|
«Йошкар-Ола»
ола округ администрацийын
туныктыж виктемже
«Йошкар-Оласе
5-ше №-ан «Хрусталик» йочасад»
муниципал бюджет школ деч ончычсо туныктымо тöнеж
424038, Марий Эл Республик,
Йошкар-Ола, Киров ур., 1-ше «а» п.
тел.: (8362) 21-88-93 (факс), (8362) 22-28-66
E-mail: hrustalic2@mail.ru
|
Управление образования администрации городского округа
«Город Йошкар-Ола»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №5 «Хрусталик»
г. Йошкар-Олы»
424038, Республика Марий Эл,
г. Йошкар-Ола, ул. Кирова, 1 «а»,
тел.: (8362) 21-88-93 (факс), (8362) 22-28-66
E-mail: hrustalic2@mail.ru
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на период с 23 июня 2015 г. по 23 июня 2018 г.
Подписан сторонами
от работодателя
Заведующий
Р.Г.Москвичева ____________
(подпись)
М.П.
«____»__________20____г.
|
от работников
Председатель ВОППО
М.В.Малинина
____________
(подпись)
М.П.
«____»__________20____г.
|
Применяемые сокращения:
РФ – Российская Федерация
РМЭ – Республика Марий Эл
ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации
ТД – Трудовой договор
КД – Коллективный договор
ФЗ – Федеральный закон
КОАП – Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях»
ПВТР – Правила внутреннего трудового распорядка
ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник
ПКГ - Профессиональная квалификационная группа
МРОТ – Минимальный размер оплаты труда
ЛНА - Локальный нормативный акт
ВОППО – Выборный орган первичной профсоюзной организации
ОУ – Образовательное учреждение
Содержание:
1.
|
Коллективный договор
|
1.1.
|
I. Общие положения
|
с.5
|
1.2.
|
II. Трудовые отношения
|
с.9
|
1.3.
|
III. Оплата труда и нормы труда
|
с.12
|
1.4.
|
IV. Рабочее время и время отдыха
|
с.21
|
1.5.
|
V. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
|
с.26
|
1.6.
|
VI. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
|
с.27
|
1.7.
|
VII. Гарантии, льготы и компенсации
|
с.29
|
1.8.
|
VIII. Охрана труда и здоровья
|
с.33
|
1.9.
|
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
|
с.37
|
1.10
|
X. Обязательства профсоюзного комитета
|
с.40
|
1.11
|
XI. Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность сторон
|
с.42
|
2.
|
Приложения к коллективному договору
|
2.1.
|
Состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, контролю выполнения коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений
|
с.45
|
2.2.
|
Положение об оплате труда работников образовательного учреждения
|
с.46
|
2.3.
|
Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в неблагоприятных условиях труда.
|
с.59
|
2.4.
|
Тождественность должностей (специальностей), которые учитываются при оплате труда.
|
с.62
|
2.5.
|
Форма расчётного листка заработной платы работника
|
с.65
|
2.6.
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
с.66
|
2.7.
|
Положение о порядке предоставления длительного отпуска педагогическим работникам
|
с.89
|
2.8.
|
План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
|
с.93
|
2.9.
|
Положение об административно-общественном контроле охраны труда
|
с.95
|
2.10.
|
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
|
с.99
|
2.11.
|
Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств
|
с.101
|
2.12.
|
Список должностей и профессий с вредными условиями труда и продолжительность предоставляемого им дополнительного оплачиваемого отпуска
|
с.105
|
2.13.
|
Перечень минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок
|
с.106
|
2.14.
|
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, при выполнении которых работникам устанавливаются компенсационные выплаты
|
с.107
|
2.15.
|
Соглашение по охране труда
|
с.109
|
I. Общие положения
Настоящий коллективный договор (далее – договор, КД) заключен между работодателем и работниками в лице их полномочных представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 5 «Хрусталик» г. Йошкар-Олы» (далее – МБДОУ «Детский сад № 5 «Хрусталик» г.Йошкар-Олы»)
и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
Сторонами настоящего договора являются:
-
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя – руководителя учреждения Рисали Габдрахмановны Москвичевой и первичная профсоюзная организация, представляющая интересы работников, в лице председателя первичной профсоюзной организации Марины Владимировны Малининой.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, которые уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – ВОППО) представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросу подготовки, заключения и реализации настоящего КД на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения (далее – ОУ).
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию Общероссийского Профсоюза образования в лице её выборных органов (председателя, профкома) как единственного полномочного представителя работников учреждения, ведущего переговоры от их имени.
-
Предмет коллективного договора.
Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий труда и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального (Российской Федерации), отраслевого – федерального, регионального и территориального – соглашений о социальном партнёрстве.
КД является основой для заключения трудовых договоров (далее – ТД) с работниками учреждения.
Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путём переговоров и делать всё от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров производит постоянно действующая комиссия по трудовым спорам.
-
Сфера действия договора.
Действие настоящего КД распространяется на всех работников учреждения, а в части специально оговоренных дополнительных льгот – на членов их семей и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию с учреждения. Дополнительные льготы и гарантии, установленные настоящим КД, применяются работодателем к работникам по согласованию с ВОППО.
В случае реорганизации, изменения наименования, смены форм собственности, ликвидации учреждения КД сохраняет своё действие в соответствие со ст. 43 ТК РФ.
При смене собственника имущества КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности другому собственнику. При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
-
Порядок заключения договора, внесения в него изменений и дополнений.
Стороны определили следующий порядок заключения КД, а также внесения в него изменений и дополнений:
проект КД (изменений и дополнений в КД) готовит двухсторонняя комиссия (приложение № 1);
при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД (изменений и дополнений в КД) в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий;
неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров, а также коллективного трудового спора;
согласованный вариант КД (изменений и дополнений в КД) обсуждает и утверждает общее собрание работников;
подписывают КД по поручению общего собрания представители сторон – руководитель учреждения и председатель первичной профсоюзной организации;
уведомительную регистрацию КД (изменений и дополнений в КД) с приложениями проводит в соответствующих органах по труду представитель работодателя;
изменения и дополнения в КД оформляются новым приложением к КД с последующим порядковым номером.
Стороны по договоренности имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет. В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности двусторонней комиссией в порядке, предусмотренном пунктом 1.4.1 настоящего договора.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются сторонами настоящего КД.
Стороны согласились, что коллективные трудовые споры будут рассматривать в строгом соответствии с гл. 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» в следующих случаях:
необходимость урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, включая оплату труда;
заключение и выполнение КД, внесение в него изменений и дополнений;
отказ работодателя учесть мотивированное мнение ВОППО при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и пунктом 1.5. настоящего КД;
если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Перечень локальных нормативных актов (далее – ЛНА), при принятии которых работодатель обязан учитывать мотивированное мнение ВОППО (ст. 372 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (далее – ПВТР).
Положение об оплате труда работников (включая систему оплаты труда; порядок, размеры, основания установления компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи работникам).
Приказы (распоряжения) по вопросам регулирования трудовых отношений, в том числе по вопросам:
установления размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
установления объёма работы, учебной и иной нагрузки;
определения режима труда и отдыха, системы охраны труда;
увольнения работников по определённым ТК РФ основаниям в связи с сокращением численности или штата, несоответствия занимаемой должности по итогам аттестации и т.д.
-
Форма расчётного листка.
Соглашение по охране труда.
Графики работы (сменности) всех профессиональных групп работников.
График ежегодных оплачиваемых (основных и дополнительных) отпусков работников.
График (план) подготовки и дополнительного профессионального образования.
График обязательной аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.
Инструкции по охране труда по всем должностям (профессиям) и по видам деятельности.
Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат.
Другие ЛНА по соглашению сторон КД.
|
