Закон Московской области от 31. 03. 1999 №15/99-оз о социальном партнерстве в Московской области
|
Скачать 2.34 Mb.
|
|
I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 27 муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области 1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения. 1.4. Сторонами коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Московской области являются:
с другой стороны: - работники учреждения в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №27 Олинова Екатерина Александровна (далее - профком), действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации. 1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ). 1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей);
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43 ТК РФ). 1.9. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.10. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет. 1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. 1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами. 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 29.08.2018г. 1.16 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок до трех лет. II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. 2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ. 2.2. При заключении трудового договора проект типового трудового договора предварительно направляется в профком учреждения для учета мнения в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ: - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с пенсионерами по возрасту; - с заместителями руководителей и главными бухгалтерами. 2.3. При приеме на работу помимо лиц, перечисленных в ст.70 ТК РФ, испытание не устанавливается и для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию. 2.4. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником членом профсоюза до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения при неудовлетворительном результате испытания.. 2.5. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., в том числе перевод на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника. 2.6. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года. 2.7. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
2.8. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан в письменной форме уведомлять первичную профсоюзную организацию не менее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не менее чем за четыре месяца. 2.9. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Критериями для определения случаев массового увольнения работников являются: а) ликвидация организации; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: - 10% - списочного состава работников в течение 30 календарных дней; - 20% - в течение 60 календарных дней; - 30% - в течение 90 календарных дней. III. Оплата и нормирование труда 3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником счет в банке. Днями выплаты заработной платы являются 26 число текущего месяца и 12 число следующего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя: - ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных условиях труда (Приложение №2,), за работу в ночное время - в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) и др.)), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Люберецкого муниципального района Московской области; - доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника (см. в Приложении №3); - выплаты стимулирующего характера (см. в Приложении №4); - премиальные выплаты. ( Приложение № 5) 3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). 3.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. 3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1 процента действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 3.6. Изменение оплаты труда производится:
3.7. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается ежемесячное пособие в размере 1000 рублей в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений. Финансирование производится их местного бюджета. 3.8. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в соответствии с действующим законодательством. 3.9. Работникам, награжденным отраслевым нагрудным знакам: «Заслуженный работник образования Московской области» выплачиваться ежемесячная надбавка в размере 20% от ставки заработной платы (должностного оклада). 3.10. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»). Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»). 3.12. Оплата труда работников, занятых по результатам специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. До проведения в установленном порядке специальной оценке условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12 процентов к ставкам заработной платы (далее – Перечень) (приложение № 2 к Коллективному договору), работодатель осуществляет оплату труда в размере повышенном до 12 процентов. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 3.13. Компетенция учреждения по установлению стимулирующих выплат работникам реализуется через следующие пункты коллективного договора. 3.14. Конкретная величина стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным распоряжением управления образованием по согласованию с Профсоюзом. В случае если данная часть стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с управляющим советом перераспределение средств внутри образовательного учреждения. Конкретная величина заместителям руководителя определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 3.14.1. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определяется оставшейся суммой из общего объёма выплат стимулирующего характера образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении работникам выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с Перечнем критериев, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения. 3.15. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование по итогам работы работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. 3.16. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника. 3.17. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке. 3.18. Начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного Региональным соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области, при условии, что работник полностью выполнил свои трудовые обязанности, отработав норму рабочего времени в объеме не ниже ставки. В противном случае работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем разнице между начисленной заработной платой, установленной Региональным соглашением. Работникам учреждения, работающим по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, выплата разницы между начисленной заработной платой и минимальной заработной платой, установленной Региональным соглашением, производится пропорционально отработанному времени. 3.19. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не был оплачен, то по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести время его начала на другой срок, согласованный с работником. |
Похожие:
 |
Пояснительная записка к проекту закона Московской области «О внесении... Предлагаемые изменения в Закон Московской области «О бюджете Московской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»... |
|
Постановление Правительства Московской области от 17 ноября 2015... Московской области, формирования прозрачной системы работы центральных исполнительных органов государственной власти Московской области,... |
 |
Об утверждении государственной программы московской области Об утверждении Порядка разработки и реализации государственных программ Московской области" и от 01. 04. 2013 n 215/8 "о перечне... |
|
Об утверждении комплекса мер по содействию развитию конкуренции в московской области Московской области, формирования прозрачной системы работы центральных исполнительных органов государственной власти Московской области... |
|
Решение именем Российской Федерации Администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, Министерству финансов Московской области, Министерству... |
|
Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской... Закона Московской области от 12. 01. 2001 №4/2001-оз «Об Уполномоченном по правам человека в Московской области». В нем представлена... |
|
Закон московской области Московской области земельных участков, зданий, строений и сооружений, в том числе для юридических лиц, обладающих указанными объектами... |
|
О порядке взаимодействия при осуществлении закупок для государственных нужд московской области Московской области и муниципальных нужд, обеспечения гласности и прозрачности осуществления таких закупок, предотвращения коррупции... |
|
Общего образования в московской области В соответствии с частями 2, 3 статьи 19 Федерального закона от 29. 12. 2012 n 273-фз "Об образовании в Российской Федерации", пунктом... |
|
Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области» Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей, детском оздоровительно-образовательном (профильном)... |
|
О проведении запроса котировок в электронной форме «Федеральный закон»; Положением о закупке товаров, работ, услуг для нужд Государственного бюджетного учреждения ветеринарии Московской... |
|
25. 03. 2013 г. Орехово-Зуево На основании приказа Министра образования... Московской области, выделенных в 2012 году Орехово-Зуевскому муниципальному району Московской области для осуществления функций в... |
|
Доклад подготовлен в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Московской... Заслушав доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2015 году, в соответствии с пунктом 1 статьи... |
|
Критерии доступности и качества медицинской помощи Федерации бесплатной медицинской помощи (приложение №1), являющегося основой для формирования расходов на здравоохранение в бюджете... |
|
Отчет о реализации «Основных направлений развития архивного дела... В 2006 году работа Главного архивного управления Московской области была направлена на принятие ряда распорядительных и плановых... |
|
Инструкция для уполномоченного представителя государственной экзаменационной... Московской области, осуществляющих управление в сфере образования (далее – ответственный специалист моуо) и уполномоченных представителей... |