Инструкция по охране труда для рабочих, использующих переносные лестницы и стремянки
|
Скачать 0.8 Mb.
|
Об утверждении программы вводного инструктажа и инструкций по охране труда Для организации и проведения обучения безопасности труда, согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», по профессиям и видам выполняемых работ: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1 Программу вводного инструктажа; 1.2 Инструкцию по охране труда для работы с ПВЭМ; 1.3 Инструкцию по охране труда при работе на копировально-множительных аппаратах; 1.4 Инструкцию по охране труда при работе с электроприборами (на первую группу электробезопасности); 1.5 Инструкцию по охране труда для водителя легкового автомобиля; 1.6 Инструкцию по охране труда для водителя микроавтобуса; 1.7 Инструкция по охране труда для сторожа – дворника; 1.8 Инструкция по охране труда для рабочих, использующих переносные лестницы и стремянки; 1.9 Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений; 1.10 Инструкция по охране труда по пожарной безопасности; 1.11 Инструкция по охране труда по доврачебной помощи. 2. Руководителям структурных подразделений администрации Воротынского муниципального района в своей деятельности руководствоваться вышеуказанными инструкциями по охране труда 3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации, председателя МВК по охране труда Пономаренко С.В Глава администрации района Е.Ю. Герасимов УТВЕРЖДЕНА распоряжением Администрации Воротынского муниципального района от 24.01.2011 № 30-р ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, характера будущей работы. Также он проводится с командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, обучающихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику и других лиц участвующих в производственной деятельности учреждения. Общие сведения об учреждении. Администрация Воротынского муниципального района размещена в отдельно- стоящем капитальном строении (3-х этажное здание, с центральным теплоснабжением, водоснабжением и водоотведением, электроснабжением). Юридический адрес администрации: 606260, Нижегородская область, р.п.Воротынец, ул Свободы, д. №6. Основные положения законодательства об охране труда. Законодательство Российской Федерации о труде и охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из: Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Федерального закона ''Об основах охраны труда в Российской Федерации '', других федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и правовых актов субъектов Российской Федерации. Действие трудового законодательства распространяется на: -работодателей; -работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях; Каждый работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; -обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации; -получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; -отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; -обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; -обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; -профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случаях, определенных законодательством РФ. -запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением охраны труда; -обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления: к работодателю, в объединение работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; -личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; -внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; -компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Работник обязан: -соблюдать требования инструкции по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка; -правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; -проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; -немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); -проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации учреждения. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключение трудового договора. Срок трудового договора. Трудовые договора заключаются: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Прием на работу. Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей учреждения и их заместителей – 6 месяцев. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работников полностью распространяются положения законодательство о труде, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов. Труд женщин. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы: - подъем и перемещение тяжестей при чередова- 10 кг нии с другой работой (до 2 раз в час) - подъем и перемещение тяжестей постоянно в 7 кг течение рабочей смены При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими противопоказаниями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от выше перечисленных работ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Отпуск по беременности и родам: - 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов; - 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и боде детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.00 г. №162. Перевод на другую работу. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается на срок до 1 месяца в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, на не ниже среднего заработка по прежней работе. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Основания прекращения трудового договора. В соответствии со статьей 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81); 5) перевод работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность04 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73); 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 2 ст. 72); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 ст.72); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83); 11) нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84). Во всех случаях днем увольнения является последний день работы работника. Правила внутреннего трудового распорядка для работников. Правила определяют внутренний трудовой распорядок в учреждении, порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Администрация обязана: - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; - ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (под роспись) - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение; - соблюдать трудовое законодательство; - предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков. Работники организации должны: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения; - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране; - содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории учреждения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. |
Похожие:
 |
Инструкция № по охране труда для рабочих, использующих переносные лестницы и стремянки Убедиться в исправности одежды, застегнуть все пуговицы, волосы убрать под головной убор |
|
Инструкция по охране труда при работе на приставных лестницах и стремянках Все положения данной инструкции по охране труда при работе на приставных лестницах и стремянках распространяется на всех сотрудников... |
 |
Инструкци я по охране труда для работников, использующих стремянки,... В зависимости от местных условий руководители строительных и специализированных управлений должны предусмотреть дополнительные мероприятия,... |
|
Нормативные документы по охране труда Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. №342н (далее – приказ №590н) в части... |
|
Доклад на тему «Инструкции по охране труда. Общие требования и особенности применения» Инструкция по охране труда – внутренний нормативный документ организации, регламентирующий основные требования безопасного выполнения... |
|
Построение и содержание инструкций по охране труда Инструкция по охране труда Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ. Инструкции по охране... |
|
Инструкция по охране труда для слесаря по обслуживанию тепловых пунктов рд 34. 03. 258-93 Инструкция по охране труда является основным документом, устанавливающим для рабочих правила поведения на производстве и требования... |
|
Инструкция по охране труда для рабочих, обслуживающих лошадей Инструкция... К работе по обслуживанию лошадей допускаются лица в возрасте 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, производственное... |
|
Инструкция по охране труда при работе с электроинструментом 1 Данная инструкция по охране труда при работе с электроинструментом распространяется на всех работников общеобразовательного заведения,... |
|
Согласовано утверждаю Все стремянки и лестницы, находящиеся в эксплуатации, должны быть зарегистрированы в «Журнале учета и осмотра такелажных средств,... |
|
Инструкция по охране труда для сторожа и т д.; 2-ая группа для определенных... Инструкция – это нормативный акт, который содержит обязательные для соблюдения работниками требования по охране труда при выполнении... |
|
Наименование организации Инструкция № по охране труда для рабочих,... По охране труда для рабочих,осуществляющих различные операции вручную при рубке мясных изделий |
|
Инструкция по охране труда для рабочих, обслуживающих агрегаты для... Инструкция предназначается для персонала, участвующего в обслуживании и эксплуатации стационарных агрегатов, входящих в состав пунктов... |
|
Инструкция по охране труда и технике безопасности для кладовщика... Прошедшие вводный инструктаж по охране труда, а также инструктаж по охране труда на рабочем месте |
|
Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту и техническому... Инструкция по охране труда по оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях |
|
Инструкция по охране труда является основным документом, устанавливающим... Инструкция предназначена для разработки местных инструкций с учетом конкретных условий труда |