Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз (ред. От 31. 12. 2014г.) «Об образовании в Российской Федерации»

Скачать 1.5 Mb.

Название	Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз (ред. От 31. 12. 2014г.) «Об образовании в Российской Федерации»
страница	5/7
Тип	Программа

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Программа

1 2 3 4 5 6 7

99. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. При численности более 10 человек;

2. При численности более 50 человек;

3. При численности более 100 человек;

4. При численности более 150 человек;

5. При любой численности.

100. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА?

1. Имеет;

2. Не имеет.

101. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Предписание является обязательным для исполнения;

2. Предписание носит рекомендательный характер;

3. Не знаю.

102. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. По инициативе работодателя;

2. По инициативе работников;

3. По инициативе профсоюзного комитета;

4. По инициативе государственного инспектора по охране труда;

5. По инициативе работодателя и (или) работников.

103. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

1. Не более 1 года;

2. Не более 2 лет;

3. Не более 3 лет;

4. Не более 5 лет;

5. На любой срок по соглашению сторон.

104. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ?

1. Можно, за счет собственных средств;

2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации;

3. Не знаю.

105. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров;

2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров;

3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров;

4. После достижения согласия между сторонами.

106. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

1. Со дня подписания его сторонами;

2. Со дня, установленного коллективным договором;

3. С 1 января нового года;

4. Через месяц после его подписания;

5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

107. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

1. На срок не более одного года;

2. На срок не более трех лет;

3. На срок не более пяти лет;

4. На любой срок, по усмотрению работодателя.

108. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

1. Имеют;

2. Не имеют;

3. Не знаю.

109. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

1. На срок не более 1 года;

2. На срок не более 2 лет;

3. На срок не более 3 лет;

4. На срок не более 4 лет;

5. На любой срок по усмотрению сторон.

110. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ?

1. Сохраняет;

2. Не сохраняет;

3. Сохраняет в течение 1 месяца;

4. Сохраняет в течение 3 месяцев;

5. Не знаю.

111. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИ СМЕНЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ?

1. Сохраняет;

2. Не сохраняет;

3. Сохраняет в течение 1 месяца со дня перехода прав собственности;

4. Сохраняет в течение 2 месяцев со дня перехода прав собственности;

5. Сохраняет в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

112. ЗАВИСИТ ЛИ ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ ОТ ФАКТА ЕГО РЕГИСТРАЦИИ?

1. Зависит;

2. Не зависит;

3. Не знаю.

113. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА?

1. Все имеющиеся в организации;

2. Только те, где имеются вредные производственные факторы;

3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы;

4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы;

5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.

114. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО?

1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени;

2. Постоянное рабочее место - место, где работник проводит более 4 часов непрерывно;

3. Постоянно рабочее место - место, где работник проводит более 2 часов непрерывно;

4. На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно;

5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.

115. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ?

1. Специалистом по охране труда организации;

2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации;

3. Работодателем;

4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

116. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ?

1. Не реже одного раза в год;

2. Не реже одного раза в 2 года;

3. Не реже одного раза в 3 года;

4. Не реже одного раза в 5 лет;

5. По усмотрению специалиста по охране труда организации.

117. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ?

1. Нужно;

2. Не нужно;

3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.

118. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Да;

2. Нет.

119. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Да, например, для вводимых в действие новых производств;

2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами;

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

120. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. На срок не более 3 месяцев;

2. На срок не более 6 месяцев;

3. На срок не более года;

4. До приемки в эксплуатацию новых производств;

5. На усмотрение специалиста по охране труда.

121. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Работодателем;

2. Руководителем подразделения;

3. Непосредственным руководителем работ;

4. Специалистом по охране труда.

122. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Ежегодно;

2. Не реже одного раза в два года;

3. Не реже одного раза в три года;

4. Не реже одного раза в четыре года;

5. Не реже одного раза в пять лет.

123. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ?

1. Не может;

2. Может, если условия труда работника не изменились.

124. МОЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УПОТРЕБЛЯТЬ СЛОВА "СТРОГО", "КАТЕГОРИЧЕСКИ" И Т.П.?

1. Не только можно, но и нужно;

2. Нельзя, так как все требования должны выполняться в равной степени;

3. По усмотрению разработчика инструкции;

4. Не знаю.

125. НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Нужно;

2. Не нужно;

3. Не знаю.

126. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ?

1. Специалист по охране труда;

2. Руководитель структурного подразделения;

3. Разработчик инструкций;

4. Не знаю.

127. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Да;

2. Нет;

3. Не знаю.

128. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ?

1. Работодатель;

2. Специалист по охране труда;

3. Руководитель подразделения-разработчика;

4. Руководитель подразделения, для которого разрабатывается инструкция;

5. Не знаю.

129. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ?

1. Не может;

2. Может, если условия труда работника не изменились.

130. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА?

1. Обязан;

2. Не обязан;

3. По усмотрению специалиста по охране труда;

4. По усмотрению профсоюзного комитета;

5. По усмотрению государственного инспектора по охране труда.

131. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА?

1. Вводный;

2. Первичный на рабочем месте;

3. Повторный;

4. Внеплановый;

5. Целевой.

132. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Специалист по охране труда;

2. Непосредственный руководитель работ.

133. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ?

1. Не реже одного раза в пять лет;

2. Не реже одного раза в три года;

3. Не реже одного раза в два года;

4. Не реже одного раза в год;

5. Не реже одного раза в шесть месяцев.

134. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Нужно;

2. Не нужно;

3. По усмотрению руководителя подразделения;

4. По усмотрению специалиста по охране труда организации;

5. Не знаю.

135. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Нельзя;

2. Можно;

3. Не знаю.

136. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет;

2. Если работник переходит из одного подразделения в другое;

3. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой;

4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3;

5. При наличии одновременно всех условий, изложенных выше.

137. ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ?

1. Не должны;

2. Должны;

3. Не знаю.

138. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Руководитель подразделения;

2. Специалист по охране труда;

3. Руководитель предприятия своим приказом;

4. Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом;

5. Никто.

139. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ?

1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности;

2. Специалист по охране труда;

3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.

140. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Не реже одного раза в месяц;

2. Не реже одного раза в квартал;

3. Не реже одного раза в полугодие;

4. Не реже одного раза в год;

5. По усмотрению руководителя подразделения.

141. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО?

1. Не позднее 5 дней;

2. Не позднее 14 дней;

3. Не позднее одного месяца;

4. Не позднее трех месяцев;

5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.

142. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА?

1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте;

2. Нет, не нужно;

3. По усмотрению специалиста по охране труда.

143. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ?

1. Инспектор отдела кадров;

2. Специалист по охране труда;

3. Руководитель подразделения.

144. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Специалист по охране труда;

2. Инспектор отдела кадров;

3. Руководитель подразделения;

4. Работодатель.

145. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. При перерыве в работе более двух месяцев;

2. При нарушении работником требований охраны труда, если нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий;

3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2;

5. Во всех приведенных выше случаях.

146. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. При выполнении разовых работ;

2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;

4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3;

5. Во всех перечисленных выше случаях.

147. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ?

1. Более 20 календарных дней;

2. Более 30 календарных дней;

3. Более 45 календарных дней;

4. Более 60 календарных дней;

5. Более 90 календарных дней.

148. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Утверждение не требуется;

2. Нужно;

3. По усмотрению руководителя подразделения;

4. Не знаю.

149. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ?

1. В течение трех дней;

2. В течение одной недели;

3. В течение двух недель;

4. В течение месяца;

5. В течение трех месяцев.

150. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Проводится;

2. Не проводится;

3. Не знаю.

151. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)?

1. Вводный;

2. Первичный на рабочем месте;

3. Внеплановый;

4. Целевой;

5. Повторный.

152. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

2. При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

3. В обоих перечисленных случаях.

153. КАКАЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА?

1. В течение 1-2 смен;

2. В течение 1-5 смен;

3. В течение 2-14 смен;

4. В течение 2-28 смен.

154. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ?

1. Повторный;

2. Целевой;

3. Внеплановый;

4. Не знаю.

155. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Непосредственным руководителем;

2. Специалистом по охране труда;

3. Работодателем.

156. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Не реже одного раза в три месяца;

2. Не реже одного раза в шесть месяцев;

3. Не реже одного раза в год;

4. Не знаю.

157. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА?

1. Нет, не нужно;

2. Нужно;

3. Не знаю.

158. ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ 20 ДНЕЙ?

1. Должны;

2. Не должны;

3. По усмотрению руководителя подразделения;

4. По усмотрению специалиста по охране труда.

159. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ В КОНКРЕТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ПРОВОДИТСЯ ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ?

1. Более 30 дней;

2. Более 60 дней;

3. Более трех месяцев;

4. Более одного года.

160. КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. До начала самостоятельной работы;

2. В течение первого дня работы;

3. Не позднее первых трех рабочих дней;

4. В течение первой рабочей недели;

5. В течение первого месяца работы.

161. С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками;

2. С работниками организации, переведенными из другого подразделения;

3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2;

5. Со всеми работниками, перечисленными выше.

162. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования;

2. Работники, не связанные с использованием инструмента;

3. Работники, не связанные с применением сырья и материалов;

4. Все работники, перечисленные выше;

5. Никто.

163. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ?

1. Нужно;

2. Не нужно;

3. Не знаю.

164. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования;

2. Работники, не связанные с хранением и применением сырья и материалов;

3. Работники, не связанные с использованием инструмента;

4. Работники, указанные в пунктах 1 и 3;

5. Все работники, перечисленные выше.

165. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

1. Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом;

2. Специалист по охране труда по согласованию с руководителями подразделений;

3. Работодатель;

4. Такой перечень утверждать не требуется;

5. Не знаю.

166. КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ?

1. Целевой;

2. Повторный;

3. Внеплановый.

167. ПО КАКОМУ ДОКУМЕНТУ ПРОВОДИТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ?

1. По инструкциям по охране труда;

2. По программе обучения;

3. По перечню контрольных вопросов;

4. По экзаменационным билетам;

5. По нормативным документам.

168. КАКИЕ МЕТОДЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Самостоятельное изучение программы по охране труда;

2. Модульная и компьютерная программа;

3. Дистанционное обучение;

4. Методы, указанные в пунктах 1 и 2;

5. Все перечисленные выше методы.

169. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРОВОДИТСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

1. Более чем 20 календарных дней;

2. Более чем 30 календарных дней;

3. Более чем 40 календарных дней;

4. Более чем на два месяца;

5. При любом перерыве в работе внеплановый инструктаж не требуется.

170.

1 2 3 4 5 6 7

	Рабочая программа по географии для 5-9 класса разработана в соответствии... Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Пояснительная записка рабочая программа по литературному чтению разработана... Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Пояснительная записка. Нормативные основания: Данная рабочая программа... С федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Памятка разработана в соответствии с : Федеральным законом от 29.... Сроки обработки экзаменационных материалов и доведения результатов экзамена до участников егэ
	Пояснительная записка рабочая программа по английскому языку для... Федеральным законом от 29. 12. 12 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»		Рабочая программа дошкольного образования Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»...
	Пояснительная записка рабочая программа учителя логопеда (далее Программа)... Рабочая программа учителя логопеда (далее Программа) разработана в соответствии с		Пояснительная записка рабочая программа разработана в соответствии... Федеральный закон от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»
	Утвержден Учебный план маоу мальковская сош разработан в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29....		Рабочая программа Средней группы №8 гбдоу детского сада №80 компенсирующего... ...
	Пояснительная записка адаптированная рабочая программа по устной... Адаптированная рабочая программа по устной речи для 3 класса составлена в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2012г. №273...		Пояснительная записка рабочая программа по английскому языку составлена... Законом Российской Федерации №273-фз от 01. 09. 2013 года «Об образовании в Российской Федерации»
	Рабочая программа по предмету «Основы военной службы», 6 класс Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-фз «Об образовании»		Рабочая программа по предмету «Основы военной службы», 8 класс Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-фз «Об образовании»
	Пояснительная записка Рабочая образовательная программа педагогов... Содержание образовательной деятельности в соответствии с направлениями развития ребенка, представленными		Муниципальным образованием Кольчугинский район (далее по тексту собственник).... Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 12. 01. 1996 №7-фз «О некоммерческих организациях»,...

Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз (ред. От 31. 12. 2014г.) «Об образовании в Российской Федерации»

Похожие: