Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года

Перечень должностей работников занятых на работах с вредными условиями труда, имеющим особый характер работы, и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям согласно проведенной Специальной оценки условий труда «18» апреля 2014 г.

№ п\п	Должность	Продолжительность рабочих дней
1.	Повар 3 разряд	6
2.	Шеф-повар	6
3.	Врач терапевт	12
4.	Заведующий отделением «Милосердия» врач-терапевт	12
5.	Медицинская сестра палатная	12
6.	Санитарка	12
7.	Санитарка-буфетчица	12
8.	Сестра-хозяйка	12
9.	Младшая медицинская сестра	12
10.	Медицинская сестра процедурная	12
11.	Медицинская сестра по массажу	12
12.	Инструктор по лечебной физкультуре	12
13.	Машинист по стирке и ремонту спец одежды	6

• 
  медицинское заключение о состоянии здоровья;
  
• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
  

• 
  копию ИНН;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих
  

• 
  документ о соответствующем образовании.
  

• 
  ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
  
• 
  ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья проживающих Центра, с оформлением в журнале установленного образца.
  

• 
  работать честно и добросовестно, строго выполнять должностные инструкции, распоряжения администрации, правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Центре, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, работникам, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
  
• 
  всемерно стремится к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
  
• 
  соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  
• 
  быть всегда внимательными и вежливыми к проживающим Центра, и членами коллектива;
  
• 
  содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать порядок хранения материальных ценностей и документов;
  
• 
  беречь и укреплять собственность Центра (оборудование, инвентарь, и.т.д.) экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию. бережно относиться к имуществу;
  
• 
  проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
  

• 
  обеспечить соблюдение работниками Центра обязанностей, возложенных на них Уставом ОГБУ «ВГЦ» и правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять работников с учетом мнения трудового коллектива, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;
  
• 
  своевременно рассматривать просьбы, жалобы и предложения работников;
  
• 
  правильно организовать труд работников Центра в соответствии с их специальностью и квалификацией;
  
• 
  обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасности условия труда;
  
• 
  обеспечить систематическое повышение профессиональной квалификации работников Центра, проводить аттестацию работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
  
• 
  обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
  
• 
  не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
  
• 
  создать санитарно-гигиенические условия, соответствующие требованиям (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
  
• 
  обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников Центра, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.
  

• 
  Медицинским работникам и женщинам работающим на предприятиях, находящихся в сельской местности установлена 36 часовая рабочая неделя ( Положение Верховного Совета РСФСР от 01.01.1990 № 298/3-1), время перерыва с 12.00 час. до 12.48час.
  
• 
  Дежурный персонал работников: палатные медицинские сестра, младшие медицинские сестры по уходу за клиентами, санитарки, слесаря сантехники очистных сооружений, повара, официантки, мойщица посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, работают по сменному графику.
  

• 
  Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
  
• 
  При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
  

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  награждение почетной грамотой Центра, Управлением социальной защиты населения Липецкой области и министерства соцздравразвития.
  
• 
  выплата за счет экономии по фонду оплаты труда работникам Центра может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и особых случаях (несчастье, болезнь, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие).
  

• 
  замечание;
  
• 
  выговор
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям в соответствии с ТК РФ.