Управление персоналом
|
Скачать 1.93 Mb.
|
М З.Работа на компьютере А. -Б. Операции на персональном компьютере: ввод данных и/или текста с использованием стандартной клавиатуры и простейших команд под руководством опытного оператора компьютера и в случаях, когда работа по введению данных требует проверки. В. Работа с компьютером: загрузка дисков в дисководы, бумаги в принтер, работа с текстовым редактором и осуществление простейших команд в рамках предписанных методов. Г. Написание специальных программ для конкретных систем, например, для персональных компьютеров, оптических считывающих устройств и т. д. Д. Изучение установленных компьютерных систем, выявление необходимости установки портативных компьютеров для улучшения работы и повышения производительности. Рассмотрение альтернативных вариантов и подготовка списка необходимого оборудования. Е. Контроль и работа с командой или сменой компьютерных операторов для компьютерного оборудования среднего размера. Обеспечение соблюдения установленных процедур, ведения записей, регистрации ошибок и распределения работы с учетом приоритетов. М 1. Выявление системных требований для главных проектов. Контроль работы отдела программирования, координация сотрудничества между системными аналитиками и дизайнерами совместно со старшим руководящим составом компании и пользователями. М 2. Планирование крупномасштабных или комплексных систем обработки данных, в том числе самые важные сферы операций организации, включающие переговоры о проектах с другими подразделениями. М 3. Контроль и управление компьютерными системами всех уровней с комплексной сетью, включающей более 250 компьютерных дисплеев. Прочее А. Сбор и подготовка к отправке исходящей почтовой корреспонденции, сбор и доставка внутренней корреспонденции к сроку. Б. Сортировка и составление картотек по алфавиту и по номеру, подготовка файлов. В. Участие в регистрации, включая отправку заполненных сертификатов после проставления печати и соответствующей регистрации. Координация операций по распределению, прием заказов по телефону и ответы на вопросы, касающиеся доставки. Г. Ведение личных дел работников и табеля посещаемости, в том числе регулярное предоставление руководству статистических данных относительно заболеваемости и переработки сотрудников. Регистрация страховых свидетельств с целью обеспечения их своевременного продления. Д. Ведение статистического учета объема продаж и распространение такой информации в соответствующие подразделения компании. Контроль за работой небольших команд сотрудников, занимающихся закупками, обработкой заказов и ведением учетных записей. Е. В управлении собственностью, расчет потребностей в ремонте, подготовка данных о стоимости собственности компании. Контроль за работой персонала, занятого расчетом и выплатой пенсионного обеспечения. М 1. Организация и управление курсами обучения для персонала низшего уровня и руководителей среднего звена, оценка достижений и ведение записей финансового и персонального характера, имеющих отношение к курсам обучения. М 2. Подготовка комплексных отчетов по главным аспектам бизнеса компании, что требует интерпретации информации и расчета прогнозных показателей для обсуждения на встречах высшего руководства компаний. М 3. Управление сложными видами деятельности, в процессе которого выполнение процедур мониторинга и контроля приводит к формированию политики компании. Примеры, приведенные выше, сильно сокращены и дают лишь общее представление о должностных обязанностях в рамках каждой градации. Занятие 9. Критерии и методы деловой оценки служащего и кадрового потенциала организации. Тест 1. Оценка эффективности системы личной работы. Отметьте крестиками приемлемый для вас ответ.
КЛЮЧ К ТЕСТУ «Оценка эффективности системы личной работы». Проанализируйте распределение полученных ответов и подсчитайте количество соответствующих им баллов по таблице.
|
Похожие:
 |
Учебно-методический комплекс дисциплины информационные технологии... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
 |
Типовая структура и методические рекомендации Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
|
Типовая структура и методические рекомендации Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины теория и практика кадровой... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |
|
Пензенское училище культуры и искусств комиссия дисциплин социально-досугового цикла Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность,... |
|
1. 1 Управление персоналом в системе современного менеджмента 4 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 12 |
|
Программа государственного экзамена по направлению подготовки: 080400 «управление персоналом» Итоговая государственная аттестация выпускников рггу по направлению 080400 – «Управление персоналом» (магистратура), профиль подготовки... |
|
Вопросы к экзамену мдк 05. 01 «Управление персоналом» Содержание, задачи дисциплины «Управления персоналом», основные понятия, связь с другими науками |
|
Рабочая программа Производственной практики Для специальности 080505. 65 «Управление персоналом» Федеральным законом №273-фз от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №273-фз) и требованиями... |
|
Техническое задание на внедрение программного продукта «1С: Предприятие... В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной... |
|
Рабочая программа дисциплины (модуля) в. Дв. 11. 2 «big date в управлении... Направленность (профиль) «Управление персоналом организации и государственной службы» |
|
Курсовая работа (курсовой проект) (КР, кп) нет. Форма промежуточного... Дисциплина «Управление рисками» относится к вариативной части профессионального цикла учебного плана подготовки магистров по направлению... |
|
Правительство Российской Федерации Государственное образовательное... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 081100.... |
|
Фонд оценочных средств по учебной дисциплине/модулю Экология и природопользование, 080100 Экономика, 030900 Юриспруденция, 100700 Торговое дело, 190600 Эксплуатация транспортно-технологических... |
Заказать интернет-магазин под ключ!