Администрации и трудового коллектива
|
Скачать 234.42 Kb.
|
|
Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Дорская средняя общеобразовательная школа» на 2015-2017 г.г. Коллективный договор администрации и трудового коллектива МБОУ «Дорская СОШ» на 2015-2017 г. Принят на общем собрании трудового коллектива протокол № 2 от 1 декабря 2014 г. 1. Общие положения
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. 1.3 Сторонами, заключившими настоящий коллективный договор, являются: работники учреждения в лице их представителя: председателя совета трудового коллектива Сальниковой Н. Д., с одной стороны и работодатель в лице его представителя: директора учреждения Григорьевой С.П. с другой стороны. 1.4 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов. 1.5 Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достичь компромиссных решений. Работодатель и совет трудового коллектива обязуются работать согласованно на благо трудового коллектива учреждения. 1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением совета трудового коллектива и работодателем. 1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации 1.9 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.12 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при применении которых работодатель учитывает мнение совета трудового коллектива: Приложение № 1 – правила внутреннего трудового распорядка; Приложение № 2 – соглашение по охране труда работников; Приложение № 3 – перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; Приложение № 4 – перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления им доплат; Приложение № 5 – положение об установлении доплат и надбавок; Приложение № 6 – положение о материальной помощи; Приложение № 7 – положение стимулирующих выплатах; другие локальные нормативные акты. 1.13 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно и через совет трудового коллектива:
1.14 Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания директором учреждения и председателем совета трудового коллектива после одобрения его на общем собрании трудового коллектива и прохождения регистрации в отделе по труду и социальным вопросам и действует в течение 3 лет. 2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. 2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменение и расторжение определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2 Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4 В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и д.р. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). 2.5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогического работника в соответствии со п. 66 типового Положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) совета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. 2.6 При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.7 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 2.8 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 2.9 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.10 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года): - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 2.11 По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа класса-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ). В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.12 Работодатель или его полномочный представитель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.13 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, а также Уставом учреждения. 3. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников. Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1 Администрации необходимо разработать прогноз занятости учителей на ближайшие 3-5 лет, согласовать его с советом трудового коллектива. На его основе предусмотреть переподготовку кадров и повышение квалификации работников. 3.2 Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. 3.3 Работодатель обязуется: 3.3.1 Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности). 3.3.2 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. 3.3.3 Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству 4.1. Уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 4.2 Стороны договорились, что: 4.2.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников). 4.2.2 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.2.3 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. 5. Рабочее время и время отдыха 5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3 Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. 5.4 Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 5.6 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.7 В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 5.8 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.9 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 5.12 Работодатель обязуется: 5.12.1. Предоставлять работникам право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника с подобной просьбой и от наличия возможности обойтись без работника в течение определенного времени. 5.12.2 Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: - при заключении брака – 3 календарных дня; - для проводов детей в армию - 3 календарных дня; - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня, - в других случаях – по усмотрению администрации. 5.12.3 Кроме случаев, установленных законодательством (ч.1, ст.121 ТК РФ), работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней: - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокой матери (отцу, воспитывающего ребенка без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по их заявлению. 5.12.4 Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения. 5.13 Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ). 5.14 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 5.15 Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. 6. Оплата и нормирование труда Стороны исходят из того, что: 6.1 Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района, утвержденного Постановлением администрации Шаховского муниципального района (далее – Положения). 6.2 Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района. 6.3 Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым администрацией Шаховского муниципального района, в соответствии с рекомендациями Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области. 6.4 Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района». 6.5 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района. 6.6 Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района. 6.7 Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 6.8 Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательном учреждении, устанавливаются доплаты к заработной плате в соответствии с постановлением Главы Шаховского муниципального района «Об установлении доплат к заработной плате работников муниципальных учреждений» 6.9 Педагогическим работникам школы ставки заработной платы (должностные оклады» повышаются на 25% 6.10Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 и 10 текущего месяца. 6. 11Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района, утвержденного постановлением Главы Шаховского муниципального района и включает в себя - оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с отраслевой системой оплаты труда; - доплаты компенсационного характера за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (приложение №5); - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (приложение №4); - стимулирующие надбавки, установленные приложением №7 к коллективному договору; - другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ, Московской области, Шаховского муниципального района, локальными нормативными актами учреждения. 6.12 Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении высшей квалификационной категории – в соответствии с приказом Министерства образования Московской области; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда к (или) ставке заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.13 Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. 6.14 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. 6.15 Премирование работников учреждения производится за счет экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, а также за счет стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения. 6.146Учреждение обладает правом полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, фондом оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера, который может быть использован на премирование или увеличение надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, а также других выплат. 7. Социальные гарантии, льготы и компенсации Стороны договорились, что работодатель: 7.1 Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). 7.2 Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы и иных работников данной организации, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения. Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях. 7.3 Организует в учреждении общественное питание (столовая). 7.4 Оказывает из средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденному, с учетом мнения (по согласованию) Совета, перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (приложение № 6). 7.5 При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений на территории Шаховского муниципального района соблюдаются следующие условия: 7.5.1 Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная на основе Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района, утвержденного администрацией Шаховского муниципального района от 15.06.2011 года №1947 с внесенными изменениями и дополнениями, в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято. 7.6 Педагогическим работникам производится выплата за выполнение функций классного руководителя. Размер вознаграждения определяется из расчета 1000 рублей в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах. 7.6 Работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь при наличии экономии заработной платы в размере должностного оклада (приложение №6) в следующих случаях: - при погребении работника, детей работника, родителей, супругов; - при рождении ребенка; - при длительном дорогостоящем лечении; - при несчастных случаях, наносящих значительный материальный ущерб. 8. Охрана труда и медицинское обслуживание. .8.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда и необходимости создания нормальных условий для работы, директор школы обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, разрабатывает и применяет инструкции по охране труда, проводит обучение и проверку знаний по охране труда (приложение №2) 8.2. Работодатель в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстраняет от работы работников не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. 8.3. Работодатель гарантирует: 8.3.1 Своевременное и в полном объеме отчисление платежей по Единому социальному налогу (Федеральный бюджет. Фонд социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования. Пенсионный Фонд), страховых взносов на обязательное медицинское страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 8.3.2 Укомплектование учебных кабинетов - физики, химии, биологии, физической культуры необходимыми средствами табельного оснащения для оказания доврачебной помощи, выделение оборудования и содержание соответствующих площадей, подготовку персонала. 8.3.3 Предусмотреть и обеспечить своевременное и в полном объеме выделение средств на обеспечение соблюдения Правил пожарной безопасности в школе. 8.3.4 Прохождение всех обязательных профилактических медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с Законодательством РФ об охране здоровья граждан. 8.4. В соответствии с законодательством РФ об охране труда работодатель обязуется: 8.4.1. Осуществлять за счет соответствующих бюджетов обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболевания, несчастных случаев на производстве. 8.4.2. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 8.4.3. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами (Приложение №3). 8.4.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.4.5. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Положением об установлении доплат компенсационного характера МБОУ «Дорская СОШ» (Приложение №5) 8.4.6. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.4.7. Предусмотреть в смете расходов и обеспечить своевременное и в полном объеме выделение средств на капитальный ремонт помещений находящихся в аварийном состоянии. 9. Обязательства совета трудового коллектива. Совет обязуется: 9. 1 Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и коллективным договором. 9.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 9.3 Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 9.4 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 9.5 Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 9.6 Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).  |
Похожие:
 |
Государственное бюджетное профессиональное Работники гбпоу батк в лице председателя совета трудового коллектива Гимаева Дамира Рависовича, уполномоченного общим собранием трудового... |
 |
Председатель Совета трудового коллектива Трудового Кодекса РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,... |
|
Российской Федерации Дошкольное образовательное учреждение Красноярский... ... |
|
1. Общая характеристика образовательного учреждения мбс(к)оу «Специальная... Администрации Осинского муниципального района. Учреждение действует на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива,... |
|
Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда общие... Ооо «Стройиндустрия» создан по решению трудового коллектива по «Стройиндустрия» Ивановского района г. Светлогорска. Местонахождение... |
|
Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в комитете экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный» Трудовой распорядок в Лицее-интернате «Подмосковный» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим... |
|
Общим собранием трудового коллектива муниципального бюджетного дошкольного... |
|
Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива... |
|
Инструкция по охране труда при работе с гончарн Общее собрание работников трудового коллектива мбоу до «Приводинская детская школа искусств №32» |
|
Председатель трудового коллектива Главный врач кдп аиКИ Настоящая инструкция устанавливает основные требования пожарной безопасности для поликлиники |
|
Решением Общего собрания трудового коллектива ... |
|
«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02.... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение гвазденская средняя общеобразовательная школа |
|
Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений муниципального... Общее собрание работников трудового коллектива мбоу до «Приводинская детская школа искусств №32» |
|
Собранием Трудового коллектива моу «сош зато михайловский» Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа закрытого административно-территориального образования... |
|
Примерная номенклатура дел по охране труда Положение о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда от профсоюза или трудового коллектива |