2. Решение Судебной Палаты по информационным спорам РФ о равноправии женщин. 209

Скачать 3.19 Mb.

Название	2. Решение Судебной Палаты по информационным спорам РФ о равноправии женщин. 209
страница	9/26
Тип	Решение

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Решение

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 26

А. В. Гвоздицких^{^}

Принцип равноправия в оплате труда
и его гендерный аспект

Закрепление принципа в международно-правовых инструментах.

Принцип равноправия в оплате труда является проявлением общего принципа трудового права – равенства прав в сфере труда. Равенство (единство) трудовых прав и обязанностей означает равные права и обязанности участников отношений, основанных на трудовом договоре, независимо от сферы применения труда и равные способы защиты прав и законных интересов^¹⁰⁷. Принцип равного вознаграждения стоит, тем не менее, немного особняком. Действительно, дискриминация может иметь место на разных стадиях развития трудовых отношений: при приеме на работу, при оплате труда и установлении иных условий труда, при продвижении по карьерной лестнице, увольнении и других^¹⁰⁸. Однако запрет дискриминации в оплате труда выделяется международным правом особо, так, принципу равного вознаграждения за труд посвящена специальная Конвенция Международной организации труда. Трудовой кодекс РФ также отдельно формулирует запрет дискриминации при установлении и изменении оплаты труда.
Рассмотрим кратко международно-правовые нормы, касающиеся равенства в оплате труда.

Всеобщая Декларация прав человека 1948 г. провозглашает в статье 1, что все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Статья 7 Декларации закрепляет, что все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона; все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации, нарушающей настоящую Декларацию, и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации. В п. 2 статьи 23 Всеобщей Декларации прав человека провозглашено, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. в статье 7 обязывает участвующие в нем государства признавать право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд.
Специализированное агентство Организации Объединенных наций – Международная организация труда (МОТ) – уделяет данному принципу самое пристальное внимание с момента своего образования. Так, в Преамбуле Устава МОТ, утвержденном в 1919 году, закреплена важность признания равной оплаты за труд равной ценности для улучшения условий труда. Филадельфийская Декларация 1944 г. относительно целей и задач МОТ, являющаяся приложением к Уставу МОТ, провозгласила, что все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право осуществлять свое материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей. Эта же Декларация подтвердила торжественное обязательство Международной Организации труда способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью, среди прочих, «предоставление возможностей для всех участвовать на равных началах в распределении плодов прогресса в области заработной платы и дополнения к ней, рабочего времени и прочих условий труда, также как и прожиточного минимума заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите» ^¹⁰⁹.

В 1951 г. принята Конвенция МОТ №100. о равном вознаграждении трудящихся мужчин и трудящихся женщин за труд равной ценности (далее – Конвенция №100) и соответствующая ей Рекомендация №90 с аналогичным названием. В 1958 г. принята еще одна важнейшая конвенция – Конвенция №111 о дискриминации в области труда и занятий. (далее – Конвенция №111) и одноименная Рекомендация №111. Конвенции МОТ являются международными договорами и накладывают на участвующие в них государства обязательства, выполнение которых контролируется с помощью соответствующих механизмов, а рекомендации содержат развивающие конвенции положения, носящие не обязательный, а рекомендательный для государств характер.

Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда признает таковыми следующие принципы:

свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
действенное запрещение детского труда; и
недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Эти принципы выражены в форме конкретных обязательств государств в конвенциях МОТ. Каждый принцип реализован в двух конвенциях, и сами конвенции признаются МОТ основополагающими. Так, принципу недопущения дискриминации в области труда и занятий соответствуют две вышеназванные конвенции – №100 и №111. Обязательства по осуществлению принципов, закрепленных в основополагающих конвенциях МОТ, согласно Декларации 1998 г., лежат на всех государствах-членах МОТ независимо от того факта, ратифицированы или нет эти конвенции. Указанные обязательства по большому счету вытекают из самого участия государства в Международной организации труда и признания ее Устава. Российская Федерация ратифицировала все основополагающие Конвенции МОТ, в том числе и №100^¹¹⁰, и №111^¹¹¹.
Таким образом, Конвенция №100 вслед за Уставом МОТ развила принцип равенства в оплате труда. Необходимо отметить особенность формулирования МОТ рассматриваемого нами принципа в его гендерном аспекте. В отличие от многих иных международных инструментов Конвенция №100 и Устав МОТ говорят о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, а не просто за равный труд. Концепция равноценного труда рассмотрена ниже.

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 26

Похожие:

	Обзор судебной практики по спорам о защите прав потребителей при... В соответствии с планом работы Саратовского областного суда на второе полугодие 2013 года судебной коллегией по гражданским делам...		Обзор судебной практики по налоговым спорам Российское налоговое законодательство остается противоречивым и допускающим различные варианты прочтения. Неуплата налогов влечет...
	Реализация конституционных положений об основах судебной власти Автор рассматривает проблемы реализации конституционной доктрины судебной власти, вопросы совершенствования законодательства о судоустройстве...		Обобщение судебной практики по гражданским делам по спорам о восстановлении... Обобщение проведено в соответствии с планом аналитической работы Кольского районного суда Мурманской области на 2009 года
	Решение совета адвокатской палаты Краснодарского края «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи ордеров адвокатам, хранения бланков ордеров и корешков использованных ордерских книжек...		"Гигиенические требования к условиям труда женщин" Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание...
	Курс лекций по судебной психиатрии Автор: Колоколов Георгий Рюрикович — доцент кафедры правовой психологии и судебной экспертизы, кандидат медицинских наук		Доклад Общественной палаты Российской Федерации по вопросу: «О судебно-правовой... Огромное значение имело также организационное обособление судебной системы от системы исполнительной власти и обновление механизмов...
	Решение Об отчете о деятельности контрольно-счетной палаты города Новосибирска за 2016 год		Решение №812 Дата принятия 28 апреля 2015 г. Об отчете о деятельности... Об отчете о деятельности Контрольно-счетной палаты муниципального образования «Город Березники» в 2014 году
	Как списать с баланса безнадежную дебиторскую задолженность Но будьте готовы при проверке обосновать причины списания задолженности с этих счетов, без предварительного отражения на счете 209....		О направлении информации о результатах проверок, проведенных Регламентом Контрольно-счетной палаты города Омска, утвержденным приказом Председателя Контрольно-счетной палаты города Омска от...
	Статья 7 Устава Палаты в соответствие с Уставом Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (именуемая в дальнейшем тпп россии) на основании...		Доступ к информационным системам и сетям Информация о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям в маудо «дюсш «Виктория»
	Диагностика различных отделов кишечника (тонкой, толстой и прямой кишки) Проводится на 7-14 день менструального цикла у менструирующих женщин, и в любой день у женщин с наступившей манопаузой, специальной...		Трудовые права и гарантии беременных женщин Памятка разработана аппаратом Уполномоченного по правам человека и направлена на информирование беременных женщин об установленных...

Руководство, инструкция по применению

2. Решение Судебной Палаты по информационным спорам РФ о равноправии женщин. 209

А. В. Гвоздицких

Принцип равноправия в оплате труда и его гендерный аспект

Закрепление принципа в международно-правовых инструментах.

Похожие:

А. В. Гвоздицких^{^}

Принцип равноправия в оплате труда
и его гендерный аспект