Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре
|
Скачать 0.75 Mb.
|
Гр. К. переведена санитаркой, на основании приказа № л/с от 21.03.2011 г. запись в трудовую книжку о переводе не внесена. Нарушен п.3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.Не внесена запись о переводе в личную карточку формы Т-2 гр. К. Нарушен п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не соответствует форме утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Нарушен п. 1 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Гр. К. не ознакомлена с приказом о переводе №-л/с от 21.03.2011г. Нарушено Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. Не указана оплата труда в личной карточке формы Т-2 гр. В., гр. У., гр. К. Нарушено Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. Не указано основание приема в личной карточке формы Т-2 гр. Щ. Нарушено Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. С гр. С. был заключен срочный трудовой договор от 21.02.2011 г., не указана причина заключения срочного трудового договора. Нарушена ст.57, 58 ТК РФ. В трудовой книжке гр. С. заполнены все страницы раздела «Сведения о работе» часть записи о приеме внесена в раздел трудовой книжки «Сведения о награждениях». Нарушен п. 38 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Основание: п. 38, 39 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. В трудовую книжку гр. С. не вшит вкладыш. Нарушен п. 38 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. По результатам проверки руководителю выдано предписание обязывающее устранить выявленные нарушения. В результате проверки ООО «КНГ-Сервис» установлено, что 27.03.2011 гр. Т. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Гр. Т. отсутствовал на работе в день увольнения, 14.04.2011г. гр. Т. направил заявление о направлении трудовой книжки по почте. Трудовая книжка работнику была направлена почтой ценным письмом, что подтверждается квитанцией об отправке серия 628195-13 № 000376, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в день увольнения не направлялось. Нарушена ст. 841 ТК РФ. По результатам проверки руководителю выдано предписание, обязывающее выдавать трудовую книжку работнику при прекращении трудового договора в день увольнения. В случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Основание: ст. 841 ТК РФ. В связи с задержкой трудовой книжки оплатить гр. Т. не дополученный заработок за период со дня увольнения по момент отправки трудовой книжки. Основание: ст. 234 ТК РФ.
В ООО «АМОКС» в противоречии с требованиями ст.58 Трудового кодекса РФ о том, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (за исключением случаев, предусмотренных ст.59 ТК РФ), с работниками заключаются трудовые договора на определенный срок (срочный трудовой договор). При этом в срочном трудовом договоре в противоречии с требованием ст.57 ТК в качестве обязательного условия не предусмотрены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В ЗАО «Тясмин» противоречии с требованием ст. 320 ТК РФ не установлена трудовым договором женщинам 36-ти часовая сокращенная неделя гр. П. - инженеру по снабжению материалами; гр. Х. - диспетчеру, гр. Х. - диспетчеру, гр. Х. - диспетчеру; гр. Н. - главному бухгалтеру, гр. К. - заместителю директора предприятия. В ООО «Одеон» директор предприятия допустила к работе в кафе «Хуторок» с 03.12.2010г. по 29.01.2011г. гр. Ш. в качестве кухонной рабочей, в нарушении требований ст. 67 ТК РФ не заключив с ней трудовой договор в письменной форме, и в нарушении требований ст.68 ТК РФ не оформив ее прием на работу соответствующим приказом работодателя, в нарушении требований ст.ст. 136,140 ТК РФ не выплачено гр. Ш. задолженность по заработной плате на общую сумму 15000 рублей (в бесспорном порядке). Кроме того работодателем ООО «Одеон» в нарушение требований ст. 91 ТК РФ не велся учет рабочего времени гр. Ш., в нарушении требований ст. 66 ТК РФ не велась ее трудовая книжка. В ООО «Седа» в противоречии с требованием ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника, идентификационный номер работодателя (налогоплательщика). В противоречии с требованием ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре, хранящемся у работодателя отсутствует подпись работника о получении им экземпляра трудового договора. О чем свидетельствует трудовой договор от 06 мая 2010 г. с гр. К.- оператором АЗС, трудовой договор от 15 августа 2010 г. с гр. П.- оператором АЗС. В ООО «ГРИН» в трудовом договоре с работниками не предусмотрены все обязательные условия труда (нарушение требований ст.57 ТК РФ), в том числе не предусмотрено в качестве обязательного условия предоставление в качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда вышеуказанным работникам. В противоречии с требованием ст. 68 ТК РФ работодатель при приеме работников на работу не ознакамливает работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (Положение об оплате труда, должностная инструкция, Положение о вахтовом методе организации работы). Например:
В ООО « Талисман» в противоречии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор в качестве обязательного условия не включены такие условия оплаты труда как размер районного коэффициента к заработной плате. В противоречии с требованием ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Например:
Оформление приема на работу осуществляется изданием соответствующего приказа работодателя. В противоречии с требованием унифицированной формы Т-8 первичной учетной документации, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 в приказе о прекращении трудового договора с работником не предусмотрена формулировка причины увольнения работника, а имеется лишь ссылка на соответствующий пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ. Например: приказ № 20-к от 23.11.2010 г.об увольнении гр.Г. - официанта Бар «Суши-Хаус-плюс» по п.3 ст.77 ТК РФ ; приказ № 17-к от 29.10.2010 г. об увольнении гр. Н. - бармена Бара «Лимон». Выявленные в ходе проверок предприятий нарушения объясняются недостаточными знаниями законодательства о труде руководителями предприятий; сложностями, связанными с трудоустройством населения, что дает возможность работодателю диктовать свои условия; тяжелым финансово-экономическим положением организации; повсеместным отсутствием на предприятиях юридических служб. За нарушения, связанные с вопросами трудового договора, руководителям и должностным лица выданы предписания об устранении нарушений трудового законодательства и постановления о привлечении к административной ответственности. По требованию государственных инспекторов труда все выявленные нарушения трудового законодательства были устранены. 6.3. Рабочее время и время отдыха В отчетный период выявлено 563 нарушения по вопросам режима рабочего времени. Установлены факты, когда вопросы режима рабочего времени и времени отдыха решаются не в порядке, предусмотренном законодательством. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени увеличена в ГОУ ВПО «СурГУ», АНО «Трудовая миграция». Большое распространение получило привлечение работников к сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст.99, 152 ТК РФ). Как правило, привлечение к таким работам, осуществляется без приказов, без согласования с профсоюзами, оплата производится в одинарном размере или вообще не оплачивается в ЗАО «ЮНПБС». В нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ в графиках работы работников не определено время начала работы, время окончания смены, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и питания НГМУП «Реквием». При составлении графиков сменности мнение представительного органа работников не учитывается в ЗАО «ЮНПБС». Графики работ не отвечают требованиям ст. 104 ТК РФ о необходимости соблюдения установленной продолжительности рабочего времени за учетный период в ООО «Строительная компания систем безопасности». В графиках также не отражается продолжительность ежедневной смены в часах, а лишь выход на рабочие места. Графики отпусков не оформлены на 2011 год в ООО «Свит-Трейд», АНО «Трудовая миграция», ООО «Сургутремимпорттехника» и др., нарушена ст.123 ТК РФ. Не всегда производится компенсация за работу в выходной день в ООО ЧОП "Пантера" МУП ТО УТВИВ-№1, ОАО «Сургутнефтегаз» УТТ «Нижнесартымскнефть», чем нарушается ст.153 ТК РФ, а также не предоставляется компенсация за работу в выходные и праздничные дни. В результате проверки проведенной в ММУ «Стоматологическая поликлиника» установлено: 1. В графике дежурств за декабрь 2010 года гр. М. заложено 205 часов рабочего времени, письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе гр. М. в момент проверки не предоставлено. Нарушена ст. 99 ТК РФ. 2. На основании приказа № 180-к от 08.10.2010г. гр. А. объявлены рабочими днями 09.10.2010, 10.10.2010г., письменное согласие на привлечение к работе в выходные праздничные дни отсутствует. Нарушена ст. 113 ТК РФ. 3. В графике отпусков на 2011 год, отпуск гр. С. разделен на части, письменное согласие работника на разделение отпуска на части отсутствует. Нарушена ст. 125 ТК РФ. По результатам проверки руководителю выдано предписание обязывающее устранить выявленные нарушения. В ходе проведения проверки в ООО «ЭЛЛИА» установлено, что Графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Нарушена ст. 103 ТК РФ. В результате проверки ООО «ПОРТ» установлено, что в графике работы за март 2011 г. гр. И. запланировано 192 часа работы, при норме рабочего времени из расчета 36-часовой рабочей недели 157,4 часа, письменное согласие гр. И. на привлечение к сверхурочной работе отсутствует. Нарушена ст. 99 ТК РФ. На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. В графике работы за март 2011 г. гр. В. запланировано 184 часа работы, при норме рабочего времени из расчета 36-часовой рабочей недели 157,4 часа, письменное согласие гр. В. на привлечение к сверхурочной работе отсутствует. Нарушена ст. 99 ТК РФ. Табеля учета рабочего времени за 2007г., 2008, 2009 год не предоставлены. Нарушен Перечень типовых управленческих архивных документов, который утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.10 № 558. Перечнем типовых управленческих архивных документов, который утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.10 № 558 установлен срок хранения табелей учета рабочего времени пять лет. В МБДОУ ДСКВ № 40 «Золотая рыбка» в противоречии с требованием ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы превышают 120 часов в год. Так допущена переработка нормы часов свыше 120 часов за 9 месяцев, в том числе: - сторож гр. К. всего сверхурочных часов - 144,3 час., превышение составило- 24,3 часа; - сторож гр. Р. всего сверхурочных часов - 126,8 час., превышение составило-6,8 час. В ООО «Самотлор» графиком отпусков на 2010 – 2011 г. не предусмотрено предоставление поварам дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, т.е. ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 44 календарных дней. Пунктом № 117 раздела № 18 «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением от 01.11.1977 г. № 369/П –16, повар, постоянно работающий у плиты имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 рабочих дней (7 календарных дней). Аттестация рабочего места повара в ООО «Самотлор» не проведена.
- Так, согласно приказа №6 от 13.04.2011г. гр. С. - повару 4 –го разряда, за период работы с 24 мая 2010г. по 23 мая 2011г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 35 календарных дней, с 25 апреля 2011г. по 31 мая 2011г. В ОАО «ТНК-Нижневартовск» режим труда и отдыха работников предприятия определен коллективным договором на 2010 –2012 год, графиками сменности. Приказом №600 от 21.10.2010 г. «Об утверждении типовых графиков» работодатель принял решение об утверждении на 2011 г. графиков работы персонала предприятия по пятидневной односменной рабочей неделе, графики сменного персонала в прерывном и непрерывном производстве (п.1). Пунктом 2.5 данного приказа предписано руководителям структурных подразделений, департаментов, отделов разрабатывать посменные графики выходов на работу для сменного персонала в пределах установленной нормы рабочего времени и за один месяц знакомить работников под роспись в соответствии с ТК РФ. Приложением № 10,13 к приказу № 600 от 21.10.2010 г. работодателем по согласованию с профкомом предприятия утвержден График работы персонала (для женщин) в непрерывном производстве на 2011 г., с 11.5 часов работы в смену. Начальник ЦПСН –2 ОАО «ТНК-Нижневартовск» ежемесячно утверждает график учета рабочего времени работников в каждом конкретном месяце. С данным графиком работники ознакомлены под роспись. В графиках предусмотрено время перерыва для отдыха и питания (перерыв с 6.30 до 7.00; с 12 .30 до 13.00 час.; перерыв с 6.00 до 6.30 час.; с 12.00 до 12.30 ч. в зависимости от ночной или дневной смены). Приказом №241 от 19.05.2011 г. «О дополнении к приказу «Об утверждении типовых графиков» №600 от 21.10.2010 г. работодатель в целях соблюдения нормы рабочего времени в 2011 г. принял решение установить с 01.08.2011 г. продолжительность рабочего времени в смену не более 11 часов для персонала, работающего в сменном графике. В утвержденном графике работы персонала в непрерывном производстве на 2011 г., являющегося приложением № 1 к приказу № 241 от 19.05.2011г. установлена дневная смена с 08.00 ч. до 20.00 ч. Время перерыва 1 час. Ночная смена: с 20.00 ч. первого дня до 08.00 ч. следующего дня. Время перерыва 1 ч. (конкретное время начала и окончания рабочей смены, время перерывов, предусматривается во внутренних локальных документах подразделения). В порядке ст. 74 ТК РФ работодатель не менее чем за два месяца уведомил работников об изменении режима рабочего времени. В своем письменном пояснении от 08.06.2011г. № Е 3-31 руководитель ОАО «ТНК-Нижневартовск» сообщил в Государственную инспекцию труда о том, что все изменения, которые предусмотрены приказом № 241 от 19.05.2011г. произведены в строгом соответствии с ТК РФ и коллективном договором Общества. В Графиках работы предусмотрен перерыв для принятия пищи и отдыха продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время. Хотя пунктом 3.5 коллективного договора предусмотрено, что в целях соблюдения непрерывности технологического процесса допускается смещение времени обеденного перерыва, однако данное условие коллективного договора не предусматривает, что смещение времени обеденного перерыва возможно только с согласия самого работника, иначе он не сможет в полном размере реализовать свое право об использовании данного вида отдыха по своему усмотрению, что предусмотрено ст.ст. 106,108 Трудового кодекса РФ, и ухудшает положение работника с требованием вышеуказанного законодательства. Несмотря на то, что пунктом 3.6 коллективного договора предусмотрено, что работник, покидая рабочее место, должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя или сделать отметку в «Журнале регистрации рабочего времени сотрудников», данное условие противоречит требованием ст.ст. 106,108 ТК РФ о том, что время перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Данное условие коллективного договора в отношении работника покидающего рабочее место во время установленного для него перерыва для отдыха и питания противоречит требованиям ст.ст. 106,108 ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с вышеуказанным законодательством. По результатам проверки направлено руководителю ОАО «ТНК-Нижневартовск» обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. По результатам всех проверок, руководителям выданы предписания, незаконные приказы были отменены, приняты меры к устранению нарушений, руководители привлечены к административной ответственности. 6.4. Гарантии и компенсации. Материальная ответственность сторон трудового договора В ходе проведенных проверок организаций и предприятий по соблюдению трудового законодательства по вопросу гарантий и компенсаций государственными инспекторами труда было выявлено 179 нарушений. Типичными нарушениями являются: В УСО ХМАО-Югры КЦСОН «Защита» работнику не оплатили компенсацию за оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Требуя подтверждение покупки билета контрольно-кассовой техникой. По результатам проверки выдано предписание с требованиями устранить допущенное нарушение трудового законодательства. В АНО «Трудовая миграция» в трудовых договорах не установлено условие о выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В противоречии с требованием ст. 140 ТК РФ работодатель ООО «Фараон» задержал выплату гр. П. - машинисту экскаватора 6-го разряда, окончательный расчет по заработной плате на сумму 46790,98 рублей со дня увольнения с работы 31.03.2010г. по 29.10.2010г., но в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ не выплатил проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и других сумм в связи с увольнением в размере 1\1300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки по день фактической выплаты. В ООО «БурНефтеПром-С», МБДОУ ДСКВ № 7 «Жар-Птица» при задержке произведения окончательного расчета с уволенными работниками не начислены проценты в порядке требований ст. 236 ТК РФ. По результатам проверок выданы предписания с требованиями устранить допущенные нарушения трудового законодательства, виновные руководители предприятий привлечены к административной ответственности. 6.5. Оплата и нормирование труда Во исполнение Указов Президента РФ от 19.01.1996 № 66 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней», приказа Федеральной инспекции труда от 06.02.1996, письма ФИТ от 25.03.2002 № 782-18/09-05 и в соответствии со ст. 130 ТК РФ мною в течении отчётного периода в каждой проверке изучались соблюдения законодательства РФ работодателями об оплате труда. В отчетном периоде в ходе проверок по вопросу своевременности выплат работникам заработной платы было выявлено 683 нарушения трудового законодательства. Случаи задержки заработной платы были выявлены в отношении 1534 работников в 17 хозяйствующих субъектах. В полном объеме применялись меры административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством. За нарушение сроков выплаты заработной платы привлечены к административной ответственности (в форме штрафа) 232 должностных лица на общую сумму 782 тысяч 50 рублей. Общая сумма произведенных выплат по требованиям государственных инспекторов труда за 1 полугодие 2011 года составила 49 млн. 740 рублей. Число работников, которым выплачена заработная плата, составило 1041 человек. Сложившаяся в регионе на данный момент ситуация по вопросу оплаты труда усиливает значимость и необходимость проведения проверок по оплате труда. Интенсивность данного вида проверок адекватна снижению задолженности по заработной плате на предприятиях. Типичными нарушениями трудового законодательства об оплате труда в отчетный период явились: 1. Во многих предприятиях отсутствуют локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия. Выдача заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ осуществляется один раз в месяц: ОАО СФ «Агропромкредит», ООО «Жилкомхозсервис», ООО «Спецтранспорт», ЗАО «Фарматон», ООО «Свит-Трейд», ООО «Югра-Охрана», ООО «Автодом», ООО Трейд-авеню». 2. В нарушение ст. 136 ТК РФ расчетные листы не выдавались на руки работникам: ООО «Строительная компания систем безопасности»; ООО «Юнисвет»; ЗАО «МонтажНефтеСервис»; ЗАО «Фарматон», ООО «УИК», ООО «Спецтранспорт»; ООО «Новые Рекламные Технологии» 3. В нарушение ст. 140 ТК РФ не производится выплата всех сумм, причитающихся от предприятия в день увольнения работника:
В результате проверки, проведенной ООО «Апельсин» выявлено не осуществляется выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении гр. Н. По результатам проверки руководителю ООО «Апельсин выдано предписание обязывающее, устранить выявленное нарушение, приняты меры административного воздействия. В результате проверки Муниципального учреждения Районного Центра творчества и ремесел "Шанс", установлено, что гр. Б. работала на основании трудового договора № 46 от 03.03.2003г. в качестве делопроизводителя. С 13.07.2008г. по 07.03.2011 года гр.Б. находилась в отпуске по уходу за ребенком. На основании приказа № 22-к от 05.03.2011г. гр.Б. при увольнении была выплачена компенсация 62,34 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 4329,51 рублей. |
Похожие:
 |
Пояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
 |
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
|
Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции... Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства |
|
Постановление от 22 декабря 2016 г. N 536-п о территориальной программе... Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной... |
|
Доклад об экологической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе... Об экологической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2017 году |
|
Пояснительная записка Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и реализации плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2013-2018... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области... Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические... |
|
Пояснительная записка о работе Государственной инспекции труда в... Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности... |
|
Задачами смотра-конкурса являются Во исполнение постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 02. 03. 2012 №31 «О смотре-конкурсе на лучшую... |
|
В отчетный период руководителям предприятий выдано 891 предписание... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
|
Конкурсное задание по компетенции «Aбилимпикс» по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Ханты-Мансийском автономном... |
|
Приказ г. Ханты-Мансийск >02. 06. 2017 №23-Пр-78-од об утверждении Перечня нормативных Реестра компонентов портфеля проектов Совершенствование контрольно-надзорной деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе –... |