Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор

Скачать 1.87 Mb.

Название	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор
страница	1/14
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее - Договор). Договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и в целях решения поставленных перед трудовым коллективом задач, содействия регулированию трудовых отношений, дальнейшего социального развития коллектива и обеспечения социальной защищенности трудящихся Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае», а также установления взаимных обязательств между работниками и работодателем.
СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ
- Краевое государственное казенное учреждение «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае», именуемое в дальнейшем «Работодатель» (либо - учреждение), в лице директора Александра Михайловича Сукало, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

- Работники Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае», именуемые в дальнейшем «Работники», в лице представителя трудового коллектива Сергея Ивановича Ракитного и председателя первичной профсоюзной организации поисково-спасательного отряда Камчатского края Игоря Олеговича Сестерова, уполномоченных на ведение коллективных переговоров и подписание настоящего коллективного договора в соответствии с ч. 2-5 ст. 37 ТК РФ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. Также в Договоре регулируются взаимные обязательства Сторон по вопросам занятости, переобучения и условиям высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.2. Договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.3. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

1.4. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности и обеспечения принятых обязательств.

1.5. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий Договора.

1.6. Для разработки Договора, ведения переговоров по заключению Договора и ежегодного подведения итогов его выполнения, создается комиссия, состоящая из представителей со стороны работодателя и представителей работников со стороны трудового коллектива.

1.7. Стороны признают, что выполнение условий Договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками учреждения индивидуальных обязательств по трудовым договорам.

1.8. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения. Все работники, а также поступающие на работу должны быть ознакомлены с действующим договором.

1.9. Во исполнение настоящего Договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

1.10. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников, принятых на условиях трудового договора Работодателя, а также на руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, в случае если оплата его труда производится за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном ст. 377 ТК РФ.

1.11. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.

1.12. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся в соответствии со ст. 44 ТК РФ по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей Комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.

1.13. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными нормативными актами организации всех Работников, в том числе при приеме на работу.

1.14. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае:

изменения наименования организации;

расторжении трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор;

реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации (в течение всего срока реорганизации);

смены формы собственности организации (в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности);

при ликвидации организации (в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий).

1.15. Работодатель обязуется в семидневный срок со дня подписания Сторонами направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае внесения в настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они также подлежат уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном ст. 50 ТК РФ.
2. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц 5 и 20 числа путем безналичного перечисления денежных средств на зарплатные счета работников КГКУ «ЦОД», открытые в кредитных учреждениях Камчатского края и почтовыми переводами (где отсутствуют кредитные учреждения) за счет средств работодателя. 20 числа выплачивается аванс за первую половину текущего месяца в размере 40 % заработной платы. 5 числа выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в соответствии с решениями органов исполнительной власти Камчатского края и в порядке, установленном Законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, а также в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.5. Труд работников КГКУ «ЦОД» оплачивать повременно на основе должностных окладов, указанных в Приложении № 1 к Договору.

2.1.6. При выполнении работ с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты по категориям работников согласно Приложения № 14, Приложения № 2 к Положению о системе оплаты труда работников КГКУ «ЦОД» (п. 1, подпункты 1.1 и 1.2).

2.1.7. Для подразделений противопожарной службы и поисково-спасательных подразделений, труд работников которых наиболее интенсивный (специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда), установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, согласно Приложения № 9.

2.1.8. Для работников, которые непосредственно связаны с ведением учета техники, имущества, денежных средств, их выдачу, а также оформление проездных документов, установлена надбавка за ведение учета в размере от 5 до 30 процентов, согласно Приложения № 13.

2.1.9. При совмещении профессий (должностей) или выполнении работы по совместительству, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты в соответствии со статьями 60.1, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.10. В день невыхода на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями (отсутствие общественного транспорта) за работником сохраняется заработная плата.

2.2. Гарантии и компенсации.

2.2.1. При направлении в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, согласно Постановления Правительства Камчатского края от 29.01.2010 N 43-П «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета».

2.2.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При этом образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Работодатель предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173 - 177).

2.2.3. Работникам и неработающим членам их семей компенсируется расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, согласно Постановления Правительства Камчатского края от 21.06.2011 N 253-П (ред. от 29.06.2012) «Об утверждении Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета, и неработающих членов их семей».

2.2.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

2.2.5. При выполнении работником сверхурочной работы (работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ работодателя (ст. 152 ТК РФ).

2.2.6. Работодатель обеспечивает сохранение за работниками места работы и заработную плату за время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда не по их вине. Отказ от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Стороны договорились:

3.1.1. По профессиям рабочих вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

3.1.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.

3.2. Работодатель обеспечивает:

тарификацию работ и присвоение квалификации работникам по действующим «Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих», «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих»;

своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

совершенствование нормирования и условий труда.

4. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:

4.1. Соблюдать трудовое законодательство по охране труда, режима рабочего дня и отдыха, предоставления очередных и дополнительных отпусков.

4.2. Своевременно разрабатывать инструкции по технике безопасности и проводить инструктаж работников по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших обучения.

4.3. Проводить мероприятия по соблюдению правил пожарной безопасности учреждения, обеспечить производственные и подсобные помещения соответствующим инвентарем.

4.4. Совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжёлые и трудоёмкие работы, постоянно улучшать условия труда, внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки (времени, обслуживания).

4.5. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами (ст. 221 ТК РФ). Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви, вещевого имущества и других средств индивидуальной защиты для работников КГКУ «ЦОД» установлены в Приложении № 11.

4.6. Работники подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.7. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся на работах и в сроки, определенные в Приложении № 5.

4.8. Работодатель организовывает проведение профилактических медицинских осмотров с выплатой за это время среднего заработка для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ). Оплата профилактических медицинских осмотров данной категории работников производится в соответствии действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации (Приложение № 4).

4.9. Работодатель проводит анализ и ликвидацию причин, порождающих производственный травматизм, изучает причины и проводит расследование каждого несчастного случая, проводит мероприятия, направленные на организацию безопасных условий труда.

4.10. Работодатель сохраняет за работником, признанным Медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), средний заработок на срок его переквалификации, но не более чем на 1 месяц.

4.11. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется за весь период нетрудоспособности по общеустановленным правилам. При этом начисленная таким образом сумма пособия выплачивается из двух источников: за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые три дня нетрудоспособности – за счет средств работодателя, а за рабочие дни (часы), начиная с четвертого дня нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В таком же порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при бытовой травме (Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

4.12. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничивает применение труда женщин на работах в ночное время;

- осуществляет комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

Работодатель обеспечивает условия труда молодежи до 21 года, в том числе:

- исключает использование труда на тяжелых физических работах и на работах с вредными и опасными условиями труда;

- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, устанавливает индивидуальный режим работы (по усмотрению руководителя).

4.13. Работодатель в случае необходимости проведения работ в ночное время обеспечивает работников местом отдыха, местом приготовления и приема пищи.

4.14. Работодатель расследует и ведет учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка КГКУ «ЦОД» (Приложение № 7).

5.2. В учреждении может применяться сокращенное рабочее время (по согласованию с работодателем), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

5.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (для лиц, работающих по гибкому графику).

Виды времени отдыха:

- перерыв в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск.

5.4. Спасателям предоставляется отпуск с учетом п. 5, п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».

5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском ст.120 ТК РФ.

5.6. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года (ст. 321 ТК РФ).

5.7. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.8. Работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

- участникам боевых действий (по удостоверению) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей – до 14 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- для проведения посадочных и уборочных работ – в количестве - 1 день 2 раза в год.

5.9. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков утверждается директором учреждения, с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

5.10. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по прилагаемому перечню - 7 календарных дней (Приложение № 8).

5.11. Женщинам, имеющим детей до 16 лет, предоставлять ежемесячно дополнительный выходной день без сохранения заработной платы по письменному заявлению.

5.12. Представлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день начальникам пожарных частей – 6 дней, заместителям начальников пожарных частей на период замещения начальника части (пропорционально отработанному времени) -6 дней, начальникам пожарных постов – 6 дней, главному бухгалтеру – 6 дней, заместителю главного бухгалтера – 3 дня.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

6.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

6.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей Сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе Комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет Работодателя на срок не более трех месяцев в течение года. Оплата работы экспертов, специалистов, посредников, приглашенных для участия в переговорах, производится из средств Работодателя.

6.4. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.

6.5. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

6.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей Комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.

6.7. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления Комиссией контроля за ходом выполнения коллективного договора и рассмотрение на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей Работодателя и первичной профсоюзной организации об итогах проверок и принятых мерах.

6.8. Итоги выполнения коллективного договора подводятся на общем собрании Работников. С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители Сторон, подписавшие коллективный договор. Отчету должны предшествовать проверка хода выполнения коллективного договора. По результатам проверки составляется акт.

6.9. В целях контроля за исполнением принятых Сторонами обязательств в 3-х дневный срок с момента подписания коллективного договора назначаются со стороны Работодателя и первичной профсоюзной организации, ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий коллективного договора, которыми Стороны взаимно обмениваются.

6.10. За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору представители Работодателя могут привлекаться к ответственности в соответствие со ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях», представитель первичной профсоюзной организации – в соответствии с Уставом Профсоюзной организации и Общим положением о первичной профсоюзной организации.

Должностные лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, привлекаются к ответственности в установленном законом порядке (ст. 54 ТК РФ, ст. 5.29 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях»).

6.11. Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством прямых и открытых переговоров.

6.12. За невыполнение обязательств, принятых первичной профсоюзной организацией, виновные в том члены первичной профсоюзной организации несут ответственность в соответствии с Уставом и Общим положением о первичных профсоюзных организациях.

6.13. Работодатель создает условия для деятельности профсоюзной организации и не препятствует её деятельности

6.14. Подписанный сторонами настоящий коллективный договор с приложениями в 7-ми дневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.

6.15. Работники представляют право первичной профсоюзной организации договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения сторон, изменений и дополнений.

6.16. В случае пересмотра норм законодательства Российской Федерации в сторону снижения прав и гарантий Работников в период действия настоящего коллективного договора, Стороны обязуются применять нормы, содержащиеся в коллективном договоре.

6.17. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, неурегулированных разногласий между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), за исключением споров, по которым действующим законодательством установлен другой порядок их рассмотрения, в организации образуется комиссия по трудовым спорам, формируемая и действующая согласно требований ТК РФ и Положения о комиссии по трудовым спорам, утверждаемого Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

6.18. Настоящий коллективный договор подписан в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

6.19. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Ооо «пыть-яхавтотранс-3» на 2004-2005 гг. Продлен на 2009 2010 гг. Раздел 1 общие положения Ооо «Пыть-Яхавтотранс-3» (Общество) Нефтегазстройпрофсоюза (нгсп), избранного 28 ноября 2003 года, именуемые в дальнейшем «Работники»....		Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных...
	Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...

Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор

Похожие: