Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Нижегородской области
|
Скачать 0.62 Mb.
|
|
Наиболее характерные нарушения законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Принятые меры административного воздействия. В первом полугодии 2013 года по вопросам коллективных договоров и соглашений государственными инспекторами труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области было проведено 18 проверок, в результате которых выявлено 15 нарушений. Так, в ходе внеплановой проверки, проведенной 17.04.2013 года в МП «Лукояновское пассажирское автотранспортное предприятие» (Нижегородская область, Лукояновский район, ОКВЭД – 60.21.12), установлено, что работники предприятия не ознакомлены под роспись с Коллективным договором МП «Лукояновское пассажирское автотранспортное предприятие» от 10.04.2012 года (нарушены требования ст. 22 ТК РФ). По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушения. Директор предприятия привлечен к административной ответственности на сумму 2000 рублей. Практика выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства об оплате труда, работа по их безусловному исполнению и устранению выявленных нарушений, практика привлечения лиц, виновных в допущенных нарушениях законодательства об оплате труда, к дисциплинарной ответственности. По результатам проведенных проверок по вопросам оплаты труда в первом полугодии 2013 года было выявлено 338 нарушений и выдано 189 предписаний об их устранении. Ведется работа по контролю за исполнением предписаний. В случае непоступления в Государственную инспекцию труда от работодателей информации о выполнении выданного предписания проводятся проверки контроля исполнения предписания, решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 19.5 КоАП РФ. Так, в результате проверки, проведенной в ООО «ГОРЬКИЙ» (г. Нижний Новгород, Сормовский район, ОКВЭД – 55.30), выявлены следующие нарушения трудового законодательства: должностной оклад не установлен в Трудовых договорах с работниками; заработная плата установлена один раз в месяц; в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата за март одной из работниц не была выплачена в полном размере; окончательный расчет при увольнении работнику ООО «ГОРЬКИЙ» выплачен не был. По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений. Директор привлечён к административной ответственности в виде штрафа на сумму 5000руб. В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в ООО «ТОНЕР-Инженерные сети» (г. Нижний Новгород, Приокский район, ОКВЭД - 45.34), установлено, что сроки выплаты заработной платы в организации не установлены; заработная плата работникам выплачивается реже, чем каждые полмесяца, заработная плата за май 2013г. работникам на момент проведения проверки не произведена, чем нарушены требования ст. 136 ТК РФ. Приказом № 57 от 07.05.2013г. работники были уволены из ООО «ТОНЕР-Инженерные сети» 07.05.2013г. по собственному желанию на основании их заявлений. С Приказом об увольнении работники были ознакомлены, что подтверждается их подписями. В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя при увольнении, не была произведена. В нарушение ст.ст. 48, 133.1 ТК РФ в ООО «ТОНЕР-Инженерные сети» работникам установлена и фактически выплачивается месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Нижегородской области, что подтверждается штатным расписанием, платежными документами. По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на сумму 5000 рублей. Рассматривается вопрос о привлечении виновного должностного лица к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ. Проведена внеплановая проверка в МБДОУ Детский сад № 22 «Сказка» (Нижегородская область, Кстовский район, ОКВЭД – 80.10.1). В ходе проверки установлено, что 22.04.2013г. работником подано заявление на отпуск с 24.04.2013г. На основании заявления 24.04.2013г. издан Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на 9 календарных дней. Отпускные и заработная плата за 4 рабочих дня апреля 2013г. перечислены 06.05.2013г. Далее, поскольку начисление заработной платы произведено на девичью фамилию работника по вине работодателя, то платеж не прошел и денежная сумма была перечислена работнику лишь 22.05.2013г. Таким образом, нарушены сроки оплаты отпуска - п.9 ст.136 ТК РФ. По результатам проведенной проверки работодателю было выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Меры, принимаемые государственной инспекцией труда в Нижегородской области по устранению нарушений трудовых прав женщин и работников в возрасте до 18 лет. Количество выданных предписаний, количество наложенных штрафов, общая сумма наложенных штрафов, количество заключенных трудовых договоров, количество отмененных приказов по увольнению. Количество постановлений о согласии (отказе в согласии) с работниками в возрасте до 18 лет. Труд женщин. В перовом полугодии 2013 года по вопросам регулирования труда женщин было проведено 59 проверок, в результате которых выявлено 287 нарушений. По результатам проведенных проверок было выдано 42 предписания об устранении нарушений с конкретным сроком их исполнения, 9 предписаний об отстранении работников от выполнения работ в связи с непрохождением в установленном порядке обучения, инструктажа, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда, 5 предписаний о приостановке использования средств индивидуальной защиты. К административной ответственности привлечено 37 должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и 8 юридических лиц на общую сумму 283500 рублей. 14.01.2013 года была проведена внеплановая документарная проверка в ООО «Марс» (г.Нижний Новгород, ОКВЭД – 52.33.1), в ходе которой были выявлены нарушения в отношении работницы организации К. К. была принята на работу продавцом-консультантом с 01.11.2012 года. При приеме на работу с К. не был оформлен в письменном виде Трудовой договор (нарушение требований ст. 67 ТК РФ). Приказ о приеме на работу К. работодателем не был издан (нарушение требований ст. 68 ТК РФ). Заработная плата в ООО «Марс» выплачивается работникам один раз в месяц, в том числе и работнице К. (нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Работница К. состояла в трудовых отношениях с ООО «Марс» с 01.11.2012г. по 14.12.2012г. Работодателем не был издан приказ о прекращении трудовых отношений с работницей К. (нарушение требований ч. 2 ст. 81.1 ТК РФ). Запись о приеме на работу об увольнении в трудовую книжку К. не была внесена (нарушение требований ст. 66 ТК РФ). Выплата заработной платы работнице К. была произведена 20.12.2012 года (нарушение требований ст. 140 ТК РФ). По результатам проведенной проверки работодателю – директору Б. – было выдано предписание об устранении нарушений. Плановая выездная проверка была проведена в ООО ПФ «Ока» (Нижегородская область, Павловский район, ОКВЭД – 29.13, численность работников на момент проверки – 77 человек, из них женщин – 25). Выявлены следующие нарушения в отношении работников-женщин: 1.В Трудовых договорах, заключенных с работниками, не указаны в полном объеме все обязательные условия (трудовая функция, права и обязанности сторон, условия труда и т.д.) – нарушены требования ст. 4, 57, 60 ТК РФ. 2.О времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее, чем за две недели до его начала – нарушены требования ст. 123 ТК РФ. 3.Не организовано проведение периодического (не реже 1 раза в год) обучения по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим – нарушены требования ст.ст. 76, 212, 213, 225 ТК РФ, п. 2.2.4 «Порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций», утв. Пост.Минтруда от 13.01.2003г. № 1/29. 4.В организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест по охране труда – нарушены требования ч. 10 ст. 212 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.04.2011г. № 342н. 5.К производству работ допущены работники, не прошедшие периодические медицинские осмотры (в их числе работники-женщины) – нарушены требования ст.ст. 76, 212, 213 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.04.2011г. № 342н. 6.Не определено финансирование мероприятий по охране труда на 2013 год в соответствии с «Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда» - нарушены требования ст. 226 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 18/н от 01.02.2012г. 7.Оплата отпусков произведена с нарушением сроков выплат (позднее, чем за три дня до его начала) – нарушены требования ч. 9 ст. 136 ТК РФ. По результатам проведенной проверки директору ООО ПФ «Ока» были выданы: предписание об устранении нарушений с конкретным сроком его исполнения; предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по охране труда (из них отстранено 6 работников-женщин). Директор предприятия за допущенные нарушения привлечен к административной ответственности на сумму 3000 рублей. Внеплановая выездная проверка была проведена государственным инспектором труда (по правовым вопросам) в ООО «Торговый Дом Консиб-Нижний Новгород» (Нижегородская область, Кстовский район, ОКВЭД – 51.13.2). В результате проверки было установлено следующее: 15.01.2013 года с работницей С. был заключен Трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность менеджера по персоналу. Согласно п. 1.6 Трудового договора местом работы является ООО «Торговый Дом Консиб-Нижний Новгород», п. 1.7 характеристики условий труда определены как оптимальные. К Трудовому договору прилагается описание рабочего места, в котором указаны функциональные обязанности работника. С описанием рабочего места работница С. ознакомлена под роспись. 07.03.2013 года работницей С. подано заявление, в котором работником сообщается о беременности и прикладывается врачебное заключение, в котором рекомендуется исключить работу за компьютером. Во исполнение рекомендаций врача работодателем 11.03.2013 года утверждается описание рабочего места менеджера по персоналу работницы С., в соответствии с которым из ранее возложенных на работника функциональных обязанностей исключены работы, связанные с использованием компьютера, а в остальной части функциональные обязанности менеджера по персоналу остались прежними. В ходе проверки предоставлен акт от 11.03.2013г. об отказе работника ознакомиться с описанием рабочего места. Кроме того, 07.03.2013г. работодателем издается Приказ № 67 об изменении определенных сторонами условий Трудового договора по причинам, связанным с беременностью сотрудницы С. В Приказе указывается об ограничении работы за компьютером и оргтехникой до 3-х часов (п.1), запрещение привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отправления в служебные командировки (п.2). В ходе проверки предоставлен акт от 07.03.2013г. об отказе работника ознакомиться с Приказом под роспись. Пункт 1 Приказа противоречит требованиям ст. 254 ТК РФ. По результатам проведенной проверки исполнительному директору ООО «Торговый Дом Консиб-Нижний Новгород» было выдано предписание об устранении нарушений: изменить п.1 Приказа № 67 от 07.03.2013г. в части исключения работы за компьютером на основании медицинского заключения (ст. 254 ТК РФ). В ООО «КОМИЛЬФО» (Нижегородская область, г. Дзержинск, ОКВЭД – 85.13) была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой были выявлены нарушения: 09.01.2013г. между ООО «КОМИЛЬФО» и работницей Б. был заключен Трудовой договор № 81, согласно которому работница Б. была принята на должность администратора с должностным окладом в размере 5500 рублей. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре Трудового договора работодателя № 81 от 09.01.2013г., представленным ООО «КОМИЛЬФО», отсутствует подпись работницы Б. о получении второго экземпляра Трудового договора № 81 от 09.01.2013г. Согласно п. 11 Трудового договора № 81 от 09.01.2013г. работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены 6 часов. График работы: 1 смена с 07.45 до 14.15, перерыв с 11.00 до 11.30; 2 смена с 14.00 до 20.15, перерыв с 17.00 до 17.30. Документально факты нарушения ООО «КОМИЛЬФО» требований ст.ст. 91-105 ТК РФ не подтвердились. В соответствии с п. 12.1 Трудового договора № 81 от 09.01.2013г. оплата труда производится 15 и 30 числа каждого месяца, премия и иные вознаграждения - возможны. Заработную плату за февраль 2013 года в сумме 10005 руб. работница Б. получила 28.02.2013 года, 15.03.2013 года (платежные ведомости № 000010 от 28.02.2013г. и № 000011 от 15.03.2013г.). В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ за весь период работы Б. в ООО «КОМИЛЬФО» расчетные листки по заработной плате не выдавались, что подтверждается письменным объяснением представителя ООО «КОМИЛЬФО» по доверенности. На основании заявления от 26.03.2013г. о расторжении Трудового договора по собственному желанию Приказом № 9 от 26.03.2013г. работница Б. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с запиской-расчет № 9 от 26.03.2013г. работнице Б. была начислена сумма окончательного расчета в сумме 5899 рублей. 27.03.2013 года в адрес ООО «КОМИЛЬФО» бывшей работницей Б. было отправлено заявление с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по указанному в заявлении адресу, а также произвести окончательный расчет безналичным путем на лицевой счет, указанный в письме. Данное заявление было получено ООО «КОМИЛЬФО» 11.04.2013 года. 12.04.2013 года в адрес Б. было отправлено письмо с просьбой явиться в ООО «КОМИЛЬФО» для получения трудовой книжки и окончательного расчета. В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ на письменное заявление Б. от 27.03.2013г. ООО «КОМИЛЬФО» не отправило трудовую книжку и не выплатило окончательный расчет. На основании ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодателем согласно заключенному Трудовому договору № 81 от 09.01.2013г., Приказу № 7-П от 29.12.2009г. является директор ООО «КОМИЛЬФО». По результатам проведенной проверки директору предприятия было выдано предписание об устранении нарушений с конкретным сроком его исполнения. Также директор ООО «КОМИЛЬФО» был привлечен к административной ответственности на сумму 2000 рублей. Труд работников в возрасте до 18 лет. В первом полугодии 2013 года по вопросам регулирования труда работников в возрасте до 18 лет было проведено 5 проверок, в результате которых выявлено 3 нарушения. По результатам проведенных проверок было выдано 2 предписания об устранении нарушений. К административной ответственности привлечено 1 должностное лицо на сумму 5000 рублей. Так, в ходе проведения 24 января 2013 года группой инспекторов (по охране труда) плановой выездной проверки в ОАО «Нижегородский машиностроительный завод» (г. Нижний Новгород, Московский район, ОКВЭД – 29.60) было установлено следующее: на предприятии работает 4611 человек, из них 1 –несовершеннолетний работник. Всего в ходе проверки было выявлено 50 нарушений трудового законодательства, 3 нарушения – по соблюдению законодательства о труде и охране труда несовершеннолетнего работника: 1)в нарушение требований ст.ст. 212, 225 ТК РФ, Приложения 2 СанПиН 2.4.6.2553-09 не доведена допустимая нагрузка по подъему и переносу тяжестей; 2)несовершеннолетнему Ш., который работает на заводе токарем, не выданы средства защиты: очки защитные, рукавицы, каска, респиратор, чем нарушены требования ст.ст. 4, 212, 221 ТК РФ, п. 8 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290Н; 3)несовершеннолетний токарь Ш. допущен к работе на заточном станке без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда: к работам, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18-ти лет, чем нарушены требования ст.ст. 212, 225 ТК РФ, п.п. 1.6, 9.1, 9.2 ПОТ РМ-006-97, «Правила по охране труда при холодной обработке металлов», п. 649 Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». По результатам проверки генеральному директору было выдано предписание об устранении нарушений. Несовершеннолетний работник – токарь Ш. - отстранен от работы по требованию госинспектора труда (предписание об отстранении от 24 января 2013 года). Заместитель генерального директора – главный инженер предприятия привлечен к административной ответственности на сумму 5000 рублей. Оценка результатов осуществления надзора за соблюдением законодательства в сфере охраны труда по видам экономической деятельности. Оценка форм и методов работы по вопросам осуществления надзора за соблюдением законодательства в сфере охраны труда в целом и по отдельным направлениям (контроль за соблюдением уставленного порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения работников требованиям охраны труда и т.д.). Причины нарушений законодательства об охране труда и эффективности мер по их устранению (привести примеры). Государственными инспекторами труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Нижегородской области за 6 месяцев 2013 года было проведено 208 проверок соблюдения законодательства об охране труда. В результате проведенных проверок было выявлено 2430 нарушений трудового законодательства, связанных с охраной труда. По результатам проверок государственными инспекторами труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Нижегородской области было выдано 268 предписаний об устранении нарушений, наложено 510 административных штрафов в отношении должностных и юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Наибольшее количество проверок и нарушений государственными инспекторами труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Нижегородской области было проведено и, соответственно, выявлено: -обучения и инструктирования работников по охране труда: 151 проверка и 775 нарушений; -проведения аттестации рабочих мест: 109 проверок и 106 нарушений; -обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты: 132 проверки и 411 нарушений; -проведения медицинских осмотров: 83 проверки и 90 нарушений. Так, в ходе проведения 01.02.2013 года плановой выездной проверки в ООО «Электротехническая компания «Толедо» (г. Нижний Новгород, Советский район, ОКВЭД – 51.43.1) было выявлено 13 нарушений трудового законодательства: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.2011г.); отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 13 Приказа от 01.06.2009г. № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»); выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке выдачи смывающих и обезвреживающих средств (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 24 Приказа от 17.12.2010г. № 1122 Минздравсоцразвития «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»); грузчик Щ. не обеспечен средствами индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам выдачи СИЗ (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 4 Приказа от 01.06.2009г. № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»); грузчики М. и М., допущенные к выполнению работ с электроштабелерами, не аттестованы на группу по электробезопасности (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 1.4.3 «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (НТЭЭП); не организовано проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний работников рабочих профессий (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2.2.2 «Порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций», утв. Постановлением Минтруда от 13.01.2003г. № 1/29); не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, специального обучения по охране труда руководителей и специалистов (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2.3.1 «Порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций», утв. Постановлением Минтруда от 13.01.2003г. № 1/29); грузчик М. и М., допущенные до выполнения работ на высоте, не проинструктированы на производство данных работ (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.4 «Порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организаций», утв. Постановлением Минтруда от 13.01.2003г. № 1/29); грузчики М. и М., допущенные к выполнению работ на высоте, не прошли медицинский осмотр (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 8.1, 8.2 ПОТ РМ-007-98 Межотраслевых правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов); не стеллажах нет надписи о максимально допустимой нагрузке и о проведении периодического испытания (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 3.25 «Положение. Охрана труда при складировании материалов» (ПОТ РО-14000-007-98); металлические лестницы не проходят испытания один раз в год (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 3.6.6 Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках, Приказ Роскомторга от 28.06.1993г. № 44); у электроштабелеров отсутствуют бирки с указанием номера, грузоподъемности (нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 3.2.230 Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках, Приказ Роскомторга от 28.06.1993г. № 44). По результатам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений с конкретным сроком его исполнения. Также отстранены от работы 2 работника - грузчики М. и М. Генеральный директор привлечен к административной ответственности на сумму 3000 рублей. В ходе проведения 12.02.2013 года плановой выездной проверки группой инспекторов по охране труда и по правовым вопросам в МП города Нижнего Новгорода «Нижегороэлектротранс» (г.Нижний Новгород, Канавинский район, ОКВЭД – 60.21.21) было выявлено 67 нарушений трудового законодательства: 3 – по вопросам оплаты и нормирования труда; 1 – по вопросам проведения медицинских осмотров (не проведены периодические медицинские осмотры в установленные сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ – верхолазные работы – 1 раз в год); 41 нарушение – по вопросам проведения обучения и инструктажа работников по охране труда (не проводятся повторные инструктажи по работам с ручным электроинструментом, по работам на высоте; не проведен первичный инструктаж по охране труда по работам на бензокосе; не проведена стажировка по работе на сверлильном станке; не организовано обучение и проверка знаний работников по охране труда по работам, связанным с холодной обработкой металлов на заточном станке, на отрезном станке, на распиловочном станке, на сверлильном станке, по работам, связанным с пайкой, по верхолазным работам, по работам на деревообрабатывающем оборудовании, по работам, связанным с обслуживанием водопроводно-канализационного хозяйства; не проведен первичный инструктаж по работам с ПЭВМ; не проведен в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда со слесарем по ремонту подвижного состава; не проведен первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда слесарю-электрику по ремонту электрооборудования; не проводятся инструктажи на 1 группу по электробезопасности; не разработан перечень профессий и работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда; отсутствуют инструкции по охране труда по работам на ПЭВМ; отсутствуют программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте для токаря; отсутствуют утвержденные работодателем инструкции по охране труда по работам на бензокосе, по работам на высоте; в инструкциях по охране труда для женщин не указана допустимая нагрузка по подъему и переносу тяжестей; отсутствуют программы обучения по охране труда по работам на сверлильном, заточном станках, деревообрабатывающем оборудовании); 9 нарушений – по вопросам обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (отсутствуют сертификаты соответствия на выданные СИЗ – костюм сварщика, сапожки женские с подставкой и утеплением, сапоги резиновые, одежда специальная, респиратор противоаэрозольный; работники не обеспечиваются СИЗ по нормам – слесарю по ремонту подвижного состава не выдан комбинезон; в личной карточке учета выдачи СИЗ машиниста моечной установки не указан номер сертификата соответствия выданного костюма х/б; отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ для работников – слесаря по ремонту подвижного состава, уборщицы производственных помещений, проводника по сопровождению спец вагонов; не обеспечена бесплатная выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств); по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено одно нарушение – работодателем не создана аттестационная комиссия и не определен график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда; по вопросам санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников – 2 нарушения и 10 нарушений – по другим вопросам охраны труда. По результатам проведенной проверки генеральному директору предприятия выдано предписание об устранении нарушений с конкретным сроком его исполнения. Выдано предписание об отстранении работников от выполнения работ – 51 работник. Выдано предписание о приостановке использования 6 видов и 107 единиц средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Направлены в суд материалы о приостановке одной единицы оборудования - настольно-сверлильного станка модели НС-12Б инв.№219 (без заводского номера, введен в эксплуатацию в 1969 году), установленном на участке по ремонту электрооборудования в Трамвайном депо № 2. За допущенные нарушения трудового законодательства к административной ответственности были привлечены должностные лица: главный инженер Троллейбусного депо № 2 на сумму 2000 рублей, технический директор МП «Нижегородэлектротранс» на сумму 5000 рублей, главный инженер Троллейбусного депо № 3 на сумму 2000 рублей, главный инженер Трамвайного депо № 1 на сумму 2000 рублей, главный инженер Трамвайного депо № 3 на сумму 2000 рублей, исп.обяз-ти главного бухгалтера на сумму 2000 рублей. В результате внеплановой документарной проверки в ООО «Иртыш» (г.Нижний Новгород, Ленинский район, ОКВЭД – 40.10.5) установлено, что в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является нарушением требований ст.212ТКРФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». По результатам проверки директору выдано предписание об устранении нарушений. Также директор ООО «Иртыш» был привлечен к административной ответственности на сумму 2500 рублей. В ходе проведения плановой выездной проверки в ООО «СОРДИС» (г.Нижний Новгород, Сормовский район, ОКВЭД – 15.91) выявлено одно нарушение по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда: согласно плану проведения аттестации рабочих мест, утвержденному генеральным директором управляющей компании «Крафт», в 2012 году запланирована аттестация 27 рабочих мест по условиям труда. Однако до настоящего времени аттестация 27 рабочих мест по условиям труда не проведена. Работодателем нарушены требования ст. 212 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушения с конкретным сроком его исполнения. Также директор ООО «СОРДИС» был привлечен к административной ответственности на сумму 1000 рублей. В ходе плановых проверок по вопросам охраны труда на момент проведения проверок было установлено, что во многих организациях и на предприятиях города Нижнего Новгорода и Нижегородской области не проводятся медицинские осмотры работникам, не проводятся инструктажи по охране труда и стажировка, не выдаются средства индивидуальной защиты по нормам, не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда: в ООО «Чайка» (ОКВЭД – 70.20.2) не проведен инструктаж по ОТ, генеральный директор привлечен к административной ответственности на сумму 1000 рублей; в ОАО «84 центральная инженерная база» (ОКВЭД – 50.2) не проведен инструктаж по ОТ, работники не обеспечиваются СЧИЗ по нормам, исполнительный директор привлечен к административной ответственности на сумму 2000 рублей; в ООО ПКФ «Леопард» (ОКВЭД – 51.34.2) не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, директор предприятия привлечен к административной ответственности на сумму 1000 рублей; в ООО «Предприятие Горизонт» (ОКВЭД – 70.20) работникам не проведены медосмотры, не проведен инструктаж по ОТ, не выданы СИЗ по нормам, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, директор привлечен к административной ответственности на сумму 4000 рублей; в ООО «Концерн ОЗП» (ОКВЭД – 28.52) не проведены инструктажи по ОТ с работниками; в МУП «Уренская типография» (ОКВЭД – 22.12) не проведены инструктажи по ОТ с работниками предприятия, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, директор типографии привлечен к административной ответственности на сумму 5000 рублей; в ООО «Три медведя» (ОКВЭД – 52.33) не проводятся инструктажи по ОТ, работники не обеспечиваются СИЗ по нормам, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, директор предприятия привлечен к административной ответственности на сумму 2500 рублей; в ООО ФК «Диалог» (ОКВЭД – 70.20.2) не проведены медосмотры работникам, не проводятся инструктажи по ОТ, работники не обеспечиваются СИЗ по нормам, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, директор организации привлечен к административной ответственности на сумму 2500 рублей; в ООО «Рельеф» (ОКВЭД – 36.14) не проведены медосмотры работникам, не проводятся инструктажи по ОТ, работники не обеспечиваются СИЗ по нормам, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, генеральный директор предприятия привлечен к административной ответственности на сумму 3000 рублей; в ООО «Ждановские овощи» (ОКВЭД – 01.1) не проведены медосмотры работникам, не проводятся инструктажи по ОТ, работники не обеспечиваются СИЗ по нормам, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, юридическое лицо привлечено к административной ответственности на сумму 30000 рублей; в ООО «Павловонефтепродукт» (ОКВЭД – 51.51) не проведены медосмотры работникам, не проводятся инструктажи по ОТ, работники не обеспечиваются СИЗ по нормам, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, юридическое лицо привлечено к административной ответственности на сумму 30000 рублей. По результатам проверок в первом полугодии 2013 года были отстранены от работы по требованию государственных инспекторов труда в связи с непрохождением в установленном порядке обучения, инструктажа, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда 733 работника. Так, отстранено 17 работников в ООО «РусАвтоЛайн» (ОКВЭД – 60.21.11), 31 работник в ОАО «Арзамасский машиностроительный завод» (ОКВЭД – 29.60), 26 работников в ОАО «Нижегородский машиностроительный завод» (ОКВЭД – 29.60), 51 работник в МП г. Н.Новгорода «Нижегородэлектротранс» (ОКВЭД – 60.21.21), 43 работника в ОАО «ОКБМ Африкантов» (ОКВЭД – 28.30.2), 35 работников в ОАО «Судоремонтный завод «Память Парижской Коммуны» (ОКВЭД – 35.1), 32 работника в ООО «Ноктюрн» (ОКВЭД – 63.12.4).
|
Похожие:
 |
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в курганской области Федеральном законе от 26. 12. 2008г №294-фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного... |
 |
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области за 2009 год Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положении о Государственной инспекции труда в Омской области, утвержденном... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области... Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Московской области Общий анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Московской области |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Московской области Общий анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Московской области |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Московской области Общий анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Московской области |
|
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в Тамбовской области за 2 квартал 2010 года Общий анализ состояния соблюдения законодательства о труде и охране труда в Тамбовской области |
|
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в Тамбовской... Результаты надзорно-контрольной деятельности за отчетный период показывают, что роста числа нарушений законодательства о труде и... |
|
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного... Нижегородской области за отчетный финансовый год с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года, для размещения на официальном сайте... |
|
Инструкция пользователя Автоматизированной информационной системы... Настоящая Инструкция определяет права и обязанности пользователя Автоматизированной информационной системы Государственной инспекции... |
|
Правительство нижегородской области постановление Закона Нижегородской области от 8 апреля 2008 года n 37-з "Об основах регулирования градостроительной деятельности на территории... |
|
Отчет государственной жилищной инспекции Республики Карелия «О результатах... Результаты деятельности Государственной жилищной инспекции Республики Карелия |
|
Законом Нижегородской области Министерства здравоохранения Нижегородской области от 14. 12. 2012 г. №2965 "О системе управления охраной труда в учреждениях здравоохранения... |