ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
«____» ___________ 20 ____ г. г. Дальнегорск
Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение «Детский сад присмотра и оздоровления № 15 «Аралия» г. Дальнегорска (далее МДОБУ «Детский сад № 15 «Аралия») в лице заведующего Туговой Галины Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на работу в МДОБУ «Детский сад № 15 «Аралия» на должность _____________________________.
Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1.2. Функции___________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
1.3. Должностные обязанности ___________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Обеспечивает выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ» и выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарно – гигиенические требования.
Выполняет все указания администрации, завхоза и медицинской сестры.
1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.5. Трудовой договор заключен: __________________________.
1.6. Работнику устанавливается испытание: _________________.
1.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником с ________________.
1.8. Работник приступает к работе с _________________________.
2. Права и обязанности работника
Работник имеет право на:
2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.3. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (не реже 2-х раз в месяц), размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
2.5. иные права, предоставленные ему трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
Работник обязан:
2.6. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1 настоящего трудового договора;
2.7. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.8. соблюдать трудовую дисциплину;
2.9. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
2.10. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3. Права и обязанности работодателя
В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
Работодатель вправе:
3.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
3.2. принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.4. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3.5. иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
Работодатель обязан:
3.6. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
3.7. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.8. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами технической документацией, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.9. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
3.10. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.11. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; соблюдать условия настоящего трудового договора;
3.12. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: ___________________
1. должностной оклад, ставка заработной платы - __________ рубля в месяц;
2. доплата за вредные условия труда –___________________ рублей в месяц;
3. работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
|
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
|
Размер выплаты в % к
должностному окладу
(окладу)
|
Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
|
50%
|
|
Районный коэффициент
|
30%
|
|
4. работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения:
4.2. Выплаты стимулирующего характера могут снижаться либо не начисляться за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, нарушение законодательства, невыполнение законных требований работодателя, а также при применении дисциплинарного взыскания.
4.3. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме). Днями выплаты заработной платы являются 10 число текущего месяца и 25 число следующего месяца.
4.4. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени _____- часовая рабочая неделя.
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
5.3. Работнику устанавливается следующие особенности режима работы:
|
Понедельник - пятница
|
Суббота, воскресенье
|
Праздничные дни
|
Начало работы
|
|
|
|
Перерыв
|
|
|
|
Окончание работы
|
|
|
|
5.4. Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью - __ календарных дней;
- ежегодный дополнительный отпуск - 16 календарных дней (за условия проживания в местности, приравненной к районам Крайнего Севера);
Итого: _____ календарных дней.
5.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.6. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе учреждения в целом, в случаях, установленных законодательством.
6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения, рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
Работодатель Работник
_____________________________________
МДОБУ «Детский сад данные паспорта:______________________
№ 15 «Аралия» дата выдачи:__________________________
выдан:________________________________
692441 г. Дальнегорск, ул. Осипенко 26А ______________________________________
ИНН 2505007450 КПП 250501001 место жительства:_____________________
ОГРН 1022500616962 ____________________________________
____________________________________
Заведующий___________Г.А. Тугова Подпись____________
Один экземпляр договора
на руки получил_______________________
(дата и подпись)
Со всеми локальными актами ознакомлен(а)____________________________________________
(дата и подпись)
|
