Трудовой договор №____
__ "___" ___________ 2016 г.
(город, населенный пункт)
Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «____(наименование учреждения в соответствии с уставом)
ЦРБ», в лице главного врача______________, действующего на основании Устава
(должность, ф.и.о.) (устав, доверенность)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее–Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по врач-терапевт участковый 1,0 ставки __
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем.
2. Работник принимается и осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя Поликлиника (кабинет врача-терапевта) по адресу:
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории и пр.)
3. Работа у Работодателя является для Работника: основной ________
(основной, по совместительству)
4. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок _______
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ___________ 2016г.
6. Дата начала работы "___" _____________2016г.
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью - месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности Работника
8. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
9. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности Работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
11. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) оклад- 11760,00 руб.
б)повышающие коэффициенты:
Наименование повышающего коэффициента
|
Размер
|
Фактор, обусловливающий установление повышающего коэффициента
|
Персональный повышающий коэффициент
|
-
|
Устанавливается ежегодно, соглашением сторон, приказом главного врача
|
Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения, условия труда в которых отличаются от нормальных:
за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
|
0,25 от оклада
|
За работу в сельской местности
|
в) выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
|
Размер
|
Фактор, обусловливающий установление выплаты
|
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни)
|
% от оклада
|
Устанавливается в соответствии с действующим Положением об оплате труда, по соглашению сторон
|
г) выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
|
Условия установления
выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
|
Периодичность
|
Размер выплаты
|
Надбавка молодым специалистам
|
Трудоустройство в течение 4-х месяцев после окончания высшего учебного заведения
|
Работающим в течении 3-х лет после трудоустройства в учреждение здравоохранения
|
Ежемесячно
|
5% от оклада
|
За интенсивность и высокие результаты работы
|
Выплата данной надбавки осуществляется по результатам оценки деятельности медицинских работников
|
Критерии оценки эффективности деятельности работников,
Приложение 1 к настоящему соглашению
|
Ежемесячно
|
стоимость 1 балла- определяется ежемесячно комиссий по распределению вышеуказанных средств
|
За качество выполняемых работ
|
Приказ главного врача, в соответствии с Положением об оплате труда работников
|
Критерии оценки эффективности деятельности работников,
Приложение 2 к настоящему соглашению
|
Ежемесячно
|
стоимость 1 балла- определяется ежемесячно комиссий по распределению вышеуказанных средств
|
д) Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ, устанавливается по результатам выполнения поручения работодателя, на основании приказа работодателя в соответствии с действующим Положением об оплате труда.
12.1. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премии осуществляются на основании действующего Положения об оплате труда учреждения в пределах имеющихся и заработанных средств, в соответствии с приказом руководителя учреждения.
13. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Выплата заработной платы Работнику производится 25 и 10 числа каждого месяца, которая установлена трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. При невыполнении должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника рассчитанная за тот же период времени или за выполненную работу.
16. Время простоя по вине Работодателя или по причинам независящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не менее 2/3 его средней заработанной платы в первом случае, и не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) во втором случаи при явке Работника на работу без исполнения трудовых обязанностей (согласно статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации).
17. За Работником и на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой жизни и здоровья работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
18. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
19. Работнику устанавливается 39,00 часовая рабочая неделя.
20. Время начала работы- 8-00 ч. до 15-10 ч., перерыв- 30 мин.
21.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
22. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (в соответствии с картой аттестации). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
24. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
25. Работник пользуется социальными гарантиями предусмотренные законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами, документами по выбору самого работника.
VII. Ответственность сторон трудового договора
26. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
27. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
28. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
29. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
30. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
31. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
33. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):_______________________________________
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):______________________
С коллективным договором ознакомлен(а)________________________________________
С действующим Положением об оплате труда ознакомлен(а)__________________________
С антикоррупционной деятельностью в учреждении ознакомлен(а)___________________
Согласовано юрисконсульт _____________________
Подписи сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
|
РАБОТНИК:
|
ТОГБУЗ «ЦРБ»
|
|
|
|
ИНН
|
|
Главный врач_____________
|
|
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ___________________
Приложение №1
к трудовому договору от__№
Показатели и критерии оценки деятельности врача-терапевта участкового кабинета врача-терапевта участкового
(максимальное количество баллов –– 40, стоимость 1 балла: врач – руб., медицинская сестра - руб. стоимость 1 балла- определяется ежемесячно комиссий по распределению вышеуказанных средств.)
Наименование показателя
|
Норматив
|
Оценка эффективности работы (баллы)
|
|
|
план
|
факт
|
1.Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
|
отсутствие
|
1,0
|
|
наличие
|
0
|
|
2. Выполнение плановых объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста
|
100%
|
2,0
|
|
более 95%
|
1,0
|
|
менее 95%
|
0
|
|
3. Ведение электронных амбулаторных карт (от числа обратившихся)
|
100%
|
2,0
|
|
95-99%
|
1,0
|
|
менее 95%
|
0
|
|
4. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима и выполнения противоэпидемиологических мероприятий
|
отсутствие
|
1,0
|
|
наличие
|
0
|
|
5. Обоснованные жалобы со стороны прикрепленного населения
|
отсутствие
|
2,0
|
|
наличие
|
0
|
|
6. Уровень госпитализации прикрепленного населения по экстренным показаниям
|
менее 45%
|
1,0
|
|
более 45%
|
0
|
|
7. Снижение количества вызовов скорой медицинской помощи к прикрепленному населению (в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года)
|
более 5%
|
2,0
|
|
менее 5%
|
0
|
|
8. Уровень посещений с профилактической целью к общему числу посещений прикрепленного населения
|
более 30%
|
1,0
|
|
менее 30%
|
0
|
|
9. Полнота охвата лечебно-профилактической и реабилитационной помощью лиц, состоящих под диспансерным наблюдением
|
более 95%
|
2,0
|
|
90 - 95%
|
1,0
|
|
ниже 90%
|
0
|
|
10. Проведение диспансеризации приписного населения в соответствии с календарным графиком
|
100%
|
2,0
|
|
менее 100%
|
0
|
|
11. 1выполнение плановых объемов медицинской помощи по стационару на дому
|
100%
|
2,0
|
|
менее 100%
|
0
|
|
12. Полнота охвата профилактическими прививками прикрепленного населения:
|
|
12.1. против дифтерии (в каждой возрастной группе)
|
более 95%
|
1,0
|
|
менее 95%
|
0
|
|
12.2. против гепатита В (в возрасте до 35 лет)
|
более 95%
|
1,0
|
|
менее 95%
|
0
|
|
12.3. против краснухи (женщины в возрасте до 25 лет)
|
более 95%
|
1,0
|
|
менее 95%
|
0
|
|
12.4. выполнение плана прививок против гриппа
|
более 95%
|
1,0
|
|
менее 95%
|
0
|
|
13. Выполнение планового показателя смертности приписного населения:
|
|
13.1. от сердечно-сосудистых заболеваний
|
выполнение
|
1,0
|
|
не выполнение
|
0
|
|
13.2. от острого инфаркта и острого нарушения мозгового кровообращения лиц трудоспособного возраста
|
выполнение
|
1,0
|
|
не выполнение
|
0
|
|
13.3. от новообразований, включая злокачественные
|
выполнение
|
1,0
|
|
не выполнение
|
0
|
|
13.4. от туберкулеза
|
выполнение
|
1,0
|
|
не выполнение
|
0
|
|
13.5. от суицидов
|
выполнение
|
1,0
|
|
не выполнение
|
0
|
|
13.6. Смертность на дому лиц трудоспособного возраста, не наблюдавшихся врачом в течение последнего года жизни
|
отсутствие
|
1,0
|
|
наличие
|
0
|
|
14. Стабилизация уровня заболеваемости болезнями социального характера:
|
|
Туберкулёз:
|
|
|
|
14.1. полнота охвата флюорографическим обследованием лиц от числа подлежащих
|
100%
|
1,0
|
|
менее 100%
|
0
|
|
14.2. полнота охвата бактериоскопическим обследованием лиц от числа подлежащих
|
100%
|
1,0
|
|
менее 100%
|
0
|
|
14.3. отсутствие повторных случаев заболевания у контактных лиц в очагах активного туберкулеза
|
отсутствие
|
1,0
|
|
наличие
|
0
|
|
14.4. отсутствие запущенных случаев туберкулеза
|
отсутствие
|
1,0
|
|
наличие
|
0
|
|
Артериальная гипертония:
|
|
|
|
14.5. охват диспансерным наблюдением вновь выявленных больных артериальной гипертонией
|
более 95%
|
1,0
|
|
менее 95%
|
0
|
|
14.6. отсутствие острых сердечно-сосудистых осложнений (ОИМ, ОНМК) у лиц, состоящих на диспансерном учете по артериальной гипертонии
|
отсутствие
|
1,0
|
|
наличие
|
0
|
|
14.7. охват реабилитационными мероприятиями больных после острого инфаркта миокарда и острого нарушения мозгового кровообращения
|
100%
|
1,0
|
|
менее 100%
|
0
|
|
Сахарный диабет:
|
|
|
|
14.8. полнота охвата больных сахарным диабетом диспансерным осмотром (ежемесячно)
|
100%
|
1,0
|
|
менее 100%
|
0
|
|
14.9. число больных сахарным диабетом с компенсированным статусом
|
более 50%
|
1,0
|
|
менее 50%
|
0
|
|
14.10. направления больных сахарным диабетом в кабинет «Диабетологический центр» от числа состоящих на диспансерном учете (ежегодно)
|
100%
|
1,0
|
|
менее 100%
|
0
|
|
Онкологические заболевания:
|
|
|
|
14.11. отсутствие случаев онкологических заболеваний видимых локализаций, выявленных в 3-4 клинических стадиях
|
отсутствие
|
1,0
|
|
наличие
|
0
|
|
15. Обоснованность назначения лекарственных средств и средств реабилитации, соблюдение правил выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг
|
выполнение
|
1,0
|
|
не выполнение
|
0,0
|
|
итого:
|
|
40
|
|
Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании медицинской помощи;(отсутствуют)
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно; ;(отсутствуют)
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;(отсутствуют)
РАБОТОДАТЕЛЬ:
|
РАБОТНИК:
|
ТОГБУЗ «ЦРБ»
|
|
Адрес:
|
|
ИНН
|
|
Главный врач_____________
|
|
Приложение №2
к трудовому договору от__№
Критерии оценки эффективности деятельности врачей амбулаторно- поликлинического звена для установления размера выплаты за качество выполняемых работ
(максимальное количество баллов –– 100, стоимость 1 балла- определяется ежемесячно комиссий по распределению вышеуказанных средств.)
Критерии оценки качества
|
Оценка эффективности работы (баллы)
|
|
|
план
|
факт
|
1
|
Выполнение плановых объемов показателей
|
20
|
|
2
|
Отсутствие замечаний по результатам вневедомственного контроля качества, оказанной медицинской помощи
|
20
|
|
3
|
Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно- эпидемического режима
|
25
|
|
4
|
Качество лечебно- диагностического процесса, и своевременное оформление медицинской документации
|
20
|
|
5
|
Отсутствие обоснованных жалоб
|
15
|
|
|
Итого
|
100
|
|
РАБОТОДАТЕЛЬ:
|
РАБОТНИК:
|
ТОГБУЗ «ЦРБ»
|
|
Адрес:
|
|
ИНН
|
|
Главный врач
|
|
|
