Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Нижегородской области
|
Скачать 0.62 Mb.
|
По результатам проведенных проверок установлено, что наиболее характерными нарушениями трудового законодательства о трудовом договоре являются: 1)нарушение требований к содержанию трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ; 2)несоблюдение требований о форме трудового договора, а также подтверждение получения работником экземпляра трудового договора, установленных ст. 67 ТК РФ; 3)нарушение установленного порядка ведения и хранения трудовых книжек; 4)нарушение общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 ТК РФ; 5)неисполнение работодателем обязанности по выдаче копий документов, связанных с работой, установленной ст. 62 ТК РФ; 6)нарушение порядка оформления приема на работу, установленного ст. 68 ТК РФ; 7)нарушение порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, установленного ст. 74 ТК РФ. Так, в ходе проведения поверки в ООО «Проектное Управление ГАЗОВИК» (г. Нижний Новгород, Московский район, ОКВЭД – 74.20.13) было выявлено нарушение требований ст. 67 ТК РФ: согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, составленный между ООО «Проектное Управление ГАЗОВИК» и работником П. не был подписан последним. Согласно п. 3.2.1 Трудового договора должностная инструкция является неотъемлемой частью Трудового договора. При проведении проверки установлено, что с должностной инструкцией работник П. ознакомлен не был. Исходя из вышеизложенного, Трудовой договор, составленный между ООО «Проектное Управление ГАЗОВИК» и работником П. не был оформлен в письменной форме, на руки работнику не был выдан. По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении нарушений. Генеральный директор предприятия был привлечен к административной ответственности на сумму 1500 рублей. Наиболее характерные нарушения по режиму труда и отдыха, выявленные при проведении надзорных мероприятий. В первом полугодии 2013 года по вопросам рабочего времени и времени отдыха государственными инспекторами труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области было проведено 148 проверок, в результате которых было выявлено 190 нарушений. Наиболее характерными нарушениями по режиму труда и отдыха являются: 1)неисполнение работодателем обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; 2)нарушение работодателем норм об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, несоблюдение работодателем графика отпусков; 3)несоблюдение работодателем обязанности по своевременному ознакомлению работников с графиками сменности; 4)несоблюдение работодателем установленного порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в результате проверки, проведенной в СПК «Оборона страны» (Нижегородская область, Пильнинский район, ОКВЭД – 01.11.1) было выявлено 4 нарушения по вопросам рабочего времени и времени отдыха: 1)Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение требований указанной статьи график отпусков на 2012 год в СПК «Оборона страны» не составлялся. 2)Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Так, в нарушение требований данной статьи работник П. был извещен о времени начала отпуска менее, чем за две недели до его начала, что подтверждается подписью работника об ознакомлении в Приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику № 4, согласно которому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 3)Согласно требованиям ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работодатель СРК «Оборона страны» не отрицает привлечение работника П. к работе в выходные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени в отношении работника П. за период январь 2012г. – декабрь 2012г. Но в нарушение требований данной статьи письменное распоряжение о привлечении работников СПК «Оборона страны» к работе в выходные и праздничные дни работодателем не издавалось, в связи с чем с данным распоряжением работник П. не был ознакомлен под роспись и не давал своего письменного согласия на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни. 4)В соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работодатель СПК «Оборона страны» не отрицает привлечение работника П. к сверхурочной работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени в отношении работника П. за период январь 2012г. – декабрь 2012г. Но в нарушение требований данной статьи письменное распоряжение о привлечении работников СПК «Оборона страны» к сверхурочной работе работодателем не издавалось, в связи с чем с данным распоряжением работник П. не был ознакомлен под роспись и не давал своего письменного согласия на привлечение его к сверхурочной работе. По результатам проведенной проверки председателю сельскохозяйственного кооператива было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Также председатель СПК «Оборона страны» был привлечен к административной ответственности на сумму 2000 рублей. Плановая выездная проверка была проведена группой инспекторов в ОАО имени А.Ю. Юргенса (Нижегородская область, Богородский район, ОКВЭД – 19.10). В результате проведенной проверки на предприятии было выявлено по вопросам рабочего времени и времени отдыха три нарушения: 1)О времени начала отпуска работники предприятия не уведомляются в письменной форме не менее, чем за две недели до его начала (нарушены требования ст. 123 ТК РФ). 2)Допускается необоснованная переработка рабочего времени работниками общества, установленного Трудовым Кодексом РФ, Трудовым договором, Производственным календарем на 2013 год и Правилами внутреннего трудового распорядка (нарушены требования ст.ст. 92, 97, 99 ТК РФ). 3)В Правилах внутреннего трудового распорядка не указано конкретное время начала и окончания работ, время перерывов в работе для работников хозяйства. Не установлен суммированный учет отработанного времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов (нарушены требования ст.ст. 100, 104 ТК РФ). Генеральному директору по результатам проведенной проверки было выдано предписание об устранении нарушений. Заместитель генерального директора был привлечен к административной ответственности на сумму 5000 рублей. Оценка результатов надзорной деятельности по отмене по требованию государственных инспекторов труда незаконных дисциплинарных взысканий. Правоприменительная практика работодателей по дисциплинарной ответственности. В первом полугодии 2013 года по требованию государственных инспекторов труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области было отменено незаконно примененных к работникам 11 дисциплинарных взысканий. В результате проверки, проведенной в ГБУЗ НО «Детская городская поликлиника № 39 Советского района города Нижнего Новгорода» (г.Нижний Новгород, Советский район, ОКВЭД – 85.12), установлено, что Приказом № 236-л от 17.12.2012г. и Приказом № 248-л от 27.12.2012г. к работнику К. были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, в связи с несоблюдением работником К. трудовых обязанностей. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Документ, подтверждающий факт истребования от работника К. письменного объяснения, отсутствует. По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить нарушение. Главный врач поликлиники привлечен к административной ответственности на сумму 1000 рублей. В ходе проверки в ООО «Любимый город» (г.Нижний Новгород, Автозаводский район, ОКВЭД – 45.42) по обращению работника, поступившему в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области 16.01.2013 года вх.№ 7-67-13-ОБ, установлено следующее: в своем обращении гражданин С. указывает, что был уволен из ООО «Любимый город». К своему заявлению С. приложил копию приказа об увольнении. В приказе указано основание увольнения «по причине отказа выполнения распоряжения генерального директора». Факт издания данного приказа работодателем не отрицается, что подтверждается объяснением работодателя от 14.02.2013 года. Данное основание увольнения не предусмотрено трудовым законодательством, чем нарушена ст. 77 ТК РФ. В приказе указано основание увольнения «по причине отказа выполнения распоряжения генерального директора». В письменном объяснении работодатель пояснил, что данный приказ в отношении работника С. «носил воспитательный характер с целью повышения дисциплины». Работником С. было предоставлено письменное объяснение. С приказом об увольнении С. ознакомлен 28.12.2012г. Однако фактически С. не был уволен. В отношении работника С. ведется учет рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ, что подтверждается табелями учета рабочего времени за декабрь 2012 года, январь 2013 года и февраль 2013 года. Запись об увольнении в трудовую книжку работника С. не производилась. В ходе проведения проверки, исходя из имеющихся документов и объяснения работодателя, установлено, что к работнику С. было применено дисциплинарное взыскание. Однако данное дисциплинарное взыскание не предусмотрено ст. 193 ТК РФ. По результатам проведенной проверки работодателю было выдано предписание с требованием отменить приказ от 17.12.2012г. в отношении работника С., изданный с нарушениями требований ст.ст. 77, 192 ТК РФ. Генеральный директор ООО «Любимый город» был привлечен к административной ответственности на сумму 3000 рублей. Соблюдение установленных гарантий при привлечении к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, в том числе при полной или бригадной материальной ответственности. В первом полугодии 2013 года по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора государственными инспекторами труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области было проведено 75 проверок. В результате проведенных проверок выявлено 86 нарушений. В ходе проведения внеплановой проверки в ООО «Мелодия здоровья» (г.Нижний Новгород, Нижегородский район, ОКВЭД – 52.31) установлено: Приказом № НН23/0 от 29.10.2012 года работница Ф. была уволена из ООО «Мелодия здоровья» по собственному желанию. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работницей Ф. в день увольнения произведен не был. Окончательный расчет с работницей Ф. в размере 1502,73 руб. был произведен только 30.10.2012 года согласно платежной ведомости № 392 от 30.10.2012 года и расчетного листка за октябрь 2012 года. За задержку выплаты окончательного расчета работнице Ф. работодатель не начислил и не выплатил ей денежную компенсацию. По результатам инвентаризации в аптечном пункте №11, который располагается в г.Иваново, от 16.10.2012 года была выявлена недостача в сумме 184731,96 руб. Приказом работодателя № 138-од от 30.10.2012 года сумму недостачи в размере 108370,60 руб. поручено осуществить взыскание за счет материально ответственных лиц, то есть с работницы Ф. взыскано 18800 руб. 18.10.2012 года работницей Ф. было написано заявление о погашении недостачи в течение 6 месяцев. При увольнении 28.10.2012 года Ф. возместить ущерб в добровольном порядке отказалась. В нарушение требований ст. 248 ТК РФ при отказе работницы Ф., уволенной 28.10.2012 года и предоставившей письменное обязательство добровольно возместить ущерб, работодатель самостоятельно произвел удержание денежных сумм Приказом № 138-од от 30.10.2012 года без обращения в суд с иском о взыскании ущерба в судебном порядке. По результатам проведенной проверки работодателю – директору ООО «Мелодия здоровья» - было выдано предписание с требованием произвести выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета и с требованием выплатить удержанные денежные средства с работницы Ф. В ходе проверки в ОАО «Колос-3» (г.Нижний Новгород, Автозаводский район, ОКВЭД – 15.81) выявлены нарушения трудового законодательства: работнику П. окончательный расчет в день увольнения 29.12.12г. не выплачен, чем нарушены требования ст.ст. 22, 140 ТК РФ; работнику П. оплата отпусков, предоставленных 1)с 23.03.2012г. по 05.04.2012г. в размере 14 календарных дней произведена работодателем 22.03.2012г., 2)с 27.06.2012г. по 10.07.2012г. в размере 14 календарных дней произведена 26.06.2012г., соответственно позднее, чем за три дня до начала отпуска, чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ. По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений. Генеральный директор ОАО «Колос-3» привлечен к административной ответственности на сумму 1000 рублей. Соблюдение требований трудового законодательства о гарантиях и компенсациях, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (наиболее распространенные нарушения, выявленные государственными инспекторами труда по указанному институту трудового права). По вопросам гарантий и компенсаций в первом полугодии 2013 года государственными инспекторами труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области было проведено 105 проверок, в результате которых было выявлено 71 нарушение. Так, в результате плановой выездной проверки в ООО «Аксон» (г.Нижний Новгород, Ленинский район, ОКВЭД – 85.12), установлено: в соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных и горных работах, открытых горных работах а разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических факторов, биологических и иных факторов). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условиями его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ч.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и в соответствии с Трудовым кодексом РФ Правительство Российской Федерации постановило установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно представленным документам ООО «Аксон» - карт аттестации рабочих мест по условиями труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, по результатам оценки условий труда должен предоставляться дополнительный отпуск 12 рабочих дней, в том числе фельдшеру-лаборанту (класс условий труда 3.2), врачу-офтальмологу (класс условий труда 3.1), врачу-дерматовенерологу (класс условий труда 3.2), медицинской сестре процедурного кабинета (класс условий труда 3.1). Согласно графику отпусков на 2012 год работникам ООО «Аксон» дополнительные отпуска в соответствии с картами аттестации рабочих мест, кроме рентгенлаборанта и врача-рентгенолога, работодателем не предоставляются, чем нарушены требования ст.117 ТК РФ, ч.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и )или) опасными и иными особыми условиями труда». По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении нарушений. Должностное лицо, виновное в допущенных нарушениях трудового законодательства, привлечено к административной ответственности на сумму3000 рублей. |
Похожие:
 |
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в курганской области Федеральном законе от 26. 12. 2008г №294-фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного... |
 |
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области за 2009 год Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положении о Государственной инспекции труда в Омской области, утвержденном... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области... Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Московской области Общий анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Московской области |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Московской области Общий анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Московской области |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Московской области Общий анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Московской области |
|
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в Тамбовской области за 2 квартал 2010 года Общий анализ состояния соблюдения законодательства о труде и охране труда в Тамбовской области |
|
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в Тамбовской... Результаты надзорно-контрольной деятельности за отчетный период показывают, что роста числа нарушений законодательства о труде и... |
|
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного... Нижегородской области за отчетный финансовый год с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года, для размещения на официальном сайте... |
|
Инструкция пользователя Автоматизированной информационной системы... Настоящая Инструкция определяет права и обязанности пользователя Автоматизированной информационной системы Государственной инспекции... |
|
Правительство нижегородской области постановление Закона Нижегородской области от 8 апреля 2008 года n 37-з "Об основах регулирования градостроительной деятельности на территории... |
|
Отчет государственной жилищной инспекции Республики Карелия «О результатах... Результаты деятельности Государственной жилищной инспекции Республики Карелия |
|
Законом Нижегородской области Министерства здравоохранения Нижегородской области от 14. 12. 2012 г. №2965 "О системе управления охраной труда в учреждениях здравоохранения... |