Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора
28. Условия труда работников организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I – IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, относятся к соответствующему классу условий труда в соответствии с таблицей приложения №9.
29. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия
30. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) по уровню воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (далее – АПФД) проводится в зависимости от соотношения фактической среднесменной концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и ПДКсс АПФД.
31. Распределение условий труда по классам (подклассам) условий труда при воздействии АПФД приведено в приложении № 10 к настоящей Методике.
32. При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более видов АПФД класс (подкласс) условий труда устанавливается по веществу с наименьшей величиной ПДК.
33. При оценке условий труда на нестационарных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели непосредственном контакте работников с АПФД в целях установления класса (подкласса) условий труда производится расчет ожидаемой пылевой нагрузки за год (ПН1год), исходя из ожидаемого фактического количества рабочих смен, отработанных в условиях воздействия АПФД:
 (2)
где:
Кcc – фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м3;
N – число рабочих смен, отработанных в календарном году в условиях воздействия АПФД;
Q – объем легочной вентиляции за смену, м3:
для работ категории Iа-Iб2 объем легочной вентиляции за смену – 4 м3;
для работ категории IIа-IIб – 7 м3;
для работ категории III – 10 м3 .
Полученная величина ПН1год сравнивается с величиной КПН за год (общее количество рабочих смен в году Nгод при воздействии АПФД на уровне среднесменной ПДК, соответственно КПН1год = ПДКсс Nгод Q). При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню (КПН1год) условия труда относят к допустимому классу условий труда. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс (подкласс) условий труда согласно приложению № 10 к настоящей Методике.
34. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии АПФД осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов
35. К виброакустическим факторам относятся:
а) шум;
б) вибрация (локальная и общая);
в) инфразвук;
г) ультразвук (воздушный).
36. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов проводится в зависимости от превышения фактических уровней данных факторов их предельно допустимых уровней (далее – ПДУ), установленных нормативами (гигиеническими нормативами).
37. Распределение условий труда по классам (подклассам) условий труда при воздействии виброакустических факторов приведено в приложении № 11 к настоящей Методике.
38. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного шума проводится по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц.
Для оценки допускается использовать уровень звука (дБА) в соответствии с приложением № 11 к настоящей Методике.
39. При воздействии в течение рабочего дня (рабочей смены) на работника шумов с разными временными (постоянный, непостоянный – колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов увеличиваются на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ для шума без внесения в него понижающей поправки.
40. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянной вибрации (общей и локальной) проводится методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень виброускорения и сравнивают его с соответствующим ПДУ.
41. Оценка условий труда при воздействии на работника непостоянной вибрации (общей и локальной) проводится методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень виброускорения и сравнивают его с соответствующим ПДУ.
42. Оценка условий труда при воздействии на работника в течение рабочего дня (рабочей смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится путем измерения или расчета с учетом продолжительности их действия эквивалентного корректированного уровня виброускорения и его сравнения с соответствующим ПДУ.
43. При воздействии локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата, отнесенного по степени вредности к подклассу 3.1 вредных условий труда) класс (подкласс) условий труда повышают на одну степень.
44. Оценка условий труда при воздействии на работника постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц, в дБ и его сравнения с соответствующим ПДУ.
45. Оценка условий труда при воздействии на работника непостоянного инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛинэкв и его сравнения с соответствующим ПДУ.
46. При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянного, так и непостоянного инфразвука, для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровень звукового давления (дБЛинэкв) и его сравнения с соответствующим ПДУ.
47. Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука (в 1/3 октавных полосах частот от 12,5 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний и его сравнения с соответствующим ПДУ.
48. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата
49. Оценка условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочих местах технологического оборудования, являющегося искусственным источником тепла и (или) холода.
Оценка проводится на основе измерений температуры, влажности, скорости движения воздуха и (или) теплового излучения в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (рабочей смены) с учетом характеристики микроклимата (нагревающий, охлаждающий) и сопоставления фактических значений параметров микроклимата с нормативами, указанными в приложениях № 12-15 к настоящей Методике.
50. Оценка параметров микроклимата осуществляется в следующей последовательности. На первом этапе проводят измерение температуры воздуха и определяют тип микроклимата, класс (подкласс) условий труда. На втором этапе класс (подкласс) условий труда корректируется в зависимости от влажности воздуха, скорости движения воздуха и (или) теплового излучения (экспозиционной дозы теплового излучения3).
51. Оценка нагревающего микроклимата (микроклимат является нагревающим, если температура воздуха в помещении выше границ оптимальных величин, представленных в приложении № 13 к настоящей Методике) проводится раздельно по температуре воздуха, скорости его движения, влажности воздуха, тепловому излучению. Класс (подкласс) условий труда устанавливается исходя из отнесения фактических уровней показателей микроклимата к диапазону величин, характеризующих условия труда, представленных в приложении № 12 к настоящей Методике. Класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю микроклимата, имеющему наиболее высокую степень вредности.
52. Если температура воздуха или влажность воздуха или скорость движения воздуха в помещении с нагревающим микроклиматом не соответствует допустимым величинам, оценку параметров микроклимата проводят по ТНС-индексу (тепловая нагрузка среды). Класс (подкласс) условий труда устанавливается исходя из отнесения фактических уровней ТНС-индекса к диапазону величин, характеризующих условия труда, представленных в приложении № 13 к настоящей Методике.
53. Оценка теплового излучения проводится по показателям интенсивности теплового облучения и (или) экспозиционной дозе теплового облучения (ДЭО). Условия труда по показателю тепловое излучение относятся к вредным условиям труда при интенсивности теплового облучения от 141 до 1500 Вт/м2 и (или) экспозиционной дозы теплового облучения от 501 до 1500 Втч.
54. Оценка охлаждающего микроклимата (микроклимат является охлаждающим, если температура воздуха в помещении ниже границ оптимальных величин, представленных в приложении № 13 к настоящей Методике) проводится раздельно по температуре воздуха, скорости движения воздуха, влажности воздуха, тепловому излучению. Класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю микроклимата, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда.
55. Оценка условий труда применительно к ситуациям, когда чередуется воздействие на работника как нагревающего, так и охлаждающего микроклимата (работа в помещении, в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности), проводится раздельно.
56. Количество измерений показателей микроклимата на каждом рабочем месте устанавливается в зависимости от особенностей технологического процесса. В случае наличия у работника одного рабочего места достаточным является их однократное измерение.
57. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды
58. Оценка параметров световой среды проводится по показателю освещенности рабочей поверхности.
59. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда осуществляется в зависимости от значения показателя освещенности рабочей поверхности и устанавливается в соответствии с приложением № 16 к настоящей Методике.
60. При работе на открытой территории только в дневное время суток условия труда по показателю освещенности рабочей поверхности фактора световая среда признаются оптимальными условиями труда (класс 1).
61. При выполнении на рабочем месте различных зрительных работ или при расположении рабочего места в нескольких зонах (помещениях, участках, на открытой территории) оценка уровня освещения проводится с учетом времени выполнения этих зрительных работ или с учетом времени пребывания в разных зонах работы:
 ,
где:
УТ – условия труда, выраженные в баллах;
УТ1, УТ2, … ,УТn – условия труда в 1-ой, 2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно, выраженное в баллах относительно класса (подкласса) условий труда (допустимые условия труда (класс 2) – 0 баллов; вредные условий труда (подкласс 3.1) – 1 балл; вредные условий труда (подкласс 3.2) – 2 балла);
t1, t2, tn – относительное время пребывания (в долях единицы) в 1-ой,
2-ой, n-ой рабочих зонах соответственно.
Распределение условий труда по классам (подклассам) осуществляется на основании рассчитанной суммы баллов УТ следующим образом:
допустимые условия труда (класс 2), если 0 УТ < 0,5;
вредные условий труда (подкласс 3.1), если 0,5 УТ < 1,5;
вредные условий труда (подкласс 3.2), если 1,5 УТ < 2,0.
62. Такие показатели световой среды, как прямая и отраженная блесткость рекомендуется оценивать на рабочих местах работников, в поле зрения которых присутствуют слепящие источники света, проводится работа с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага), имеются жалобы работников на дискомфорт зрения.
63. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих излучений
64. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений4 осуществляется в соответствии с приложением № 17 к настоящей Методике.
65. При действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений условия труда признаются опасными условиями труда (класс 4) для электрического поля (ЭП) частотой 50 Гц и электромагнитного поля (ЭМП) в диапазоне частот 30 МГц – 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных в приложении № 17 к настоящей Методике.
66. При одновременном или последовательном пребывании работника в течение рабочей смены в условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений от технологического оборудования, для которых установлены разные ПДУ, класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливается по показателю, для которого определена наиболее высокая степень вредности. При этом превышение ПДУ двух и более оцениваемых показателей, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс (подкласс) условий труда на одну ступень.
67. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) при воздействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) от технологического оборудования осуществляется в соответствии с приложением № 18 к настоящей Методике.
68. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений, электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения
69. При работе с источниками ионизирующего излучения вредные условия труда характеризуются наличием вредных и (или) опасных факторов, не превышающих гигиенические нормативы, отраженных в СанПиН 2.6.1.2523-09 «Нормы радиационной безопасности (НРБ-99/2009)», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 7 июля 2009 г. № 47 (зарегистрировано Минюстом России 14 августа 2009 г. № 14534). При этом степень вредности (опасности) условий труда определяется не выраженностью проявления у работающих пороговых детерминированных эффектов, а увеличением риска возникновения стохастических беспороговых эффектов.
70. В качестве гигиенического критерия для оценки условий труда работников принимается максимальная потенциальная доза за год (МПД) – доза, которая может быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на конкретном рабочем месте.
71. МПД определяется по формуле (4) для эффективной дозы и (или) по формуле (5) - для эквивалентной дозы.
МПД = 1,7 × Н внеш. + 2,4 × 106 × U,G (С U,G ×U,G  ) (4)
где:
МПД – максимальная потенциальная эффективная доза излучения за год, мЗв/год;
Н внеш. – мощность амбиентной дозы внешнего излучения на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, мкЗв/ч;
СU,G – объемная активность аэрозолей (газов) соединений радионуклида U типа соединения при ингаляции G на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, Бк/м3;
U,G  – дозовый коэффициент для соединения радионуклида U типа соединения при ингаляции G в соответствии с приложением № 1 НРБ-99/2009, Зв/Бк;
1,7 – коэффициент, учитывающий стандартное время облучения работников в течение календарного года (1700 часов в год для персонала группы А) и размерность единиц (103 мкЗв/мЗв);
2,4 х 106 – коэффициент, учитывающий объем дыхания за год
(2,4 х 103 м3/год для персонала группы А5) и размерность применяемых единиц (103 мкЗв/Зв).
МПД орган = 1,7 × МД орган , (5)
где:
МПД орган – максимальная потенциальная эквивалентная доза на орган на данном рабочем месте за год, мЗв/год;
МД орган – мощность амбиентной дозы внешнего облучения органа на рабочем месте, определенная по данным радиационного контроля, мкЗв/ч;
1,7 – коэффициент, учитывающий стандартное время облучения в течение календарного года (1700 часов в год для персонала группы А) и размерность единиц (103 мкЗв/мЗв).
72. При воздействии на работника в течение рабочей смены (года) различных мощностей максимальной потенциальной дозы эффективной и/или эквивалентной (например, при работе в разных помещениях или рабочих зонах) определяется средневзвешенное значение мощности максимальной потенциальной дозы при выполнении производственных операций по формуле:
МПДсредневзв =   (6)
где:
МПДi – мощность максимальной потенциальной дозы, рассчитанная для i-го помещения;
 – время выполнения работ на i-м рабочем месте, час/год.
73. При расчете максимальной потенциальной дозы продолжительность рабочего времени для персонала группы А принимается равной 1700 часов в год, для всех остальных работников – 2000 часов в год и, соответственно, в формулах (4)-(5) используется коэффициент 2,0 вместо 1,7.
74. В целях отнесения условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при работе с источниками ионизирующего излучения используются значения максимальной потенциальной эффективной и/или эквивалентной дозы за год, указанные в соответствии с приложением № 20 к Методике.
75. Оценка условий труда на рабочих местах при работах с источниками ионизирующих излучений проводится, в первую очередь, на основе систематических данных текущего и оперативного контроля за год.
76. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии ионизирующего излучения осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
|
