1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
|
Скачать 1.19 Mb.
|
|
VI. Оплата труда и нормы труда 6. Стороны исходят из того, что: 6.1. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, законодательством Брянской области, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Фокино», реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, Положением о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино», реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, утверждаемом и согласуемым в установленном законодательством порядке (Приложение№3). 6.3. «Размер минимальной заработной платы для работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год» 6.4.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. 6.5.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 6.6. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ в установленные дни: 10 и 25 числа текущего месяца. 6.7. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии образовательное учреждение может устанавливать надбавки к ставке (окладу) работникам, награжденным государственными и ведомственными знаками отличия на условиях, определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино». 6.8. Образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты. 6.9. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. 6.10. Стороны признают, что за работниками сохраняется средняя заработная плата: -на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы; -за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя; -при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 6.11. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда. 6.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.13. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. 6.14. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; при получении образования или восстановления документов об образовании со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения; При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. 6.15. За педагогическими и другими работниками образовательного учреждения, направляемымого для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется средняя заработная плата (средний заработок). 6.16. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада). 6.17. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества работы руководящих, педагогических и других категорий работников учреждения. VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации 7. Стороны договорились, что работодатель: 7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам. 7.2. Создает условия для доступа работников к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам библиотечного фонда образовательного учреждения. 7.3. Создает необходимые условия для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья работников. 7.4. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивает ежемесячную денежную компенсацию в размере, устанавливаемом постановлением администрации области и органами местного самоуправления. 7.5. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т. ч. и на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется работникам, добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата. VIII. Условия и охрана труда 8. Работодатель обязуется: 8.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая спец.оценку условий труда, в размере не менее 2% годового фонда оплаты труда работников образовательного учреждения. 8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового Кодекса РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 4) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать инструктаж работников образовательного учреждения по охране труда и проверку знаний по охране труда в установленные законодательством сроки. 8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств образовательного учреждения. 8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №5). 8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 Трудового Кодекса РФ). 8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством. 8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательного учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 Трудового Кодекса РФ). 8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.12. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации. 8.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации контроль состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в образовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.15. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 8.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях. 8.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
IX. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза 9. Стороны договорились о том, что: 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, 3, 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 9.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет). 9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. 9.7. В соответствии со ст. 377 Трудового Кодекса РФ работодатель производит оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино». 9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 9.10. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития образовательного учреждения. 9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования работников, тарификации, СОУТ, охране труда и других. 9.12. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
- установление системы оплаты труда;
- утверждение расписания занятий;
9.14. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
|
Похожие:
 |
Составляя план на год, профактив делает акцент на следующие вопросы:... Все члены профкома серьезные добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения |
 |
Вопросы, рассмотренные Сторонами: Общая стоимость договора Место проведения переговоров: 196191, г. Санкт-Петербург, пл. Конституции, д. 7, лит. А, каб. 929 |
|
На оказание услуг по текущему содержанию наземных крановых путей Заказчиком и Исполнителем, а также все Приложения и изменения к договору в виде дополнительных соглашений, которые заключаются Сторонами... |
|
На право заключения договора на поставку автомобиля Volkswagen Touareg На сайтах, указанных в Документации о котировочной сессии, будут размещаться все разъяснения, касающиеся положений настоящей документации... |
|
Айн Рэнд Атлант расправил плечи Своеобразно сочетая фантастику и реализм, утопию и антиутопию, романтическую героику и испепеляющий гротеск, автор очень по-новому... |
|
Реализация конституционных положений об основах судебной власти Автор рассматривает проблемы реализации конституционной доктрины судебной власти, вопросы совершенствования законодательства о судоустройстве... |
|
Ы коллективного договора Северск., Томская область, ул. Чапаева, 22, тел/факс: (382-3) 56-76-13, 56-78-62 |
|
«Дата вступления Договора в силу» дата подписания (заключения) Договора Сторонами |
|
Руководство: генеральный директор А. С. Дегай С учетом особенностей сегодняшнего и перспективного рынка, на предприятии постоянно решаются вопросы расширения номенклатуры и улучшения... |
|
Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность сторон |
|
Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта |
|
Того, что и у кого болит: Итак, киевлянин Игорь Шидловский. Прошу... Шидловский. Прошу любить и жаловать!: Все вопросы, касающиеся травм и их лечения, шлите мне на мэйл с указанием темы "Травматология".... |
|
Техническое задание и локальный сметный расчет становятся неотъемлемой... |
|
Техническое задание и Локальный сметный расчет становятся неотъемлемой... |
|
Техническое задание и локальный сметный расчет становятся неотъемлемой... |
|
Коллективного пользования российской академии наук Центры коллективного пользования Российской академии наук. – М.: Наука, 2004. – 193 с. Isbn |