Корпоративная социальная

Скачать 1.44 Mb.

Название	Корпоративная социальная
страница	9/24
Тип	Учебно-методическое пособие

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Учебно-методическое пособие

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 24

ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ К ТЕМЕ 6

Контрольные вопросы:

Какие задачи включает в себя социальная политика?
Дайте определение понятия «социальное партнерство».
Раскройте содержание понятия «коллективный договор».
Назовите основные формы реализации социального партнерства.
Дайте определение понятия «социальный капитал».
Каким образом можно классифицировать корпоративную социальную политику?
Что входит во внутреннюю корпоративную социальную политику?
Что входит во внешнюю корпоративную социальную политику?
Где больше распространено применение внутренней корпоративной социальной политики?
Где больше распространено применение внешней социальной политики?

Тестовые задания:

1. Роль корпоративной социальной политики заключается в том, что …

a) по ее результатам определяется отношение к компании;

б) она является индикатором социально-политического развития;

в) по ее результатам оценивается эффективность деятельности компании;

г) она определяет политический настрой в компании.
2. Внутренняя социальная политика компании направлена на: …

a) развитие экономического потенциала компании;

б) на урегулирование межбюджетных отношений;

в) на повышение качества и уровня жизни работников компании;

г) на укрепление международных связей компании.
3 Внешняя социальная политика компании направлена на …

a) развитие экономического потенциала компании;

б) на урегулирование межбюджетных отношений;

в) на повышение уровня жизни работников компании;

г) на укрепление международных связей компании;
4. В ведении социальной политики компании находятся: …

a) установление основ социальной политики компании;

б) определение прав и свобод граждан;

в) реализация государственной социальной политики;

г) социально-трудовые отношения.
5. Социально партнерство – это:

а) партнерство общественных организаций между собой;

б) партнерство работодателей и работников в лице профсоюзов;

в) партнерство государства, работодателей и профсоюзов;

г) партнерство работодателей и органов государственной и муниципальной власти в решении социальных проблем.
Дискуссионные вопросы и ситуации:

1. Мировой опыт показывает, что бизнес проходит несколько стадий позиционирования в обществе. Таких стадий как минимум, три:

1) Стадия первоначального накопления капитала: «войны всех против всех», в которой побеждают сильнейшие фирмы, когда главными задачами являются удержание и расширение уже захваченного, когда победители претендуют (по праву сильнейшего) на распоряжение ресурсами, управление более слабыми, на льготы, преференции и уважение общества. Но люди-то наблюдали, какими способами и методами они достигали своих побед. И поэтому общество не проявляет к ним уважения и любви так ожидаемых и желаемых бизнесом.

2) Стадия самооправдания бизнеса перед обществом: в глазах государства, граждан. Собственникам необходимо, чтобы их признали, считались с их правами, уважали, поэтому на этой стадии развиваются спонсорство, патронаж, благотворительность, предпринимаются попытки разъяснения целей бизнеса, перспектив его развития. Но раздача денег не ведет к однозначному улучшению общественного мнения, имиджа и репутации, а скорее способствует нецелевому расходованию средств, снижению капитализации, недовольству акционеров, инвесторов и т.п. Вызревает понимание, что дело бизнеса не благотворительность, а системные социальные инвестиции.

3) Стадия социального партнерства, когда бизнес переходит от самооправдания к развитию конструктивных социальных связей со всеми участниками социальной среды.

Как Вы думаете, на какой стадии позиционирования в обществе находится российский бизнес? Приведите примеры из практики деятельности бизнеса Новгородской области, подтверждающие сделанные выводы.

2. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих компаниях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 24

Похожие:

	Дополнения и изменения, внесенные в рабочую программу «Корпоративная социальная ответственность»		Корпоративная социальная ответственность Фактически это означает признание, что человек по своей природе альтруист, т е заботящийся прежде всего о благе ближнего
	Направления повышения социальной ответственности российских компаний Корпоративная социальная деятельность российских компаний diy-ритейла 58		Корпоративная культура организации. Выполнила студентка III курса... Реферативная работа по специализации «Социальная психология. Психология управления и менеджмента» на тему
	Отчет о самообследовании кластера образовательных программ 39. 03. 02 «Социальная работа» «Социальная работа» (профиль «Социальная работа в сфере семьи и детства»), 37. 03. 02 «Конфликтология», 37. 04. 02 «Конфликтология»...		Социальная психология Социальная психология российского предпринимательства информационно-исследовательская база данных / Отв ред. В. П. Позняков. – М.:...
	Стратегия развития городского округа иваново до 2020 года Социальная сфера (труд и занятость; образование; молодежная политика; культура; социальная защита населения; физическая культура...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Содержание: умк по дисциплине Иностранный язык для студентов направления подготовки Социальная работа – 39. 03. 02, профиля подготовки...
	It инфраструктуры «Корпоративная телефонная связь по технологии VoIP» Модернизацию it инфраструктуры «Корпоративная телефонная связь по технологии VoIP»		Социальная онтология россии Социальная онтология России : сборник научных статей по докладам VIII всероссийских Копыловских чтений / Под ред. В. В. Крюкова и...
	Российской федерации Содержание: умк по дисциплине Психодиагностика в социальных службах для студентов направления подготовки 39. 03. 02 Социальная работа...		Российской Федерации Министерство здравоохранения Забайкальского... Методические указания предназначены для студентов специальности 39. 02. 01. «Социальная работа», заочной формы обучения, базовой...
	Рабочая программа учебной дисциплины «Социальная демография и этнография» Социальная работа" (квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...		Рабочая программа учебной дисциплины «Социальная демография и этнография» Социальная работа" (квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...
	Учебно-методический комплекс дисциплины технологии обработки данных... Министерством образования Российской Федерации 10 марта 2000 г. Номер государственной регистрации 83 мжд/сп. Специальность 040101....		Паспорт рабочей программы учебной дисциплины 4 структура и содержание учебной дисциплины Опоп в соответствии с фгос по специальности спо, входящей в состав укрупненной группы специальностей 39. 00. 00 Социология и социальная...

Руководство, инструкция по применению