Учебно-методический комплекс дисциплины «Аттестация рабочих мест»
|
Скачать 5.05 Mb.
|
|
Классификация условий трудовой деятельности. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье в процессе труда. Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: 1. Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Оптимальные нормативы установлены для параметров микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов условно применяют такие условия труда, при которых уровни неблагоприятных факторов не превышают принятых в качестве безопасных для населения (в пределах фона). Сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокой производительности труда. При этом за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения. 2. Допустимые условия труда. При них вредные воздействия не превышают уровней, установленных для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются при отдыхе, и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдалённом периоде на состояние здоровья работающих и их потомства. Изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. 1 и 2 классы соответствуют безопасным условиям труда. 3. Вредные условия труда, при которых наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы, оказывает неблагоприятное влияние на организм работающего и его потомство. 4. Опасные условия труда. Воздействие вредных факторов в течение смены создаёт угрозу для жизни, и существует высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. В соответствии с Р.2.2.755-99 различают три класса условий труда по показателям тяжести и напряженности труда. Оптимальный (легкий) труд. Допустимый труд (средней тяжести). Вредный (тяжелый) труд. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников** условно разделяют на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья; 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет); 3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии; 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм. Затраты энергии меняются и зависимости от рабочей позы. При рабочей позе сидя затраты энергии превышают на 5-10% уровень основного обмена; при рабочей позе стоя - на 10...25%, при вынужденной неудобной позе - на 40...50%. При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15... 20% общего обмена в организме (масса мозга составляет 2% массы тела). Повышение суммарных энергетических затрат при умственной работе определяется степенью нервно-эмоциональной напряженности. Так, при чтении вслух сидя расход энергии повышается на 48%, при выступлении с публичной лекцией - на 94%, у операторов вычислительных машин-на 60...100%. Уровень энергозатрат может служить критерием тяжести и напряженности выполняемой работы, имеющим важное значение для оптимизации условий труда и его рациональной организации. Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. С учетом вида нагрузки и нагружаемых мышц физическая работа делится на статическую и динамическую Статическая работа связанна с фиксацией орудий и предметов труда в неподвижном состоянии, с поддержанием тела или его частей в пространстве (фиксация рабочей позы). Внешняя мышечная работа отсутствует, но остаётся напряжённое состояние мышц, длящееся бесконечно долго. Это приводит к сильному утомлению мышц, а с учётом недостаточного их кровоснабжения, к заболеванию мышечной и периферийной нервной системы. Пример статической работы - часовой на посту. Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а так же самого тела человека или его частей, в пространстве. Играют роль: сила, скорость, точность, интенсивность движения. При этом энергия организма расходуется как на поддержание определённого напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы. Динамическая работа подразделяется на общую мышечную работу, выполняемую более чем 2/3 мышц скелетной мускулатуры, в том числе ног и туловища (грузчики, сельхозрабочие); региональную мышечную работу, которая выполняется мускулатурой плечевого пояса и верхних конечностей; локальную мышечную работу с участием менее чем 1/3 скелетных мышц. Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы, - при физическом труде, и эмоциональным - при умственном труде, когда имеет место информационная перегрузка. Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации. Наиболее легким считается умственный труд, при котором отсутствует необходимость принятия решений. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К напряженным вредным условиям 1 степени относится труд, который связан с решением задач по известным алгоритмам. Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени. Условия труда могут быть также: физические; бытовые; социальные; производственные. К физическим условиям труда относятся: температура; давление; загрязнённость воздуха; влажность; сухость; освещённость; шум и вибрация; скорость движения воздуха. В результате воздействия на человека физических условий труда могут возникать: переутомление; переохлаждение; перегрев; загрязнённость и сквозняк. Комфортные условия включают: бытовые удобства, благоустроенность, уют. В соответствии с действующими нормативами, к комфортным относятся следующие условия: - t = 18-20 оС; - давление 760 мм рт. ст. - минимальная скорость движения воздуха - 0,1 м/сек., относительная влажность - 45-50% летом, 50-55% - зимой. При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать анатомо-физиологические особенности их организма. В подростковом возрасте наблюдается ускоренный рост костей скелета и мускулатуры, особенно конечностей, и вместе с тем - слабость связочного аппарата, более быстрая утомляемость мышц, нередки отклонения в развитии органов дыхания и желудочно-кишечного тракта. Для лиц в возрасте 16-18 лет установлена сокращенная - 36-часовая - рабочая неделя. Ограничено применение труда подростков при переносе тяжестей, а если работа связана именно с переносом тяжестей, то масса груза не должна превышать 4,1 кг. Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях, при неудовлетворительной производственной обстановке, могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на состояние репродуктивной функции женщин. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов, вводят более благоприятные режимы труда и отдыха, ограничивают использование труда женщин в ночное время, устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей.Максимальная масса поднимаемого и перемещаемого женщинами груза, при условии чередования этого труда с другими видами работ до 2-х раз в час, составляет 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены - 7 кг. Поскольку организм женщины особенно уязвим во время беременности, существует необходимость перевода женщин на определенное время на работы, не связанные с опасностью воздействия тяжелых и вредных условий труда. Лекция № 2 Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждое предприятие обязано проводить аттестацию рабочих мест для оценки условий труда и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ). Требования нового Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н (далее – Порядок), распространяются на работодателей – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Этапы проведения аттестации. Аттестация рабочих мест состоит из трех этапов. Рассмотрим их. Подготовительный этап. На первом этапе предприятие должно заключить договор с аккредитованной аттестующей компанией. Причем данная компания должна быть независимой по отношению к предприятию. Заметьте: для аттестации разрешено привлекать несколько таких компаний. Работа может быть распределена между ними по количеству рабочих мест и по ее видам (п. 6 Порядка). Далее предприятие создает аттестационную комиссию и утверждает приказом ее состав, а также график проведения работ (п. 9, 11 Порядка). Возглавляет комиссию представитель предприятия. В ее состав помимо работников предприятия должны быть включены представители аттестующей компании, профсоюза или иного представительного органа работников. Участие в комиссии специалиста по охране труда обязательно. Аттестационная комиссия на подготовительном этапе выполняет следующие действия: – формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, а также организационно - распорядительных и методических документов и изучает их; – готовит перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов, которые необходимо измерять и оценивать и мест проведения измерений; (Образец перечня приведен в приложении № 1 к Порядку.) – готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Данные документы утверждены постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787; – нумерует рабочие места (п. 12 Порядка). Оценка. На втором этапе оценивается соответствие условий труда государственным нормативным требованиям. В частности, соответствие гигиеническим нормативам определяют в ходе инструментальных измерений. По каждому оцениваемому фактору составляют протоколы. Для оценки травмоопасности проверяют соответствующее производственное оборудование, приспособления и инструменты. Также в данном случае выясняется, насколько хорошо работники знакомы с вопросами и требованиями охраны труда (п. 21, 22 Порядка). По результатам тоже оформляют протокол (Образец – в приложении № 4 к Порядку). В ходе аттестации проверяется и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. То есть сопоставляются номенклатуры фактически выданных средств с типовыми нормами. Проверяется наличие сертификатов или деклараций соответствия на переданные работникам средства. Может быть проверено и соответствие выдаваемых средств защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте (п. 30, 31 Порядка). (По результатам составляют протокол, образец которого приведен в приложении № 5 к Порядку.) По итогам мероприятий по оценке оформляют карты аттестации рабочих мест (образец – в приложении № 2 к Порядку). При проверке наличия вредных и опасных производственных факторов можно оценивать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям не по каждому рабочему месту, а по их группам. Так называемым аналогичным рабочим местам. Но при этом данные группы должны обладать следующими совокупными признаками: – профессии или должности одного на-именования; – одинаковые обязанности, режим работы, условия труда (например, помещения, освещение, отопление, системы вентиляции и кондиционирования); – одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени; – однотипный технологический процесс, оборудование, инструменты и т. п.; – одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты и т. п. Заключение о соответствии делают на основании данных, полученных при аттестации 20 процентов аналогичных рабочих мест от общего их числа (но не менее двух). И если при проверке выявлено хотя бы одно место, не отвечающее признакам аналогичности, смотрят все 100 процентов. После этой оценки определяют новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок (п. 40 Порядка). На аналогичные места заполняют одну карту аттестации рабочего места по условиям труда. Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного из числа 20 процентов аналогичных мест, едины для них всех. Если рабочее место соответствует гигиеническим требованиям, прошло проверку на травмоопасность, а защитные средства выдаются работникам в соответствии с установленными правилами и нормативами, то ему ставится комплексная оценка «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда». В противном случае рабочее место считается аттестованным с оценкой «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда» (п. 36–38 Порядка). При отнесении условий труда к опасным сельхозпредприятие должно разработать и реализовать комплекс мер, которые направлены на снижение уровня воздействия опасных факторов либо на уменьшение времени их действия (п. 39 Порядка). Все протоколы подписывают проводившие оценку специалисты и ответственные должностные лица аттестующей организации с проставлением ее печати. Оформление результатов проведенной аттестации Результаты комиссия оформляет в виде отчета об аттестации, к которому нужно приложить (п. 44 Порядка): – приказ о создании комиссии и утверждении графика аттестации; – перечень подлежащих аттестации рабочих мест; – карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок;– сводную ведомость результатов аттестации (образец – в приложении № 6 к Порядку); – сводную таблицу классов условий труда, установленных по результатам аттестации, и компенсаций, которые необходимо установить работникам (образец – в приложении № 7 к Порядку); – план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (в нем в обязательном порядке указывают источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнителей и устраняемые вредные или опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам). (Образец плана приведен в приложении № 8 к .Порядку.) – итоговый протокол заседания комиссии по результатам аттестации (образец – в приложении № 9 к Порядку); – сведения об аттестующей организации с приложением копий документов на право проведения измерений и оценок (образец – в приложении № 10 к Порядку); – протоколы заседаний аттестационной комиссии; – заключения по итогам государственной экспертизы условий труда и предписания должностных лиц о нарушении Порядка (при наличии). Комиссия рассматривает отчет в течение 10 календарных дней со дня его поступления, подписывает итоговый протокол по результатам аттестации и передает их работодателю. Предприятие в течение 10 рабочих дней с даты получения этих документов подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета. А также знакомит работников с результатами аттестации их рабочих мест под роспись (п. 44 Порядка). Кроме того, в течение 10 календарных дней с даты издания приказа и утверждения отчета необходимо направить сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда. Сделать это нужно в бумажном и электронном виде. Эти же документы на электронном носителе аттестующая организация передает в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных (п. 45, 46 Порядка). Одним из основных вопросов, требующих разрешения на подготовительном этапе проведения работ по АРМ, является определение количества рабочих мест, подлежащих аттестации.Эта информация является базовой для составления Перечня рабочих мест, который представляет собой основной "технологический" документ подготовительного этапа работы. Именно Перечень позволяет определить объем и трудозатраты на проведение предстоящих работ, а также рассчитать стоимость их выполнения. Обычно количество рабочих мест для целей аттестации определяется специалистами отделов охраны труда предприятий-заказчиков. На практике они допускают большое количество ошибок, вызываемых в основном недостаточным опытом в проведении работ по АРМ. Наиболее типичные ошибки: • приравнивание количества рабочих мест к списочной численности работников организации; • приравнивание количества рабочих мест кчислу профессий (должностей) работниковпо штатному расписанию организации; • определение количества рабочих мест без учета наименований профессий и должностей работников; • смешивание понятий "рабочее место" и "рабочая зона"; • применение "норм количества рабочих мест"; • определение количества рабочих мест без учета пола работников. Приравнивание количества рабочих местк списочной численности работников неправильно,так как численность работников и количество рабочих мест не тождественны. С точки зрения охраны труда и соответственно для целей АРМ важна оценка воздействия на работника комплекса факторов, обусловленных конкретным производственным процессом и технологическим оборудованием (производственных факторов). Таким образом,количество рабочих мест по той или инойпрофессии (должности) должно определяться в основном количеством и типом используемого оборудования.Так, если работники одной профессии (должности) одного подразделения предприятия работают на одном и том же оборудовании (например, в три смены), номенклатура производственных факторов, подлежащих оценке, остается неизменной, и при определении количества рабочих мест такое рабочее место будет рассматриваться как одно. Следует также отметить, что условие"лица, работающие в одном подразделении, участке предприятия"- принципиальное. Согласно приложению 3 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда при заполнении Карты аттестации рабочего места производится его локализация в структуре (подразделениях, цехах, отделах и т. д., вплоть до участков) предприятия. При этом каждому рабочему месту присваивается номер (код), отражающий эти сведения. Таким образом, работники одной и той же профессии (должности), даже использующие одно и то же оборудование, но находящиеся на разных участках, в т. ч. в одном подразделении и, тем более, в разных подразделениях предприятия, трудятся не на аналогичных рабочих местах. Приравнивание количества рабочих мест к количеству профессий (должностей) работников по штатному расписанию также неверно.Работники одной и той же профессии, должности могут выполнять свои трудовые обязанности в условиях, значительно отличающихся по санитарно-гигиеническим или психофизиологическим характеристикам, в то время как определение количества рабочих мест основывается, в конечном счете, на идентификации комплекса производственных факторов, воздействующих на работника при выполнении им своих трудовых обязанностей на соответствующем технологическом оборудовании. Встречались и случаи, когда места работников разных профессий и должностей, находящиеся в одном помещении, рассматривались специалистами предприятия как одно рабочее место. Согласно приложению 3 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда идентификация рабочего места (рабочих мест) подразумевает однозначное определение профессии (должности) сотрудников, работающих на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест. Для этого в шаблоне Карты аттестации предусмотрены соответствующие строки: наименование профессии (должности) и ее код по Классификатору ОК-016-94 (ОКПДТР). Кроме того, следует учитывать, что условия труда работников, помимо физико-химических факторов, в значительной степени характеризуются и факторами психофизиологическими, в частности, напряженностью труда, различной для разных категорий работников, а также обеспеченностью СИЗ, нормы выдачи которых для разных профессий и должностей отличаются. Еще одной распространенной ошибкой при определении количества рабочих мест является взаимная подмена понятий "рабочее место" и "рабочая зона". В течение смены работник может выполнять свои трудовые обязанности, попеременно находясь в зонах действия разных комплексов производственных факторов, работая на различном оборудовании, находясь в разных помещениях, выполняя зачастую разные обязанности, например, работая по внутреннему совмещению по иной профессии. При определении количества рабочих мест такое "комбинированное" место должно рассматриваться как одно, на котором время смены распределено по разным рабочим зонам. Так, начальник цеха в течение рабочего дня может находиться в рабочем кабинете, на производственных участках цеха, в помещениях заводоуправления, в наружных (уличных) условиях на территории завода. При определении рабочих зон большое внимание следует уделять времени нахождения (работы) работника вполедействия каждого комплекса производственных факторов. Для целей АРМ это время обычно указывается в процентах от продолжительности смены, принимаемой за 100%. Распределение времени смены по рабочим зонам играет решающую роль при последующем определении класса условий труда как по отдельным производственным факторам, так и общего. Следует отметить еще одну ошибку, допускаемую специалистами предприятий, самостоятельно определяющими количество рабочих мест, - проведение расчетов на основе "норм количества рабочих мест". При этом количество рабочих мест определяется делением общей численности работников одной профессии (должности) на предприятии (в подразделении) на 5 с последующим рассмотрением результата деления после его округления как количества рабочих мест по данной профессии (должности). Иногда это значение называют "количеством аналогичных рабочих мест по нормам". Разновидностью этой ошибки можно признать составление отдельных карт аттестации на группы по пять аналогичных рабочих мест, что практикуется некоторыми испытательными лабораториями, проводящими АРМ на предприятиях. Эти заблуждения являются следствием неправильного толкования указаний п. 2.7 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест. Как видим, в данном пункте не содержится указаний по определению количества аналогичных рабочих мест. В действующих нормативных правовых документах, содержащих указания по проведению АРМ, вообще отсутствуют сведения о существованиинекоего нормативногоколичества рабочих мест, включая аналогичные. Отсутствуют также утвержденные методики определения степени аналогичности рабочих пест и методики расчета количества таких мест. Примечание п. 2.7 указанного Положения, инструментальные измерения значений производственных факторов по всем аналогичным местам проводятся с кратностью 1:5 (так, при количестве аналогичных рабочих мест от 2 до 5 выполняются измерения и оценки только на одном из них, при 6 - 10 - на двухи т. д.) с последующим отнесением результатовизмерений и оценки ко всем этим местам. В некоторых случаях рабочие места не могут считаться аналогичными, даже если они оснащены идентичным оборудованием и на них выполняют работу работники одной и той же профессии (должности), относящиеся к одному и тому же подразделению предприятия. Это - рабочие места, оборудованные персональными компьютерами (ПЭВМ) с видеодисплейными терминалами (ВДТ, мониторами). Характеризующими производственными факторами на таких рабочих местах являются неионизирующие (электромагнитные) излучения от блоков ПЭВМ и, в первую очередь, от мониторов. Значения различных составляющих этих излучений зависят не столько от типа, марки и модели монитора (хотя и это, конечно, играет определенную роль), сколько от компоновки рабочего места, взаимного расположения блоков ПЭВМ, периферийного оборудования, а также от планировки помещения, взаимного расположения других рабочих мест, оборудованных ПЭВМ, наличия или отсутствия правильно выполненного заземления, расположения монитора относительно трасс силовой разводки и даже от ориентации вилки питающего кабеля в розетке. Именно поэтому значения параметров электромагнитных излучений, воздействующих на работников, даже при использовании одинаковых мониторов будут различными. В помещении бухгалтерии выполняют работу несколько бухгалтеров, рабочие места которых оборудованы одинаковымиПЭВМ и мониторами.Определить эти места как аналогичные нельзя, так как каждое из них характеризуется уникальными параметрами поля производственныхфакторов. Существует еще одно распространенное заблуждение. Примерно в 95% случаев ответственные лица предприятий и сами работники опасаются воздействия радиации, якобы создаваемой монитором компьютера. Для этих опасений нет никаких оснований. Теоретически образование рентгеновского излучения от монитора, созданного на основе электронно-лучевой трубки, возможно. Это обусловлено принципом его работы. На практике же при проведении измерений рентгеновское излучение не фиксируется инструментально даже у самых старых моделей мониторов, а для мониторов на базе жидких кристаллов образование рентгеновского излучения при работе невозможно даже теоретически. Нельзя считать оправданным и определение количества рабочих мест без учета пола работников.Необходимость такого учета вызвана различными нормируемыми значениями параметров производственных факторов для мужчин и женщин. В первую очередь это относится к нормируемым значениям параметров одного из психофизиологических производственных факторов - тяжести труда. Так, одинаковые производственные процессы, выполняемые на идентичном оборудовании работниками разного пола, могут оцениваться разными классами условий труда, что влияет и на определение общего класса условий труда. Для аттестации рабочих мест по условиям труда, при работе на которых тяжесть труда не является характеризующим производственным фактором, учет пола работников при определении количества рабочих мест необязательно. Лекция 3. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды. Микроклимат. К нормативным документам относятся:
- MP 5168-90 «Оценка теплового состояния человека __ с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и нагревания».
Нормируемые показатели Показателями, характеризующими микроклимат производственных помещений, являются: - температура, °С;
- интенсивность теплового излучения (облученность), Вт/м2. Гигиенические нормативы Гигиенические требования к величинам температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются в зависимости от: 1. Категории работ, различающихся по уровню энергозатрат Легкие физические работы (категория I) — виды деятельности с расходом энергии не более 174 Вт. Разделяются на категорию 1а - энергозатраты до 139 Вт и категорию 16 - энергозатраты до 174 Вт. К категории 1а относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением. К категории 16 относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением. Физические работы средней тяжести (категория II) — виды деятельности с расходом энергии в пределах 175-290 Вт. Разделяются на категории Па - энергозатраты от 175 до 232 Вт и 116 - энергозатраты от 233 до 290 Вт. К категории Па относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории 116 относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением. Тяжелые физические работы (категория III) - виды деятельности с расходом энергии более 290 Вт. К категории III относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий; 2. Сезона года Холодный период года - период, характеризуемый сред-' несуточной температурой наружного воздуха, равной +10 °С и ниже. Теплый период года - период, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 °С. Гигиенические нормативы микроклимата устанавливаются для холодного и теплого периодов года с учетом категории работ по тяжести. Микроклиматические показатели при гигиеническом нормировании подразделяется на оптимальные и допустимые. Оптимальными микроклиматическими условиями (табл. 4.1) являются такие сочетания количественных показателей микроклимата,* которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционального и теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности. Перепады температуры воздуха по высоте и по горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных величин микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2 °С. Допустимыми микроклиматическими условиями (табл. 4.2) являются такие сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызывать преходящие и быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности. Допустимые показатели микроклимата устанавливаются, если по технологическим, техническим и экономическим причинам не обеспечиваются оптимальные нормы. При обеспечении допустимых показателей микроклимата на рабочих местах перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 °С; перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены не должны превышать: - при категориях работ 1а и 16 — 4 °С; - при категориях работ Па и По - 5 °С; - при категории работ III- 6 °С. Поскольку влажность воздуха при высокой температуре может оказывать существенное влияние на тепловое состояние работающих, гигиеническими нормативами предусмотрена регламентация верхней границы относительной влажности воздуха применительно к конкретной температуре воздуха. Максимальные величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:
При нормировании допустимого микроклимата необходимо учитывать, что на рабочих местах может иметь место тепловое излучение, причем такой интенсивности, которая способна вызывать локальное перегревание работающих. В силу того, что эффекты воздействия теплового излучения зависят от длины волны, облучаемой доли поверхности тела человека, степени его защиты, гигиеническим нормированием предусмотрено дифференцирование. Допустимые величины интенсивности теплового облучения работающих на рабочих местах от производственных источников (материалов, изделий и др.), нагретых до темного свечения, не должны превышать:
При этом предполагается, что человек может работать как без специальных средств защиты, так и при их использовании. Допустимые величины интенсивности теплового облучения работающих от источников излучения, нагретых до белого и красного свечения (раскаленный или расплавленный металл, стекло,, пламя и др.), не должны превышать 140 Вт/м2. При этом облучению не должно подвергаться более 25% поверхности тела, и обязательным является использование средств индивидуальной защиты, в том числе средств защиты лица и глаз. В целях предупреждения перегревания выше допустимого уровня при тепловом облучении работающих температура воздуха на рабочих местах не должна превышать в зависимости от категории работ следующих величин:
+20 °С - при категории работ III. О  птимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений (согласно СанПиН 2.2.4.548-96)В том случае, когда имеет место сочетанное действие параметров микроклимата - когда изменение одного параметра может компенсировать или усиливать изменение другого, - оценка нагревающего микроклимата производится по интегральному показателю тепловой нагрузки среды (ТНС). ТНС - индекс рекомендуется использовать для интегральной оценки тепловой нагрузки среды на рабочих местах, на которых скорость движения воздуха не превышает 0,6 м/с, а интенсивность теплового облучения - 1200 Вт/м2. ТНС - индекс является эмпирическим показателем, отражающим сочетанное влияние температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового облучения на теплообмен человека, и определяется на основе величин температуры смоченного термометра аспирационного психрометра (tвл) и температуры внутри зачерненного шара (tш). Температура внутри зачерненного шара измеряется термометром, резервуар которого помещен в центр зачерненного полого шара; tШ отражает влияние температуры воздуха, температуры поверхностей и скорости движения воздуха. Зачерненный шар должен иметь диаметр 90 мм, минимально возможную толщину и коэффициент поглощения 0,95. ТНС- индекс рассчитывается по уравнению;  Значения ТНС- индекса не должны выходить за пределы рекомендуемых величин. В целях защиты работающих от возможности перегрева или охлаждения при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин - время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Требования к организации контроля и методам измерения микроклимата Измерения показателей микроклимата должны проводиться в холодный период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней температуры наиболее холодного месяца зимы не более чем на 5°С, и в теплый период года - в дни с температурой наружного воздуха, отличающейся от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5°С. Измерения следует проводить на рабочих местах. Если рабочим местом являются несколько участков производственного помещения, то измерения осуществляются на каждом из них. Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину (согласно методике приложения 17 Р 2.2.2006-05 «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»). При работах, выполняемых сидя, температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 ми 1,0 м, а относительную влажность воздуха—на высоте 1,0 м от пола или рабочей площадки. При работах, выполняемых стоя, температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 м и 1,5 м, а относительную влажность воздуха - на высоте 1,5 м. При наличии источников лучистого тепла тепловое облучение на рабочем месте необходимо измерять от каждого источника, располагая приемник прибора перпендикулярно падающему потоку. Измерения следует проводить на высоте 0,5 м, 1,0 м и 1,5 м от пола или рабочей площадки. Температуру поверхностей нужно измерять в случаях, когда рабочие места удалены от них на расстояние не более двух метров. Метод измерения и контроля ТНС- индекса аналогичен методу измерения и контроля температуры воздуха. Требования к средствам измерения Используемые для контроля параметров микроклимата приборы должны иметь погрешность:
• ±5^0% при измерении относительной влажности воз духа; • ±0,05 м/с при измерении скорости движения воздуха в диапазоне измерений от 0 до 0,5 м/с;
• ±50 Вт/м2 при измерении интенсивности теплового из лучения в диапазоне измерений более 350 Вт/м2. Классификация условий труда по показателям микроклимата Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата осуществляется в соответствии с таблицами Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». Условия труда оцениваются по разным показателям микроклимата в зависимости от того, каким этот микроклимат на рабочем месте является . Гигиеническими нормативами предусмотрено деление микроклимата на нагревающий и охлаждающий. К нагревающему микроклимату относится такое сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, скорость его движения, влажность, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота. Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года), а также на открытой территории в теплый период года используется интегральный показатель - тепловая нагрузка среды (ТНС- индекс). Для оценки оптимального и верхней границы допустимого микроклимата могут быть использованы как отдельные его составляющие, так и ТНС- индекс (при тепловом облучении ≤1000 Вт/м2). При тепловом облучении тела человека, превышающем 1000 Вт/м2, класс условий труда определяется по тепловому излучению. Охлаждающим микроклиматом является такое сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме. Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом (при отсутствии теплового излучения) определяется по нижней границе температуры воздуха. Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового излучения интенсивность выше 1000 Вт/м2 класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое излучение». При тепловом облучении от 141 до 1000 Вт/м2 оценка условий труда проводится на основе определения конкретной термической нагрузки на организм (специалистами по гигиене труда). Класс условий труда при работах на открытой территории в холодный период года и в неотапливаемых помещениях определяется по нижней границе температуры воздуха. Лекция 4. Световая среда. |
Похожие:
 |
Учебно-методический комплекс дисциплины «организационное поведение» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «Торговое оборудование» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «Русский язык и культура речи» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «Системное программное обеспечение» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
 |
Учебно-методический комплекс дисциплины Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании кафедры... Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины архитектура ЭВМ 090104. 65... Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «коммерческое право» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «Таможенное право» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «римское право» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «защита прав потребителей» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «право интеллектуальной собственности» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «иностранный язык по специальности» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «Технология формирования имиджа» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины «Рекламное дело» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |