Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале»


Скачать 0.7 Mb.
Название Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале»
страница 1/6
Тип Методическое пособие
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Методическое пособие
  1   2   3   4   5   6



Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале

август 28

2015

Данное методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале». Процедура проведения тренинга, инструкции и рекомендации, раздаточный материал позволяют успешно провести обучение продавцов и мерчандайзеров в торговом зале

Методическое пособие бизнес-тренера



Выполнила - Потоцкая Людмила Витальевна

  • Бизнес-тренер infoLuvit

Information business school
c:\работа переброс\человечки картинк\iproekt2.jpg



ХАБАРОВСК 2015 г
c:\users\user\desktop\шаблон\человечки картинк\0_6f490_a523c43c_l.pngсодержание
c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg1-й модуль «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ ТРЕНИНГА: ЗНАКОМСТВО С УЧАСТНИКАМИ, ТЕМА И ЦЕЛИ………………..……….3

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg 2-й модуль «ДВА РЕЖИМА РАБОТЫ: дефицит времени или клиентов»…………………………………………………………….…………..5

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg3-й модуль Принципы работы сотрудников торгового зала в 1-й и 2-й зонах: входа и предкассовая……………………………………….…………………………………..8

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg4-й модуль Принципы работы сотрудников торгового зала в торговом зале, промозоне и на кассе …………………………………………………………………………………………………….11

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg5-й модуль РАБОТА С ОЧЕРЕДЬЮ НА КАССЕ: КАКАЯ ПОМОЩЬ МОЖЕТ ПОНАДОБИТЬСЯ КЛИЕНТУ…………………………..15

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg6-й модуль РАБОТА С ОЧЕРЕДЬЮ НА КАССЕ: КАКАЯ ПОМОЩЬ МОЖЕТ ПОНАДОБИТЬСЯ КЛИЕНТУ………………….……….19

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg7-й модуль РАБОТА С КОНФЛИКТАМИ И РЕКЛАМАЦИЯми…………………………………………………….………………...22

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg8-й модуль РАБОТА С КОНФЛИКТАМИ И РЕКЛАМАЦИЯМИ…………………………………………….………………………...24

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpgЗАКЛЮЧЕНИЕ: ПРИНЯТИЕ КОДЕКСА ПРОДАВЦА

ЗАВЕРШЕНИЕ ТРЕНИНГА………………………………….………………………...29

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpgСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..30

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg1-й модуль «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ ТРЕНИНГА: ЗНАКОМСТВО С УЧАСТНИКАМИ, ТЕМА И ЦЕЛИ
Начало тренинга должно быть ярким и сразу погружающим в исследовательскую активность. Задается высокий темп тренинга с максимумом действий и минимумом рассуждений.
Тренер представляется группе
Здравствуйте, меня зовут_________________. (Тренер кратко говорит о себе). Я, так же как и вы, пришел работать в нашу компанию _____________в ... году. За ... лет мой карьерный рост... У каждого из вас есть возможность карьерное расти. Для этого важно не только учиться на тренингах, но и заниматься самообразованием.

Тренер пишет на доске и проговаривает тему тренинга: «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале».

c:\работа переброс\человечки картинк\wurfel.pngУпражнение «Знакомство с мячом»

Тренер знакомится с участниками и знакомит их друг с другом, собирает их цели/ожидания, обсуждаются правила тренинга

■ Теперь давайте познакомимся. Я пущу мяч по кругу. Пусть тот, кто берет мяч, представится и скажет, какие цели он ставит перед собой в сегодняшнем обучении, чего ждет от занятия. Мяч мы будем передавать по кругу.

■ Тренер во время знакомства фиксирует ожидания участников от тренинга. Можно записать ожидания на доску либо повторить, кратко от резюмировав.

■ Тренер проговаривает и записывает каждое правило тренинга, принимает их с участниками тренинга.
c:\users\user\desktop\белые челов\image038.jpgПравила нашей работы на тренинге
Тренинг — особая форма обучения.

Чтобы вы чувствовали себя на тренинге комфортно, а также чтобы время, отведенное на обучение, мы смогли использовать с максимальной эффективностью, предлагаем вам принять следующие правила.

Этими правилами мы все, включая каждого участника и тренера, будем руководствоваться сегодня с 10.00 до 18.00.

1. Конструктивная активность.

2. Высказываемся по одному.

3. От себя лично и кратко.

4. «Снять погоны».

5. Анализ без оценки.

6. Выключаем мобильные телефоны.

7. Соблюдаем регламент — вовремя возвращаемся с перерывов.
Фасилитация

Тренер проводит фасилитацию: «Продажа и обслуживание клиентов: в чем разница?» Тренер задает этот вопрос группе, выслушивает и резюмирует варианты ответов.

После ответов участников тренер подчеркивает разницу: «При продаже продавец активен, сам инициирует ситуацию, чтобы продажа состоялась. При обслуживании клиент уже сам готов купить. Важно лишь помочь ему. Также важно создать атмосферу комфортной покупки».

Тренер: «Продажа происходит за счет правильно оформленных прилавков, наличия необходимого товара в магазине. Ваша же задача — профессионально обслужить клиента, т. е. помочь ему совершить покупку, создать комфорт».

Продажа

Обслуживание клиентов

При продаже продавец активен, сам инициирует ситуацию, чтобы продажа состоялась

При обслуживании клиент уже сам готов купить. Важно лишь помочь ему. Также важно создать атмосферу комфортной покупки


Упражнение «Стаканы с соком»

Для проведения упражнения необходимы: два прозрачных стакана, поднос, две маленькие пачки с соком разного цвета

Человека можно метафорически представить как сосуд, наполненный его знаниями и опытом, его ожиданиями и потребностями. (Тренер берет прозрачный стакан и наливает в него сок, ставит на поднос.) – ЭТО каждый из вас.

Когда вы обслуживаете клиента, общаетесь с ним, то он тоже сосуд, НО наполненный своими знаниями и своим опытом, своими ожиданиями и потребностями. (Тренер берет второй стакан и наполняет его (оком другого цвета.) Вы его спрашиваете, он вам отвечает, т. е. делится своими знаниями и опытом. (Тренер переливает сок из одного стакана в другой, при этом стакан переполняется и сок льется через край). Что происходит? Клиент может быть не готов принять общение с вами тем способом, который вы выбрали. У вас еще есть что сказать ему, а он нас не слушает. Это может даже дойти до конфликта. Что делать?

Тренер вместе с группой делает вывод о том, что важно знать законы сервисного поведения, чтобы быть успешным. И важно быть открытым и готовым помочь любому клиенту, с любым типом поведения.

Тренер сообщает темы, изучаемые на тренинге, и записывает их на ватмане.

1. Стандарты сервисного поведения, принятые в компании.

2. Два режима работы продавца:

■ спад клиентской активности;

■ очередь.

3. Три типа посетителей магазина.

4. Как правильно устанавливать контакт с клиентом.

5. Специфика работы продавца-кассира в различных зонах магазина.

6. Предупреждение и нейтрализация конфликтов с покупателями в торговом зале.
c:\users\user\desktop\белые челов\artworks-000011182863-2ikyby-t500x500.jpgЦели и задачи тренинга:

1. Изучить стандарты сервисного поведения, принятые в компании

2. Изучить два режима работы продавца:

■ спад клиентской активности;

■ подъем клиентской активности (очередь).

3. Изучить специфику работы продавца-кассира в различных зонах магазина:

■ зона входа;

■ зона турникета;

■ зона основной работы в торговом зале;

■ зона работы другого продавца в торговом зале;

■ прикассовая зона;

■ работа на кассе.

4. Получить навыки предупреждения и нейтрализации конфликтов с покупателями в торговом зале.
c:\работа переброс\человечки картинк\increase-your-time-by-maximizing-your-efforts.jpgПЕРЕРЫВ – 15 МИНУТ

c:\работа переброс\человечки картинк\3210436-133512-3d-kleine-person-neben-gold-paragraph-symbol.jpg 2-й модуль «ДВА РЕЖИМА РАБОТЫ: дефицит времени или клиентов»
c:\users\user\desktop\белые челов\47339.jpgМини-лекция о двух режимах работы

В магазине может быть много посетителей. При этом на кассе образуется очередь. И в торговом зале к продавцу могут одновременно обратиться с вопросом два и более человек (либо один спрашивает, а другой ждет, стоит рядом). Эту ситуацию мы назовем «Подъем клиентской активности». Но может быть и другая ситуация: посетителей либо совсем нет, либо их так мало, что на кассе очереди нет, возможно, кассир периодически ничего никому не пробивает. В зале ходят одинокие посетители и ни к кому из продавцов не обращаются. Такую ситуацию назовем «Спад клиентской активности».



Очевидно, что в двух разных ситуациях работа продавцов также будет строиться по-разному. А вот как? В чем разница? Кто как думает?

Тренер проводит фасилитацию, а затем дает свой ответ: «Разница в том, что при подъеме клиентской активности в работе продавца время — в дефиците. Поэтому продавцу и кассиру важно все делать максимально быстро и нельзя время тратить попусту. Каждое движение, каждое слово должны быть точно выверены. Тогда мы сможем как можно больше обслужить клиентов в единицу времени, не теряя качества обслуживания. Итак, для первого режима работы продавца — подъем клиентской активности, или, проще, очередь, — важна скорость работы, точность, оперативность, потому что время в дефиците.
Тренер пишет на доске:
1-й режим работы: очередь — время в дефиците — важна оперативность

Для второго режима работы (при спаде клиентской активности) в дефиците количество продаж, количество денег, получаемых от клиента на кассе. А времени — хоть отбавляй. Поэтому задача продавца — оказать максимальную помощь имеющимся посетителям, помочь им купить то, что они хотят, и к тому же сделать допродажу, т. е. помочь купить то, что им нужно, но они об этом либо забыли, либо не задумывались. Во втором режиме работы продавцы-кассиры становятся более инициативными, более углубленно общаются с клиентом и принимают решение о том, какой товар клиенту показать, чтобы он его купил. Тренер пишет на доске:
2-й режим работы: клиентов мало — продажи в дефиците — важна инициативность + допродажа

Как это делать профессионально — мы изучим сегодня на тренинге.

Откройте соответствующую страницу ваших раздаточных материалов. В ней есть краткий конспект сказанного мною. А также место для нашей самостоятельной работы. «В 1-м режиме работы я и пробел; во


2-м режиме работы я и пробел» — в течение всего тренинга мы будет касаться того, как важно себя вести в каждом случае. Вы делайте здесь записи на протяжении всего тренинга. В конце дня посмотрим — кто что записал. Те, кто сделает больше всего ценных записей и ничего не пропустит, будут награждены медалями победителей. Набравшие больше всех медалей сдают экзамен автоматом.
c:\users\user\desktop\белые челов\acheter des tickets sur internet.jpg




В ПЕРВОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ Я_______

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ВО ВТОРОМ РЕЖИМЕ РАБОТЫ Я__________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________



c:\users\user\desktop\белые челов\47339.jpgМини-лекция о трех типах клиента: холодном, теплом, горячем


Тренер чертит на доске прямую вертикальную линию и поясняет, что эта линия показывает разный уровень готовности посетителя магазина совершить покупку:

В процессе лекции о типах клиентов тренер на этой линии делает отметки, где какой клиент находится.
Горячий клиент — это тот тип клиента, который точно знает, что ему нужно купить. Он зашел в магазин, чтобы сделать целевую покупку. Его готовность к покупке максимальна, и он купит, даже если мы попытаемся ему в этом помешать. Ведь он уже потратил время, чтобы зайти в магазин!


Точно знает, что хочет купить


Готов посмотреть товар, с покупкой пока не определился



Не готов сделать покупку, так как пришёл в магазин с другой целью


Тренер на доске на линии отмечает место, где располагается горячий клиент:


Горячий клиент


Тренер: «Как вы думаете, как нам важно обслуживать такого клиента?»

Тренер задает этот вопрос в группу, выслушивает ряд ответов и продолжает:

«При работе с горячим клиентом в первом режиме работы продавца пажно быстро и оперативно показать ему, где находится нужный ему товар в торговом зале. И сделать это дружелюбно, вежливо. При втором режиме работы продавца важно также помочь найти товар в магазине, проводить его до прилавка с товаром, и по пути сделать допродажу».
Теплый клиент — это тот тип клиента, который точно не знает, что ему нужно купить. Он зашел в магазин, чтобы осмотреться. Его готовность к покупке невысока, и он может ничего не купить, а может купить, если увидит тот, товар, который ему необходим, но о котором он забыл. Либо тот товар, который привлек его внимание, понравился и у него как раз есть на этот товар деньги. Во многом расположение товаров в торговом зале, а также поведение продавцов влияют на величину его покупки и на то, состоится ли вообще покупка.

Тренер на доске на линии отмечает место, где располагается теплый клиент:



Теплый клиент


Тренер: «Как вы думаете, как нам важно обслуживать такого клиента?»

Тренер задает этот вопрос в группу, выслушивает ряд ответов и продолжает:

«При работе с теплым клиентом во всех режимах важна наша любезность и профессиональные ответы на вопросы клиента. Если мы будем с таким клиентом неучтивы и невнимательны, у него сразу пропадет желание разглядывать товар, и он ничего не купит».

Холодный клиент — это тот тип клиента, который пока ничего не хочет покупать. Тем не менее он зашел в магазин. Зачем? Могут быть разные причины: переждать время, спрятаться от дождя или непогоды и т. д. Для него в магазине важен не товар, а другие свойства магазина,

Пример: крыша над головой или теплое помещение. Такой клиент называется холодным.

Тренер на доске на линии отмечает место, где располагается холодный клиент:


Холодный клиент


Тренер: «Как вы думаете, как нам важно обслуживать такого клиента?»

Тренер задает этот вопрос в группу, выслушивает ряд ответов и продолжает:

«При работе с холодным клиентом важна наша любезность, доброжелательность и ненавязчивость. Такой клиент не любит, когда к нему подходит продавец и спрашивает: „Чем вам помочь? Что вам показать?" и т. д. Потому что клиент действительно не нуждается в нашей помощи. Он нуждается в том, чтобы его оставили в покое и он мог спокойно жить своей жизнью. Такой клиент избегает встречаться глазами с продавцами. Поэтому наша помощь ему — это оставить его в покое. Тогда ОТ нечего делать клиент начнет бродить по магазину, рассматривать

товар, и... становиться теплее. Ну а с теплым клиентом мы знаем уже, как работать. Есть целая наука мерчендайзинг, которая позволяет холодного клиента сделать теплым, теплого горячим, горячему помочь купить даже то, что он забыл. И все это делается с помощью правильного расположения товара в магазине».

Фасилитация

Наверняка горячий, теплый и холодный клиенты как-то по-разному себя ведут, по-разному движутся, по-разному смотрят.

Представьте, что вы зашли в магазин переждать дождь. Вам ничего не нужно в этом магазине. Как вы будете себя вести в торговом зале?

Тренер выслушивает и резюмирует ответы участников.

Тренер: «Теперь представьте, что вы зашли в магазин, чтобы купить что-то конкретное, то, что у вас дома закончилось и что вам очень нужно. Как вы будете себя вести в торговом зале?»

Тренер выслушивает и резюмирует ответы участников.

Тренер: «А теперь мы с вами потренируемся, наблюдая за внешним поведением и мимикой человека, определять, к какому типу клиентов он относится: к теплому, горячему или холодному».
c:\users\user\desktop\белые челов\image.jpgУпражнение № 1 «Определи клиента по его поведению»
Участники тянут карточки игроков. Каждый получает задание изобразить пантомимой того или иного по типу клиента, другие участники получают задание провести диагностику.

Упражнение происходит в общем кругу.

Один из участников, получивший карточку с заданием сыграть клиента, выходит за дверь, а когда заходит, то должен с помощью пантомимы изобразить состояние клиента. Все остальные отгадывают. Первый отгадавший выходит за дверь, входит, изображает клиента, остальные отгадывают. Игра проводится до тех пор, пока всем не станет понятно, в чем разница в невербальном поведении между тремя типами клиентов.

После упражнения тренер вместе с участниками составляют таблицу поведенческих характеристик каждого типа клиента, которая есть у каждого участника в раздаточных материалах.
  1   2   3   4   5   6

Похожие:

Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Руководство по проведению тренинга «Эффективная коммуникация»
Приветствие. Представление тренера, темы и целей тренинга. Тема и цели тренинга могут быть заранее зафиксированы на флип-чарте или...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Концепция Программы Тренинга для Тренеров (Концепция ТдТ )ipma версия совнет 071118
Эксперт в областях Управление проектами / Стратегическое бизнес планирование / Организационное развитие / Проекты iepcm. 14 лет опыта...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале Хранение...
После окончания работы осмотреть помещение, выключить электрооборудование и свет, сдать под охрану
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon «бин бизнес» для корпоративных клиентов
...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Методическое пособие Саратов 2008 г. Организация комплексной системы...
Методическое пособие предназначено для руководителей и преподавателей- организаторов обж образовательных учреждений
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Учебно-методическое пособие Елабуга 2016 ббк 74. 58 Учебно-методическое...
Методическое пособие предназначено для студентов 1 курса высших учебных заведений неязыковых специальностей
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Учебно-методическое пособие по курсу «Рентгенографический анализ» Казань, 2010
Методическое пособие предназначено для студентов и аспирантов геологического факультета
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Методическое пособие по выполнению практических работ по междисциплинарному курсу
Методическое пособие предназначено для обучающихся по специальности 151901 Технология машиностроения
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Учебно-методическое пособие по сопровождению самостоятельной работы...
Учебно-методическое пособие предназначено для обучающихся автодорожного техникума, как руководство для организации самостоятельной...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Учебно-методическое пособие
...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Дополнительные материалы к учебнику
Данное методическое пособие является дополнительным к учебнику “Upstream Upper Intermediate” и предназначено для самостоятельной...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине...
...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Учебное пособие Москва 2012 год Настоящее учебное пособие предназначено...
Учебное пособие предназначено для изучения и проведения практических занятий по дисциплинам «Бизнес планирование транспортных предприятий»,...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Учебное пособие Москва 2012 год Настоящее учебное пособие предназначено...
Учебное пособие предназначено для изучения и проведения практических занятий по дисциплинам «Бизнес планирование транспортных предприятий»,...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Организация и технология документационного обеспечения управления учебно-методическое пособие
...
Методическое пособие предназначено для бизнес-тренера по проведению тренинга «Сервисное обслуживание клиентов в торговом зале» icon Методичческое пособие по организации и проведению интеллектуальных...
Методическое пособие предназначено для специалистов учреждений дополнительного образования и молодежной политики, которые занимаются...

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск