Английский язык для экономистов
|
Скачать 1.79 Mb.
|
United talks break offChris Isidore Airline mechanics seek mediation halt; 30-day strike countdown could start NEW YORK (CNNfn) - United Airlines and the union representing its 15,000 mechanics are both poised to ask federal officials to declare an impasse in negotiations between the two sides, a move that could start the clock ticking towards a strike, although the airline said it is confident there won’t be any disruption of service on account of the move. The airline and the International Association of Machinists concluded four days of talks Friday mediated by the National Mediation Board, which oversees labor relations in the airline industry without a new labor agreement. United, the main unit of UAL Corp. (UAL: Research, Estimates), issued a statement Friday saying it was asking the NMB to release the two sides from mediation. The union had already requested that the NMB declare a 30-day cooling off period which under airline labor law must precede a strike. Shares of UAL, the world’s second largest airline holding company, gained $1.37 to $34.49 in trading Friday. The NMB issued a statement Friday saying that it would meet with the two sides separately during the week about a possible offer of binding arbitration, the step that must be taken before declaring a 30-day cooling off period. But unless both sides agree to binding arbitration, which rarely happens, the clock then starts ticking towards a possible strike a month later. President can block strike At the end of the cooling off period President Bush can delay a strike for up to 60 more days through appointment of a Presidential Emergency Board to weigh the various offers from the two sides. Such a move is seen generally as benefiting management. Bush named such a board in talks between Northwest Airlines and a separate mechanics union earlier in March, and he threatened to do so in labor talks at other major airlines since that time. United’s statement said it does not foresee any disruption in its service to customers as a result of Friday’s developments, suggesting that it is counting on the president to come to management’s rescue once again. Joe Tiberi, spokesman for the IAM, said that the union would be opposed to any PEB in this case, and that it was confident that an agreement could be reached during the cooling off period. “Historically those final 30 days when everyone’s back is against the wall is when most productive negotiations take place,” he said. “That’s why we’ve been pushing for that since November.” Talks were delayed while the Aircraft Mechanics Fraternal Organization, an independent union that represents mechanics at Northwest, sought to win representation at United as well. The NMB rejected its petition to have a vote there earlier this summer. H.2 Answer the following questions.
H.3 Match up the words and definitions and translate them into Russian.
H.4 Read the article once more, find the sentences containing infinitive and translate them into Russian.H.5 Make up the outline of the article and then render it.I. Reading the Russian newspaper I.1 Read the article, find key sentences and translate them into English. Новый смелый российский пролетариат Появляются независимые профсоюзы, но новый указ Кремля может подавить их в зародыше. Рабочие ивановского «Машзавода» спокойно перенесли почти десять лет вынужденного бездействия и нерегулярных зарплат, когда завод пытался пережить тяжелую постсоветскую экономическую зиму. Однако в прошлом году начали поступать заказы, и новый директор решил провести кампанию по повышению эффективности «в американском стиле» - с увольнениями, сокращениями зарплаты, отменой льгот. Рабочие взбунтовались. Эксперты говорят, что по всей России рабочие начинают требовать свою долю плодов двухлетнего стремительного экономического роста. Эта борьба с руководством очень сильно отличается от «рабочего рая» советских времен, когда протесты рабочих были недопустимы. «Мы вышли на забастовку», - сказала инженер Анна Смирнова, которая повела за собой 230 рабочих ивановского завода, расположенного примерно в трехстах километрах на северо-восток от Москвы. Забастовка продолжалась неделю, и в августе руководство согласилось обсуждать новые условия. «Мы были преданы заводу все это тяжелое время, а когда ситуация начала немного улучшаться, руководство решило нас уволить. Мы поняли, что у нас нет другого выбора, кроме как показать силу». Теоретически рабочие «Машзавода» всегда были членами большого и влиятельного общенационального профсоюза, но, тем не менее, им пришлось изучать азы самоорганизации. Местные руководители «Союза Машиностроителей» советовали им не устраивать какие-либо акции, а потом предположили, что лидера профсоюза могут урегулировать проблему, переговорив с руководством завода на личном уровне. Председатель ивановского регионального профсоюзного комитета Вячеслав Степашкин признал, что этот подход был неправильным. «Рабочие взяли решение вопроса в свои руки и завоевали доверие руководства, - сказал он. - Они показали нам, что наш старый стиль профсоюзной работы - выступать в качестве партнеров руководства и охранителей социального спокойствия - просто не подходит в условиях новой рыночной экономики». Рабочие смелеют и сталкиваются не только с тактикой руководителей, но с сопротивлением собственного профсоюзного руководства. Постсоветская Российская Федерация Независимых Профсоюзов на бумаге выглядит внушительно - около 40 млн. членов - но на практике это огромное бюрократическое учреждение больше заботится о том, чтобы не потерять расположение Кремля и сохранить собственность, унаследованную у советских профсоюзов, а не о том, чтобы защищать права простых рабочих. «РФНП в течение многих десятилетий приучали заключать сделки с верхушкой и распределять льготы, - объясняет Евгения Дроздова, директор независимого Агентства Общественной и Трудовой Информации, единственной российской неправительственной организации, проводящей мониторинг трудового движения. - Идут споры о том, можно ли ФНРП реформировать в принципе». В России нет надежной статистики об активности трудового движения, но эксперты говорят, что за последние годы настроения рабочих масс резко изменились. После финансового кризиса и девальвации рубля 1998 г. по стране прокатилась волна «диких» забастовок, начался подъем профсоюзов, не связанных с ФНП. В прошлом году один из самых воинственных независимых профсоюзов, «Защита Труда», провела серию акций, блокировала дороги, и заставила одно дочернее предприятие «Газпрома» переселить рабочих, страдавших от ядовитых выбросов нефтедобывающего производства. Сегодня забастовок меньше, в стране царит относительная экономическая стабильность, но рабочие ведут себя беспокойно и склонны организовывать акции местного масштаба. «Тенденция официальных профсоюзов поддерживать правительство и лишь на словах защищать своих членов становится большой проблемой для них, - говорит Андрей Рябов, эксперт Фонда Карнеги. - В России еще не появились профсоюзы, главной задачей которых было бы представлять интересы рабочих, и которые не боялись бы вступать в конфронтацию с властями». В 1999 г., впервые со времен развала Советского Союза, в российской экономике начался рост. «Когда предприятия были банкротами и ничего не производили, профсоюзам было нечего делать, - говорит Кирилл Букетов, координатор по Восточной Европе Профсоюза рабочих пищевой промышленности, который недавно помог российским рабочим начать профсоюзную деятельность в местных отделениях компаний «МакДональдс» и «Кока-Кола». - Когда речь идет о том, чтобы поделиться увеличивающимися прибылями, это совсем другое дело». Некоторые активисты опасаются, что развитие трудовых отношений западного стиля может приостановиться, если в конце года Дума утвердит предложенный Кремлем законопроект, запрещающий создавать на заводах более одного профсоюза. Уже год Дума не может утвердить новый трудовой кодекс. Профсоюзы возражают против нескольких пунктов, предусматривающих снижение роли коллективных переговоров, удлиняющих рабочий день до 12 часов и лишающих рабочих привилегий советских времен. ФНП согласилась поддержать более мягкий вариант закона, в который была добавлена статья о том, что на одном рабочем месте можно создавать только один профсоюз. В июле Дума приняла в первом чтении пересмотренный законопроект. «По сути, мы вернемся в советские времена, когда всех представлял один профсоюз, контролируемый государством, - предупреждает Олин Бабич, лидер «Защиты Труда». - Конечно, ФНП, унаследовавшая огромное количество бумажных членов с советских времен, будет зарегистрирован везде. Другим профсоюзам будет, по сути, запрещено вести коллективные переговоры. Но как можно изменить ситуацию без давления со стороны независимых профсоюзов?» Другие профсоюзные активисты менее пессимистичны. Смирнова говорит, что пути назад нет. «Наши руководители предупреждены, что они должны договариваться с нами». Статья из “Christian Science Monitor” переведена и опубликована в российской прессе. I.2 Render the article using the active vocabulary.J. Translation Translate the following passages into English. Рынок труда и профсоюзы С.С. Носова Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: а) увеличения производственного спроса на труд; б) ограничения предложения труда с использованием замкнутых профсоюзов; в) непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов. Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости минимума заработной платы как механизма по предотвращению бедности. С одной стороны минимум заработной платы порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых рабочих, с другой – он приводит к повышению доходов тех, кто продолжает работать. Рабочие, объединенные в профсоюзы, могут получать заработную плату в среднем на 10-15% выше по сравнению с не членами профсоюзов. Модель двойной власти Двусторонняя монополия – это объединения монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. С одной стороны, профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. С другой стороны, он противостоит монопсоническому нанимателю труда (или совокупности олигопсонических нанимателей труда), который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Является ли это особым случаем? Нет. В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, «большой труд» - один крупный производственный союз – ведет переговоры с «большим бизнесом» - несколькими крупными промышленными корпорациями. В условиях двусторонней монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует монополия только на одной стороне рынка. K. Case study K.1 Read the article and do the exercises. More vulnerable Labour laws don’t cover everyone. NEW YORK (CNN news) When Jose Castro helped to organize a trade union campaign at his workplace, Hoffman Plastic Compounds in California, he was fired. His firing was found to be unlawful, but on March 27th the Supreme Court ruled that he could not receive back pay. The reason: Mr. Castro is a Mexican, who is in the United States illegally and who used a friend’s ID to get his job. His case raised the question of the rights of people who are not lawfully residents. The court, which divided five to four on the ruling, was clearly in some confusion, as is the country at large. Under a Supreme Court ruling, children of illegal aliens may attend public schools. Most states provide illegal aliens with emergency medical care and insist that they get their vaccinations. They may not give them extra social assistance. People working illegally in America must pay taxes, but cannot receive a refund for overpayment; they must contribute to Social Security (the national pension), but cannot receive retirement benefits. Depending on state law, they can vote in local elections (such as those for school boards), but not national ones. Labour laws used to cover everyone, even those people not legally permitted to work. Trade unions provided strong support, preferring immigrants to swell their ranks rather than provide cheap competition. In 1986, hiring undocumented workers was made illegal. But employers resisted becoming, in effect, immigration agents, and the law was little enforced. The National Labour Relations Board, which supported Mr. Castro, has continued to allow undocumented workers to get back-pay if they are fired. But the Supreme Court jibbed in Mr. Castro’s case, saying he had in any case got his job through a criminal fraud, and should not be paid wages he could not legally have earned. Chief Justice William Rehnquist added that this would only encourage violation of the immigration laws. Writing for the minority, Justice Stephen Breyer argued that stripping labour-law protection from illegal aliens would not only undermine America’s domestic labour law but would lower the cost of illegal labour, drawing more hopefuls in. Whatever happens, it is certain that America’s non-citizens are now more vulnerable than they were. K.2 After reading the text write down in two appropriate columns what illegal aliens can/must and cannot/ must not do in the United States.
K.3 Sum up the arguments for and against paying Mr. Castro wages. K.4 Divide the class into two groups and make up the speech of a) Attorney, b) Prosecutor. K.5 Decide what actions Trade Unions can take to support illegal aliens. Plan a Trade Unions’ campaign against the violation of rights of America’s non-citizens. |
Похожие:
 |
Пояснительная записка Английский нужен всегда. Английский нужен везде.... Дипломаты и политики разных стран используют английский для общения друг с другом. Английский язык – официальный язык переговоров... |
 |
Рабочая программа учебного предмета «Английский язык» В. Г. Апалькова "Программы образовательных учреждений "Английский язык 10-11 классы" (Издательство "Просвещение", 2011),учебника... |
|
Программа предназначена для преподавателей, ведущих дисциплину «Английский язык» «Английский язык», учебных ассистентов и студентов направления подготовки 39. 03. 01 Социология |
|
Учебному предмету «Английский язык» для обучающихся 5 а класса гбоу сош №210 Рабочая программа учебного предмета «Английский язык, 5 класс» составлена в соответствии с требованиями |
|
Предмет: английский язык 2-4 класс Система обучения: традиционная. Программа Программа: Английский в фокусе. Английский язык. Н. И. Быкова, М. Д. Поспелова. Традиционная система. Программы общеобразовательных... |
|
Тесты составлены на основе материала умк и. Н. Верещагиной, О. В.... Данная коллекция тестов была составлена для диагностики и контроля знаний учащихся 5-х классов, изучающих английский язык по углубленной... |
|
Программы вступительного испытания «Иностранный язык (английский)» Филологический факультет, кафедру германской филологии на направление 45. 04. 01 Филология ( "Английский язык и литература англоязычных... |
|
Английский вокруг нас К началу XX века английский язык становится языком международного общения. Действительно, исторически так сложилось, что именно английский... |
|
Пояснительная записка к рабочей программе курса «Английский язык» Рабочая программа учебного предмета Иностранный язык /английский/ для 9 класса разработана в соответствии с законом «Об образовании... |
|
Программа дисциплины Английский язык для специальности 030501. 65... ... |
|
Рабочая программа по предмету “Английский язык” на 2014 2015 учебный год Примерной программы основного общего образования по иностранным языкам (английский язык) и авторской программы М. З. Биболетовой,... |
|
Рабочая программа Белобровик Анны Викторовны Нежевенко Натальи Николаевны... Рабочая программа по учебному курсу «Английский язык» разработана на основе авторской программы для 2-4 классов М. В. Вербицкой.... |
|
Программа учебной дисциплины «Английский язык» Дпо минобрнауки России от 17. 03. 2015г. №06-259, примерной программы учебной дисциплины «Английский язык», рекомендованной Федеральным... |
|
Рабочая программа учебного предмета «Английский язык» Рабочая программа учебного предмета «Английский язык» для 7 класса составлена на основе |
|
Рабочая программа курса «Английский язык» для учащихся начальных профессиональных (нпо) Рабочая программа курса «Английский язык» для учащихся начальных профессиональных (нпо) и средних профессиональных (спо) учреждений... |
|
Программа. Английский язык. 5-9 классы: учебно-методическое пособие... Рабочая программа предназначена для учителей, работающих по умк «Английский язык» серии «Rainbow English» для 5-9 классов авторов... |