Основные контрольные показатели СЦГБ за 2014год
Наименование показателя
|
2013
|
2014
|
Динамика
|
Читатели
|
9105
|
7820
|
-1285
|
Посещения
|
91810
|
110744
|
+18934
|
Книговыдача
|
278164
|
255387
|
-22777
|
Справки
|
31699
|
36940
|
+5241
|
Количество массовых мероприятий
|
873
|
959
|
+86
|
Посещение масовых мероприятий
|
13860
|
15852
|
+1992
|
Количество зарегистрированных пользователей по единой регистрационной базе
ОТДЕЛ
|
2013 год
|
2014 год
|
динамика
|
ББО
|
1486
|
1704
|
+218
|
СЦГДБ
|
1761
|
2048
|
+287
|
Филиал №2
|
1836
|
1504
|
-332
|
МПФ
|
494
|
473
|
-21
|
Методический кабинет
|
27
|
23
|
-4
|
ИТОГО
|
5604
|
5752
|
+148
|
-
Цели и задачи муниципального учреждения культуры «Сланцевская центральная городская библиотека» в 2014 году.
Миссия Сланцевской библиотеки - создание и обеспечение открытых современных условий жителям города для образования, творческой деятельности и общения в книжной и электронной среде.
Цель деятельности Сланцевской библиотеки в 2014 году - создание современной инфраструктуры для читательской и информационной деятельности жителей города и его окрестностей в соответствии с их приоритетными задачами: образовательными, культурными, возрастными, социальными.
Приоритетные задачи деятельности, заявленные на 2014 год:
Развитие единого фонда СЦГБ как важнейшего культурного ресурса города; в т.ч. развитие краеведческого фонда; организация деятельности отдела по работе с межпоселенческим фондом.
Создание условий для обеспечения информационных потребностей жителей города по всем важнейшим вопросам жизнедеятельности. Развитие услуг библиотеки как центра информации.
Развитие проектной деятельности.
Создание в библиотеке условий для культурной, досуговой деятельности горожан.
Развитие библиотеки как краеведческого центра.
Развитие библиотеки как молодежного библиотечного, информационного центра для продвижения чтения в молодежную среду, позиционирования молодого читающего человека как человека успешного, сделавшего важный шаг в будущее.
Непрерывность модернизации библиотеки. Автоматизация основных библиотечных процессов; информатизация библиотечной деятельности.
Повышение кадрового потенциала.
Развитие материально-технической базы библиотеки.
-
Кадры. Повышение квалификации. Методическая служба. Уровень образования работников.
Анализ кадровой ситуации муниципального казенного учреждения культуры «Сланцевская центральная городская библиотека на 01.11.2014 год
Показатели
|
Количество
|
% от общего количества
|
Кадровый состав
|
47
|
100
|
Руководители
|
15
|
32
|
Специалисты
|
28
|
60
|
Служащие
|
-
|
-
|
Рабочие
|
4
|
8
|
Уровень образования
|
|
|
Всего работников с высшим образованием
|
18
|
38
|
в т.ч. библиотечных работников
|
14
|
30
|
в т.ч. с высшим библиотечным
|
7
|
15
|
Всего работников со средним
профессиональным
|
19
|
40
|
в т.ч. библиотечных работников
|
13
|
28
|
в т.ч. со средним библиотечным
|
9
|
19
|
Среднее образование
|
10
|
21
|
в т.ч. библиотечные работники
|
5
|
11
|
в т.ч. незаконченное высшее образование
|
-
|
|
Стаж работы в СЦГБ
|
|
|
Библиотечных работников
|
32
|
68
|
До 3 лет
|
8
|
17
|
От 3 до 6 лет
|
8
|
17
|
От 6 до 10
|
-
|
|
Свыше 10
|
16
|
34
|
Возрастной состав:
|
|
|
До 30 лет
|
9
|
19
|
в т.ч. библиотечные работники
|
5
|
11
|
От 30 до 50 лет
|
18
|
38
|
в т.ч. библиотечные работники
|
13
|
28
|
Старше 50 лет
|
20
|
43
|
в т.ч. библиотечные работники
|
14
|
30
|
Главная цель в работе с кадрами остается неизменной на протяжении нескольких лет - добиться соответствия уровня знаний специалистов требованиям времени, создать стабильный высокопрофессиональный коллектив, предоставить условия социальной адаптации и возможности профессионального и карьерного роста каждому сотруднику, создать организационную структуру, способствующую развитию творческой инициативы.
В муниципальном казенном учреждении культуры «Сланцевская центральная городская библиотека» работают 47 штатных работников, из них библиотечных работников 32 человек, что составляет (68 %) от общего количества сотрудников.
Больше половины сотрудников СЦГБ (60%) составляют специалисты.
Количество руководителей разных уровней в библиотеке составляет 15 человек (32%).
Сотрудники СЦГБ с высшим образованием 18 человека (38%), из них высшее библиотечное образование имеют только 7 человек (15%). Среднее профессиональное образование имеют 19 человек (40%), из них библиотечное образование имеют 9 человек (19%). Таким образом, 34% специалистов СЦГБ имеют непосредственно библиотечное образование, что позволяет говорить о достаточно высоком уровне профессионализма коллектива библиотеки и успешности его деятельности.
Одним из показателей профессионализма специалистов библиотечной профессии является стаж работы в библиотеке.
16 человек (34 %) работает в библиотеке свыше 10 лет; не имеют достаточного опыта работы - 8 человек (17 %) (стаж менее 3-х лет), остальные 8 человек со стажем работы от 3-х до 6 лет (17 %). Данные показатели характеризуют кадровый состав СЦГБ как стабильный, что говорит о преемственности традиций библиотечной деятельности в нашем городе, преданности персонала библиотечному делу, - все это, несомненно, отражается на качестве работы структурных подразделений и библиотеки в целом.
По возрастному составу сотрудники библиотеки от 30-50 лет составляют 38%, старше 50 лет – 43%. Положительно отражается на работе СЦГБ то, что большинство руководителей СЦГБ (10 человек из 15) находятся в возрасте «профессиональной зрелости» - до 50 лет. Молодые сотрудники до 30 лет составляют 19 % кадрового состава СЦГБ.
Согласно Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и совершенствованию оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сланцевская центральная городская библиотека» для достижения целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников СЦГБ до средней заработной платы в Ленинградской области, в 2014 году были сокращены две штатные единицы – дежурные центральных библиотек, в 2015 году из штата СЦГБ выводятся 2,5 ставки уборщиц, которые переходят на работу по договорам возмездного оказания услуг.
В Плане мероприятий («дорожной карты») СЦГБ в разделе «Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг муниципального казенного учреждения культуры «Сланцевская центральная городская библиотека», связанные с переходом на эффективный контракт» на 2014 запланировано было проведение аттестации работников СЦГБ. Данная аттестация была успешно проведена в Сланцевской библиотеке. В аттестации приняло участие 29 специалистов. По итогам аттестации 26 человек признаны соответствующими занимаемой должности, и аттестационная комиссия рекомендовала 3-м сотрудникам присвоить более высокую квалификационную категорию. Для аттестации бухгалтеров СЦГБ был приглашен специалист 1 категории отдела бухгалтерского учета администрации Сланцевского муниципального района. В период подготовки аттестации, процессе проведения и по её результатам были оформлены соответствующие документы.
В 2014 году было решено большинство кадровых проблем в публичной и детской библиотеках, в отделе по работе с межпоселенческим фондом. Здесь сложились крепкие профессиональные коллективы с хорошим потенциалом для дальнейшего развития. Новые сотрудники, недавно пришедшие на работу в эти отделы, успешно прошли период адаптации, включились в рабочий процесс и продолжают освоение профессии библиотекаря.
Кадровая проблема остро стоит в библиотеке для детей и взрослых в Лучках. Состав коллектива часто меняется, приходящие на вакантные места новые сотрудники по разным причинам не задерживаются в этой библиотеке. В связи с закрытием библиотеки на длительный период для проведения капитального ремонта, есть время для поиска и отбора специалистов.
На сегодняшний день, впервые за очень долгое время, у нас есть перспектива получить высококвалифицированные кадры, которые осознанно пришли в профессию. Три сотрудника Сланцевской библиотеки проходят обучение на заочном отделении Санкт-Петербургского государственного университета культуры и искусств. Два из них стали студентами в 2014 году.
Положительным моментом стал выход из декретного отпуска сотрудника, отвечающего за ведение официального сайта Сланцевской библиотеки и группы ВКонтакте. Это огромное направление работы, которое в современных условиях, когда стремительно увеличивается количество виртуальных пользователей, возрастает требовательность по отношению к библиотечно-информационному сервису, требует от специалиста много времени и новых креативных идей, которые уже есть и будут реализовываться в новом году.
Тенденция последнего времени – увеличение количества обращений молодых людей с целью устройства на работу в библиотеку. Как правило, это люди, не имеющие библиотечного образования и имеющие слабое представление о работе современного библиотекаря, о требованиях к нему предъявляемых. А главная проблема – среди них мало читающих людей.
В течение года происходили ротации сотрудников внутри СЦГБ.
-
Обучение и повышение квалификации сотрудников СЦГБ.
Целями персонал-стратегии СЦГБ в 2014 году являлись:
признание человеческого фактора в роли ключевого в развитии библиотеки;
формирование системы непрерывного профессионального развития персонала библиотеки
содействие карьерному росту сотрудников библиотеки
повышение организационной культуры библиотеки, развитие корпоративной культуры персонала.
Важность системы повышения кадров трудно переоценить, поскольку требования, предъявляемые к библиотечному специалисту, растут год от года. Модернизация отрасли требует сегодня от библиотекаря непрерывного совершенствования квалификации, овладения новыми теоретическими знаниями и практическими навыками. И что бы соответствовать требованиям времени, в Сланцевской библиотеке действует комплексная многоуровневая система повышения квалификации библиотечных работников, призванная решить следующие задачи:
поддерживать высокий уровень компетенции библиотечных специалистов на протяжении всего периода их трудовой деятельности;
обеспечивать обновление знаний и углубление профессиональной эрудиции;
содействовать адаптации библиотечных работников к изменяющимся требованиям внешней среды и ожиданиям пользователей;
повышать деловую и творческую активность;
формировать новое профессиональное сознание.
Согласно Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и совершенствованию оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сланцевская центральная городская библиотека», ежегодно должны участвовать в мероприятиях по повышению квалификации и переподготовке не менее 15% работников библиотеки. Что и было успешно сделано в 2014 году.
Система повышения квалификации в прошедшем году имела ступенчатую систему, которая включала в себя первоначальную подготовку к библиотечной работе, рассчитанную на новых сотрудников и молодых специалистов; получение профессионального библиотечного образования в высшем учебном заведении; актуализацию знаний персонала путем обучения на курсах, семинарах, конференциях, «круглых столах», встречах с коллегами; профессиональное самообразование библиотекарей.
Эти направления не исключают друг друга, а тесно взаимодействуют и в совокупности составляют систему повышения квалификаций и переподготовки библиотекарей.
На сегодняшний день для работников Сланцевской библиотеки, начиная с вновь пришедших на работу в библиотеку и заканчивая теми, кто стремится постоянно обновлять свои профессиональные знания, созданы все условия для получения профессионального образования и повышения квалификации.
Для специалистов с не библиотечным образованием, принятым на работу в библиотеку, изучение основ библиотечного дела является обязательным. Они первые три месяца испытательного срока осваивают библиотечную профессию и проходят период адаптации в коллективе под руководством куратора. В 2014 году из достаточно большого количества вновь пришедших в библиотеку, только пять человек продолжают работу. Из них один сотрудник имеет библиотечное образование и опыт работы в библиотеке. Положительным моментом является то, что четверо – это молодые люди с хорошим потенциалом профессионального развития. Проблемой является отношение некоторых кураторов к работе с новыми сотрудниками. Когда разрабатывалось Положение о кураторстве, то подразумевалась достаточно гибкая система, когда куратор определяет перечень обучающих мероприятий, в зависимости от места работы нового сотрудника, и время, потраченное на определенную работу. Создается впечатление, что некоторые кураторы достаточно формально относятся к обучению новых сотрудников. Хочется иметь больший результат от введения вновь пришедших в профессию. И большая проблема в том, и об этом неоднократно говорилось, что обучают новичков часто те, кто сам недавно работает в библиотеке. В подразделениях СЦГБ не хватает сегодня кадров, получивших профессиональное библиотечное образование в высших и средних специальных учебных заведениях, имеющих опыт работы и способных максимально передать свой опыт
Профессиональное библиотечное образование.
Наиболее глубокие и систематизированные знания дает обучение в учебных заведениях, занятых подготовкой библиотечных кадров. Поэтому для сотрудников библиотек, не имеющих специального образования, основным путем повышения их квалификации является учеба на заочных отделениях учебных заведений, готовящих библиотечные кадры.
3 сотрудника СЦГБ проходят заочное обучение в Санкт-Петербургском государственном университете культуры и искусств. C 2010 года учится по направлению от администрации Сланцевского городского поселения заведующая сектором медиа технологий Щугорева Ю.Б. Два молодых сотрудника, Климанова Т.В. (библиотекарь филиала №1) и Митинькина Н.П. (библиотекарь отдела библиотечно-библиографического обслуживания), стали студентами СПбГУКИ в 2014 году.
Дополнительное профессиональное образование по программам краткосрочного повышения квалификации с получением сертификата, удостоверения.
Ежегодно растет число предложений по обучению сотрудников библиотек на курсах повышения квалификации. Все больше активизируются коммерческие организации. Тематика занятий, которые они предлагают - разнообразна и включает в себя знакомство с опытом работы лучших библиотек Санкт-Петербурга, с выездом в эти учреждения культуры. Чего не скажешь о Центре дополнительного профессионального образования Санкт-Петербургского государственного университета культуры и искусств, тематика занятий которого остается неизменной на протяжении нескольких лет. В 2014 году прошли обучение и получили сертификаты и удостоверения, подтверждающие повышение квалификации 5 сотрудников Сланцевской библиотеки:
12.02.2014 заведующая сектором массовой работы и связей с общественностью центральной городской детской библиотеки (филиал №1) Шилина Ю.В. приняла участие в методическом семинаре «Использование библиотечного ресурса для формирования коммуникативных навыков у школьников с нарушением зрения» (СПб, Государственная библиотека для слепых и слабовидящих). По результатам семинара получен сертификат.
20.05-22.05.2014 заместитель директора по АХД Горохова Е.П. прошла обучение по программе повышения квалификации «Практические вопросы реализации государственной политики в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности» (Высшая экономическая школа СПбГЭУ). Получено удостоверение о повышении квалификации.
26.05-30.05.2014 заместитель директора по АХД Горохова Е.П. прошла обучение на курсах повышения квалификации по теме «Организация работы административно-хозяйственного отдела предприятия» (АНО ДПО «ИОЦ «Северная столица»). Получено удостоверение о повышении квалификации.
30.06-02.07 экономист СЦГБ Еремеева М.Л. прошла обучение на курсах «Профессиональный контрактный управляющий» (г. Кингисепп, АНО «Институт профессиональных контрактных управляющих»). Получено удостоверение о повышении квалификации.
27.11.2014 библиотекари Сланцевской центральной городской детской библиотеки Писукова А.А., Абанина У.С. приняли участие в семинаре «Организация и управление рабочими библиотечными ресурсами в электронной среде» по программе «Развитие культуры в Ленинградской области на 2014-2016 годы» «Обучение использованию информационно-коммуникативным технологиям работников государственных и муниципальных учреждений культуры» (ЛОДБ). По результатам семинара получены сертификаты.
Повышение квалификации сотрудников в областных и региональных методических центрах.
Среди коллективных форм повышения квалификации библиотекарей большое значение имеют встречи с коллегами, участие в конференциях, семинарах, совещаниях, «круглых столах» и т.д. Это тоже форма обучения, поскольку на таких мероприятиях коллеги обмениваются опытом, творческими замыслами, обсуждают актуальные вопросы развития библиотечного дела. Сотрудники Сланцевской библиотеки активно участвовали в подобных мероприятиях и привозили новые идеи для работы.
Особое место в таких мероприятиях занимают областные библиотеки: Ленинградская областная универсальная научная библиотека и Ленинградская областная детская библиотека.
27.02.2014 главный библиограф СЦГБ Гуслина В.М. приняла участие в совещании «Библиотеки в информационном обществе: итоги реализации долгосрочной целевой программы «Развитие информационного общества в Ленинградской области на 2011-2013годы» (ЛОУНБ).
05.03.2014 заместитель директора СЦГБ Орлова М.Б. участвовала в Совете руководителей библиотек Ленинградской области (ЛОУНБ).
21.05.2014 заведующая отделом библиотечно-библиографического обслуживания публичной библиотеки Сердюк Л.В. приняла участие в семинаре «Язык, народ, культура в информационном культурном пространстве региона» (ЛОУНБ).
28.05.2014 заведующая Сланцевской центральной городской детской библиотекой (филиал №1) Курова Н.В. приняла участие в семинаре-практикуме «Современные дети и современная библиотека» (ЛОДБ).
26.09.2014 делегация библиотекарей г. Сланцы (Жамкова Т.Б., Зайкова Ю.С., Федорова Н.С, Курова Н.В., Климанова Т.В., Сердюк Л.В., Лепик А.В., Пряжкина И.В., Гасанова С.Ш.) приняла участие в семинаре-практикуме «Дети и подростки в библиотеке: идеи для чтения, общения, развития» (ЛОДБ).
29.10.2014 директор СЦГБ Соловьева Т.А. приняла участие в Международных VI Губернских чтениях «Традиции земств: к 150-летию местного самоуправления в России» (ЛОУНБ).
Мероприятия на базе других библиотек:
27.05.2014 директор СЦГБ Соловьева Т.А. приняла участие в семинаре «Развитие книжной инфраструктуры и маркетинга чтения в цифровую эпоху» (Президентская библиотека им. Б.Н. Ельцина).
11.06.2014 состоялась поездка сотрудников Сланцевской библиотеки в г.Выборг для знакомства с работой библиотеки им. Алвара Аалто.
18.06-19.06.2014 директор СЦГБ Соловьева Т.А., заведующая Сланцевской центральной городской детской библиотекой (филиал №1) Курова Н.В. и библиотекарь филиала №1 Федорова Н.С. приняли участие в четырнадцатом уличном Фестивале детской книги «Летние дни детской литературы в Вырице» (пос. Вырица Гатчинского района).
04.07.2014 заведующая сектором краеведения и редкой книги Павлова Т.А. выступила с сообщением на VIII Региональных Чудских чтениях «Культурные традиции Гдовщины. Библиотека – открытое пространство культуры» (г. Гдов).
17.09.2014 заведующая отделом по работе с межпоселенческим фондом Жамкова Т.Б. и заведующая сектором массовой работы и связей с общественностью центральной городской детской библиотеки (филиал №1) Шилина Ю.В. приняла участие в работе Круглого стола «Свободная библиотека – открытое чтение» (г. Выборг, б-ка Алвара Аалто).
15.10.2014 библиотекари СЦГБ и сельских библиотек Сланцевского района участвовали в межрайонном семинаре «Краеведческая деятельность сельской библиотеки: опыт, новые идеи», который прошел на базе библиотек Кингисеппского района.
20.11.2014 заведующая отделом библиотечно-библиографического обслуживания публичной библиотеки Сердюк Л.В., и.о. заведующей библиотекой для детей и взрослых в Лучках Каева Г.А. приняли участие в семинаре «Информационно-культурное поле современной библиотеки – путь к многообразию форм и методов обслуживания пользователей» (ЛОУНБ, СПб Центральная районная библиотека им. Н.В. Гоголя).
10.12.2014 круглый стол «Формирование информационного общества в Санкт-Петербурге: вчера, сегодня, завтра» СПб ГБУК «Центральная городская публичная библиотека им. В.В. Маяковского» посетили библиотекарь Центра правовой, деловой и социальной информации Сидорова Е.Л. и ведущий библиотекарь отдела по работе с межпоселенческим фондом Зайкова Ю.С.
Мероприятия по повышению квалификации на других площадках:
09.02.2014 руководитель молодежного библиотечного центра Лепик А.В. приняла участие в семинаре для молодёжных консультативно-совещательных органов Ленинградской области «Молодёжный «Start-Up» (Школа молодежного актива) (ГБУ ЛО «Центр Молодёжный»).
23.05-25.05.2014 заведующая Сланцевской центральной городской детской библиотекой (филиал №1) Курова Н.В., библиотекарь отдела библиотечно-библиографического обслуживания публичной библиотеки Митинькина Н.П., библиотекарь-комплектатор Цветаева В.А. приняли участие в работе IX выставки-ярмарки «Санкт-Петербургский международный книжный сезон» (ЦВЗ «Манеж»).
22.08.2014 заместитель директора СЦГБ Орлова М.Б. приняла участие в зональном семинаре-совещании по вопросам реализации Плана мероприятий («дорожной карты»), организованном комитетом по культуре Ленинградской области (г. Волосово).
10.10.2014 главный бухгалтер СЦГБ Ветренко Н.М. приняла участие в семинаре «Нововведения в закон о контрактной системе №44-ФЗ» (г. Кингисепп, ООО «Финэк-Аудит»).
13.11.2014 заместитель директора по АХД Горохова Е.П. прошла обучение ответственных от учреждений работе в РГИС (г. Сланцы).
06.12.2014 главный бухгалтер СЦГБ Ветренко Н.М. приняла участие в семинаре-совещании «Бюджетный (бухгалтерский) учет и отчетность: актуальные вопросы методологии и практики» (Комитет финансов Ленинградской области, консультационно-исследовательский центр «Бюджет-Эксперт»).
Обучающие вебинары.
Развитие IT-технологий в современном мире является одним из главных двигателей прогресса практически во всех областях. Обучение не стало исключением и на смену семинарам приходят вебинары. Вебинар - это семинар, проводящийся посредством сети Интернет в режиме реального времени, когда ведущий использует голосовую связь и слайды, а участники могут общаться между собой и с ведущим, докладчиками, задавать вопросы в чате.
Преимуществом вебинара перед остальными существующими методами обучения является то, что он позволяет единовременно собирать в одном информационном пространстве большое количество людей (более 100 человек) из самых разных мест без необходимости организации проезда. И можно воспользоваться опытом работы библиотек даже самых удаленных регионов России. Такая форма обучения все больше используется в Сланцевской библиотеке для повышения квалификации сотрудников.
17 апреля сланцевские библиотекари приняли участие в видеосеминаре, который был организован ЛОУНБ. Тема: «Госуслуги онлайн в Ленинградской области». На видеосеминаре обсуждались вопросы о роли библиотек в инфраструктуре по предоставлению государственных услуг населению Ленинградской области. Взаимодействие в этой деятельности библиотек и МФЦ, размещение удаленных рабочих мест МФЦ на территории библиотек.
25 сентября состоялся межрегиональный круглый стол в формате вебинара по проблемам библиотечной статистики «Что и как мы считаем?», организованный по инициативе Секции РБА по библиотечному менеджменту и маркетингу совместно с Ярославской областной универсальной научной библиотекой имени Н.А. Некрасова. Целями и задачами вебинара были:
поддержка инициативного взаимодействия библиотек в вопросах совершенствования статистического учета в библиотеках;
выявление и обсуждение актуальных проблем формирования системы основных показателей библиотечной деятельности;
содействие выработке новых подходов и инструментов первичного учета и оценки результатов библиотечной деятельности.
Наиболее полезными и интересными были: «Вопросы учета и отчетности результатов библиотечного обслуживания», «Опыт и насущные проблемы первичного статистического учёта на примере Централизованной библиотечной системы Тутаевского муниципального района Ярославской области».
29 сентября специалисты СЦГБ стали слушателями вебинара «Детские библиотеки. Новые технологии в решении классических задач». Организатор: Центральная городская детская библиотека им. А.С. Пушкина, г. Саров Нижегородской области.
Речь на вебинаре шла о новых технологиях, которые давно и прочно вошли в библиотечную жизнь. Сегодня становится нормой, что библиотекари не только сами осваивают различные сервисы, создают и поддерживают библиотечные интернет-представительства - они реализуют различные творческие проекты на стыке реальной и виртуальной жизни своих учреждений, привлекая к участию в них читателей.
Для детских библиотек это особенно актуально. В отличие от библиотек для взрослых, где вся работа нацелена на максимальный доступ пользователей к информации, не менее важной задачей детских библиотек остается привлечение детей к чтению, воспитание любви к книге через знакомство с новыми технологиями и творческую реализацию, обучение навыкам информационной грамотности.
В ходе вебинара своим опытом проектной деятельности поделились детские библиотекари Липецкой, Новосибирской, Нижегородской областей и Красноярского края.
К сожалению, не удалось принять участие в обучающих мероприятиях, вебинар-мастерских, портала Wiki.SibiriaDa из-за технических проблем, которые надеемся решить в новом году.
Профессиональные лаборатории.
В прошедшем году прошло небольшое количество занятий силами специалистов СЦГБ, но все они были актуальными и весьма востребованными. Как всегда самыми посещаемыми были консультации по планированию работы и составлению отчетной информации
В январе прошли первые консультации по планированию, или занятия в Профессиональной лаборатории по планированию (Профессиональная творческая лаборатория Тумурук А.В., главного библиотекаря по проектированию). Рассчитаны они были на молодых сотрудников, но присутствовали все желающие. Посвящены встречи были Кодексу этики библиотекаря, или, иными словами, профессии библиотекаря, как она есть.
В 2014 году Тумурук А.В. провела цикл встреч «Чтобы не было скучно», в который вошли обучающие мероприятия:
|
