Общим собранием трудового коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения детского сада № 5

1. 
   Общие положения.
   

2. 
   Предмет, цели, задачи и виды деятельности Учреждения.
   

2. 
   Основными задачами Учреждения является:
   

• 
  логика и основы математики;
  
• 
  развивающие игры;
  
• 
  изобразительное искусство;
  
• 
  танцевально-хореографическая деятельность;
  
• 
  театрализованная деятельность;
  
• 
  обучение иностранному языку;
  
• 
  обучение основам ИКТ;
  
• 
  экологическое развитие;
  
• 
  патриотическое воспитание (музейная педагогика, краеведение);
  
• 
  детский дизайн, конструирование и ручной труд;
  
• 
  психологическая помощь;
  
• 
  физкультурно-оздоровительная деятельность.
  

• 
  по экономическому воспитанию детей;
  
• 
  другое.
  

• 
  ресурсный центр;
  
• 
  центр игровой поддержки;
  
• 
  центр консультативно-методической поддержки;
  
• 
  центр адаптационный;
  
• 
  центр развивающего обучения;
  
• 
  центр индивидуального развития;
  
• 
  центр услуг по семейному воспитанию (услуги няни, воспитателя, гувернантки, специалиста по подготовке к школе и др.);
  
• 
  группу кратковременного пребывания детей;
  
• 
  группу выездного воспитателя;
  
• 
  группу продленного дня;
  
• 
  группу выходного (и /или праздничного) дня;
  
• 
  группу по уходу и присмотру за детьми;
  
• 
  группу круглосуточного пребывания детей;
  
• 
  семейный детский сад;
  
• 
  службу ранней помощи для детей воспитывающихся в условиях семьи и родителей (законных представителей);
  
• 
  познавательно-развивающие кружки (по развитию логического мышления, обучению играм в шахматы и шашки и другое);
  
• 
  коррекционно-развивающие кружки (группы) (по развитию и коррекции речевых, физических отклонений и другое);
  художественно-эстетические кружки (по обучению детей пению, игре на музыкальных инструментах и театрализованному искусству, хоровому пению, хореографии, вязанию; и другое).
  
• 
  секции, группы по обучению и укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика);
  
• 
  другое.
  

• 
  пятидневная рабочая неделя (Выходные дни - суббота,
  

• 
  режим дня (10,5 -часовое пребывание детей), режим работы с 7.30 до 18.00;
  

• 
  пятидневная рабочая неделя (Выходные дни - суббота,
  

• 
  режим дня (10,5 -часовое пребывание детей), режим работы с 7.30 до 18.00;
  

• 
  пятидневная рабочая неделя (Выходные дни - суббота,
  

• 
  режим дня (9 -часовое пребывание детей), режим работы с 8.00 до 17.00;
  
• 
  в необходимых случаях по запросам родителей (законных представителей) при наличии условий возможна организация работы групп в выходные и праздничные дни; группы сокращенного дня, продленного дня, кратковременного и круглосуточного пребывания детей, адаптационные группы, группы по подготовке детей к школе.
  
• 
  структурные подразделения, филиалы, представительства функционируют по гибкому режиму в зависимости от потребностей родителей (законных представителей), согласно Положения.
  
• 
  в летний период с согласия Учредителя в Учреждении допускается проведение ремонтных и покрасочных работ в соответствии с нормами СанПиН для дошкольных образовательных учреждений. Воспитанникам детского сада по согласованию с их родителями (законными представителями) на время проведения таких работ предоставляется место в других дошкольных учреждениях р.п. Тамала Пензенской области.
  

• 
  здоровье и физическое развитие детей;
  
• 
  проведение лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий;
  
• 
  соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил;
  
• 
  соблюдение режима;
  
• 
  обеспечение качества питания детей.
  

• 
  по заявлению родителей (законных представителей) ребенка;
  
• 
  по медицинским показаниям.
  
• 
  в случае невыполнения договора между Учреждением и родителями (законными представителями).
  

• 
  болезни ребенка (согласно представленной медицинской справке);
  
• 
  медицинского обследования ребенка (согласно подтверждающим документам);
  
• 
  санаторно-курортного лечения (согласно подтверждающим документам);
  
• 
  карантина в Учреждении (на основании распоряжения Учредителя);
  
• 
  закрытия Учреждения на аварийные и (или) ремонтные работы (на основании распоряжения Учредителя);
  
• 
  отпуска родителей (законных представителей) сроком до 75 дней включая летний период.
  

• 
  лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  

• 
  имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  
• 
  имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
  
• 
  признанные недееспособными в порядке, установленном гл. 31 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ;
  
• 
  имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
  

• 
  повторное грубое нарушение устава Учреждения в течение года;
  
• 
  применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над воспитанниками.
  

• 
  художественно-эстетическая;
  
• 
  научно-техническая;
  
• 
  социально-педагогическая;
  
• 
  военно-патриотическая;
  
• 
  эколого-биологическая;
  
• 
  спортивно-техническая;
  
• 
  физкультурно-спортивная;
  
• 
  культурологическая;
  
• 
  естественнонаучная;
  
• 
  туристско-краеведческая;
  
• 
  социально-экономическая;
  
• 
  другим.
  

• 
  безопасные условия пребывания в Учреждении, обеспечивающие охрану жизни и здоровья;
  
• 
  защиту от всех форм физического и психического насилия;
  
• 
  защиту его достоинства;
  
• 
  удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
  
• 
  удовлетворение физиологических потребностей в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития в питании, сне, отдыхе и других потребностей;
  
• 
  медицинское обслуживание;
  
• 
  воспитание, обучение, присмотр, уход и оздоровление;
  
• 
  обучение по основной общеобразовательной программе дошкольного образования и дополнительным образовательным программам.
  

• 
  знакомиться с Уставом учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в учреждении;
  
• 
  принимать участие в работе Педагогического совета Учреждения с правом совещательного голоса;
  
• 
  вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе и по организации дополнительных платных услуг;
  
• 
  присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между учреждением и родителями (законными представителями);
  
• 
  создавать различные родительские клубы, объединения, ассоциации;
  
• 
  оказывать Учреждению добровольную помощь в реализации его уставных задач: создание условий в помещении и на игровых площадках для успешного воспитания детей;
  
• 
  заслушивать отчеты заведующего и педагогов Учреждения о работе с детьми;
  
• 
  посещать учреждение в Дни открытых дверей;
  
• 
  выбирать виды дополнительных платных образовательных услуг для ребёнка;
  
• 
  защищать права и законные интересы ребенка;
  
• 
  пользоваться льготами по оплате за содержание ребёнка в учреждении установленными нормативными правовыми актами;
  
• 
  на получение в установленном законом порядке компенсации части платы за содержание детей в учреждении;
  
• 
  требовать выполнения устава Учреждения заведующим, педагогическими работниками;
  
• 
  досрочно расторгать договор с Учреждением.
  

• 
  соблюдать Конвенцию о правах ребёнка, законодательство Российской Федерации;
  
• 
  выполнять требования Устава Учреждения;
  
• 
  соблюдать условия договора между учреждением и родителями (законными представителями);
  
• 
  взаимодействовать с Учреждением по всем направлениям воспитания и обучения ребёнка, для обеспечения полноценного развития ребёнка;
  
• 
  вносить своевременно плату за содержание ребенка в учреждении в установленные Договором сроки;
  
• 
  своевременно ставить в известность Учреждение о возможном отсутствии ребенка или его болезни;
  
• 
  уважать честь и достоинство работников Учреждения, воспитывать это в своём ребёнке.
  

• 
  участвовать в управлении Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом;
  
• 
  повышать квалификацию, профессиональное мастерство, аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию;
  
• 
  защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;
  
• 
  участвовать в обсуждении Правил внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  участвовать в обсуждении и принятии решений на общем собрании трудового коллектива;
  
• 
  требовать от заведующего Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
  
• 
  на дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения, проводимое по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику;
  
• 
  давать согласие на гласность хода дисциплинарного расследования и принятым по результатам решениям, проводимого в отношении его, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов детей;
  
• 
  самостоятельно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия, материалы в соответствии с образовательной программой утверждённой Учреждением;
  
• 
  получать меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации;
  
• 
  сокращённую продолжительность рабочего времени, установленную действующим законодательством, не более 36 часов в неделю;
  
• 
  право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  
• 
  не реже чем через каждые 10 лет педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определяются ТК РФ;
  
• 
  на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск;
  
• 
  на получение компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ.
  

• 
  выполнять устав Учреждения;
  
• 
  выполнять требования должностной инструкции;
  
• 
  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, нормы охраны труда, пожарной безопасности, санитарно- эпидемиологические требования;
  
• 
  создать безопасные условия пребывания детей в учреждении обеспечивающих охрану жизни и укрепление здоровья;
  
• 
  обеспечивать выполнение утвержденного режима дня, учебного и годового планов;
  
• 
  своевременно сообщать заведующему о неполадках, имеющихся в группах и на игровых площадках;
  
• 
  соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;
  
• 
  взаимодействовать с семьей по вопросам воспитания, обучения и развития ребёнка;
  
• 
  защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
  
• 
  обладать профессиональным умением, постоянно его совершенствовать;
  
• 
  проходить периодическое медицинское обследование в установленные сроки.
  
• 
  удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик.
  

• 
  эффективно использовать имущество;
  
• 
  обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
  
• 
  не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;
  
• 
  осуществлять текущий ремонт имущества.
  

• 
  родительская плата;
  
• 
  имущество, переданное Учреждению его Собственником или Учредителем;
  
• 
  собственные средства Учредителя;
  
• 
  амортизационные отчисления;
  
• 
  капитальные     вложения   и   дотации   из   бюджетов     всех    уровней;
  
• 
  средства бюджетов различных уровней
  
• 
  средства, выделяемые целевым назначением в соответствии с целевыми программами;
  
• 
  доход, полученный от реализации работ, продукции и услуг, а также от приносящей доход деятельности, осуществляемой самостоятельно;
  
• 
  дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических лиц;
  
• 
  иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.