Деятельности учреждения культуры музейного типа ямало-ненецкого автономного округа
|
Скачать 0.81 Mb.
|
|
V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ 5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. 5.2. Высшим должностным лицом Учреждения является Директор, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности Учредителем. 5.3. Директор действует на основании настоящего Устава и законодательных актов Российской Федерации и автономного округа. 5.4. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю, а также уполномоченному органу _____________ власти в сфере управления муниципальным имуществом по вопросам, связанным с использованием закрепленного на праве оперативного управления имущества. 5.5. Директор выполняет следующие постоянные функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности: 5.5.1. действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах ____________власти, предприятиях, организациях, учреждениях; 5.5.2. распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных действующим законодательством, заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета в ________________; 5.5.3. назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры; 5.5.4. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения; 5.5.5. утверждает должностные инструкции работников Учреждения; 5.5.6. применяет к работникам Учреждения меры поощрения и дисциплинарные взыскания. 5.5.7. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения. Взаимоотношения работников и Директора, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде. VI. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ 6.1. Учреждение может быть ликвидировано: - по совместному представлению Учредителя и уполномоченных органов ______________власти в сферах управления имуществом, управления финансами и экономикой МО; - по решению суда в соответствии с действующим законодательством. Учреждение может быть реорганизовано по совместному представлению Учредителя и уполномоченных органов _________ власти в сферах управления имуществом, управления финансами и экономкой МО. 6.2. При ликвидации Учреждения музейные предметы и музейные коллекции, закрепленные за этим музеем, закрепляются в соответствии с Федеральным законом №54-ФЗ от 26.05.1996г. «О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации» и за иными государственными музеями (музеем). Соответствующее решение принимается федеральным органом исполнительной власти, на который возложено государственное регулирование в области культуры. 6.3. При ликвидации или реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.4. Имущество ликвидируемого учреждения после обязательных расчетов в соответствии с действующим законодательством передается уполномоченному органу ___________ власти в сфере управления имуществом автономного округа. VII.ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ 7.1. Дополнения и изменения в настоящий Устав вносятся и утверждаются Учредителем по согласованию с уполномоченным органом _______власти в сфере управления _________имуществом и подлежат государственной регистрации в установленном порядке. 7.2. Внесение изменений и дополнений приобретает юридическую силу для третьих лиц с момента государственной регистрации, а для Учреждения с момента утверждения Устава Учредителем. Приложение 8 к модельному стандарту деятельности музеев ЯНАО ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры музейного типа, подведомственных (наименование учредителя) муниципального образования (наименование) Ямало-Ненецкого автономного округа I. Общие положения 1.1. Аттестация работников учреждения культуры музейного типа, подведомственного (наименование учредителя) Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – учреждения) проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой. Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитанию кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации работников, а также качества и эффективности работы, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечить действенные меры по улучшения материального положения и усилению стимулирующей роли оплаты труда посредством упорядочения соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников. 1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы. 1.3. Аттестации подлежат все категории служащих учреждения. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. 1.4. Аттестации не подлежат: - беременные женщины; - работники учреждений, работающие в должности менее 1 года; - лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним в возрасте до трех лет; - работники учреждения, работающие по совместительству. Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем учреждения по представлению непосредственных руководителей этих работников. II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий 2.1. Руководители, назначение на должности которых производится учредителем, проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной при учредителе. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются учредителем. 2.2. Работники, назначение которых на должности производится руководителем учреждения культуры музейного типа, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. Конкретные сроки и графики проведения аттестации этих работников, а также состав аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждается руководителем учреждения. 2.3. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационной комиссии доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. 2.4. В состав аттестационной комиссии, образуемой при учреждении, включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь, члены комиссий, руководитель подразделения, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующего профсоюзного органа и творческих союзов. 2.5. В необходимых случаях в одном учреждении создается несколько аттестационных комиссий - для аттестации специалистов профильных профессий, инженерно-технических работников, других специалистов и служащих. 2.6. Персональный состав аттестационной комиссии учреждения утверждается приказами руководителем указанного учреждения. III. Порядок проведения аттестации 3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения. 3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях гласности и при соблюдении трудового законодательства, исходя из конкретных условий и требований предъявляемых к нему по замещаемой должности. 3.3. Аттестация проводится в форме устного собеседования по должностным обязанностям работника, а также задачам и функциям структурного подразделения учреждения, в котором работник занимает должность. 3.4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается характеристика (отзыв), содержащая следующие сведения об аттестуемом: 1) фамилия, имя, отчество; 2) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата его назначения на эту должность; 3) соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда; 4) профессиональные знания, опыт, деловые качества, стиль и методы работы, отношение к работе, качество выполнения должностных обязанностей; 5) результаты работы за прошедший период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также характеристика (отзыв) на работника и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. 3.5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 3.6. Аттестационная комиссия рассматривает характеристику (отзыв), заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 3.7. Аттестационная комиссия открытым голосованием в отсутствии аттестуемого принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к тому или иному разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности. 3.8. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. 3.9. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого сразу после подведения итогов голосования. IV. Реализация решений аттестационных комиссий 4.1. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения. 4.2. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. При не согласии руководителя с решением аттестационной комиссии он имеет право направит работника на повторную аттестацию, результат которой является окончательным. 4.3. О принятом решении в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по Единой тарификационной сетке (без указания ставки). 4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. Также приказом (наименование должности руководителя и органа управления культуры местного самоуправления) от «___» _________ 200___ года № _____ утверждается состав аттестационной комиссии (приложение 2). Приложение 9 к модельному стандарту деятельности музеев ЯНАО
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭКСПЕРТНОЙ ФОНДОВО-ЗАКУПОЧНОЙ КОМИССИИ I. Общие положения 1.1. Экспертная фондово-закупочная комиссия является постоянно действующим совещательным органом музея и создается для рассмотрения вопросов отбора, оценки и приобретения предметов музейного значения с целью формирования музейного собрания, а также для решения организационных и научно-практических вопросов учетно-хранительской деятельности музея. II. Состав Фондово-закупочной комиссии 2.1. ЭФЗК работает в соответствии с настоящим Положением. Персональный и количественный состав Экспертной фондово-закупочной комиссии музея утверждается органом управления культуры муниципального образования Ямало-Ненецкого автономного округа по согласованию с руководством музея (далее – сокращенное наименование учреждения). 2.2. В состав ЭФЗК входят руководители структурных подразделений музея, научные сотрудники отдела музейных фондов, а также отдельные высококвалифицированные научные сотрудники. Количественный состав фондово - закупочной комиссии определяется руководством музея. В качестве экспертов к участию в работе ЭФЗК могут привлекаться специалисты других музеев, учреждений, организаций культуры и искусства, Государственной архивной службы России, научных и учебных учреждений, общественных организаций и объединений. 2.3. Председателем ЭФЗК может быть директор, заместитель директора учреждения по музейной работе или главный хранитель. Секретарем – старший научный сотрудник отдела фондов. III. Функции Фондово-закупочной комиссии Экспертная фондово-закупочная комиссия имеет право: 3.1. Рассматривать вопросы о приеме в состав музейного собрания предметов музейного значения: - приобретаемых музеем путем закупки за счет средств музея; - полученных сотрудниками музея в результате научных экспедиций и командировок по комплектованию фондов; - передаваемых музею безвозмездно предприятиями, учреждениями, организациями или отдельными лицами. 3.2. Проводить экспертные работы по отнесению культурных ценностей к категории музейных предметов и музейных коллекций и оценке их стоимости в случае приобретения. 3.3. Выносить решения о включении новых поступлений в состав музейного собрания и отнесении их в состав основного, научно-вспомогательного или обменного фондов, а также отдельных музейных предметов и коллекций основного фонда к категории уникальных. 3.4. Устанавливать дополнительные сроки регистрации музейных предметов и музейных коллекций в учетной документации в случаях единовременного поступления их в большом объеме, если их регистрация не может быть проведена в установленный срок – 1 месяц. 3.5. Рассматривать и оценивать качество составления и оформления сопроводительной документации (полевой документации и актов приема, коллекционных описей, легенд) на поступающие в состав музейного фонда предметы. 3.6. Рассматривать итоги внутрифондовой экспертизы по составу музейных коллекций, включая вопросы: а) выделения из фондов непрофильных для музея предметов; б) перевода предметов из состава основного фонда в научно-вспомогательный, а также из научно-вспомогательного в основной фонд; в) выделения обменного фонда; г) обоснования для списания музейных предметов. Примечание: решение вопросов по переводу из основного фонда в научно-вспомогательный, исключение и списание предметов из состава музейного фонда проводится только в соответствие с требованиями пп. 112 и 122 «Инструкции по учету и хранению музейных ценностей, находящихся в государственных музеях СССР», утвержденной приказом Министерства культуры СССР от 17.07.85 № 290. 3.7. Рассматривать и вносить на утверждение планы и акты проверки наличия музейных коллекций. 3.8. Давать рекомендации по вопросам организации внутримузейного учета и обеспечения сохранности музейных предметов и музейных коллекций. 3.9. Рассматривать и давать заключения о: а) внесении изменений в атрибуцию музейных предметов; б) утверждении шифров музейных коллекций; в) уточнении систематизации музейных коллекций и переводе музейных предметов из одной коллекции в другую; г) временной выдаче музейных предметов для экспонирования на выставках в пределах Российской Федерации и за рубежом, а также о страховой оценке выдаваемых предметов; д) о замене (переписке) книг учета и т.д. 3.10. В пределах своей компетенции заслушивать и давать рекомендации руководителям структурных подразделений и отдельным сотрудникам музея по вопросам учетно-хранительской работы и обеспечения сохранности музейных предметов и музейных коллекций. 3.11. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и отдельных сотрудников: а) письменные объяснения о причинах утраты, порчи и разрушении музейных предметов и музейных коллекций; б) предложения и заключения, необходимые для проведения экспертной оценки музейных предметов и музейных коллекций. 3.12. Не принимать к рассмотрению и возвращать на доработку некачественно и небрежно подготовленные на заседание ЭФЗК документы. IV. Документирование и организация деятельности 4.1. Заседания Экспертной фондово-закупочной комиссии оформляются протоколами. При оформлении протокола указываются фамилии всех присутствующих на заседании членов комиссии и приглашенных лиц. 4.2. Решения Экспертной фондово-закупочной комиссии принимаются при наличии не менее 2/3 ее состава, большинством голосов присутствующих на заседании специалистов (особое мнение воздержавшихся фиксируется в протоколе). При разделении голосов поровну решение принимает председатель ЭФЗК. Право решающего голоса имеют только члены ЭФЗК, приглашенные консультанты в голосовании не участвуют. Решения комиссии записываются в протоколе кратко с указанием включений в основной или научно-вспомогательный фонд (раздельно по группам в соответствии с принятой классификацией фондов) или обменный фонд музея. 4.3. В случае закупки поступивших предметов в протоколе указываются кроме названия предмета фамилия, имя и отчество владельца или автора, полный почтовый адрес, паспортные данные. 4.4. В конце протокола делается итоговая запись об общем количестве предметов, принимаемых в фонды музея с указанием общей стоимости предметов. 4.5. К протоколу прилагается 1 экз. акта приема (при необходимости с коллекционной описью), в котором отмечается номер протокола заседания ЭФЗК. 4.6. Протокол комиссии подписывается ее председателем, секретарем и всеми членами, присутствующими на заседании. Решения комиссии вступают в силу после утверждения директором музея, подпись которого скрепляется печатью. 4.7. Все протоколы нумеруются, брошюруются и хранятся вместе с учетной документацией в отделе музейных фондов. 4.8. Экспертная фондово-закупочная комиссия музея проводится 2 раза в месяц. Заседание ЭФЗК может быть перенесено в случае совпадения с праздничным днем или по производственной необходимости. 4.9. Повестка дня формируется секретарем ЭФЗК на основании служебных записок сотрудников, и подается председателю за день до заседания ЭФЗК. 4.10. Ведение делопроизводства ЭФЗК, хранение и использование документов, ответственность за их сохранность, а также контроль за исполнением принятых решений возлагается на секретаря ЭФЗК. |
Похожие:
 |
Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в условиях ввода в промышленную эксплуатацию системы электронного документооборота... |
|
Ямало-ненецкого автономного округа прика з Ямало-Ненецкого автономного округа и государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию... |
|
Ямало-ненецкого автономного округа прика з Ямало-Ненецкого автономного округа и государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию... |
|
Об утверждении окружной долгосрочной целевой программы Ненецкого автономного округа по обеспечению защиты прав и свобод граждан и организаций, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого... |
 |
Руководство по условиям и срокам хранения материальных ресурсов для... Об утверждении Положения о резерве материальных ресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа для ликвидации чрезвычайных ситуаций... |
|
Руководство по условиям и срокам хранения материальных ресурсов для... Об утверждении Положения о резерве материальных ресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа для ликвидации чрезвычайных ситуаций... |
|
«Декада молодежного предпринимательства». Служба занятости населения... С целью вовлечения молодых людей в предпринимательскую деятельность с 13 по 22 марта 2017 года на территории Ямало-Ненецкого автономного... |
|
Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа приказ Администрации Ненецкого автономного округа от 22. 12. 2014 №498-п «Об утверждении Положения об Аппарате Администрации Ненецкого автономного... |
|
26 июня на заседании совета при департаменте образования Ямало-Ненецкого... Ямало-Ненецкого автономного округа по реализации приоритетного национального проекта «Образование» и проведению демографической политики... |
|
Управление Федеральной антимонопольной службы по Ямало-Ненецкому автономному округу Уполномоченный орган: Департамент государственного заказа Ямало-Ненецкого автономного округа |
|
Департамент молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа «Окружной Молодёжный Центр» реализуется комплекс мероприятий, направленных на подготовку педагогических кадров для работы в местах... |
|
Методические рекомендации по организации деятельности подразделений... ... |
|
Отчет о результатах самообследования муниципального автономного дошкольного... Мадоу црр занимает достойное место в системе дошкольного образования Ямало-Ненецкого автономного округа. Детский сад №5 «Рябинка»... |
|
Инструкция по работе с единой электронной регистратурой ямало ненецкого автономного округа Единая электронная регистратура янао (еэр) предназначена для предоставления государственной услуги «Запись на приём к врачу в электронном... |
|
Нижне-обское бассейновое водное управление утверждаю Обской губы Карского моря, расположенного в 6,5 км от берега в районе мыса Каменный Ямало-Ненецкого автономного округа, для рейдовой... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого... «О внесении изменений в закон Ненецкого автономного округа «О ветеринарии в Ненецком автономном округе», внесен на рассмотрение в... |