Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Скачать 2.28 Mb.

Название	Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению
страница	3/14
Тип	Отчет

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Отчет

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) при воздействии тяжести трудового процесса
77. Оценка тяжести трудового процесса проводится по следующим показателям:

физическая динамическая нагрузка;

масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

стереотипные рабочие движения;

статическая нагрузка;

рабочая поза;

наклоны корпуса;

перемещение в пространстве.

78. При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные рабочие дни (рабочие смены), оценка показателей тяжести труда (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса) проводится по средним показателям за 2 – 3 рабочих дня (рабочих смен). Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса оцениваются по максимальным значениям.

79. Оценка физической динамической нагрузки производится путем определения массы груза (деталей, изделий, инструментов), перемещаемого вручную в каждой операции, и расстояния перемещения груза в метрах. После этого подсчитывается общее количество операций по переносу груза в течение рабочей смены и определяется величина физической динамической нагрузки (кгм) в течение рабочей смены. В зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза в соответствии с таблицей 1 приложения № 20 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда, к которому относится данная работа (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, примеры 1, 2).

80. При работах, обусловленных как региональными, так и общими физическими нагрузками (таблица 1 приложения № 20 к настоящей Методике) в течение рабочего дня (рабочей смены), связанных с перемещением груза на различные расстояния, определяется суммарная механическая работа за рабочий день (рабочую смену), которая сопоставляется со шкалой таблицы 1 приложения № 20 к настоящей Методике, соответствующей среднему расстоянию перемещения (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 3).

81. Оценка массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную производится путем его взвешивания, а также по эксплуатационной и технологической документации. При этом регистрируется только максимальная величина, которая сопоставляется со шкалой таблицы 2 приложения № 21 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 24 к настоящей Методике, пример 4).

82. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов за смену суммируется. Независимо от фактической длительности смены, суммарную массу груза за рабочую смену делят на количество часов рабочего дня (рабочей смены) (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 5).

83. В случаях, когда перемещения груза вручную происходят как с рабочей поверхности, так и с пола, показатели суммируются. Если с рабочей поверхности перемещался больший груз, чем с пола, то полученную величину следует сопоставлять именно с этим показателем, а если наибольшее перемещение производилось с пола – то с показателем суммарной массы груза в час при перемещении с пола. Если с рабочей поверхности и с пола перемещается равный груз, то суммарную массу груза сопоставляют с показателем перемещения с пола (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 6).

84. Стереотипные рабочие движения при локальной нагрузке определяются путем подсчета числа движений за 10 – 15 минут, определения числа движений за 1 минуту и расчета общего количества движений за время, в течение которого выполняется данная работа (умножение на количество минут рабочей смены, в течение которых выполняется работа). Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 3 приложения № 20 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 7).

85. Стереотипные рабочие движения при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) определяются путем подсчета их количества за 10 – 15 мин или за 1 – 2 повторяемые операции, несколько раз за смену. После оценки общего количество операций или времени выполнения работы, определяется общее количество региональных движений за смену. Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 3 приложения № 20 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 8).

86. Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: веса груза либо величины удерживающего усилия и времени его удерживания. Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 4 приложения № 20 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 9). Оценка условий труда по данному показателю осуществляется с учетом определенной преимущественной нагрузки: на одну руку, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше вида нагрузки, то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.

87. Рабочая поза оценивается путем определения абсолютного времени (в минутах, часах) пребывания в той или иной позе, которое определяется на основании хронометражных наблюдений за смену. После этого рассчитывается время пребывания в относительных величинах (в процентах к 8-ми часовой рабочей смене независимо от ее фактической продолжительности). Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 5 приложения № 20 к настоящей Методике. Время пребывания в позе определяется путем сложения времени работы в положении стоя и времени перемещения в пространстве между объектами радиусом не более 5 м. Если по характеру работы рабочие позы разные, то оценку следует проводить по наиболее типичной позе для данной работы.

88. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени (минуту, час). Далее рассчитывается общее число наклонов за все время выполнения работы, либо определяется их количество за одну операцию и умножается на число операций за рабочую смену. Рассчитанную величину сопоставляют со шкалой таблицы 6 приложения № 20 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 10).

89. Перемещения в пространстве по горизонтали и (или) вертикали, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочего дня (рабочей смены) определяются на основании данных по количеству шагов за рабочую смену и длине шага. Количество шагов за рабочую смену определяется с помощью шагомера, помещенного в карман работающего или закрепленного на его поясе (во время регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер необходимо снимать). Мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский – 0,5 м. Рассчитанную величину в километрах сопоставляют со шкалой таблицы 7 приложения № 20 к настоящей Методике (примеры расчета представлены в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 11). Перемещением по вертикали необходимо считать перемещения по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона которых более 30° от горизонтали. Для профессий, связанных как с перемещением по горизонтали, так и по вертикали, эти расстояния необходимо суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше.

90. При оценке условий труда по фактору тяжести трудового процесса вначале устанавливают класс (подкласс) условий труда по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести трудового процесса устанавливается по наиболее высокой степени тяжести. При наличии двух и более показателей тяжести трудового процесса подкласса 3.1 и подкласса 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 ступень выше (подклассы 3.2 и 3.3 соответственно).

91. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) при воздействии напряженности трудового процесса
92. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии напряженности трудового процесса осуществляется в соответствии с приложением № 21 к настоящей Методике.

93. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям:

плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы (сигналы могут поступать как со специальных устройств (световых, звуковых сигнальных устройств, шкал приборов), так и при речевом сообщении (по телефону при непосредственном прямом контакте работников);

число производственных объектов одновременного наблюдения;

работа с оптическими приборами (% времени смены). К оптическим приборам относятся устройства, применяемые для увеличения размеров рассматриваемого объекта – лупы, микроскопы, дефектоскопы, либо используемых для повышения разрешающей способности прибора или улучшения видимости (бинокли), что также связано с увеличением размеров объекта. К оптическим приборам не относятся различные устройства для отображения информации (дисплеи), в которых оптика не используется – различные индикаторы и шкалы, покрытые стеклянной или прозрачной пластмассовой крышкой;

нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);

монотонность нагрузок (число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; время активных действий; монотонность производственной обстановки).

94. Плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы оценивается путем подсчета количества воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений), в том числе позволяя оценить занятость, специфику деятельности работника. В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса (пример оценки представлен в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 12).

95. Число производственных объектов одновременного наблюдения указывает, на тот факт, что увеличение числа объектов одновременного наблюдения обеспечивает рост напряженности труда. Эта характеристика труда предъявляет требования к объему внимания (от 4 до 8 не связанных объектов) и его распределению как способности одновременно сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях.

Необходимым условием для того, чтобы работа оценивалась по данному показателю, является время, затрачиваемое от получения информации от объектов одновременного наблюдения до действий: если это время существенно мало и действия необходимо выполнять сразу же после приема информации одновременно от всех необходимых объектов (иначе нарушится нормальный ход технологического процесса или возникнет существенная ошибка), то работу необходимо характеризовать числом производственных объектов одновременного наблюдения. Если же информация может быть получена путем последовательного переключения внимания с объекта на объект и имеется достаточно времени до принятия решения и/или выполнения действий, а человек обычно переходит от распределения к переключению внимания, то такую работу не следует оценивать по показателю «число объектов одновременного наблюдения». В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса (пример оценки представлен в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 13).

96. Работа с оптическими приборами (% от времени смены) оценивается на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей: определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабочего дня принимается за 100%, а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы переводится в проценты – чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора. В соответствии с приложением № 21 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса.

97. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) зависит от продолжительности речевых нагрузок и оценивается на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем (на основании локальных нормативных актов) посредством опроса работников и их непосредственных руководителей. В соответствии с приложением № 22 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса (пример оценки представлен в приложении № 23 к настоящей Методике, пример 14).

98. Монотонность нагрузок определяется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки. В соответствии с приложением № 21 к настоящей Методике определяется класс (подкласс) условий труда по данному показателю напряженности трудового процесса.

99. При оценке условий труда по напряженности трудового процесса вначале устанавливается класс (подкласс) условий труда по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка напряженности трудового процесса устанавливается по наиболее высокой степени напряженности.

100. Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляется экспертом и утверждается комиссией.
Отнесение условий труда к соответствующему классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса
101. Отнесение условий труда на конкретном рабочем месте к соответствующему классу (подклассу) условий труда с учетом комплексного воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов проводится на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) условий труда, осуществляемого экспертом (экспертами) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

102. Итоговый класс (подкласс) условий труда на конкретном рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из идентифицированных вредных и (или) опасных факторов.

При этом в случае:

сочетанного действия 3 и более идентифицированных вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда;

сочетанного действия 2 и более идентифицированных вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда итоговый класс (подкласс) устанавливается на одну степень выше.

103. Представленные в пункте 102 положения, учитывающие сочетанное действие нескольких факторов, не применяются к факторам «микроклимат» и «вибрация локальная» в случае, если их сочетанное воздействие было ранее учтено в рамках требований п.43 настоящей Методики.

104. Итоговый класс (подкласс) условий труда на конкретном рабочем месте может быть снижен в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

105. Результаты специальной оценки условий труда оформляются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в виде отчета, форма и инструкция по заполнению которого установлены приложениями №№ 3 и 4 к настоящему приказу.

Приложение № 1

к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России
от___________ 20___ г. №__________

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

	Техническое задание на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,...		1. Настоящая Методика устанавливает обязательные требования к последовательно... Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,...
	Отчета о проведении специальной оценки условий труда Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,...		Российской Федерации Приказ от 24 января 2014 г. N 33н Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,...
	Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,...		Профсоюзной стороны рабочей группы Методике проведения специальной оценки условий труда, Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов, форме отчета...
	Приказ от 24 января 2014 г. N 33н об утверждении методики проведения... В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-фз "О...		Приказ от 24 января 2014 г. N 33н об утверждении методики проведения... В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-фз "О...
	Приказ от 24 января 2014 г. N 33н об утверждении методики проведения... В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-фз "О...		Приказ от 24 января 2014 г. N 33н об утверждении методики проведения... В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-фз "О...
	Приказ от 24 января 2014 г. N 33н об утверждении методики проведения... В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-фз "О...		Приказ от 24 января 2014 г. N 33н об утверждении методики проведения... В соответствии с частью 3 статьи 8, частью 1 статьи 10, частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-фз "О...
	Основные вредные производственные факторы и меры зашиты от них Основные... Определения основных понятий, применяемых в области гигиены труда, приведены в Руководстве р 013-94 "Гигиенические критерии оценки...		II. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Настоящая Методика устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий...
	Руководство р 2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов... Далее руководство включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую...		Руководство р 2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов... Далее руководство включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую...

Похожие: