1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания "Радуга"

Скачать 338.01 Kb.

Название	1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания "Радуга"
страница	1/3
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Инструкция по эксплуатации > Документы

1 2 3

$c:\documents and settings\администратор\мои документы\коллективный договор 001.jpg$
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания "Радуга" (далее МУ ДО ЦЭВ "Радуга") и работниками МУ ДО ЦЭВ "Радуга"и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МУ ДО ЦЭВ «Радуга».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МУ ДО ЦЭВ "Радуга" (далее Центра) и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также с целью создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами Коллективного договора являются:

работники Центра, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее - профком);
администрация Центра в лице его представителя – директора Центра Кучеренко Алевтины Анатольевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен администрацией до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с администрацией.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Центра.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых администрация учитывает мнение профкома:

правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда и стимулирующих выплатах;
соглашение по охране труда (разрабатывается совместно с ПК);

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

учет мнения (по согласованию с) профкома;
консультации с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от администрации информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с администрацией вопросов о работе Центра, внесении предложений по его совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Центра и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается представителем администрации (директором) и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в объединениях. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.6. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период другим педагогам.

2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Центра, возможны только:

2.8.1. по взаимному согласию сторон;

2.8.2. по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в пункте 2.8.2. случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменением числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменением количества часов работы по учебному плану, при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные действующим законодательством. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12.Представитель администрации (директор Центра) обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Центра, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Центре.

2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
3.1.Приём на работу осуществляется работодателем единолично.

При приеме на работу между работником и представителем администрации (директором Центра) заключается трудовой договор.

3.1.1. В соответствии со ст.57 КТ РФ в трудовом договоре указываются:

Ф.И.О. работника и наименование работодателя заключивших договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника ;
место и дата заключения трудового договора;
место работы (с указанием структурного подразделения);
наименование должности, с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием;
дата начала работы;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха;

условие об обязательном социальном страховании работника.

3.1.2. Трудовые договоры могут заключатся:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство. послужившие основанием для его заключения в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.3. В соответствии со ст.61 ТК РФ:

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законодательством, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя;
работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то работодатель имеет право аннулировать договор.

3.2. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора, поступающие на работу, предъявляют работодателю:

паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН при наличии;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку об отсутствии судимости.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться

необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

3.3. При приеме на работу директор Центра:

знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;
разъясняет его права и обязанности в соответствии с Уставом Центра;
знакомит с Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкциями по охране жизни и здоровья детей;
установленным порядком работы с документами;
инструктирует его по технике безопасности, гигиене труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда с оформлением в журнале установленной формы;
обеспечивает медицинское освидетельствование работников.

3.4. Перевод работника на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством , только с согласия работника и оформляется приказом.

3.5. При заключении трудового договора, соглашением сторон может быть обусловлено 3-х месячное испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Условия об испытании указываются в трудовом договоре. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

В соответствии со ст.71ТК РФ , при неудовлетворительном результате испытания, расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее, чем за 3дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника, не выдержавшим испытания.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме.(ст.71 ТКРФ )

3.6. Основанием прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

4) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности либо ее реорганизацией(ст.75ТК );

6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.72 ТК РФ);

7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ( ст.73 ТК РФ);

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

9) нарушение установленных ТК РФ иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

3.7.Уволнение производится только по согласованию с профсоюзной организацией.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.8. В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности;

4) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течении рабочего дня;

б) появления на рабочем месте либо на территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) нарушение работником требований охраны труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия либо заведомо создали реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) предъявление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Центра.

3.9. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и производится с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего ТК РФ.

Днем увольнения считается последний день работы.

1 2 3

Похожие:

$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...	$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	Зарегистрирован в инспекции по труду Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации между работниками с одной стороны...	$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...	$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...	$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...	$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...	$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1. общие положения Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, и заключается между работниками...
$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	Закон Республики Татарстан от 18 января 1995 г. №2303-xii «О профессиональных союзах» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...	$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	1 Настоящий коллективный договор (далее кд) заключен между работодателем... Пк ивановой Елены Анатольевны (именуемыми в дальнейшем сторонами), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения...	$1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания \"Радуга\" icon$	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...

Руководство, инструкция по применению