Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в учреждении (далее Договор). Договор
|
Скачать 1.87 Mb.
|
|
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае» Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам КГКУ «ЦОД», (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: 1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу: без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы. Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата согласно приложению № 1 к настоящему подпункту. 1.1.2. За тушение пожаров наивысшей категории, установленного расписанием выездов для местного гарнизона пожарной охраны: без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы. 1.1.3. За выполнение работ связанных со спуском и подъемом на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - 5 процентов оклада спасателя (за один цикл спуск-подъем). 1.1.4. Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада. 1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе. 1.2.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада: работа в фортификационных сооружениях 1 - 6 классов защиты; газосварочные и газорезательные работы, электросварка. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя. 1.2.2. За работу по уборке помещений с применением моющих и дезинфицирующих средств до 7 процентов оклада. 2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. К заработной плате работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях (приложение № 2 к настоящему пункту). При этом расходы на указанные цели производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного соответствующим распорядителем средств краевого бюджета. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации: совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ. 3.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах: - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 3.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки. 3.1.3. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится: за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров; за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров. 3.1.4. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются. 3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе. 3.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада. 3.2.2. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 5 человек - 10 процентов оклада; с численностью свыше 5 человек - 15 процентов оклада; с численностью 10 человек и более – 25 процентов оклада. 3.2.3. Водителям: на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада; 3.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются директором КГКУ «ЦОД» в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям 1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.). Опасность определяет руководитель производства работ, руководитель ликвидации ЧС, председатель комиссии по ликвидации ЧС муниципального образования. 2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров). Опасность определяет руководитель производства работ, руководитель ликвидации ЧС, председатель комиссии по ликвидации ЧС муниципального образования. 3. Работа в условиях лесных, тундровых пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории. Опасность определяет руководитель тушения пожара, руководитель ликвидации ЧС, председатель комиссии по ликвидации ЧС муниципального образования. 4. Работа в сложных погодных условиях: - при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 °C и выше плюс 30 °C; - скорость ветра (включая порывы) - 25 м/сек и более; на побережье морей и в горных районах - 35 м/сек и более; - сильных атмосферных осадков (жидкие и смешанные – более 15 мм., твердые – более 6 мм). Количество осадков - 50 мм и более за 12 ч и менее; в селеопасных горных районах - 30 мм и более за 12 ч и менее Уровень сложных погодных условий определяется ФГБУ «Камчатское УГМС», выполняющее мониторинг и прогнозирование метео- обстановки на территории Камчатского края и представляющее по договору данные в ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Камчатскому краю» или на основании скриншота соответствующего интернет-сайта. 5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей. Уровень опасности определяется ФГБУ «Камчатское УГМС», представляющее по договору данные в ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Камчатскому краю». 6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа. 7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения. 8. Работа по эвакуации трупов погибших людей и их биологических останков, а также работы по эвакуации трупов погибших животных из очагов чрезвычайных ситуаций. 9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях. 10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой. 11. Работа в зоне ведения боевых действий. 12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности. 13. Работа в условиях вулканической деятельности. Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы 1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32) и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания; 2. Аппарат воздушный дыхательный (Spiromatic, Dräger, MSA Auer, «Омега»-Север) и другие дыхательные аппараты на сжатом воздухе не замкнутого цикла дыхания; 3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК-11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8) и другие системы подобного типа; 4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Артик) и др. системы подобного типа; 5. Теплозащитные костюмы (комплекты) (ТОК-200, ТОК-800, ИК-ТГЗ, Trelleborg, MSA Auer) и другие аналогичные костюмы; 6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Trelleborg, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ) и другие аналогичные костюмы.
Размеры районных коэффициентов к заработной плате 1. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 2,0: Камчатская край - Командорские острова (Алеутский район); 2. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,80: Камчатская край, за исключением Командорских островов (Алеутский район); Размеры процентных надбавок к заработной плате
Камчатский край - Командорские острова (Алеутский район); Тигильский район; Пенжинский район; Олюторский район; Карагинский район.
Камчатский край - за исключением Командорских островов (Алеутский район); Тигильского района; Пенжинского района; Олюторского района; Карагинского района.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Краевого государственного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае» Выплаты стимулирующего характера работникам КГКУ «ЦОД» (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К видам выплат стимулирующего характера относятся: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций лицам, привлекаемым к решению оперативных задач (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада. 1.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе: 1.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам учреждения КГКУ «ЦОД», утверждаемым руководителем учреждения - до 50 процентов оклада; Надбавку за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) начальникам пожарных частей, начальникам отряда государственной противопожарной службы муниципальных районов КГКУ «ЦОД» (Алеутского, Быстринского, Соболевского, Усть-Большерецкого, Усть-Камчатского, Пенжинского и Тигильского муниципальных районов), за исполнение обязанностей начальников местных гарнизонов пожарной охраны, возложенные распоряжением Правительства Камчатского края от 21.05.2012 № 202-РП выплачивать до 10 процентов оклада; 1.2.2. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета техники, имущества, денежных средств, выдачу и оформление проездных документов, утверждаемым руководителем учреждения - до 30 процентов оклада; 1.2.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E») 1. Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 2.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов свыше 3 лет - 10 процентов свыше 5 лет - 15 процентов свыше 10 лет - 20 процентов свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа директора по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении № 1 к настоящему пункту. 3. Премиальные выплаты по итогам работы: 3.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года), с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. 3.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии. В фактически отработанное время для целей начисления годовой премии не включается период нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Годовая премия выплачивается в январе следующего за истекшим календарным годом. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа директора. Директор учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором. Лишение годовой премии оформляется приказом директора с обязательным указанием причины. Годовая премия не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; заключившим трудовой договор на неопределенный срок, но отработавшим двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 4. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные положением о премировании работников КГКУ «ЦОД». 5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются директором учреждения и коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующего для учреждения в целом и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году, с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае» с перечнем периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, воинских частях войск гражданской обороны, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо. 2. В стаж работы включаются периоды работы: а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР; б) в Российском корпусе спасателей; в) независимо от ведомственной подчиненности: в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти; в подразделениях гражданской обороны предприятий и организаций других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях); в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам; г) для работников авиационных и авиационно-спасательных учреждений МЧС России - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего СССР; д) для работников центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях; е) для работников военизированных горноспасательных частей - время прохождения службы на должностях военизированного личного состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и время работы на подземных горных работах в должностях и на работах по списку № 1, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517, с последующими дополнениями и изменениями; ж) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности. 3. В стаж работы включаются также время работы: а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба; б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР; в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.). 4. В стаж работы включаются периоды: а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации; б) включаются также периоды работы: на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР; на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР; на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть. 5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств; военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949). военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призвавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 5, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть. 7. В стаж работы не включаются: периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста; период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 ТК РФ, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пункте 1 - 6.»
Порядок формирования фонда оплаты труда работников и другие оплаты труда краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае» 1. Фонд оплаты труда работников КГКУ «ЦОД» (далее - работники) формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда. 2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: 2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов. 2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели. 2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда. 2.4. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств. 3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатского края. 4. Директор учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и мнением имеющейся первичной профсоюзной организации. 5. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда. 6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях: увеличения (индексации) окладов; изменения штатов (штатных расписаний, перечней); существенных изменений условий оплаты труда; принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера; принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера; установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда. 3. Другие вопросы оплаты труда 3.1. Из фонда оплаты труда работнику оказывается материальная помощь в следующих случаях: Смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер), смерти работника членам его семьи (супруг(а), дети, родители) на основании свидетельства о смерти в размере 15000 рублей; При рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка в размере 10000 рублей; В связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара на основании документов подтверждающих факт пожара - ее размер принимается директором; В связи с регистрацией первого брака в размере 10000 рублей. Рассмотрение вопроса об оказании работнику материальной помощи и ее размерах осуществляется в соответствии с мотивированным заявлением на имя директора. 3.2. В отдельных случаях директор вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям. Приложение № 2 к коллективному договору Положение о премировании работников Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности в Камчатском крае» |
Похожие:
 |
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 |
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных... |
|
Ооо «пыть-яхавтотранс-3» на 2004-2005 гг. Продлен на 2009 2010 гг. Раздел 1 общие положения Ооо «Пыть-Яхавтотранс-3» (Общество) Нефтегазстройпрофсоюза (нгсп), избранного 28 ноября 2003 года, именуемые в дальнейшем «Работники».... |
|
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)... |
|
I настоящий Коллективный договор (далее по тексту Договор) является... Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01. 04. 2013 года по 31. 03. 2016... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский... |
|
1 Настоящий коллективный договор (далее кд) заключен между работодателем... Пк ивановой Елены Анатольевны (именуемыми в дальнейшем сторонами), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения... |