VI. Порядок установления выплат стимулирующего характера
1. За счет экономии по фонду оплаты труда на основании согласованных с руководством личного заявления и подтверждающих документов работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах должностного оклада (тарифной ставки) в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами (для работников считать юбилейными датами 50, 55, 60, 70 лет);
в особых случаях:
смерти близких родственников - на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
при регистрации брака - на основании копии свидетельства о регистрации брака;
в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах - на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - на основании медицинского заключения.
2. В случае смерти работника, при наличии экономии фонда оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада одному из членов его семьи по заявлению на имя директора учреждения на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.
3. Решение о выплате материальной помощи директору учреждения оформляется приказом управления социальной защиты населения Липецкой области, остальным работникам - приказом директора ОГБУ «ВГЦ».
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников ОГБУ «ВГЦ»
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение стимулирующей выплаты
за продолжительность непрерывной работы
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения относится к выплатам стимулирующего характера в соответствии с Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения» и Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. №297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений».
Указанная выплата установлена за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а не за стаж работы по специальности. Указанная надбавка выплачивается работникам в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. Для специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от должностного оклада (тарифной ставки), повышенного на 25%.
Медицинскому и другому персоналу периоды работы в учреждениях, предприятиях и организациях, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке, в стаж, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, не засчитываются.
Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения в стаж работы, дающий право на стимулирующую выплату, засчитывается:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период обучения, независимо от перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
Стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в размерах, предусмотренных работой в городской местности, не прерывается в случае перехода на должности работников учреждений социальной защиты населения, работа в которых дает право на получение надбавок в размерах, предусмотренных работой в сельской местности (врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений социальной защиты населения).
Время обучения на дневном отделении в высшем и среднем специальном учебном заведении не прерывает стаж, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, но не засчитывается в указанный стаж.
За лицами, работавшими в учреждениях социальной защиты населения и перешедшими в этот период на пенсию по любым основаниям (по старости, по инвалидности, по выслуге лет и др.), стаж, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы, в случае возвращения на работу в учреждение социальной защиты населения сохраняется независимо от того, работал специалист или нет в каких-либо учреждениях, предприятиях и организациях, находясь на пенсии.
Время пребывания в интернатуре, учебы в клинической ординатуре, занятие научной или педагогической деятельностью в стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, не засчитывается, но не прерывает его при условии, если этим занятиям непосредственно предшествовала и за ними следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.
Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату, учитываются также:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
10.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения и социальной защиты населения.
10.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
10.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) здравоохранения и социальной защиты населения либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения) здравоохранения и социальной защиты населения.
10.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социальной защиты населения.
10.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социальной защиты населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.
10.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
11. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 10.1-10.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома ОГБУ «ВГЦ» Директор
ОГБУ «Введенский геронтологический центр»
________________ Е.Л. Бокова ________________ В.В. Бабко
подпись ФИО подпись ФИО
«_____» _________________ 2015 года «_____» _________________ 2015 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
ОГБУ «Введенский геронтологический центр»
за достижения лучших результатов труда
Общие положения
Настоящее Положение о премирование работников ОГБУ «Введенский геронтологический центр» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексом РФ, приказом управления социальной защиты населения Липецкой области от 05.09.2013 №566-П и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
Премирование осуществляется за счет средств от оказания платных услуг, средств, поступивших от граждан пожилого возраста и инвалидов в качестве платы за социальные услуги, а также средства от иной приносящей доход деятельности в стационарном учреждении, согласно приказу Управления социальной защиты населения №816 от 31.12.2010 года «Об утверждении Порядка и направлений использования бюджетными и казенными учреждениями полученных ими доходов от платных услуг, социальных услуг, оказываемых в стационарных учреждениях, гражданам пожилого возраста и инвалидам, и иной приносящей доход деятельности» с изменениями и дополнениями, а также при наличии экономии по фонду оплаты труда и направлено на улучшение качества обслуживания клиентов центра, достижения наилучших результатов в работе и высокого качества труда, повышения материальной заинтересованности работников, проявления ими творческой активности и инициативы.
Показатели премирования
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения за счет полученных доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа вышестоящей организации – Управление социальной защиты населения Липецкой области.
Сотрудникам, работающим на условиях внешнего совместительства премия за счет полученных доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, не начисляется.
Решение о премировании руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, согласовывается с Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников ОГБУ «ВГЦ», созданной по приказу № 28 от 21.03.2014 года. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников ОГБУ «ВГЦ» имеет право отклонить ходатайство о премировании при невыполнении работником плановых заданий, наличии случаев дисциплинарных взысканий, нарушений правил охраны труда и техники безопасности, трудового распорядка учреждения.
В Учреждении применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников Учреждения. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом директора учреждения по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения с обязательным указанием причин.
Порядок и расчет премирования
Премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. №297 «О компенсационных и стимулирующих выплатам руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» с изменениями и дополнениями и приложением 2 к нему «Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров». Премирование работников учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, год осуществляется с учетом их личного вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премиальные выплаты исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за фактически отработанное время. К компенсационным выплатам относятся: выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты водителям автомобилей за классность и выплаты за интенсивность.
Порядок премирования осуществляется за фактически отработанное время за отчетный (расчетный) период по результатам мониторинга и оценки показателей эффективности деятельности работников ОГБУ «ВГЦ», проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности работников ОГБУ «ВГЦ» (Таблица 1). Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентном (балльном) соотношении или в натуральном денежном выражении.
Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников за отчетный (расчетный) период определяет размер премиальных выплат в соответствии с утвержденными приказом руководителя ОГБУ «ВГЦ» Положением о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников ОГБУ «ВГЦ», Порядком проведения оценки эффективности деятельности работников ОГБУ «ВГЦ» и настоящим Положением о премировании.
При индивидуальном премировании, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, допускается премирование в твердой денежной сумме или в процентном выражении от должностного оклада (тарифной ставки) с доплатами и надбавками вне зависимости от квартального премиального фонда, рассчитанного в пределах текущего финансового года на каждый квартал в отдельности в зависимости от оставшейся суммы годового премиального фонда.
При увольнении работник лишается права на получение премии по итогам работы, если он отработал менее половины расчетного периода.
При определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие, год основанием для невыплаты премии работнику Учреждения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение работником Учреждения своими действиями и (или) бездействием материального ущерба;
нарушение требований противопожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка и т.д. и наступления последствий в связи с выявленными нарушениями.
При определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие, год основание для снижения размера премии работнику Учреждения являются:
наложение на работника Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащие исполнение возложенных трудовых обязанностей;
наличие обоснованных жалоб клиентов Учреждения на действия и (или) бездействие работника.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб клиентов допускается не более, чем на 30%.
Размер премии работников Учреждения максимальным размером не ограничивается, но не может быть более квартального премиального фонда в процентном выражении, рассчитанного на текущий год.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, оформленные надлежащим образом оценки эффективности деятельности работников Учреждения за отчетный (расчетный) период и приказ руководителя Учреждения.
Главный бухгалтер Беликова Т.Л.
Юрисконсульт Ермишина М.С.
|
