Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Скачать 0.99 Mb.

Название	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
страница	1/7
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7

П Р О Е К Т
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»

(ФГБОУ ВПО СПбГУ ГА)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФГБОУ ВПО

«Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»

на 2013-2016 годы

Принят на конференции трудового коллектива 27 марта 2013 года

(Срок действия 27 марта 2013 года по 27 марта 2016 года)

Подписи:
от имени работодателя от имени работников

___________М.Ю.Смуров ____________В.Г.Чебачев
М.П. М.П.

Зарегистрирован в комитете по труду и занятости

населения Санкт-Петербурга
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»

на 2013-2016 годы
Принят на конференции трудового коллектива 27 марта 2013 года

(Срок действия – с 27 марта 2013 года по 27 марта 2016 года)

Общие положения

Сторонами настоящего единого коллективного договора^¹ являются: работодатель в лице органа управления, определенного уставом Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации^², и члены коллектива университета, включая работников постоянного состава, студентов, аспирантов и докторантов очной формы обучения^³ в лице первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза авиационных работников Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации^⁴.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности университета.
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников университета, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

Кроме того, в настоящем договоре воспроизводятся основные положения Трудового кодекса Российской Федерации, имеющие наибольшее значение для работников, а также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с законодательством.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов коллектива университета, делегировавших свои полномочия профсоюзной организации.
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора и несут ответственность за невыполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном законодательством.

Работодатель признает профсоюзный комитет полномочным представителем работников университета по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие (появление) иных представителей органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюзной организации.
Настоящий коллективный договор не исключает возможности заключения локальных коллективных договоров в структурных подразделениях, обособленных структурных подразделениях, филиалах университета.

Локальные коллективные договоры действуют наравне с настоящим коллективным договором, принимаются на общих собраниях (конференциях) структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалах университета при условии, что они не противоречат положениям и нормам, изложенным в данном коллективном договоре.

Соглашения между администрацией и студенческим советом университета заключаются на общем собрании (конференции) студентов.

Трудовой договор, обеспечение занятости

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Условия трудового договора определяются законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации^⁵ и соглашением сторон. Типовая форма трудового договора принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работодатель вправе составлять для каждого рабочего места должностную инструкцию, конкретизирующую обязанности работника, которые не должны противоречить условиям трудового договора.

Должностная инструкция для каждого рабочего места составляется с учетом мнения профсоюзного комитета.

В случае противоречия условий коллективного договора и трудового договора в отношении работников действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работника.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются работодателем совместно с профсоюзным комитетом.

По итогам совместных консультаций в настоящий коллективный договор могут дополнительно включаться мероприятия, направленные на сохранение занятости, защиту высвобождаемых работников.

Стороны понимают, что эффективность работы университета, его конкурентоспособность в сфере образования в решающей мере зависит от согласия работников с целями и политикой работодателя, от эффективного использования, мастерства и/или опыта профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава^⁶, от удовлетворенности работников своей работой и качеством трудовой жизни, четкости проведения политики гуманизации трудовых отношений.

2.7. Работодатель обязуется выделять средства на подготовку, повышение квалификации и переподготовку профессорско-преподавательского состава, и других категорий работников в соответствии с планом развития университета и поступлением новой авиационной техники.

2.8. Работодатель обязуется предусмотреть в плане развития университета долговременный прогноз восполнения кадрового потенциала ППС и его реализацию посредством отбора выпускников университета для работы или обучения в аспирантуре и трудоустройства их после ее окончания.

2.9. Работодатель информирует работников об имеющихся вакансиях и предоставляет им право замещения вакантных должностей.

Порядок замещения вакантных рабочих мест и должностей устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Отказ в заключении трудового договора по вакантной должности по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, не допускается.

. Работодатель обязуется поддерживать инициативу кафедр, других структурных подразделений университета по созданию и развитию на началах разрешённой предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности направлений, участков и производств дополнительной и вторичной занятости, если это не причиняет вреда основной деятельности указанных структурных подразделений.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, а при необходимости обучение их вторым профессиям, в том числе в других образовательных учреждениях, в установленном порядке.

Работодатель обязуется создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работников, проходящих профессиональное обучение в университете или обучающимся в других учебных заведениях без отрыва от производства (по собственной инициативе).

Стороны договорились, что лицам, совмещающим работу с обучением предоставляется:

- на все время обучения сокращенная на 6 часов рабочая неделя с сохранением заработной платы;

- дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязуется устанавливать по просьбе работников, обучающихся без отрыва от производства, иные условия труда без сохранения заработной платы: продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы, дополнительные отпуска если производственные условия допускают такую возможность.

Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца представлять в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности работников, планы, графики высвобождения работников с разбивкой (при необходимости) по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников работодатель информирует соответствующий территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, а также выборный профсоюзный орган не менее, чем за три месяца.
Стороны договорились, что применительно к Санкт-Петербургскому государственному университету гражданской авиации высвобождение является массовым, если сокращается 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней, если иное не предусмотрено отраслевым или территориальным коллективным соглашением в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязуется производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных и сезонных работников.
Стороны договорились, что в исключительных случаях, если университет (его структурное подразделение) испытывает непреодолимые в данный момент трудности экономического характера, работодатель по согласованию с Профкомом может временно приостановить работу данного подразделения без проведения мероприятий по сокращению численности штата работников, отправив работников подразделения, с их согласия, в долгосрочный неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) или оформив это как простой по вине работодателя.
Стороны договорились, что при сокращении штатов преимущественное право оставления на работе, кроме лиц, указанных в законодательстве, имеют в порядке предпочтения:

- лица предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии);

- лица, проработавшие в университете более двадцати лет (в порядке наибольшего непрерывного стажа);

- одинокие родители, воспитывающие детей до 16 лет.

Лица, уволенные из университета по сокращению штатов, имеют при прочих равных условиях преимущественное право на занятие открывшихся в течение года после их увольнения вакансий.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ). Данное правило применяется, если работодатель был предупреждён соответствующим работником о состоянии беременности, о наличии и воспитании детей.
Лицам, получившим уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее четырех часов в неделю), по их заявлению, для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а работники обязуются соблюдать дисциплину труда в соответствии с требованиями устава и правил внутреннего трудового распорядка университета.
Работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работника в случае, если он не обеспечил работнику необходимые условия для исполнения им трудовых обязанностей.

3. Рабочее время и время отдыха
3.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормальная его продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

3.2. Для педагогических работников и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и (или) вредными производственными факторами, дающих право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение № 1).

Для отдельных категорий работников, по соглашению сторон, должна устанавливаться иная сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда.

3.4. Работодатель (по его поручению руководители подразделений) ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Порядок проведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5. Стороны пришли к соглашению, что работники кафедр и других подразделений университета, занятые в учебном процессе, работают согласно учебному плану (расписанию занятий) по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

3.6. Структурные подразделения университета, не связанные с учебным процессом, работают по пятидневной рабочей неделе или по графику. При работе по графику регулярные выходные дни (время отдыха) должно быть не менее двойной продолжительности смены для каждого работника.

3.7. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень производств, работ, профессий и должностей, работа на которых допускает разделение рабочего времени дня на части (Приложение № 2). Порядок суммарного учета рабочего времени в этом случае определяется приказом ректора по представлению руководителя подразделения с учетом мнения профкома.

3.8. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке выходного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, когда праздничному дню предшествует выходной день, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

Граница рабочего времени 31 декабря устанавливается до 14 часов (кроме работников, работающих по графикам сменности, смена (дежурство) которых приходится на 31 декабря соответствующего года, и продолжается в соответствии с её обычной продолжительностью).

Стороны установили, что безусловное право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также лица, частично утратившие трудоспособность при работе в университете или одинокие женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет. В этом случае работодатель обязуется в недельный срок установить согласованный с заявителем (работником) режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с учетом мнения профкома. Применение такого режима не влечет каких-либо ограничений прав работника (продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа и т.д.). Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3.9. Стороны договорились, что сверхурочные работы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также привлечение к работе в выходные дни могут проводиться по инициативе работодателя с соблюдением ограничений, установленных законодательством, а также с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством.

Порядок привлечения работников к сверхурочным работам и работе в выходные дни устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.10. Стороны признают работу в вечернее и ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так и регламентации возможностей по использованию труда работников в это время.

Ночной признается работа с 22 до 6 часов утра следующих суток.

Порядок привлечения работников к работе в ночное время, а также работников с ненормированным рабочим днем и учет продолжительности рабочего времени при этом определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

3.11. Стороны согласились, что в связи с производственной необходимостью круглосуточная работа предусматривается в следующих структурных подразделениях университета:

- отделе взаиморасчетов и управления недвижимостью (сектор общежитий улучшенной планировки);

- жилищно-эксплуатационном отделе (ЖЭО);

- ЭТУ;

- электрослужбе;

- МСЧ.

Порядок организации работы в этих службах, продолжительность рабочих смен, учет рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о соответствующих подразделениях, должностными инструкциями работников и утверждаются приказом ректора с учетом мнения профкома.

Для обеспечения возможности кратковременного отдыха и приема пищи в процессе круглосуточной работы работодатель обязуется оборудовать места (или специальное место) необходимой мебелью, холодильником и средствами для подогревания пищи.

3.13. Служебной командировкой признаётся поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Командировочные расходы могут компенсироваться работодателем работнику в повышенных по сравнению с установленными законодательством размерах по решению ректора за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, если расходы работника во время командировки будут признаны разумными, а бюджетных средств явно недостаточно для покрытия понесённых работником расходов.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками данных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ приказами ректора.

3.14. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязуется в срок до 15 декабря утверждать и доводить до сведения работников графики ежегодных отпусков.

Графики ежегодных отпусков составляются с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.15 Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам университета:

3.15.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам Университета (кроме работников структурных подразделений, реализующих программы среднего профессионального образования) устанавливается:

- ректору, первому проректору-проректору по учебной работе, проректору по научной работе и экономике, проректору по информатизации и региональному образованию, проректору по дополнительному профессиональному образованию и международным связям – основной удлиненный отпуск 56 (пятьдесят шесть) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- профессорско-преподавательскому составу, начальнику вечернего отделения, заместителям деканов, методистам; инструкторскому составу тренажерного центра (ТЦ), осуществляющему учебную работу в рамках своих должностных обязанностей -

основной удлиненный отпуск 56 (пятьдесят шесть) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;»

- работникам университета, привлекаемым к учебной работе на условиях почасовой оплаты в рамках трудовых отношений (на основании соответствующего приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе), в том числе:

проректору по персоналу, проректору по летной работе, проректору по хозяйственной работе, заведующему аспирантурой и докторантурой, заведующим научно-исследовательскими отделами, учебным управлением, инструкторскому составу летно-технического комплекса, центра летной подготовки - при условии ведения ими в учебном году преподавательской работы в университете (независимо от формы обучения – очной, заочной, ДПО, вечерней) в объеме не менее 150 часов – основной удлиненный отпуск 56 (пятьдесят шесть) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- летному составу летно-технического комплекса учебно-летного отряда основной отпуск – 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 36 (тридцать шесть) рабочих дней при условии фактического выполнения ими учебно-летной работы в течение года;

- работникам, имеющим право по законодательству на дополнительный оплачиваемый отпуск, – 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- работникам, занятым с секретным делопроизводством, основной отпуск – 30 (тридцать) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней в соответствии со ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов» и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- остальным работникам Университета – 30 (тридцать) календарных дней.

3.15.2 Работникам структурных подразделений, реализующих программы среднего профессионального образования ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается:

- директору; заместителям директора – в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой; руководителям структурных подразделений и их заместителям – в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой; старшим мастерам; преподавателям; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности; руководителям физического воспитания; воспитателям; педагогам дополнительного образования; руководителям структурных подразделений, осуществляющих учебный процесс; руководителям цикловых комиссий; заведующим производственной практикой; дежурным по режиму; педагогам психологам; мастерам производственного обучения; социальным педагогам; педагогам организаторам; руководителю центра творческого развития молодежи; методистам – основной удлиненный отпуск 56 (пятьдесят шесть) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

для авиационно-транспортного колледжа университета гражданской авиации дополнительно - инструкторам, осуществляющих учебную работу тождественную работе мастера производственного обучения - основной удлиненный отпуск 56 (пятьдесят шесть) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- летному составу основной отпуск – 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 36 (тридцать шесть) рабочих дней при условии фактического выполнения ими учебно-летной работы в течение года;

- работникам, имеющим право по законодательству на дополнительный оплачиваемый отпуск, – 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- работникам, занятым с секретным делопроизводством, основной отпуск – 30 (тридцать) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней в соответствии со ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов» и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению № 3;

- остальным работникам Университета – 30 (тридцать) календарных дней.

В данном пункте под проведением учебной работы понимается только учебная работа, проводимая в рамках трудовых отношений по трудовому, но не по гражданско-правовому договору.

Кроме случаев, указанных в п. 2.12. и Приложении № 3, дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 (шести) рабочих дней может быть предоставлен работнику, привлекаемому к работе, имеющей особый характер, а именно: работа в приемной комиссии, ГАК, и т.д. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется на основании ходатайства непосредственного руководителя работника и руководителя указанных работ с учетом мнения профсоюзного комитета.

При возникновении у работника права на дополнительный оплачиваемый отпуск одновременно по нескольким основаниям, перечисленным в данном пункте, дополнительный отпуск предоставляется по одному, наибольшему из них».
3.16. По семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается:

- профессорско-преподавательскому составу - до одного года (не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в университете);

- в случаях предусмотренных п. 2.12. настоящего договора, - по соглашению работника и работодателя с учетом мнения профкома.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью второй статьи 128 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), включается не более четырнадцати календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику по всем основаниям.

При продолжительности отпуска без сохранения заработной платы более четырнадцати дней конец рабочего года смещается на время отпуска без сохранения заработной платы за минусом четырнадцати календарных дней.

3.17. При наличии финансовых возможностей профессорско-преподавательскому составу по решению ректора может предоставляться по заявлению педагогического работника через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск продолжительностью до одного года с оплатой за счет внебюджетных средств (ст. 335 ТК РФ).

3.18. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время основного оплачиваемого отпуска, отпуск по заявлению работника переносится на срок, указанный в заявлении.
4. Нормирование и оплата труда
4.1. Стороны договорились проводить на период действия договора политику оплаты труда, ориентированную на стабилизацию и восстановление воспроизводственной и стимулирующей роли заработной платы.

4.2. Оплата труда работника зависит от его личного вклада, качества труда, не должна быть ниже установленного законодательством минимума и максимальным размером не ограничивается.

Система оплаты труда и формы материального поощрения разрабатываются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Оплата труда работников университета не может быть ниже минимального размера оплаты труда (при работе на условиях полного рабочего времени, на ставку).

4.3. Стороны пришли к заключению, что законодательно установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), не обеспечивает физическое выживание работников, ведет к потере работоспособности.

Работодатель обязуется производить из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, при их наличии, выплаты работникам структурных подразделений в порядке, установленном в университете системой оплаты труда.

Стороны пришли к соглашению принять все необходимые меры для повышения оплаты труда работников университета до установленного Правительством Российской Федерации прожиточного минимума для трудоспособного населения.

4.4. Оплата труда регулируется положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации».

Стороны договорились, что установление новых и изменение действующей системы оплаты труда осуществляется ректором университета путём издания соответствующего локального акта с учётом мнения профсоюзного комитета».

Работодатель производит выплату вознаграждения за выслугу лет в гражданской авиации в соответствии с Приложением № 4 к положению об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» с учетом изменений (приказ ректора от 21.01.2009 г. № 15-к).
Стороны договорились, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа – аванс в сумме до 40 процентов оклада (если иное не установлено индивидуальным трудовым договором) и 10 числа следующего за расчётным месяца – окончательный расчет.

Выплата заработной платы работникам производится путем ее безналичного перечисления на счета банковских карт.

Работникам, выполняющим задания вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории заказчика и т.д.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату за счет университета.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При выплате заработной платы работодатель обязан по личному заявлению (обращению) работника заблаговременно в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Указанные сведения оформляются в виде расчетного листка. Форма расчетного листка и порядок его выдачи утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки, аттестации и установления квалификационных разрядов, времени обслуживания, нормированные задания, должностные обязанности и другие существенные изменения условий труда) производятся работодателем с учетом мнения профкома не чаще одного раза в год, после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих учебный процесс, улучшение материально-технического снабжения и условий труда.

О введении новых норм труда работодатель извещает работников не позднее, чем за два месяца.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия труда для выполнения установленных норм труда и систематически проводить аттестацию рабочих мест согласно установленному порядку (Приложение № 4).

Условия труда, охрана труда и экологическая безопасность

Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников. Ответственность за состояние условий и охраны труда, производственной санитарии, пожарной, эпидемиологической и другой безопасности, связанной с трудовым процессом (далее – охрана труда) в университете берет на себя работодатель.
Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за тяжелые условия труда и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимах труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты. Указанная информация предоставляется работнику при приеме на работу, а также по его просьбе.
Работодатель обязуется регулярно осуществлять комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующим проведением работ по охране труда.
Работодатель и профсоюзный комитет согласились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушений установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в университете, необеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя.

В этом случае на время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка, предусмотренного для расчета отпуска.

Работодатель и профсоюзный комитет обязуются в целях организации сотрудничества по охране труда создавать совместные комиссии (назначать представителя или ответственного) по охране труда в структурных подразделениях. Положение о комиссии по охране труда утверждается сторонами

(Приложение № 5).

5.11. Стороны утвердили перечень производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и (или) вредными производственными факторами, работа в которых дает право на бесплатное получение молока или молочно-кислых продуктов, либо осуществляются компенсационные выплаты (по заявлению работника), эквивалентные стоимости молока или других равноценных продуктов, а также выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложение № 6).

5.12. Работодатель обязуется осуществить эффективные меры по ликвидации загрязнения окружающей среды на рабочих местах, где установлена выдача молока либо компенсационные выплаты, и приведение условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил по охране труда. В целях предотвращения производственного травматизма работодатель берёт на себя обязательство финансировать мероприятия по охране труда, рекомендованные комиссией по охране труда. Работодатель обеспечивает рабочие места с вредными условиями труда и (или) с вредными производственными факторами аптечками для оказания первой медицинской помощи.

5.13. Стороны договорились, что профком пользуется правом на участие в любой государственной экспертизе, проводимой в университете, на соответствие новой техники и технологий требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работников.

Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует комиссию с участием представителя профкома по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предотвращению производственного травматизма.
Стороны договорились создать условия на рабочих местах ( или специально оборудованные места) для отдыха и приема пищи в службах и структурных подразделениях имеющих круглосуточное дежурство.
Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование работников в случаях временной нетрудоспособности по всем основаниям предусмотренным законодательством.
Стороны исходят из того, что работодатель несёт ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей и причиненным по вине работодателя.

Работодатель, в случае установления его вины, выплачивает пострадавшему единовременное пособие в размере среднего месячного заработка и ежемесячную надбавку до среднего месячного заработка (в размере, установленном для временной нетрудоспособности) по прежнему месту работы в случае временной невозможности исполнения работником трудовых обязанностей.

Размер надбавки устанавливается с учётом степени потери профессиональной трудоспособности.

5.18. Работодатель берет на себя обязательство, с согласия потерпевшего, обучить его новой профессии в соответствии с заключением медико-санитарной экспертной комиссии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежнему месту работы в размере, установленном в п. 5.17 настоящего договора.

5.19. Обязательства, перечисленные в пунктах 5.17, 5.18, работодатель берет на себя на период действия настоящего коллективного договора дополнительно к установленным законодательством.

Социальные гарантии работникам

Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в установленных законодательствам размерах в фонд социального страхования (ФСС), на обязательное медицинское страхование и в пенсионный фонд (ПФ).
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах на открытом воздухе бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание, а также выдается спецодежда, спецобувь и иные средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 5.11. колдоговора и Приложением № 6.

6.3. Работодатель обязуется организовывать в медико-санитарной части (МСЧ) университета проведение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора в целях определения пригодности будущего работника по состоянию здоровья к выполнению поручаемой работы.

В целях охраны и поддержания здоровья работников университета работодатель обязуется бесплатно организовывать в МСЧ проведение профилактических осмотров всех работников, включая работников, занятых на работах, упомянутых в Приложении № 6 к коллективному договору, работников летного и инженерно-технического состава летно-технического комплекса; работников, занятых в сфере общественного питания.

Предусмотренные настоящим пунктом медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации). При отсутствии специалистов в МСЧ университета работники направляются в иные медицинские организации. Возмещение расходов на проведённые (в соответствии с направлением МСЧ университета) медицинские обследования осуществляется работодателем на основании заявления работника и подтверждающих данные расходы документов.»

Работодатель обязуется обеспечить МСЧ университета необходимым помещением, медицинским оборудованием, транспортными средствами (в том числе спецавтотранспортом), необходимыми медикаментами, производственным инвентарем (медицинские халаты, перчатки, гигиенические маски и т.д.) и другими средствами для нормальной работы медицинского персонала, выделив соответствующие финансовые средства.

Работники имеют право получать в МСЧ университета бесплатную медицинскую помощь и бесплатно, в порядке очереди, пользоваться медицинскими услугами, перечень которых приведен в Приложении №

1 2 3 4 5 6 7

	Отчет о самообследовании деятельности федерального государственного... Деятельности федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования		О студенческом общежитии Красноярского филиала федерального государственного... Красноярского филиала федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования...
	Отчет о самообследовании деятельности Федерального государственного... ...		Коллективный договор государственного бюджетного образовательного...
	О студенческом городке федерального государственного бюджетного образовательного учреждения Студенческое общежитие (далее – студенческое общежитие) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего...		Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
	Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования		Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения... Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
	Филиал федерального государственного бюджетного образовательного...		Отчет о самообследовании деятельности федерального государственного... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Отчет о самообследовании деятельности федерального государственного... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		От работодателя Ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
	Программ а стратегического развития Федерального государственного... Полное наименование вуза – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования...		П. Ф. Еромасова (колледж) филиал Федерального государственного бюджетного... П. Ф. Еромасова (колледж) – филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
	П. Ф. Еромасова (колледж) филиал Федерального государственного бюджетного... П. Ф. Еромасова (колледж) – филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования		П. Ф. Еромасова (колледж) филиал Федерального государственного бюджетного... П. Ф. Еромасова (колледж) – филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Похожие: