1 Настоящий коллективный договор (далее кд) заключен между работодателем Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя
|
Скачать 0.79 Mb.
|
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий коллективный договор (далее КД) заключен между работодателем Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 33 с одной стороны в лице директора – Рудневой Любови Сергеевны и работниками Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 33 с другой стороны в лице представителя – председателя ПК Ивановой Елены Анатольевны (именуемыми в дальнейшем сторонами), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № 33 (далее учреждение). 1.2. КД заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», от 12.01.1996 года № 10, отраслевым «Соглашением между администрацией городского округа г.Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2012-2014 г.г. от 02 марта 2012г. с определения взаимных обязательств работников и работодателя образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников по созданию благоприятных условий труда. Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать КД и контролировать его исполнение. 1.3. Действие настоящего КД распространяется на всех работников учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся к членам профсоюза и не может нарушать норм трудового законодательства. 1.4. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в порядке установленном ТК РФ в течении срока действия КД и утверждаются в качестве приложения к КД решением общего трудового коллектива и подлежит регистрации в органе по труду. Пересмотр обстоятельств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.5. КД вступает в силу с 18.03.2012г. и действует в течение 3-х лет. Профком обязуется разъяснять работникам положения КД, содействовать его реализации. 1.6.Заключившие договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон. 1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.8. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.10. При смене формы собственности учреждения КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.11. При ликвидации учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что: 2.1.Трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора, регулируются ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», КД, Уставом учреждения, Соглашением между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2012-2014 годы. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждениях правила внутреннего трудового распорядка. 2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. 2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового распорядка, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени. 2.4. При приеме на работу(до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, КД. 2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц , подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или не имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию 2.6. Все работники школы проходят медицинский профилактический осмотр 1 раз в два года с последующим документальным подтверждением. 2.7. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 2.8.Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.9.Учебная нагрузка педагогического работника на новый учебный год устанавливается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода в отпуск, о чем последний знакомится под роспись, и в течение учебного года по инициативе администрации не может быть уменьшена, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении). Об указанном изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. 2.10.Преподавательская работа совместителям, а также педагогическим работникам других общеобразовательных учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены работой в объеме не меньше, чем на ставку заработной платы. 2.11.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 2.12. В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации Учреждения и при невозможности предоставления работы по прежней должности (специальности) при наличии ФОТ производить до трех месяцев выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям лиц: - беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3х лет; - одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 6 лет; - женщинам имеющим на своем иждивении двух и более детей в возрасте от 3 до 6 лет. 2.13. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. 2.14. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового распорядка, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени. 2.15. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома. 2.16.Увольнение или перевод работника осуществляется в соответствии с законодательством. 2.17. Об изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца ст. 74, 162 ТК РФ. 2.18. При массовом сокращении работников работодатель обязан не менее чем за три месяца письменно сообщить об этом в выборный профсоюзный орган Учреждения. Считать критерием массового высвобождения работников в Учреждении по сокращению численности или штата увольнение 10 и более процентов течение 90 календарных дней. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности, представитель работодателя своевременно, но менее чем за 3 месяца и в полном объеме, представляет органам службы занятости, соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и срока, в течение которого намечено их осуществить (п.2 ст.81, 82 ТК РФ). 2.19.В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ст. 81 ТК РФ, ст.178ТК РФ. 2.20.Преимущественное право работников на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: -лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в школе более 10 лет; -одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; -родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет. 2.21.Работодатель не имеет права привлекать работников к выполнению несвойственных им функций, за исключением случаев, оговоренных в ТК РФ. 2.22.Информация о выполнении КД ежегодно рассматривается на профсоюзном собрании. 3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА. 3.1.Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации: 3.1.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов. 3.1.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом: -обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; -формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов «вилки» размеров ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию; -обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; -размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; -типовых норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации: -определения размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от размера ставки (оклада) за количество часов в неделю, установленную работнику при тарификации; -определения размеров выплат стимулирующего характера на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений. 3.2. При разработке и утверждении в учреждениях показателей и критериев эффективности работы, в целях осуществления стимулирования качественного труда работников, учитываются следующие основные принципы: -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности); -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости); -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности); -вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности); -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости); -принятие решений о выплатах и их размерах по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности). В число показателей, от которых зависит сумма выплат стимулирующего характера, могут быть включены такие показатели, как внедрение новых проектов, инновационных форм и методов работы, наличие экспериментальных программ, выполнение основных финансово-экономических нормативов (с количественными показателями) и другие. 3.3. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса). 3.4. Стороны договорились, что: 3.4.1. Доплаты компенсационного характера за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливаются в размере не ниже 20% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы в ночное время. 3.4.2. Учебная нагрузка педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности Учреждения педагогическими кадрами. Увеличение или уменьшение объема учебной (педагогической) нагрузки устанавливается только с письменного согласия работника Учреждения. Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает руководитель Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск. При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывается: 1) Сохранение преемственности классов (групп) и объем нагрузки. 2) Необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующих ставке заработной платы. 3) Стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года. Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп). 3.4.3. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года выплачивается: -в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часов; -в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - сохраняется ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данном Учреждении; -в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, -заработная плата установленная при тарификации. 3.4.4.Учителям 1-4-х классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов педагогической работы в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-предметникам. 3.4.5.Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой – не позднее, чем за два месяца. 3.4.6.Педагогическим работникам Учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий. Данная компенсация выплачивается в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (очередных, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников Учреждения, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена. 3.4.7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В период отмены учебных занятий (уроков) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим показаниям при привлечении учителей и других педагогических работников к другой работе (учебно-воспитательной, методической, организационной), в пределах установленной учебной нагрузки, оплата их труда производится исходя из заработной платы, установленной при тарификации. 3.4.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 3.4.9. Работодатель обеспечивает: 1)Проведение медицинских обследований работников 1 раз в 2 года. 2)Повышение квалификации работников и администрации школы. 3.4.10. Заработная плата руководителей, педагогических и других категорий работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам, при условии сохранения должностных обязанностей. 3.4.11.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме на электронные карточки или сберегательные книжки. Заработная плата выплачивается до 22 и до 7 числа месяца. 3.4.12. В целях снижения социальной напряженности в учреждении прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления размеров оплаты труда. |
Похожие:
 |
1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
 |
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)... |
|
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский... |
|
1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального... Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания... |
|
«Костенская средняя общеобразовательная школа» на 2014-2017 г г Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые... |