План график повышения квалификации руководителей и специалистов нефтегазовой отрасли на 2015 год
|
Скачать 1.32 Mb.
|
| Раздел 11. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ |
||||||
|
|
Тренинг эффективного поведения и успеха в сложных ситуациях делового общения. Стресс-менеджмент |
Эффективное взаимодействие с руководителями «верхнего эшелона» и подчинёнными. Развитие поведенческого ресурса руководителя. Современные инструменты и технология достижения желаемых результатов в процессе сложных переговоров. Современные технологии манипуляций и контрманипуляций в практике делового общения. Организационно-процедурные приёмы манипуляции при проведении деловых совещаний; переговоров, дискуссий. Техники уверенного поведения и защиты от манипуляции. Конструктивное общение с «трудными» людьми. Работа с агрессией и управление эмоциями. Самооценка практических навыков делового общения. Тренинг коммуникативных навыков эффективного взаимодействия в практике делового общения. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: конструктивное поведение в сложных ситуациях делового общения; коммуникативные и поведенческие навыки, необходимые для взаимодействия и влияния на разных уровнях управления персоналом. |
02.03-06.03 |
5(40) |
29 900,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Управление малым трудовым коллективом |
Цели и принципы управления малым трудовым коллективом (МТК), характеристики и разработка системы показателей его работы. Схемы компетенций. Выбор критериев управления МТК. Методы управления МТК, эффективное деловое взаимодействие руководителя и подчиненного, мотивация и стимулирование труда, формирование сплоченной команды, управление конфликтами, определение стиля управления руководителя. Управление МТК в нефтегазовых компаниях, индивидуальные особенности и успех руководителя. Практические методы управления МТК, диагностика профессионально важных качеств. Видеотренинг по разбору и анализу нештатных производственных ситуаций в МТК. Эффективность принятия решений в МТК. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: формирование малого трудового коллектива; определение стиля управления; выбор моделей компетенций. |
30.03-10.04 |
12(72) |
33 800,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Современные кадровые технологии и новая модель кадровой службы предприятий газового комплекса. Перспективы развития законодательства и совершенствования работы кадровых служб. Комментарии авторов законодательства |
Трудовое законодательство и практика его применения. Современные кадровые технологии по подбору, перемещению, увольнению кадров. Организационно-правовые основы управления персоналом. Новые требования к кадровой службе, персоналу. Профессиограммы. Профессиональный клиринг. Психологические аспекты работы с кадрами. Отбор и планирование кадров, их рекрутирование. Мониторинг профессионального роста. Концептуальные кадровые документы (устав, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и др.). Мотивация трудового поведения работника. Снятие конфликтных и стрессовых ситуаций. Этикет. Информационная безопасность. Перспективы развития кадровых служб. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение передовых технологий работы с кадрами. |
14.09-25.09 |
12(72) |
33 800,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Результативное управление персоналом. Развитие лидерских компетенций и управленческих навыков (с использованием тренинга) |
Функции и роли руководителя. Выработка навыков принятия группового решения. Профессионально важные качества руководителя-лидера. Типичные ошибки руководителей. Теории персонала (теория Х и теория Y). Схема эффективной постановки задач сотрудникам. Управление мотивацией и продуктивностью людей. Виды мотиваторов. Эффективное руководство и психологическое воздействие в деловом общении с подчиненными. Поддержание личной уверенности лидера. Методы защиты от манипулирования. Деловые коммуникации: эффективное совещание, деловая беседа, публичное выступление, презентация. Имидж руководителя. Эффекты восприятия, факторы, влияющие на формирование образа, одежда делового человека. Стресс в работе руководителя. Профилактика стресса. Инструменты управления в проблемных и напряженных ситуациях. Стратегии поведения в конфликте. Тренинг управленческих и коммуникативных навыков. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: уверенное лидерское поведение; эффективная коммуникация и управление подчинёнными; подготовка и проведение совещания, деловой беседы; проведение групповой дискуссии; подготовка и публичное выступление. |
05.10-16.10 |
12(72) |
35 700,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Практика применения системы мотивации персонала с учетом оценки результатов труда работников (Новый курс) |
Организация оплаты и нормирования труда с учётом инновационных форм результативности. Определение размеров должностных окладов. Применение систем премирования персонала. Применение бонусных программ. Критерии оценки результатов труда персонала для определения размеров премий и бонусов. Оценка показателей результативности труда, его условий. Анализ трудовых ресурсов и затрат на персонал, численности и состава работников, использования средств на заработную плату. Мотивация и стимулирование персонала в условиях оценки результатов трудовой деятельности. Оценка эффективности действующей системы мотивации персонала и социально-трудовых отношений. Нормативно-правовое регулирование оплаты и нормирования труда. Разработка рекомендаций относительно изменений в политике управления персоналом, улучшение формирования и использования кадров. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: способность выявить факторы риска в деятельности организации, способность проведения диагностики мотивации труда, способность оценить показатели результативности труда в организации, способность к применению методов оценки результатов трудовой деятельности. |
19.10-30.10 |
12(72) |
33 800,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Персональное управленческое искусство: профессиональное и личностное развитие руководителя. Инструменты эффективного управления конфликтами на производстве (с использованием тренинга) |
Эффективное руководство и лидерство. Достижение цели. Принцип АВС- анализа. Постановка задачи. Мотивация. Контроль. Структура обратной связи. Эффективная коммуникация с подчиненными. Способы управленческого воздействия на подчинённых. Индивидуальная управленческая концепция руководителя. Развитие навыков решения производственных конфликтов. Работа руководителя по предупреждению конфликтов. Основные средства и методы повышения стрессоустойчивости. Профилактика стрессов в деятельности руководителя. Тренинг управленческих и коммуникативных навыков. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективное управленческое воздействие на подчиненных (внушение, заражение, убеждение); активное противодействие стрессу; профилактика трудовых конфликтов. |
23.11-04.12 |
12(72) |
35 700,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
Раздел 12. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО |
||||||
|
|
Делопроизводство, секретарское и архивное дело |
Новые законодательные и нормативно-методические материалы. Составление и оформление организационно-распорядительных документов. Рационализация документооборота. Учет, регистрация, систематизация и контроль исполнения документов. Номенклатура дел. Формирование дел. Организация хранения и экспертиза ценности документов. Подготовка документов к архивному хранению. Работа с конфиденциальной документацией. Организация работы ведомственных архивов и архивов организаций, ее правовое регулирование. Статус секретаря в организации, его должностная инструкция. Требования к организации рабочего места. Нормирование и охрана труда. Организация приема сотрудников и посетителей, проведение и документирование совещаний. Офисные информационные и коммуникационные технологии. Основы профессиональной этики и делового этикета. Психология делового общения. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: составление, оформление, регистрация и контроль исполнения документов; составление номенклатуры дел; проведение экспертизы ценности документов и подготовка их к сдаче в архив; деловое общение; работа с конфиденциальной информацией. |
06.04-17.04 |
12(72) |
33 800,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Документационное обеспечение деятельности кадровых служб |
Новые законодательные и нормативно-методические материалы по организации и ведению кадрового делопроизводства. Инструктивные и методические материалы Федеральной архивной службы. Организация работы кадровой службы. Составление и оформление кадровой документации. Учетные и персональные документы кадровых служб. Оформление и ведение трудовых книжек Формирование и ведение личных дел. Документирование аттестационных и оценочных процедур персонала. Систематизация и хранение кадровой документации. Защита персональных данных в кадровой службе. Новое в трудовом законодательстве. Психологические аспекты делового общения. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: составление организационно-распорядительной и кадровой документации, проведение и оформление экспертизы ценности документов, составление номенклатуры дел, подготовка документов к архивному хранению. |
05.10-16.10 |
12(72) |
33 800,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Современные делопроизводственные и информационные технологии. Новый облик и деловой имидж секретаря-референта. Организация информационной безопасности делопроизводственных служб |
Законодательные и нормативные акты по информационному и делопроизводственному обслуживанию. Современная методическая база разработки эффективных информационно-делопроизводственных технологий. Организация работы и рабочих мест секретарей-референтов, делопроизводителей. Требования к профессиональной подготовке. Профессиональный клиринг. Организационно-распорядительная и конфиденциальная информация. Формальные и неформальные отношения. Юридическая сила документов, информации, деловых взаимоотношений. Правила ведения диалога, телефонных переговоров. Снятие конфликтных и стрессовых ситуаций. Предупреждение должностных нарушений. Информационная и личная безопасность. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: современные делопроизводственные технологии, психологические навыки работы с людьми, создание делового имиджа секретаря-референта, делопроизводителя. |
09.11-20.11 |
12(72) |
33 800,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
Раздел 13. ПРАВО |
||||||
|
|
Организация договорной работы на предприятиях нефтегазовой отрасли. Актуальные вопросы судебной и арбитражной практики |
Договор и сделка в гражданском праве России. Порядок заключения, изменения и расторжения договора. Форма договора. Содержание договора. Существенные условия договора. Ответственность за нарушение договорных обязательств. Заключение договора от имени организации. Заключение договора через конкурентные процедуры. Компетенция и решения ФАС РФ. Общие положения о договоре поставки. Юридическая характеристика. Договор поставки газа. Договор поставки нефти. Нормативно правовое регулирование. Защита интересов нефтегазовых предприятий в договорных отношениях. Рынок, переработка и логистика газа (продуктов газопереработки), нефти и нефтепродуктов. Технология трубопроводного транспорта газа (нефти) по магистральным трубопроводам. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: выработка договорных условий, ведение договоров и оценка договорной работы. |
23.03-03.04 |
12(72) |
38 000,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Организация эффективной претензионно-исковой работы на предприятии |
Организация эффективной претензионно-исковой работы на предприятии позволяет наладить оптимальное соотношение дебиторской и кредиторской задолженности, а так же урегулировать другие гражданско-правовые споры с участием предприятия. Субъекты топливно-энергетического комплекса в рамках гражданско-правовых отношений и споров находятся в группе с высоким риском в связи с заключением большого количества соглашений и договоров купли\продажи товаров, работ и услуг. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: Навыки по ведению дел в арбитраже, принципы написания исков и подготовки доказательной базы. Анализ основных видов судебных исков в современной крупной компании |
01.06-05.06 |
5(40) |
36 900,00 |
E-mail: dpo@gubkin.ru Телефон: 8 (499) 507-82-05. Тел./факс: 8(499) 507-81-98 |
|
|
Правовое регулирование газоснабжения, поставки нефти и нефтепродуктов в РФ |
Анализ действующего законодательства, регламентирующего газоснабжение в РФ. Договорные конструкции в сфере газоснабжения. Правовая природа договора газоснабжения, его специфические признаки, место среди предпринимательских договоров. Поставка газа производственным потребителям, поставка газа населению. Проблемы квалификации договоров поставки газа, исполнения договорных обязательств (дебиторская задолженность, меры борьбы с ней, пути решения проблемы). Организация договорной работы на предприятии (регламентация внутренней деятельности, взаимоотношений с контрагентами). Особенности правового регулирования поставки нефти (нефтепродуктов) в РФ. Нормативно-правовая база. Договор поставки нефти (нефтепродуктов). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: выработка условий договора поставки газа и нефти (нефтепродуктов); совершенствование системы работы с договорной документацией; разработка мероприятий, способных улучшить исполнение договоров. |
26.10-30.10 |
5(40)) |
33 900,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Правовое регулирование недропользования (Новый курс) |
Государственное регулирование и государственное управление отношениями недропользования. Система лицензирования пользования недрами, как основа построения отношений недропользования в России. Виды и основания возникновения прав пользования недрами, основные права и обязанности недропользователей. Правовое регулирование рационального использования и охраны недр. Правовое регулирование проектирования и разработки месторождений полезных ископаемых. Геологическая информация о недрах, правовое регулирование оборота геологической информации в РФ и в зарубежных странах. Экспертиза запасов полезных ископаемых, геологической информации. Особые требования к разработке комплексных месторождений полезных ископаемых. Геологический надзор (контроль за соблюдением условий пользования участками недр); ответственность за нарушения условий пользования недрами. Основания и порядок прекращения и досрочного прекращения прав пользования участками недр. Оформление прав пользования земельными участками для проведения работ, связанных с пользованием недрами. Правовое регулирование недропользования в зарубежных странах. Договорные формы предоставления прав пользования недрами в РФ и в зарубежных странах. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: умение квалифицированно применять нормативно-правовые акты, регулирующие отношения недропользования; первичные навыки толкования нормативно-правовых актов в сфере недропользования, в том числе с использованием материалов судебной практики. |
09.11-13.11 |
5(40)) |
25 200,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Правовое регулирование природопользования и охраны окружающей среды при пользовании недрами (Новый курс) |
Порядок оформления прав пользования земельными, в т. ч. лесными участками для целей проведения работ, связанных с пользованием недрами, размещения и эксплуатации линейных объектов. Порядок оформления прав пользования водными объектами, требования охраны водных объектов, подземных вод при ведении работ, связанных с пользованием недрами. Проблемы правового регулирования обращения с отходами добычи и переработки. Требования промышленной безопасности при разработке месторождений, в т.ч. по предотвращению аварийных разливов. Нормирование негативного воздействия на окружающую среду при проведении работ, связанных с пользованием недрами; реформирование системы нормирования в соответствии европейского опыта установления нормативов на основании нормативов наилучших доступных технологий. Обязанности и порядок проведения государственной экологической экспертизы, государственной экспертизы. Государственный экологический надзор, общественный и производственный экологический контроль, ответственность за экологические нарушения. Ограничения хозяйственной деятельности, недропользования на особо охраняемых природных территориях (ООПТ), в их охранных зонах, на территориях коренных малочисленных народов. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: умение квалифицированно применять нормативно-правовые акты, регулирующие отношения охраны окружающей среды и природопользования; первичные навыки толкования нормативно-правовых актов природопользования и охраны окружающей среды, в том числе с использованием материалов судебной практики. |
09.11-13.11 |
5(40) |
25 200,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
|
|
Актуальные вопросы законодательства о юридических лицах. Внутрикорпоративные отношения на предприятиях нефтегазового комплекса (Новый курс). |
Новеллы гражданского законодательства о юридических лицах. Корпорации и некорпоративные юридические лица. Участие государства в корпоративных отношениях. Правовой статус органов хозяйственных обществ. Участники ООО, их права и обязанности. Правовой режим доли в уставном капитале ООО. Уставный капитал, акции, их размещение и обращение в АО. Увеличение и уменьшение уставного капитала, оплата уставного капитала, учет прав на акции, дивиденды. Акционерные (корпоративные) соглашения. Сделки с особым порядком заключения (крупные сделки, сделки с заинтересованностью). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: правильное применение корпоративного законодательства с целями избежания оснований для возникновения корпоративных конфликтов. |
23.11-27.11 |
5(40) |
25 200,00 |
E-mail: drozzina@gubkin.ru; dpo@gubkin.ru; Телефон: 8 (499) 507-88-00; 8 (499) 507-87-77; Факс:8(499) 507-80-77. |
Похожие:
 |
Дистанционный раздел программы повышения квалификации руководителей... «учебный центр профессиональной подготовки рабочих строительно-монтажного комплекса атомной отрасли» |
|
Учебный план календарный учебный график Программа предназначена для повышения квалификации руководителей и работников организаций в области охраны труда, с целью обеспечения... |
|
План курсовых мероприятий по повышению квалификации и профессиональной... В рамках реализации персонифицированной модели повышения квалификации работников образования повышение квалификации работника осуществляется... |
|
Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 29.... Учебный план обучения по программе повышения квалификации «Общая учебная программа обучения по охране труда руководителей и специалистов... |
|
Программа повышения квалификации «Нормы и правила работы в тепловых... Программа предназначена для повышения квалификации итр в области энергетики |
|
Инновационные технологии обеспечения экологической и промышленной безопасности в нгк Тивности и охраны труда ООО «Газпром вниигаз», доцента кафедры газовых технологий и подземного хранения газа ргу нефти и газа им.... |
 |
Программа повышения квалификации по направлению «Информационные технологии в апк» «Новгородский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов агропромышленного комплекса» |
|
Комитет государственного заказа Правительства Хабаровского края Руководство (инструкция) Документ «План-график размещения заказов» (далее План-график) предназначен для планирования закупок товаров, работ, услуг, где указываются... |
|
Дистанционный раздел программы повышения квалификации руководителей... «Технология выполнения строительных, монтажных, пусконаладочных работ на объектах использования атомной энергии» |
|
Дистанционный раздел программы повышения квалификации руководителей... «Технология выполнения строительных, монтажных, пусконаладочных работ на объектах использования атомной энергии» |
|
Дистанционный раздел программы повышения квалификации руководителей... «Технология выполнения строительных, монтажных, пусконаладочных работ на объектах использования атомной энергии» |
|
Ано дпо «Сибирский Центр образования и повышения квалификации «просвещение» проводит Лицензия №9662 от 13. 04. 2016 Для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу, секретарей, руководителей, экономистов и... |
|
Курсы повышения квалификации для руководителей и заместителей руководителя Курсы повышения квалификации для руководителей и заместителей руководителя краевых образовательных организаций |
|
Техническое задание на размещение заказа Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)... |
|
Техническое задание на размещение заказа Краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)... |
|
План дополнительного профессионального образования руководителей... План дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов холдинга «ржд» в высших учебных заведениях железнодорожного... |