Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
|
Скачать 1.16 Mb.
|
|
Вывод: работа по созданию комфортных условий труда для сотрудников проводится в постоянном режиме. В 2014 году проведена модернизация искусственного освещения: установлено 105 энергосберегающих светодиодных светильников на сумму 299 874 руб. Управление человеческими ресурсами Характеристика мощности, наполняемости и кадрового обеспечения учреждения: укомплектованность штата, текучесть, повышение квалификации специалистов Мощность учреждения запланированная в 2014 году: стационарное отделение –18 несовершеннолетних, отделение дневного пребывания несовершеннолетних –2 группы неполного дня (10 койкомест). Таблица 5 Штатная численность
Анализируя данные таблицы 1, необходимо отметить: штатная численность сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Вега» на начало 2014 года в соответствии с приказом Департамента социального развития автономного округа «Об утверждении структуры и штатной численности» от 07.11.2013 года № 719-р составляла 82,5 штатных единиц. Среднемесячное (среднегодовое) количество штатных единиц по плану на отчетный период составляет 82,5 единиц, фактическое среднемесячное (среднегодовое) число штатных единиц по состоянию на «31» декабря 2014 года составило 82,5 единиц. Фактическая укомплектованность штатами по состоянию на 31 декабря 2014 года составила 97 %, коэффициент совместительства 3. Приказами Департамента социального развития автономного округа «Об утверждении структуры и штатной численности бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа_Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Вега»» от 28.03.2014 года № 208-р, 01.04.2014 года № 222-р, 10.06.2014 года № 406-р утверждалась штатная численность на 82,5 ед., путем сокращения одних штатных единиц и вводом новых штатных единиц не выходя за пределы штатной численности. Административно- хозяйственный аппарат сокращена должность: - водитель – 0,5 шт. ед. введены должности: - экономист – 1,5 шт.ед.; - инженер по автоматизированным системам управления производством – 1 шт.ед.; - юрисконсульт – 1 шт.ед.; - инженер – 1 шт.ед. Отделение психолого-педагогической помощи сокращены должности: - психолог – 3 шт.ед.; - социальный педагог – 1 шт. ед. Таблица 6 Текучесть кадров среди специалистов и обслуживающего персонала
Количество уволенных в 2014 году – 24 человек, из них 1 человек работник хозяйственного отдела, 23 человека - специалисты. Текучесть кадров по состоянию на 31.12.2014 года составляет - 30%, данный показатель на протяжении 4 лет остается достаточно высоким. Анализ по листам нетрудоспособности показал, что в 2014 году количество больничных листов составило - 102 б/л, средняя продолжительность нахождения 5 дней, повторно в течение года были на больничном листе 24 человека, в 2013 году - 122 б/л, средняя продолжительность нахождения 10 дней, повторно в течение года были на больничном листе 15 человек (данный показатель большой в связи с тем, что часто на листах нетрудоспособности находятся сотруднику по уходу за детьми). Кадровый состав по стажу работы в учреждении распределился следующим образом (с учетом сотрудников учреждения, находящихся в отпуске по уходу за ребенком): Таблица 7
Важным показателем обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, педагогического и медицинского персонала. В связи с вступлением в действие постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.11.2011 № 407-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 31.06.2006 года №126-п «Об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»: на основании внесения изменений в структуру и штатную численность учреждения изменений (приказ Департамента социального развития от 18.10.2011 года № 600-р) подлежат аттестации 73 сотрудника учреждения (74 %). Работников с высшей квалификационной категорией нет; первую квалификационную категорию – имеют 6 человек (2013 год – 7 человек); вторую квалификационную категорию – имеют 6 человек (2013 год – 6 человек), на соответствие занимаемой должности прошли 3 человека (1 руководитель, 2- специалиста, в 2013 году – 15 человек, 2012 год -22 человека). Из 81 сотрудника учреждения (с учетом сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) 55 человек (57%) имеют высшее образование. Таблица 8 Повышение квалификации специалистов
В соответствии с национальным стандартом РФ в Центре реализуется система непрерывного обучения персонала. План повышения квалификации составляется ежегодно на основании выявленных потребностей и предложений БУ ХМАО-Югры «Методический центр развития социального обслуживания» г.Сургут. В 2014 году количество сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации – составило 42 человека, что на 52% выше, чем в 2013году. Количество сотрудников, принявших участие в семинарах: 38 человек (24 семинара); в 2013 году – 32 человека (21 семинар). Обмен опытом в 2014 году состоялся дважды на базе социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Берегиня» и на базе нашего учреждения, в 2013году и 2012 году не принимали участия. Конференции, чтения – в 2014 году 3 человека приняли участие, в 2013 году – 1 человек, в 2012году 4 человека, в 2011 году – 5 человек. Общее количество специалистов, повысивших свое профессиональное мастерство в 2014 году, составило 89 чел., что на 36 % больше (2013 году - 57 человек) В марте 2011 года началось внедрение программы «Введение в должность», предназначенная для быстрой и эффективной адаптации нового персонала, которая позволяет обеспечить наилучший трудовой старт новому члену коллектива. Разработано Положение о прохождении испытательного срока. Программа контролируется сотрудником, который является непосредственным наставником новичка, хотя в зависимости от специфики учреждения эти функции могут выполняться различными сотрудниками. Процедура введения в должность имеет достаточно общий характер. Она устанавливает общие правила и предписывает комплекс необходимых процедур. Для персонификации процесса введения в должность создаются программы для каждого отдельного сотрудника. За 2014 год программу «Введение в должность» прошло 6 сотрудников, составлено 6 индивидуальных планов по наставничеству. Успешно прошли курс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной адаптации 6 сотрудников, сотрудника не соответствующих требованиям, предъявляемым занимаемой должности, не было выявлено. Сравнивая показатели, можно отметить, что за 2014 год в программе приняли на 13 человек меньше, чем в 2013 году (19 человек). Определение и периодическое представление (постоянно, временно, на разовой основе) социально-экономических, социально-бытовых, социально-правовых, медико-социальных, социально-психологических, социально-педагогических и иных социальных услуг Показатели деятельности учреждения Таблица 9
В отчетном периоде 2014 года количество обративших граждан в учреждение – 23166 человек (2013 - 22 035 человек), этот показатель на 5% больше, чем в 2013 году. Количество обслуженных первично в учреждении в сравнении с отчетным периодом 2013 больше на 27 % , количество обслуженных несовершеннолетних больше на 31%, обслуженных семей больше на 31%. Количество обслуженных клиентов по отделениям в 2012-2014 гг. Таблица 11
Из вышеприведенных таблиц следует, что общее количество обслуженных граждан в 2014 году больше, чем в 2012 и 2013 г.г., это объясняется активизацией работы всех отделений и качественным выполнением работы в программе АИС УСОН. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Департамент социального развития ханты-мансийского автономного округа – югры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Жемчужина» (далее по тексту –... |
|
Постановление от 9 октября 2013 г. N 414-п о государственной программе... Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 12 июля 2013 года n 247-п "О государственных и ведомственных целевых программах... |
|
Отчёт казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры... Ями по реализации государственной и региональной политики в сфере архивного дела Ханты-Мансийского автономного округа – Югры – казенное... |
|
Отчет о достигнутых результатах деятельности Департамента строительства Ханты-Мансийского Департамент строительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депстрой Югры) в соответствии с постановлением Губернатора... |
 |
Ханты-мансийского автономного округа югры распоряжение Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, учитывая решение Общественного... |
|
Ханты-мансийского автономного округа югры постановление Избирательной комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Е. В. Семёнова об исполнении Плана работы Избирательной комиссии... |
|
Департамент гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 09. 10. 2007... |
|
Ханты-мансийский автономный округ югра губернатор постановление Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 ноября 2001 года №75-оз «о губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,... |
|
Департамент промышленности ханты-мансийского автономного округа – югры Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о признании утратившими силу некоторых постановлений |
|
Ханты-мансийского автономного округа югры распоряжение В соответствии с Уставом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, руководствуясь положениями Концепции долгосрочного социально-экономического... |
|
Ханты-мансийского автономного округа югры распоряжение В соответствии с Уставом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, руководствуясь положениями Концепции долгосрочного социально-экономического... |
|
Правительство ханты-мансийского автономного округа югры распоряжение В соответствии с Уставом Ханты-Мансийского автономного округа Югры, руководствуясь положениями Концепции долгосрочного социально-экономического... |
|
Инструкция по охране труда в Департаменте информационных технологий... Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в целях реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда... |
|
Ханты-мансийского автономного округа югры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Городская социальная служба» (далее... |
|
Отчёт о проведении Международного it-форума в 2014 году Форум с участием стран брикс. Организаторы Форума: Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры совместно с Администрацией... |
|
Положение об управлении мобилизационной подготовки Департамента управления... Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент), осуществляющим функции... |