Размер персональных выплат работникам Учреждения

Скачать 60.95 Kb.

Название	Размер персональных выплат работникам Учреждения
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

Приложение 3

Размер персональных выплат работникам Учреждения

№ п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1.	Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории	20% 15% 10%
2.	Выплата за опыт работы в занимаемой должности*:
	от 1 года до 5 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <> при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <>	5% 15% 20% 15% 20%
	от 5 лет до 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <> при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <>	15% 25% 30% 25% 30%
	свыше 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <> при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <>	25% 35% 40% 35% 40%
3.	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются: - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц) - учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) <*> - учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий - учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ: истории, биологии и географии; физики, химии, иностранного языка; математики; русского языка и литературы начальных классов - учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий <*> - учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками <*> - учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство <*> - учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <*>: кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и спортивных залов - учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями <*> - учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении <> <***> - воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам- преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе) - учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями; - преподавателям за особенности образовательных программ (приоритетность дисциплины (дисциплина включена в итоговую государственную аттестацию), преподавание трех дисциплин учебного плана	30% 30% 30% 10% 25% 10% 15% 20% 25% 20% 30% 25% 35% 15% 40% 30% 5% за одного учащегося 5% за одного обучающегося, воспитанника 50% 10%
4.	выплата за работу в сельской местности специалистам	25%
5.	специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;

подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

k Mi х (Ui – Ucp) х Ni

Кi = SUM ------------------------- х 100%, где

i=1 Nn

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ki - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

k1

Ucp = SUM Ui / k1, где,

i=1

где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.

Похожие:

	Размер персональных выплат		Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера по профессиям...
	Профессиональная подготовка, повышение Приложение №2. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам		Приказ №8 «Об утверждении Положения о размерах и порядке от 31. 10.... В целях определения единых принципов установления выплат стимулирующего характера, установления их вида, размеров, условий и порядка...
	Утверждено решением ученого совета гоу впо хгу им. Нф. Катанова Приложение 2 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам университета		Условия определения выплат компенсационного характера О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников...
	Приказ Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных...		Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего... Учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие...
	Социально-экономическое развитие республики саха (якутия) в 2017 году Так, трудовым законодательством установлены минимальные размеры выплат работникам, которые могут быть увеличены локальным актом,...		О выплате доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера... Краснодарского края иУставом моу сош №27 администрация общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет...
	Использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты... Положение об оплате труда работников обуз «Шуйская црб» принимается с учетом мнения представительного органа работников		О защите персональных данных информационной системы персональных данных Оператор – Государственное учреждение – Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляющее...
	Мероприятия и документы по защите персональных данных Фз «О персональных данных» и Постановления Правительства Российской Федерации от 17. 11. 2007 №781 «Об утверждении Положения об обеспечении...		Приказ от 9 декабря 2009 г. N 521-орг о видах, условиях, размерах... Закона Красноярского края от 29. 10. 2009 n 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами...
	Методические рекомендации по расчету фот и начислению з/п педагогическим... Нсот (Приказы о подготовке к участию в эксперименте по переходу на нсот №84 от 04. 08 г., о предупреждении работников гимназии об...		Приказ о назначении ответственного лица в области обработки и защиты... Постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. №1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных...

Руководство, инструкция по применению