключения.
9. Распорядители (получатели) бюджетных средств, состоящие на финансовом обеспечении у главного распорядителя бюджетных средств, до 10 ноября года, предшествующего планируемому, направляют главному распорядителю бюджетных средств сводный расчет фондов оплаты труда воинских частей и организаций, состоящих у них на финансовом обеспечении.
10. Главный распорядитель бюджетных средств на основании представленных сводных расчетов фондов оплаты труда утверждает контрольные суммы фондов заработной платы гражданского персонала для каждого распорядителя и получателя бюджетных средств, состоящего у него на финансовом обеспечении, на соответствующий период.
11. Распорядители (получатели) бюджетных средств распределяют утвержденные контрольные суммы фондов заработной платы гражданского персонала (далее - контрольные суммы) и доводят их до воинских частей и организаций, состоящих у них на финансовом обеспечении, не позднее 31 декабря текущего финансового года.
12. Корректировка контрольных сумм (фонда оплаты труда) производится при изменении численности гражданского персонала в связи с реформированием Вооруженных Сил и оптимизацией его штатной численности, передаче обеспечивающих, обслуживающих и других функций сторонним организациям, зачислении (передаче) на финансовое обеспечение воинских частей и организаций, стоящих ранее на финансовом обеспечении в других органах военного управления, увеличении (уменьшении) контрольных сумм главным распорядителем бюджетных средств, изменении норм оплаты труда гражданского персонала, а также в случаях принятия Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации решений по увеличению (индексации) фондов оплаты труда гражданского персонала.
13. Руководители воинских частей и организаций в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление выплат стимулирующего характера в пределах контрольных сумм и за счет средств экономии фонда оплаты труда при наличии кредиторской задолженности по выплате заработной платы не допускается.
14. Учет использования фонда оплаты труда и контрольных сумм ведется распорядителями (получателями) бюджетных средств.
15. Распорядители (получатели) бюджетных средств в трехдневных срок после начисления заработной платы доводят до руководителей воинских частей и организаций, состоящих у них на финансовом обеспечении, объем средств на выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах контрольных сумм и за счет средств экономии фонда оплаты труда.
16. Должностные лица, принявшие решения, повлекшие за собой перерасход и (или) незаконное расходование контрольных сумм, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и использованием контрольных сумм осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций.
Приложение
к Порядку (п. 7)
Образец
Расчет фонда оплаты труда гражданского персонала войсковой
части 10001 на ________ 201_ г.
(рублей)
N п/п
|
Наименование должности (профессии)
|
Фамилия и инициалы работника
|
Должностной оклад (тарифная ставка), руб.
|
Годовой фонд должностных окладов (гр. 7 x 12)
|
Компенсационные выплаты
|
Годовой фонд компенсационных выплат (гр. 10 + гр. 11 + гр. 12)
|
Стимулирующие выплаты
|
Годовой фонд стимулирующих выплат (гр. 14 + гр. 15 + гр. 16)
|
Районный коэффициент 20% (гр. 8 + гр. 13 + гр. 17) x 0,2)
|
Итого (гр. 8 + гр. 13 + гр. 17 + гр. 18)
|
Начисления на оплату труда (гр. 19 x 0,302)
|
Всего годовой фонд оплаты труда (гр. 19 + гр. 20)
|
Установленный должностной оклад (тарифная ставка)
|
Повышение за условия труда
|
Принимается к расчету (гр. 4 + гр. 6)
|
Надбавка за секретность
|
Доплата за работу в ночное время
|
Доплата за работу в праздничные дни
|
Надбавка за выслугу лет 4 ДО (ТС)
|
ЕДВ за ДВДО
|
Премия 3 ДО
|
|
|
|
|
|
%
|
руб.
|
%
|
руб.
|
|
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
1
|
Начальник технического отдела
|
Ф.И.О.
|
10 790,00
|
0
|
0,00
|
10 790,00
|
129 480,00
|
0
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
43 160,00
|
21 580,00
|
32 370,00
|
97 110,00
|
45 318,00
|
271 908,00
|
82 116,22
|
354 024,22
|
2
|
Начальник секретной части
|
Ф.И.О.
|
9 290,00
|
0
|
0,00
|
9 290,00
|
111 480,00
|
50
|
55 740,00
|
0,00
|
0,00
|
55 740,00
|
37 160,00
|
18 580,00
|
27 870,00
|
83 610,00
|
50 166,00
|
300 996,00
|
90 900,79
|
391 896,79
|
3
|
Бухгалтер
|
Вакантная
|
7 250,00
|
0
|
0,00
|
7 250,00
|
87 000,00
|
0
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
29 000,00
|
14 500,00
|
21 750,00
|
65 250,00
|
30 450,00
|
182 700,00
|
55 175,40
|
237 875,40
|
4
|
Бухгалтер II категории
|
Ф.И.О.
|
7 870,00
|
0
|
0,00
|
7 870,00
|
94 440,00
|
15
|
14 166,00
|
0,00
|
0,00
|
14 166,00
|
31 480,00
|
15 740,00
|
23 610,00
|
70 830,00
|
35 887,20
|
215 323,20
|
65 027,61
|
280 350,81
|
5
|
Машинистка
|
Ф.И.О.
|
5 370,00
|
0
|
0,00
|
5 370,00
|
64 440,00
|
0
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
21 480,00
|
10 740,00
|
16 110,00
|
48 330,00
|
22 554,00
|
135 324,00
|
40 867,85
|
176 191,85
|
6
|
Повар
|
Вакантная
|
4 890,00
|
0
|
0,00
|
4 890,00
|
58 680,00
|
0
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
19 560,00
|
9 780,00
|
14 670,00
|
44 010,00
|
20 538,00
|
123 228,00
|
37 214,86
|
160 442,86
|
7
|
Повар
|
Ф.И.О.
|
5 130,00
|
12
|
615,60
|
5 745,60
|
68 947,20
|
0
|
0,00
|
2 526,00
|
1 926,00
|
4 452,00
|
22 982,40
|
11 491,20
|
17 236,80
|
51 710,40
|
25 021,92
|
150 131,52
|
45 339,72
|
195 471,24
|
8
|
Медицинская сестра
|
Ф.И.О.
|
7 010,00
|
0
|
0,00
|
7 010,00
|
84 120,00
|
0
|
0,00
|
0,00
|
2 325,00
|
2 325,00
|
28 040,00
|
14 020,00
|
21 030,00
|
63 090,00
|
29 907,00
|
179 442,00
|
54 191,48
|
233 633,48
|
9
|
Уборщик служебных помещений
|
Ф.И.О.
|
4 710,00
|
0
|
0,00
|
4 710,00
|
56 520,00
|
0
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
18 840,00
|
9 420,00
|
14 130,00
|
42 390,00
|
19 782,00
|
118 692,00
|
35 844,98
|
154 536,98
|
10
|
Библиотекарь, имеющий II квалификационную категорию
|
Ф.И.О.
|
7 110,00
|
0
|
0,00
|
7 110,00
|
85 320,00
|
0
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
28 440,00
|
14 220,00
|
21 330,00
|
63 990,00
|
29 862,00
|
179 172,00
|
54 109,94
|
233 281,94
|
|
Итого
|
|
69 420,00
|
|
615,60
|
70 035,60
|
840 427,20
|
|
69 906,00
|
2 526,00
|
4 251,00
|
76 683,00
|
280 142,40
|
140 071,20
|
210 106,80
|
630 320,40
|
309 486,12
|
1 856 916,72
|
560 788,85
|
2 417 705,57
|
Командир войсковой части 10001 ________________________________________
(воинское звание, подпись, инициал
имени, фамилия)
Начальник финансового органа __________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
Приложение N 4
к приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 23 апреля 2014 г. N 255
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИКАЗОВ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАННЫХ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ
1. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный N 12713).
2. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2009 г. N 333 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2009 г., регистрационный N 14178).
3. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 888 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 августа 2010 г., регистрационный N 18168).
4. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 1223 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2010 г., регистрационный N 18557).
5. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 29 апреля 2011 г. N 611 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 июня 2011 г., регистрационный N 21093).
6. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г. N 999 "О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 августа 2011 г., регистрационный N 21633).
7. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 сентября 2011 г. N 1550 "О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 октября 2011 г., регистрационный N 21996).
8. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 29 сентября 2011 г. N 1740 "О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 2011 г., регистрационный N 22164).
9. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 13 июля 2012 г. N 1865 "О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 сентября 2012 г., регистрационный N 25463).
10. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 15 октября 2012 г. N 3200 "Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 ноября 2012 г., регистрационный N 25935).
11. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 октября 2013 г. N 778 "Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 ноября 2013 г., регистрационный N 30371).
Страница из
|
