Правила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный»

Скачать 1.1 Mb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный»
страница	1/9
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Инструкция по эксплуатации > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Раздел 1. Правила внутреннего трудового распорядка.

ЛИЦЕЙ-ИНТЕРНАТ «ПОДМОСКОВНЫЙ»

Приняты собранием

трудового коллектива

28 августа 2014 г., протокол №1
ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Лицея – интерната «Подмосковный»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Трудовой распорядок в Лицее-интернате «Подмосковный» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) коллектива.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Лицея, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Лицея в пределах предоставленных ей Учредителем прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в Лицее. Трудовой договор между работником и Лицеем заключается в письменной форме. Условия трудового договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством.

2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основе трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора.

2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация Лицея истребует у поступающего следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - военный билет);

- документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые);

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники-совместители представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Лицея обязана:

2.5.1.ознакомить его со следующими документами:

а) положением о Лицее – интернате «Подмосковный»

б) правилами внутреннего трудового распорядка;

в) должностными требованиями (инструкциями);

г) приказами по охране труда и пожарной безопасности.

2.5.2.провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности»;

2.5.3. проинформировать об условиях труда и его оплате.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ и трудовым договором.

2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2 с соблюдением требований законодательства РФ по защите персональных данных.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в Лицее.

2.9. Перемещение работников на другую постоянную работу производится, по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника.

2.10. В связи с изменениями в организации работы Лицея и организации труда в Лицее (изменения количества классов, учебного плана, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника:

а) системы и размера оплаты труда;

б) льгот, режима работы;

в) изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.);

г) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

2.11. Отстранение от работы осуществляется в случаях, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

2.12. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке.

2.13. В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащие оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Все работники Лицея вне зависимости от занимаемой должности обязаны:

работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный распорядок, требования Положения о Лицее-интернате «Подмосковный» и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
обеспечивать надежную охрану жизни, здоровья и безопасности воспитанников;
соответствовать требованиям должностных инструкций Лицея;
соблюдать требования соответствующих инструкций по мерам безопасности, охраны труда и личной гигиены;
быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в Лицее, так и вне Лицея;
полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
беречь имущество Лицея и воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу находящемуся в их распоряжении;
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные инструкциями;
содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Лицея;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, своевременно и аккуратно вести установленную документацию и отчетность;
беречь имущество Лицея, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
выполнять приказы, распоряжения директора Лицея и его заместителей безоговорочно.

3.2. Педагогические работники Лицея обязаны:

качественно осуществлять обучение и воспитание лицеистов с учетом специфики преподаваемого предмета;
объективно в соответствии с Государственным образовательным стандартом оценивать знания воспитанников по своему предмету, своевременно выставлять оценку в журнал, дневники или зачетную книжку воспитанника;
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников во время пребывания их в Лицее и в период внеклассных занятий;
уважать и оберегать права, честь и достоинство всех участников учебно-воспитательного процесса, соблюдать право воспитанников на независимость духовной и личной жизни, считаться с их мнением по вопросам учебно-воспитательного процесса;
всемерно поощрять любознательность, активность, самостоятельность воспитанников, обеспечивать сотрудничество с ними в процессе обучения и повседневной жизни;
изучать индивидуальные особенности, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
воспитывать лицеистов на основе общечеловеческих ценностей, показывать личный пример следования им;
систематически повышать свою квалификацию;
к началу учебного года иметь утвержденный учебной частью Лицея календарно- тематический план, индивидуально-ориентированные учебные планы по предмету на год по принятой в Лицее форме.

3.3. Воспитатель группы обязан:

организовывать воспитательный процесс группы согласно реализуемым в Лицее воспитательным программам;
следить за внешним видом, санитарией и гигиеной, состоянием здоровья воспитанников;
контролировать выполнение воспитанниками учебных планов и программ, следить за их успеваемостью и поведением;
вести индивидуальные дневники развития, паспорта здоровья воспитанников и другую документацию по установленным в Лицее формам;
поддерживать в письменной или устной форме связь с родителями (законными представителями);
оперативно сообщать руководству Лицея и принимать меры по фактам нарушений дисциплины воспитанниками;
в соответствии с единым расписанием и планом работы Лицея проводить развивающие воспитательные мероприятия, занятия кружков и любительских объединений.

Старший воспитатель группы обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках воспитанников.

3.4. Медицинские работники Лицея обязаны:

вести наблюдение за состоянием здоровья, физическим и психическим развитием воспитанников, оказывать им медицинскую помощь;
организовывать и проводить углубленные медицинские осмотры воспитанников, профилактические и лечебно-оздоровительные мероприятия;
осуществлять контроль выполнения санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима, организации и качества питания, соблюдениям рационального режима учебной и внеучебной деятельности воспитанников;
формировать навыки здорового образа жизни у воспитанников, а также вести санитарно-просветительскую работу в Лицее;
требовать соблюдение санитарно-гигиенического режима в Лицее от работников и воспитанников.

3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Лицея на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1. Администрация Лицея обязана:

организовать труд педагогов и других работников Лицея так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;
осуществлять контроль качества образовательного процесса путем посещения и обсуждения уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдения расписания занятий, выполнения образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Лицея, поддерживать и поощрять лучших работников;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату один раз в месяц в установленные сроки;
принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и воспитанников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников;
создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 01 мая, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время;
обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы;
организовать горячее питание для работников Лицея.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

5.1. В связи с круглосуточным пребыванием воспитанников в Лицее для работников устанавливается непрерывная рабочая неделя с одним выходным днем.

5.2.Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, педагогического, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели, для педагогических работников согласно тарификации.

5.3.Графики работы утверждаются директором Лицея и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.4. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор Лицея до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна соблюдаться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов, количество часов по учебному плану, учебной программе.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией Лицея, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

Учителям, успешно выполняющим должностные обязанности, может быть установлен один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Администрация Лицея привлекает педагогических работников к дежурству по школе Лицея в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором Лицея.

5.7. Время каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией Лицея к педагогической, воспитательной, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.8. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия педагогических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, собрания воспитанников — одного часа, занятия кружков, секций — от 45 минут до полутора часов.

5.9. Во время учебного процесса учитель обязан:

проводить уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях;
со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;
иметь поурочные планы на каждый учебный час;
выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

5.10. Педагогическим и другим работникам Лицея запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять воспитанников с уроков;
курить в помещениях Лицея.

5.11. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора Лицея. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору Лицея и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии воспитанников.

5.12. Администрация Лицея организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Лицея.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.13. В помещениях Лицея запрещается:

нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

7.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение.

7.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное письменное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Положения о Лицее-интернате может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом.

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

7.5. Взыскание объявляется приказом по Лицею. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года он не подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор Лицея вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Положением о Лицее-интернате и Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.9. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены:

за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций;
за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием;
за повторное в течение одного года грубое нарушение Положение о лицее-интернате «Подмосковный», Устава НОУ МТИ.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

	I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется... Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...		Правила деловой переписки; правила внутреннего трудового распорядка;... ...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников гоу «тираспольский... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности...		Правил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5» Правила внутреннего трудового распорядка гуз «Поликлиника №5» разрабатываются на основе Трудового Кодекса РФ с учетом мнения выборного...
	Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу №142 г. Пензы Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в мбдоу №142 (в дальнейшем...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «отражение» Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить режим работы ООО «Отражение», способствовать укреплению трудовой...
	Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения Тк РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения...		Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи...
	Внутреннего трудового распорядка пенсионного фонда Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации		Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...
	Правила внутреннего трудового распорядка гассу со "соц "Ергенинский" Правила составлены и приняты с целью регулирования трудовых отношений в Учреждении таким образом, чтобы они обеспечивали эффективную...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок для работников...
	Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... Федерального закона от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», письма Профсоюза работников народного образования...		Правила внутреннего трудового распорядка работников образовательного... Положение о филиале муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Печорская гимназия» «Бельская основная общеобразовательная...
	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и... Настоящие Правила утверждены заведующей доу с учетом мнения профсоюзного комитета		1 Уборщик должен знать основные требования по обеспечению пожарной... Уборщик должен знать основные требования по обеспечению пожарной безопасности, соблюдать установленные правила внутреннего трудового...

Правила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный»

Похожие: