Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080107. 65 «Налоги и налогообложение»

ТЕМА 5. ФУНКЦИИ ПРОФСОЮЗОВ И ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ (1 ч)

Вопросы темы

1. 
   Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
   
2. 
   Понятие профсоюзов. Порядок создания, ликвидации.
   
3. 
   Выборные профсоюзные органы – субъекты трудового права. Основные права профсоюзных органов, их классификация.
   
4. 
   Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.
   
5. 
   Защитная функция профсоюзов и правовые формы ее реализации.
   
6. 
   Представительская функция профсоюзов и правовые формы ее реализации.
   

ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА (1 ч)

Вопросы темы

1. 
   Понятие, принципы, формы социального партнерства, стороны социального партнерства, система социального партнерства по законодательству Российской Федерации.
   
2. 
   Понятие коллективного договора (легальное, как института трудового права, как договора о труде, как источника трудового права, как юридического факта, порождающего коллективно-договорные отношения).
   
3. 
   Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Соотношение трудового законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора.
   
4. 
   Принципы заключения коллективных договоров.
   
5. 
   Стороны коллективного договора, участники переговоров (работодатель и его представители, работник и его представители). Гарантии и компенсации за время переговоров.
   
6. 
   Порядок заключения коллективного договора.
   
7. 
   Содержание коллективного договора. Контроль за соблюдением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора за невыполнение или нарушение обязательств по коллективному договору.
   
8. 
   Понятие и виды соглашений. Порядок заключения соглашений, их содержание, контроль за выполнением и ответственность за их нарушение.
   

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Вопросы темы

1. 
   Положение на рынке труда Российской Федерации.
   
2. 
   Общая характеристика Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. г.). Понятие и принципы занятости и трудоустройства.
   
3. 
   Правовая организация занятости и трудоустройства: система нормативных актов, система органов, их права и обязанности, формы занятости и трудоустройства, государственная политика в сфере занятости.
   
4. 
   Гарантии занятости. Дополнительные гарантии занятости для некоторых категорий граждан. Общественные работы. Квотирование рабочих мест.
   
5. 
   Правовой статус безработного.
   
6. 
   Пособие по безработице, порядок его назначения и выплаты.
   
7. 
   Правовые основы привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.
   

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (1 ч)

Вопросы темы

1. 
   Гарантии при приеме на работу.
   
2. 
   Порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка работника.
   
3. 
   Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
   
4. 
   Принципы заключения и функции трудового договора.
   
5. 
   Виды трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора.
   
6. 
   Стороны трудового договора.
   
7. 
   Содержание и форма трудового договора.
   
8. 
   Испытание при приеме на работу.
   
9. 
   Изменение условий трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда его правовые последствия. Командировки. Отстранение от работы.
   
10. 
    Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Разграничение понятий: «расторжение», «прекращение», «увольнение».
    
11. 
    Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.п.1 и ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).
    
12. 
    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
    
13. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77, ст. 80 ТК РФ).
    
14. 
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
    
15. 
    Особенности расторжения трудового договора с определенными категориями работников (совместители, временные и сезонные работники, учащиеся, государственные служащие, работники религиозных организаций, работники, работающие у работодателей – физических лиц, руководителями организации и др.)
    
16. 
    Общие и специальные гарантии для работников при увольнении по инициативе работодателя.
    
17. 
    Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.
    
18. 
    Правовые последствия незаконного (с нарушением установленного порядка) увольнения и перевода на другую работу (восстановление на работе, оплата времени вынужденного прогула, возмещение морального вреда, ответственность должностных лиц). Изменение судом формулировки причины увольнения