№ п/п
|
Выплаты
|
Должность
|
Показатели эффективности и критерии оценки деятельности
|
Условия получения выплаты
|
Ед. измерения
%
|
Периодичность
|
Показатели, отражающие индивидуальные характеристики работников
|
1.1.
|
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака
|
Все творческие работники (специалисты), зам. директора
|
- наличие почетного звания «Заслуженный», «народный»
- наличие ведомственного нагрудного знака
|
1.Наличие удостоверения
1.Наличие удостоверения
|
20%
5%
|
Ежемесячно
|
1.2.
|
Выплаты за выслугу лет
|
Все творческие работники (специалисты),
зам. директора
|
- при стаже от 3 до 5 лет
- при стаже от 5 до 10 лет
- при стаже от 10 до 15 лет
- при стаже свыше 15 лет
|
1. Непрерывный стаж работы в учреждении
2. Основное место работы и должность
|
5%
10%
15%
20%
|
ежемесячно
|
1.3.
|
Выплаты молодым специалистам
|
Все творческие работники (специалисты),
зам. директора
|
- молодые специалисты
|
1. Возраст до 35 лет, высшее или среднее профессиональное образование по очной форме обучения, при первичном трудоустройстве в учреждении.
2. Основное место работы
|
До 40%
|
Ежемесячно
в течении трех лет
|
1.4.
|
Выплаты за повышение квалификации
|
Все творческие работники (специалисты),
зам. директора
|
-Количество и результативность пройденных курсов и иных форм повышения квалификации по приоритетным направлениям деятельности работника.
|
1. выплата устанавливается разово, по факту предоставления подтверждающего документа (справка, удостоверение, диплом и т.д.)
|
50%
|
Ежемесячно
|
Показатели, характеризующие результат труда
|
2.1.
|
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения
|
Заместитель директора
по хоз. части
|
Подготовка и предоставление планов, отчетов, информации
|
1. Своевременное и качественное предоставление отчетной документации:
- годовой план, отчет
- текущие, статистические
2.Отсутствие замечаний
|
20%
10%
|
Годовой
Ежемесячно
|
Участие в культурно-досуговой деятельности
|
1.Личное участие в подготовке культурно-массовых мероприятий учреждения
(% устанавливается по факту за каждое мероприятие, в зависимости от сложности, вклада и объема работы)
2. Участие в мероприятиях в качестве ведущего, исполнителя, аниматора, актера и т.д.
(% устанавливается по факту за каждое мероприятие, в зависимости от сложности, вклада и объема)
|
до 10%
до 10%
|
Ежемесячно
Ежемесячно
|
Привлечение внебюджетных средств
|
1. Активная, результативная работа со спонсорами, инвесторами, партнерами
(% устанавливается по факту привлечения финансовых и материальных средств)
|
до 20%
|
Ежемесячно
|
Культорганизатор, заведующий массовым сектором, заведующий по работе с молодежью, режиссер
|
Количество культурно-досуговых мероприятий
|
1.Увеличение культурно-массовых мероприятий в сравнении с предыдущим годом
Размер выплаты зависит от % увеличения
|
до 50%
|
годовой
|
Доля мероприятий направленных на развитие творческого потенциала молодежи в общем объеме мероприятий учреждения
|
1.Увеличение доли мероприятий в сравнении с предыдущим годом
Размер выплаты зависит от % увеличения
|
до 50%
|
годовой
|
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий
|
1.Увеличение посетителей в сравнении с предыдущим годом
Размер выплаты зависит от % увеличения
|
до50%
|
годовой
|
Количество мероприятий на платной основе
|
1.Увеличение платных мероприятий в сравнении с предыдущим годом
Размер выплаты зависит от % увеличения
|
до 50%
|
годовой
|
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
|
1. Профессиональная, на высоком уровне организация мероприятия .
% устанавливается по факту за каждое мероприятие в зависимости от уровня и сложности :
-внутренние мероприятия учреждения;
- поселковые; районные;
- областные.
2. Участие в мероприятиях в качестве ведущего, исполнителя, аниматора, актера и т.д.
( % устанавливается по факту за каждое мероприятие, в зависимости от сложности, вклада и объема)
3.Написание авторского сценария. Оригинальность, новизна
(% устанавливается по факту за каждый сценарий, зависит от уровня, сложности, качества.)
|
до 15%
до 20%
до 30%
до 10%
до 30%
|
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
|
Разработка и реализация творческих проектов и акций
|
1.Профессионализм, высокий уровень мероприятий
(% устанавливается по факту за каждое мероприятие, в зависимости от сложности и уровня )
|
до 50%
|
ежемесячно
|
Руководство клубным формированием
|
1.Дополнительное руководство одним клубным любительским формированием, клубом по интересам сверх должностных обязанностей (% устанавливается за каждое дополнительное формирование при наличии плана работы или программы)
|
20%
|
ежемесячно
|
Работа с людьми с ограниченными возможностями (инвалидами)
|
1.Проведение мероприятий, акций (% устанавливается по факту за каждое проведенное мероприятие сверх плана ДК)
2. Систематическая работа. Руководство дополнительным любительским формированием для людей с ограниченными возможностями (% устанавливается при наличии программы, плана работы сверх должностных обязанностей)
|
до 15%
30%
|
Ежемесячно
Ежемесячно
|
Развитие культурно -социального партнерства с другими заинтересованными организациями, учреждениями, предприятиями
|
1.Проведения совместных проектов, акций, мероприятий
(% устанавливается по факту за каждое мероприятие в зависимости от уровня, сложности, качества, объема)
|
до 20%
|
ежемесячно
|
Подготовка и предоставление планов, отчетов, информации
|
1. Своевременное и качественное предоставление отчетной документации:
- годовой план, отчет
- текущий, статистический
2.Отсутствие замечаний по ведению документации
|
20%
10%
|
Годовой
ежемесячно
|
Формирование публичного положительного имиджа учреждения
|
1.Освещение деятельности учреждения в СМИ, интернет сайтах. Написание статьи, заметки, сюжета (% устанавливается по факту за каждую статью, заметку в зависимости от качества и объема информации, использования фото, видио – материалов)
2. Совершенствование PR- и рекламной деятельности, обеспечивающей привлечение посетителей. Разработка буклетов, афиш, пригласительных билетов, интернет – рассылок ( % устанавливается по фактически выполненной работе)
|
до 10%
до 10%
|
Ежемесячно
Ежемесячно
|
Привлечение внебюджетных средств
|
1.Участие в оказании платных услуг населению в качестве ведущего, исполнителя (% устанавливается по факту за каждое мероприятие в зависимости от уровня, сложности, качества, объема)
2. Организация и проведение мероприятий на платной основе (% устанавливается по факту за каждое
мероприятие в зависимости от уровня, сложности, качества, объема платной основе)
3. Активная, результативная работа со спонсорами, инвесторами, партнерами
(% устанавливается по факту привлечения финансовых и материальных средств, зависит от количества)
|
до 10%
До 20%
до 20%
|
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
|
2.1.
|
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения
|
Художественный руководитель
|
Количество действующих в течении года клубных формирований
|
1.Увеличение числа клубных формирований ( по сравнению с предыдущим годом).
Размер выплаты зависит от % увеличения
2. Сохранение числа клубных формирований( по сравнению с предыдущим годом).
|
до50%
30%
|
Годовой
Годовой
|
Количество участников в постоянно действующих клубных формированиях
|
1.Увеличение количества участников клубных формирований ( по сравнению с предыдущим годом)
Размер выплаты зависит от % увеличения
2.Сохраниние количества участников клубных формирований ( по сравнению с предыдущим годом)
3.Увелечение доли детей в возрасте до 14 лет, занимающихся в культурно-досуговых формированиях, в студиях ( по сравнению с предыдущем годом)
Размер выплаты зависит от % увеличения
|
до50%
30%
до50%
|
Годовой
Годовой
Годовой
|
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей
|
1.Увеличение в целях выявления и поддержки юных талантов доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях( по сравнению с предыдущим годом)
Размер выплаты зависит от % увеличения
|
до 50%
|
Годовой
|
Количество «народных» и «образцовых» коллективов.
|
1.Увеличение количества «народных» и «образцовых» коллективов ( по сравнению с предыдущим годом)
% устанавливается за каждый новый коллектив, получивший звание
2. Сохранение количества «народных» и «образцовых» коллективов ( по сравнению с предыдущим годом)
|
50%
30%
|
Годовой
Годовой
|
Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных, областных и районных конкурсов и фестивалей.
|
1 Увеличение лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных, областных и районных конкурсов и фестивалей(по сравнению с предыдущим годом)
Размер выплаты зависит от % увеличения
|
до 50%
|
Годовой
|
Организация участия коллективов в конкурсах и фестивалях разного уровня.
|
1.Участие коллективов в конкурсах и фестивалях:
- районных
- областных
- региональных
- всероссийских
- международных
% устанавливается за каждый коллектив, принявший участие в конкурсе.
2.Наличие призеров (лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени) % устанавливается за каждый коллектив-призер. Размер зависит от уровня конкурса и результата
|
5%
10%
15%
20%
30%
до 50%
|
Ежемесячно
Ежемесячно
|
