Председатель комитета первичной организации работников Удгу профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

Мероприятия, направленные на охрану здоровья

• 
  организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) (ст. 213 ТК РФ); список должностей Работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда является приложением к настоящему Коллективному договору; отказ Работника от прохождения медицинского осмотра (обследования) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины;
  
• 
  предоставлять Работникам возможность прохождения внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
  
• 
  по решению комиссии по социальному страхованию с участием Профсоюза приобретать для сотрудников путевки, курсовки на лечение и отдых;
  
• 
  при наличии возможности организовать в учебных корпусах комнаты психологической разгрузки.
  

• 
  обеспечить Работников Университета неотложной медицинской помощью;
  
• 
  укомплектовать медикаментами аптечки первой помощи подразделений Университета, связанные с работами повышенной опасности и вредными условиями труда, а также вахты всех учебных корпусов и общежитий, деканаты факультетов, институтов, кафедры, отделы; ответственными за сохранность аптечек, выдачу медикаментов Работникам назначить комендантов корпусов, общежитий, руководителей подразделений; ответственным за содержимое аптечек и соответствие нормам годности медикаментов назначить сотрудника отдела охраны труда.
  

5. Социальные гарантии

   1. Средства социальной поддержки Работников

• 
  средства Фонда социального страхования (п. 7.2 настоящего Коллективного договора);
  
• 
  средства, выделяемые Работодателем для социальной поддержки Работников за счет средств, остающихся в распоряжении Работодателя после уплаты всех налогов;
  
• 
  средства, выделяемые Профкомом на социальные нужды.
  

• 
  материальная помощь Работникам, в том числе на медицинское обследование и лечение Работников и их детей;
  
• 
  дополнительное выходное пособие (п. 7.11 настоящего Коллективного договора);
  
• 
  улучшения жилищных условий Работников, в том числе предоставление целевых льготных краткосрочных займов (п. 7.4 настоящего Коллективного договора);
  
• 
  средства, выделяемые для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы среди Работников (п. 7.6, 7.8 настоящего Коллективного договора) в размере не менее 0,1% от фонда оплаты труда Университета;
  
• 
  ежегодного приобретения новогодних подарков для детей работников в возрасте до 14 лет включительно;
  
• 
  участие в организации похорон (транспортные расходы, ритуальные услуги);
  
• 
  приобретение путевок и курсовок для Работников и (или) их семей;
  
• 
  компенсация расходов на приобретении путевок в лагеря отдыха для детей Работников;
  
• 
  другие социальные расходы.