Обязательства Профсоюза
-
Обязательства Профкома
Профком обязуется:
представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” и ТК РФ;
представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений и ежемесячно перечисляют денежные средства из заработной платы на счет Профсоюзной организации в размере, определенном для величины ежемесячных членских профсоюзных взносов;
представлять во взаимоотношениях с Работодателем коллективные права Работников, не являющихся членами Профсоюза;
осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, средств, полученных от приносящей доход деятельности и иных фондов Университета;
осуществлять контроль за правильностью ведения информационно-кадрового учета, в том числе за своевременностью внесения в трудовые книжки записей при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации Работников;
совместно с Работодателем и Работниками разрабатывать меры по защите персональных данных Работников (ст. 86 ТК РФ);
направлять в Министерство образования РФ, другие вышестоящие органы заявления о нарушении Работодателем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ);
представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде;
совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой Работникам пособий по обязательному социальному страхованию, вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования;
осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления Работникам отпусков и их оплаты;
участвовать в работе комиссий Университета по тарификации, аттестации педагогических Работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других;
осуществлять контроль за выполнением Коллективного договора, участвовать в работе соответствующей комиссии;
оказывать материальную помощь членам Профсоюза в порядке и на условиях, ежегодно утверждаемых Профкомом или профсоюзной конференцией;
осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
-
Права Профкома на призыв к коллективным действиям
Профсоюзный комитет в период действия Коллективного договора при своевременном и полном выполнении включенных в него условий не призывает к забастовкам или иным коллективным действиям, кроме коллективных действий солидарности, во всероссийских или республиканских акций, стремится к организации бесконфликтного трудового процесса.
В случае невыполнения или несвоевременного выполнения Работодателем условий Коллективного договора Профком оставляет за собой право на следующие действия:
обращение к Работодателю с требованием выполнения условий Коллективного договора;
обращение к вышестоящим органам управления образованием, государственным, профсоюзным органам о нарушении условий Коллективного договора и принятием мер по его выполнению;
инициирование и проведение коллективного трудового спора;
призыв к проведению пикетов, митингов, собраний;
призыв к забастовке;
другие не запрещенные законом акции.
Проведение любого рода действий, акций должно производиться согласно соответствующим нормам законодательства РФ.
-
Обязательства Работников
Научно-педагогический персонал (профессорско-преподавательский состав, научные Работники), Работники административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала обязуются:
соблюдать Устав УдГУ и Правила внутреннего распорядка, работать честно и добросовестно;
всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба Университету, способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
своим личным примером, путем проведения работы в академических группах и в общежитиях, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности;
использовать свое рабочее время для производительного труда;
соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы;
признавать и соблюдать права Работодателя на объекты интеллектуальной собственности, созданные Работником в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ;
соблюдать требования режима секретности;
соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в Университете правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
соблюдать режим запрета курения в помещениях общего пользования Университета (кроме специально предназначенных помещений);
участвовать не реже одного раза в год в организуемых Работодателем и Профкомом мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка в помещениях, на территории Университета;
участвовать в выполнении плана работы подразделений.
12.Ответственность сторон
В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством и (или) данным Коллективным договором.
13.Контроль за выполнением Коллективного договора
-
Комиссия по социальному партнерству
Комиссия по социальному партнерству (в дальнейшем - Комиссия) образуется в Удмуртском государственном университете как орган контроля за реализацией принципов социального партнерства в УдГУ, учета и согласования интересов Работников и Работодателя, выработки взаимоприемлемых решений в целях совершенствования социально-трудовых отношений, предупреждения и урегулирования трудовых споров.
Задачами Комиссии являются:
а) проведение регулярного контроля за своевременным и полным исполнением всех условий Коллективного договора, выработке решений по обеспечению его выполнения, формированию предложений по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор;
б) осуществление взаимных консультаций по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, разрешения трудовых споров, обеспечения гарантий социально-трудовых прав Работников;
в) совершенствование нормативной правовой базы Университета в сфере социально-трудовых и иных связанных с ними отношений;
г) иные задачи взаимодействия сторон социального партнерства, установленные трудовым законодательством, Отраслевым соглашением и Коллективным договором.
Комиссия является органом, созданным на паритетных началах Работодателем и Профкомом.
Решения Комиссии в рамках ее полномочий являются обязательными для исполнения Работодателем, Профкомом, Работниками Университета.
Работодатель обязуется предоставить условия для работы Комиссии: помещение, оргтехнику, расходные материалы, технический персонал.
В состав Комиссии входят 6 человек, в том числе три человека – от Работодателя, три человека от Профкома.
Состав Комиссии утверждается приказом ректора УдГУ. Состав Комиссии из числа представителей Профкома утверждается решением Профкома.
Освобождение членов Комиссии от своих обязанностей производится приказом ректора по согласованию с Профкомом.
Члены Комиссии участвуют в ее работе на общественных началах. Работодатель и члены Комиссии обязаны обеспечить явку на все заседания Комиссии. Работодатель обязуется освобождать членов Комиссии от основной работы на период работы в Комиссии с сохранением за ними должности и среднего заработка.
Работодатель и Профком имеют право материального поощрения членов Комиссии за качество, эффективность и результативность деятельности по итогам года.
Заседания Комиссии проводятся не реже двух раз в год. При необходимости могут назначаться дополнительные заседания.
Работники Университета вправе обратиться в Комиссию с заявлением о ситуации, связанной с применением Коллективного договора.
Комиссия осуществляет следующие полномочия:
а) осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора УдГУ;
б) является органом для ведения коллективных переговоров;
в) осуществляет подготовку проекта Коллективного договора и заключения Коллективного договора;
г) осуществляет подготовку проекта изменений и дополнений Коллективного договора, его Приложений;
д) выступает с инициативой созыва конференции преподавателей, научных сотрудников, представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»;
е) проводит взаимные консультации по вопросам подготовки проектов нормативных правовых актов социально-трудовой и профессиональной сфер деятельности Университета, в том числе по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, формирования бюджета университета, внутреннего распорядка, повышения квалификации, рабочего времени и времени отдыха;
ж) проводит взаимные консультации в целях предотвращения массовых увольнений Работников при сокращении численности или штата, по вопросам изменения типа образовательного учреждения;
з) решает другие вопросы по регулированию социально-трудовых отношений в УдГУ.
С инициативой проведения заседания Комиссии может выступить любая из сторон Коллективного договора не позднее, чем за пять дней до даты проведения заседания . Предложение о проведении заседания Комиссии направляется инициирующей стороной другой стороне в письменном виде.
Комиссия на заседании заслушивает отчеты по выполнению Коллективного договора, рассматривает заявления сотрудников УдГУ, проводит всесторонний анализ предоставленной сторонами информации и принимает решение. В решении Комиссии могут присутствовать замечания к сторонам по выполнению пунктов Коллективного договора, фиксироваться нарушения (в том числе - систематические) условий Коллективного договора, выносится требования к сторонам о необходимости выполнения условий. Решение Комиссии утверждается ректором УдГУ и председателем Профкома. Решение Комиссии оформляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон Коллективного договора.
При проведении взаимных консультаций и согласования позиций сторон по подготовке проектов локальных нормативных актов, иным вопросам стороны руководствуются действующим законодательством, настоящим Коллективным договором.
При возникновении споров между сторонами, связанных с выполнением Коллективного договора, они рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.
Комиссия обеспечивает гласность своей работы. Принятые решения публикуются в средствах массовой информации УдГУ (периодические издания, газеты, информационные листки и бюллетени, электронные средства массовой информации) не позднее 7 дней с даты их принятия.
-
Приложения к Коллективному договору
-
Порядок утверждения, внесения изменения и дополнений в Приложения
Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
Локальные нормативные акты, указанные в пункте 1) части первой статьи 14.2 Коллективного договора, утверждаются решением Ученого Совета УдГУ и вступают в силу при наличии согласования с Профкомом. После утверждения Ученым Советом и при наличии согласования с Профкомом, указанные акты становятся Приложениями к Коллективному договору. Внесение изменений и дополнений в указанные Приложения производятся в порядке, установленном настоящей частью для утверждения и согласования Приложений.
Включение, исключение из Коллективного договора Приложений, указанных в пункте 2) части первой статьи 14.2 Коллективного договора, внесение изменений и дополнений в указанные Приложения осуществляются в порядке, предусмотренном для внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
В состав Коллективного договора входят следующие Приложения:
1) Приложения, утвержденные Ученым Советом УдГУ и вступившие в силу при наличии согласования с Профкомом:
Положение об оплате труда в ГОУВПО «УдГУ»;
Правила внутреннего распорядка ГОУВПО «УдГУ»;
Положение о льготном порядке оплаты за обучение в ГОУВПО «УдГУ»;
Положении о направлении Работников ГОУВПО «УдГУ» в служебные командировки (после разработки и утверждения);
Положение о нормировании труда (после разработки и утверждения);
2) Иные Приложения:
Соглашение об охране труда (заключается ежегодно);
Перечень профессий и должностей, дающих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Перечень профессий и должностей, дающих право на доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств;
Соглашение между ГОУВПО «УдГУ» и профсоюзной организацией студентов ГОУВПО «УдГУ» (после заключения).
Проект Коллективного договора подготовлен комиссией:
со стороны Работодателя в составе:
Проректор по экономике и финансам Г.А. Сергеев
Начальник юридического отдела Е.Ю. Маратканова
Начальник отдела охраны труда В.В. Соколова
со стороны Профкома в составе:
Председатель первичной профсоюзной А.Е. Анисимов
организации работников УдГУ
Заместитель председателя В.В. Векшин
Заместитель председателя В.К. Жуков
|
